Индивидуальные студенческие работы


Курсовая анализ оплаты труда на примере

Объём курсового проекта 59 стр. В процессе изучения объекта исследования проведен анализ оплаты труда за 2011 и 2012 годы. На основе рассчитанных в результате анализа показателей были сформированы соответствующие выводы об изменениях в структуре фонда заработной платы в отчетном году по сравнению с базисным; о средней заработной плате в отчетном и базисном годах; о влиянии различных факторов на динамику средней заработной платы. Также были рассчитаны система индексов индекс переменного, постоянного составов индекс структурных сдвиговизменение фонда заработной платы за счет изменения средней заработной платы и численности работников, изменение фонда заработной платы за счет средней производительности труда.

Содержание 1 Заработная плата как инструмент государственного регулирования экономики курсовая анализ оплаты труда на примере. Функции и принципы заработной платы 1. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда. Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд.

Право получить установленную государством сумму каждый работник имеет лишь в том случае, если он, полностью выполнил норму рабочего времени и курсовая анализ оплаты труда на примере трудовые обязанности нормы труда. Этот курсовая анализ оплаты труда на примере не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника. Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения Республики Беларусь.

Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты.

Анализ форм и систем оплаты труда на примере ООО 'Монолитное строительство'

При рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов, затраченного им труда. В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся в белорусском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива.

В то же время для правового определения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение курсовая анализ оплаты труда на примере его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок окладовсдельных расценок иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения.

С учетом сказанного и сформулировано правовое определение заработной платы: Функции и принципы заработной платы В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы. Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как курсовая анализ оплаты труда на примере часть издержек производства, курсовая анализ оплаты труда на примере с одной стороны государством, а с другой - доходами предприятия.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования курсовая анализ оплаты труда на примере она так же занимает ведущее место. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.

Снижение спроса на рынке товаров и услуг в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы. Полезность ресурса для предпринимателя соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор.

Увеличение спроса на труд во многом зависит от того, как долго предприниматель может использовать экстенсивные факторы роста доходности своего предприятия.

Анализ фонда оплаты труда на примере ОАО "Бишкекский мелькомбинат"

Иначе говоря, как долго будет экономически эффективным привлечение дополнительных работников при неизменных характеристиках других факторов производства, в частности технической оснащенности. Эластичность курсовая анализ оплаты труда на примере на труд по цене.

Повышение цены ресурса например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзовувеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса па труд, а следовательно, к ухудшению условий найма. В то же время эластичность спроса на труд по цене его реакция на колебания цепы труда не всегда одинакова и зависит от: Так, если предельный доход снижается медленно трудоемкие отрасли с высоким удельным весом ручного трудато рост цен на ресурс труда вызывает медленное снижение спроса на рынке труда, то есть эластичность спроса по цене слабая.

Напротив, если возможности получения отдачи от дополнительного привлечения работников исчерпываются быстро резкое снижение предельного доходато повышение ставки заработной платы вызовет резкое падение спроса на труд, то есть в этом случае спрос на рынке данного ресурса труда высоко эластичен; доли затрат на ресурс труда в издержках фирмы. Чем выше доля затрат на труд в общих издержках производства товара, тем более спрос на труд курсовая анализ оплаты труда на примере от цены труда, так как изменение издержек на оплату труда будет во многом определять динамику общих издержек; эластичности спроса на курсовая анализ оплаты труда на примере, при производстве которых используется данный труд.

Например, спрос на такие продукты питания, как хлеб, соль, мало зависит от цены на них, потому и спрос на труд, используемый при их производстве, в меньшей степени будет зависеть от его цены. Рассматривая воздействие данного фактора, следует отметить, что возможности работодателя снижать, издержки на труд при неизменной технической базе существенно ограничены. Дело в том, что в цене труда присутствует так называемый эффект храповика. Иными словами, ставка заработной платы, будучи вполне подвижной, в сторону увеличения, практически не двигается в сторону уменьшения при изменении конъюнктуры на рынке труда.

В этом случае встает вопрос о возможности замещения живого труда более производительной техникой. Такая взаимозаменяемость ресурсов, наличие на рынке более производительной техники может оказать двоякое воздействие на условия найма и конъюнктуру рынка труда в зависимости от того, какой эффект будет предпочтительнее для работодателя. Спрос на рынке труда сокращается, высвобождающиеся работники увеличивают предложение труда, что в совокупности ухудшает условия найма и возможности повышения заработной платы.

  1. Организация учета и оплаты труда.
  2. Поэтому сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.
  3. Значение и задачи анализа оплаты труда Анализ фонда оплаты труда производится для изучения состава, пропорций и тенденций изменения расходов на оплату труда, выявления резервов для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда работников, обеспечения систематического контроля за мерой труда и потребления.

Второй вариант - так называемый эффект роста объема выпуска в результате применения высокопроизводительной техники, который значительно снижает средние издержки производства и повышает его выгодность.

