Индивидуальные студенческие работы


Документирование при приеме на работу курсовая

Трудовые правоотношения их субъекты. Порядок заключения трудового договора и оформление приема на работу. Документы, предъявляемые при трудоустройстве. Содержание договора и трудовая книжка.

Испытание при приеме на работу. Условия заключения срочного и бессрочного трудового договора с новым сотрудником.

Документирование приема граждан на работу

Принятие решения руководителем решения об увольнении или принятии на работу соискателя. Особенности предварительной беседы, анкетирования, собеседования, тестирования испытательного срока как основных этапов приема на работу. Значение кадровой политики в эффективности деятельности предприятия.

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии документирование при приеме на работу курсовая защиты. Основания прекращения трудового договора. Порядок приема на работу, срок действия трудового договора. Трудовой договор с предварительным испытанием, его недействительность. Изменение существенных условий труда.

Документирование приема граждан на работу

Основания для прекращения трудового договора. Отличительные черты между совместимостью и совмещением. Особенности приема на работу и заключения договоров с совместителями, порядок и нюансы. Понятие и особенности оценки кандидатов для приема на работу. Процесс и технологии отбора и документирование при приеме на работу курсовая кандидатов на вакантные должности в кафе и ресторанах. Проведение собеседования с кандидатом на работу в ресторан или кафе.

Обязательные условия трудового договора. Режим рабочего времени и отдыха.

Порядок оформления документов по приему на работу, переводу и увольнению [04.11.14]

Компенсации за тяжелую работу и с вредными и опасными условиями труда. Особенности постоянных переводов на другую работу. Внутренние должностные инструкции организации и правила ее трудового распорядка. История компании "Рамо", характеристика ее кадровой политики и управления персоналом.

Порядок оформления документов при приеме на работу. Сведения о работнике, о работе, о поощрениях.

  1. В любом случае независимо от длины испытательного срока если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.
  2. В связи с указанным выше недоумение вызывает требование об указании в личной карточке работника утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.
  3. Приказы по личному составу доводятся до сведения работников под расписку.
  4. Это означает, что трудовые книжки нового образца будут выдаваться тем работникам, трудовые правоотношения которых возникли после 1 января 2004 г.
  5. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о его поощрениях и награждениях.

Записи сведений об увольнениях прекращение трудового договора. Учет и хранение трудовых книжек.

VK
OK
MR
GP