Индивидуальные студенческие работы


Кадровая политика организации курсовая работа 2018

ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Отрывок из работы Введение Курсовая работа посвящена сложной и, несомненно, значимой проблеме кадровой политики в организации. На сегодняшний день реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться. Формирование кадровой политики в Российской Федерации занимает огромное место.

Трудовые ресурсы на предприятии — объект постоянной заботы с позиции руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов значительно возрастает в период рыночных отношений. Неплохо подобранный трудовой коллектив — одна из главных задач предпринимателя.

Он служит залогом успеха предпринимательской деятельности. Актуальность темы заключается в том, что в условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала, что осуществляется благодаря разработке кадровой политики организации. Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадровая политика организации курсовая работа 2018 в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда.

Готовая дипломная работа

Необходимо иметь в виду, что работа с персоналом не начинается с ва-кансии и не заканчивается приемом на работу. Процесс работы с персоналом должен быть построен так, чтобы кратчайшим путем приходить к желаемому результату в отношении любого вопроса или проблемы в кадровой сфере.

Стратегия и кадровая политика организации.

Также нужно отметить, что кадровая политика организации является одним из эффективных способов преодоления дефицита кадров. Так, представители бизнеса и образования все больше говорят о необходимости внедрения института наставничества, когда предприятия берут шефство над вузами, предоставляя студенту базу для прохождения производственной практики, а затем и трудоустраивают. Российским компаниям следует перенять опыт западных фирм, которые ведут активную борьбу за выпускников.

Принимая их на работу, работодатель предусматривает возможности развития специалиста в организации на 10 лет. При этом на адаптацию выпускника вуза может потребоваться от нескольких месяцев до двух лет. Анализируя данную проблему можно говорить о том, что от обеспеченности кадрами нашей экономики и, прежде всего, внепроизводственного сектора, от качества этих кадровая политика организации курсовая работа 2018 во многом зависит социально-экономическое благополучие страны.

Целью данной курсовой работы является исследование сущности кадровой политики в деятельности предприятия.

Совершенствование кадровой политики организации

Предметом исследования выступает кадровая политика ее элементы. Дашков и Ко, 2012. Психология личности и управления человеческими ресурсами. Управление человеческими ресурсами в бизнес-организации. Управление персоналом современных организаций. Отрывок из работы 1 Кадровая политика организации курсовая работа 2018 основы формирования кадровой политики 1.

Однако более правильным было бы ее определение как системы взглядов высшей администрации на специфику кадрово-управленческих отношений в организации. Она определяет место персонала в механизме функционирования организации.

Кадровая политика организации — это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание сплоченного квалифицированного и высокопроизводительного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации и стратегии управления ее персоналом.

В более узком смысле, кадровая политика — это совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с кадрами. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, потому ее считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формулируется высшей администрацией с учетом внешних и внутренних факторов, определяющих специфику кадровая политика организации курсовая работа 2018 организации.

К внешним факторам относят: Внутренние факторы представлены принятым в организации типом власти, стилем управления, особенностями организационной структуры, имиджем организации. Суть кадровой политики отражается в ее основополагающих принципах, провозглашаемых руководством предприятия, что обеспечивает их однозначное восприятие персоналом. Сформулированная и провозглашенная кадровая политика позволяет определить менеджерам всех уровней приоритеты и рамки принятия решений в сфере управления персоналом, а рядовым работникам оценить соответствие действий руководства принятой политике.

Принципы кадровой политики представляют собой руководящие правила, подходы к кадровая политика организации курсовая работа 2018 кадровых вопросов предприятия. Они выражают идеологию кадровой работы и специфику построения отдельных функциональных блоков. К наиболее распространенным принципам кадровой политики относят: Данный принцип используется организациями, конкурентные преимущества которых формируются за счет качественных характеристик кадровая политика организации курсовая работа 2018 квалификации, опыта работы, заслуг, преданности интересам фирмы.

Его реализация предусматривает разработку системы стимулов, обеспечивающих заинтересованность соответствующих категорий персонала в продолжении трудовой деятельности на данном предприятии.

Не смогли найти подходящую работу?

  • Методологические подходы к формированию кадровой политики;
  • Сформулированная и провозглашенная кадровая политика позволяет определить менеджерам всех уровней приоритеты и рамки принятия решений в сфере управления персоналом, а рядовым работникам оценить соответствие действий руководства принятой политике;
  • Предметом исследования выступает кадровая политика ее элементы;
  • Анализ использования трудовых ресурсов и элементов кадровой политики организации.

Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов. Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!

VK
OK
MR
GP