В этом случае спрос на рабочую силу не будет иметь четкой тенденции к снижению. Курсовая анализ оплаты труда на примере цен на потребительские товары и услуги. Рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой в первую очередь рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом. При понижении цен на потребительские товары и услуги такой прямой зависимости не будет, если учесть уже упоминавшийся эффект храповика.

Меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат. На ставку заработной платы и условия найма существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения.

Конечные курсовая анализ оплаты труда на примере деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника - данный фактор связан прямой зависимостью с величиной заработной платы. Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: Наиболее важными являются следующие функции заработной платы: Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить платить за квартиру, пищу, одежду, то есть предметы первой необходимостиу которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы.

Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда исходное значение данной функции, ее определяющая курсовая анализ оплаты труда на примере по отношению к другим.

Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека. Работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации для получения большего заработка, так как более высокая квалификация выше оплачивается.

Предприятия же заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах для повышения производительности труда, улучшения качества продукции. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством предприятия через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда ФОТ с эффективностью деятельности предприятия.

Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы, которые будут рассмотрены ниже. Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала численности работников и профессионально - квалификационного состава и степень его занятости.

Эта функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей. Объективной основой реализации этой функции является принцип дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим основаниям признакамто есть выработка определенной политики установления уровня оплаты труда различных групп категорий работников в конкретных условиях производства.

Это является предметом регулирования трудовых отношений между социальными партнерами на взаимоприемлемых условиях и отражается в коллективном договоре. Цена рабочей силы может быть базой для формирования политики дифференциации заработных плат на предприятии, а также при установлении договорных условий оплаты труда конкретного работника, нанимаемого курсовая анализ оплаты труда на примере.

Единицей измерения может быть цена часа труда, которая является производной величиной от цены рабочей силы, определяя условия оплаты труда работника по результатам его текущей деятельности в условиях действия механизма внутреннего рынка труда на предприятии. Цены на различные виды труда принимают форму расчетных тарифных ставок должностных окладов.

Устанавливая цену конкретного вида труда, предприятие регулирует оплату труда с тем, чтобы с одной стороны не занизить ее уровень иначе уйдут квалифицированные кадрыа с другой стороны, не завысить цену, чтобы продукция фирмы была конкурентоспособной не только по потребительским качествам, но и по цене товара продукции, услуги. В противном случае может снизиться объем реализации продаж, выручкичто отразится на спросе курсовая анализ оплаты труда на примере силы ее занятости и т.

Статистический анализ оплаты труда (на примере ОАО "Белкнига")

Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции. В настоящее время данный принцип, мягко говоря, не соблюдается. Парадокс заключается в том, что уровню квалификации работников курсовая анализ оплаты труда на примере соответствует размер получаемой ими заработной платы.

Несоответствие зарплаты курсовая анализ оплаты труда на примере квалификации ведет к оттоку кадров из тех отраслей, призванных содействовать научно - техническому и культурному прогрессу страны. Она является основным источником дохода работника, хотя и не единственным в пользу работника могут осуществляться социальные выплаты материальная помощь, оплачиваться путевки на лечение, отдых, экскурсии, могут оплачиваться медицинские услуги, оказываться помощь в образованииработник может получать дивиденды по акциям своего предприятия и другие доходы.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная работником за определенный период. Она подразделяется, в свою очередь, на: Реальная заработная плата - она характеризуется количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере номинальной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги. На уровень заработной платы оказывают влияние следующие факторы: Однако продуктивность труда должна расти быстрее, чем его оплата, иначе выигрыш от повышения выработки уйдет в заработную плату, но он должен отразиться и в снижении производственных затрат, цен; [6] конъюнктура на рынке труда - она характеризуется соотношением спроса на рабочую силу и ее предложением, степенью остроты конкуренции между претендентами на рабочие места, положением с безработицей.

Различают две формы оплаты труда: Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.

  1. Структура курсовой работы включает введение, две главы, заключение, список литературы, приложение.
  2. Выручка от реализации в 2015г. Эта система устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции товаров, работ, услуг.
  3. Разработка сетки тарифных коэффициентов по категориям квалификации - разрядам горизонталь ставок ;.

В настоящее время во всех развитых странах устанавливается минимальная заработная плата. Она обычно курсовая анализ оплаты труда на примере прожиточный минимум или чуть больше. Среди экономистов идет дискуссия о необходимости и эффективности этого ограничения как средства снижения уровня бедности. Основным аргументом против минимальной заработной платы является такое положение на рынке, когда минимальная заработная плата будет выше конкурентной равновесной.

Вследствие этого рабочие, которые хотели бы работать за более низкую зарплату, не будут получать вообще ничего, а фирмы, которые хотели бы нанять этих рабочих буду закрыты. Можно прийти к выводу о двойственности воздействия повышения уровня минимальной заработной платы. У рабочих, сохранивших работу, уровень жизни повышается, а те, кто потерял ее еще глубже погружаются в бедность. Форма заработной курсовая анализ оплаты труда на примере - это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

VK
OK
MR
GP