Индивидуальные студенческие работы


Кадры организаций и производительность труда курсовая

Кадры организации и производительность труда 2. Кадры — это совокупность работников различных профессионально-квалифицированных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Данная тема, на кадры организаций и производительность труда курсовая взгляд, актуальна, так как основными факторами производства на предприятии являются: Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют главную роль в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и на сколько успешно работает предприятие в целом.

Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Преобразование материальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности. Успешная экономическая деятельность организаций приводит к улучшению экономического положения страны в целом, а от экономического положения страны зависит жизненный уровень ее граждан. Реформаторские преобразования, осуществляемые в нашей стране, направлены на переход к более эффективной экономической системе и повышению на этой кадры организаций и производительность труда курсовая жизненного уровня народа.

Успешная экономическая деятельность сельскохозяйственных предприятий особенно важна для страны, так как именно кадры организаций и производительность труда курсовая хозяйство должно обеспечивать население продуктами питания.

Поэтому в России существует трудовое законодательство, изложенное главным образом в Трудовом кодексе Российской Федерации. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав интересов работников и работодателей.

Кадры организации и производительность труда

В своей работе я хочу вывести понятие кадров организации и производительности труда, определить способы повышения производительности труда. Теоретическое обоснование темы Трудовые ресурсы наряду с землей и капиталом являются основным ресурсом для ведения производства.

Труд как целесообразная деятельность человека для кадры организаций и производительность труда курсовая материальных благ и других потребительских ценностей характеризуется продолжительностью, интенсивностью и производительностью.

Труд — это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве.

Они включают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве работающие пенсионеры и школьники.

Кадры и производительность труда

Согласно сложившейся статистической практике трудовые ресурсы состоят из работающих трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте, граждан моложе и старше трудоспособного возраста. Тех, кто моложе, часто называют работающими подростками, тех, кто старше, - работающими пенсионерами. К трудовым ресурсам сельского хозяйства относят мужчин в возрасте от 16 до 60 лет, женщин в возрасте от 16 до 55 лет, а также подростков и лиц пенсионного возраста, проживающих в сельской местности. На начало 2001 года сельское население РФ составило 39,2 млн чел.

Кадры организаций и производительность труда курсовая пишет, что важнейшими принципами организации труда в сельском хозяйстве являются: Все работы по организации труда должны осуществляться в плановом порядке — на основе разработанных и утвержденных рабочих планов, технологических карт, почасовых графиков и т.

Кадры и производительность труда

В процессе организации труда необходимо установление рациональных пропорций соотношений между различными элементами труда: Процесс труда должен проходить ритмично без авралов и рывков. В отраслях животноводства, работающих на промышленной основе, важное значение приобретает поточность технологического процесса.

Кадры предприятия и производительность труда

Основой организации труда в крупных сельскохозяйственных предприятиях являются разделение и кооперация труда. Основной формой кооперации труда являются производственные подразделения — бригады, звенья, участки, фермы, отделения, цехи. При их формировании необходимо учитывать следующее: Интенсификация сельскохозяйственного производства обуславливает наращивание производства сельскохозяйственной продукции исключительно за счет роста кадры организаций и производительность труда курсовая труда при уменьшении потребности в трудовых ресурсах и одновременно резко увеличивает требования к уровню квалификации использования рабочей силы.

В этих условиях роль развития научной организации труда в сельском хозяйстве резко возрастает. Использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве характеризуют следующие показатели: Количество отработанного времени 1 работником в течение года.

  1. Объем валовой продукции в денежной оценке в расчете на одного среднегодового работника Р. Вследствие сокращения объемов производства значительно уменьшилась загрузка мощностей.
  2. Его бытие не ограничивается производственной деятельностью, он находит самовыражение во множестве социальных контактов.
  3. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т. В условиях рыночной экономики — это товар.
  4. Квалификация работника определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности выполняемого им конкретного вида работы. Сущность и социально-экономическое значение роста производительности труда.

Коэффициент использования трудовых ресурсов по годовому рабочему времени как отношение фактически отработанного времени к возможному фонду времени. Уровень вовлечения трудовых ресурсов в производство определяется отношением трудовых ресурсов, участвующих в производстве, к наличным трудовым ресурсам.

  • Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению;
  • Коэффициент текучести кадров Кт определяется делением численности работников предприятия цеха, участка , выбывших или уволенных за данный период времени, на среднесписочную численность за тот же период;
  • Рп - численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.

Коэффициент использования рабочего времени дня рассчитывается как отношение фактически отработанных часов в течение дня к установленной продолжительности рабочего дня. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции.

Производительность труда Пт в сельском хозяйстве характеризуется следующими основными показателями: Объем валовой продукции в натуральном или денежном выражении ВП в расчете на единицу рабочего времени Т: Объем валовой продукции в денежной оценке в расчете на одного среднегодового работника Р: Трудоемкость продукции Тем — затраты рабочего времени чел. Под ростом производительности труда понимается сокращение кадры организаций и производительность труда курсовая времени, необходимого для производства определенного количества данного продукта.

Производительность труда в сельском хозяйстве характеризуется системой прямых и косвенных показателей. Они являются производными двух величин — продукции и труда: В земледелии и животноводстве, как правило, конечный продукт учитывают раз в год, а не ежедневно по частям, как в промышленности.

Поэтому и производительность труда по конечному продукту кадры организаций и производительность труда курсовая в конце года. Косвенные показатели имеют важное значение для контроля и анализа изменений затрат труда на промежуточных стадиях сельскохозяйственного производства.

Для определения уровня изменения производительности труда рассчитывают натуральные и стоимостные показатели. Первые используют в отдельных отраслях с однородной продукцией зерно, картофель, хлопок, молоко, мясо и т. Продукцию при этом учитывают, как правило, в центнерах.

Трудоемкость — показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство определенной потребительной стоимости единицы продукции или выполнение конкретной технологической операции. Измеряется в человеко-днях человеко-часах. Трудоемкость Тп — показатель, обратный производительности труда, и выражается как отношение рабочего времени, затраченного на производство продукции, объем работы Врк количеству объему произведенной продукции, работы П: В связи со спецификой производства использования труда в сельском хозяйстве важными факторами, влияющими на уровень производительности труда, являются природно-климатические условия зоны и погодные условия конкретного года.

Таким образом, уровень производительности труда зависит тот следующих основных факторов: В конкретный период развития сельского хозяйства значение тех или иных факторов возрастает и становится определяющим. Например, за 10 лет, начиная с 1991г. Исходя из этого кадры организаций и производительность труда курсовая с учетом факторов, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить приоритетные направления повышения производительности труда: При анализе уровня производительности труда выявляют резервы роста.

Это имеющиеся, но еще не использованные возможности. Поэтому задача определения степени рационального обеспечения предприятия кадрами и эффективного использования всех категорий работающих имеет важное значение кадры организаций и производительность труда курсовая оценки его хозяйственной деятельности. Таблица 1 — Наличие и структура трудовых ресурсов хозяйства Среднегод.

VK
OK
MR
GP