Индивидуальные студенческие работы


Аттестация в трудовом праве курсовая работа

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 1. Институт аттестации в трудовом законодательстве………………. Правовое регулирование аттестации работников в российском трудовом праве …………………………………………………………………………….

Правовые последствия аттестации ……………………………. Особенности аттестации отдельных категорий сотрудников…. Аттестация государственного гражданского служащего……. Аттестация работников образовательных учреждений ……. Поскольку аттестация связана с проверкой на соответствие определенным требованиям, этот институт получает все более широкое применение. Аттестация в трудовом праве курсовая работа современном этапе не менее актуальной становится аттестация рабочих мест.

Помимо традиционной аттестации работников на современном этапе подлежат аттестации рабочие места на предприятиях аттестация в трудовом праве курсовая работа в учреждениях, а также сами учреждения например, образовательные или хозяйствующие субъекты. Для этого создаются специальные аттестационные центры.

Кроме того, выпускники высших учебных заведений подлежат итоговой государственной аттестации.

Аттестация работников имеет аттестация в трудовом праве курсовая работа проверку уровня квалификации работника и его соответствия занимаемой должности, что позволяет работодателю контролировать качество подготовки персонала, а также переводить работника на иные должности. В этой связи целью данной курсовой работы является изучение института аттестации работников в современном трудовом праве, анализ позиций ученых и судебных органов по вопросам аттестации.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие при правовом регулировании различных видов аттестации. Предметом исследования являются соответствующие нормы трудового права и результаты их реализации в сфере аттестации работников. Данная курсовая работа направлена на решение следующих задач: Для достижения этой цели были изучены основные нормативные правовые акты, регламентирующие правоотношения в рассматриваемой сфере, позиция высших судебных органов, а также сложившая судебная практика в различных регионах.

Актуальность аттестация в трудовом праве курсовая работа исследования вызвана тем, что до настоящего времени отсутствует четкое определение понятия аттестации, что негативно отражается на правоприменительной практике. Несмотря на принятие Трудового кодекса РФ, и ряда иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы аттестации, постепенно корректирующих содержание данной правовой категории, необходимо отметить недостаточность исследования в названной сфере.

  1. В положениях о структурных подразделениях находят отражение взаимосвязи различных участков производства, их права, обязанности и ответственность. Одной из причин того, что проведение аттестации рабочих мест еще не стало нормой для работодателей, является не только ее трудоемкость, но и дороговизна.
  2. Рассматривая аттестацию в широком и узком смыслах. Это не означает, что работник не справился с работой, поэтому его нельзя отправить на аттестацию.
  3. Правовое регулирование установления квалификации работников имеют важное как теоретическое, так и практическое значение, поскольку от правильного их решения зависит эффективность применения правовых норм, закрепляющих гарантии конституционного права на труд и права обеспечение необходимого уровня профессиональной подготовки. Работники, проходя аттестацию, имеют возможность зарекомендовать себя как квалифицированных, инициативных сотрудников, обеспечить повышение оплаты труда, продвинуться по служебной лестнице.

Постоянно принимаемые подзаконные правовые акты по аттестации различных категорий работников свидетельствуют не только об актуальности данной проблемы, но и о необходимости дальнейших исследований, поскольку, несмотря на предпринимаемые попытки по приведению нормативной базы в соответствие с объективными требованиями, такие акты не достаточно проработаны. Кроме того, проблема аттестации в российском трудовом праве актуальна не только по причине ее недостаточной исследованности.

В современных условиях развития экономики нашей страны предъявляются новые требования не только к организации труда, но и к работе персонала, а одним из важнейших правовых условий, оказывающих существенное воздействие на обеспечение качественного труда, и является аттестация, что требует постоянного и непрерывного изучения.

Вопросы совершенствования организации и проведения аттестации работников уже давно привлекают внимание многих ученых. Этим проблемам посвящено ряд монографий, статей, комментариев к законодательству Азямова Л. Все это, безусловно, способствует углублению научно-прикладных разработок названных проблем.

В работе использованы общефилософские, общенаучные и частные общенаучные методы исследования. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников и литературы. Аттестация работников применяется в России достаточно. Заключение Подводя итог исследованию, можно сделать следующие выводы. Правовое регулирование установления квалификации работников имеют важное как теоретическое, так и практическое значение, поскольку от правильного их решения зависит эффективность применения правовых норм, закрепляющих гарантии конституционного права на труд и права обеспечение необходимого уровня профессиональной подготовки.

Вместе с тем, можно отметить, что под аттестацией работника следует понимать периодическую комплексную проверку уровня профессиональных знаний и навыков работника, с целью определения его соответствия занимаемой должности. Периодическая аттестация является одним из способов определения квалификации аттестация в трудовом праве курсовая работа в целях определения его соответствия замещаемой должности, то есть оценка его соответствия установленным аттестация в трудовом праве курсовая работа, а также оценка результативности его аттестация в трудовом праве курсовая работа за определенный период времени, в целях определения уровня его профессиональной подготовки, а в отношении государственных служащих - также для решения вопроса о присвоении квалификационного разряда.

Конспекты юриста

Таким образом, аттестация - это процедура оценки, направленная на развитие внутреннего потенциала аттестуемого, которая возлагает на работодателя обязанность по итогам аттестации принять установленные законодательством меры. Аттестация позволяет определить перспективы дальнейшего использования потенциала работника, стимулировать аттестация в трудовом праве курсовая работа его профессиональной компетентности, определить необходимость повышения квалификации или профессиональной переподготовки.

На основании выводов аттестационной комиссии работник может быть переведен на другую должность, направлен на курсы повышения квалификации, к нему могут быть применены меры поощрения, повышена оплаты труда, либо с ним может быть прекращен трудовой договор.

  • В графике необходимо указать, в какой день и час проводится аттестация каждого работника или работников конкретного структурного подразделения;
  • Аттестация - это предмет исследования не только юристов, но и управленцев, психологов, что необходимо учитывать в ходе подготовки и проведения аттестации.

Не вызывает сомнения, что работодатель заинтересован в квалифицированных кадрах, однако это не дает ему оснований нарушать нормы действующего трудового законодательства и права работников. Таким образом, в целях повышения гарантий соблюдения трудовых прав работника и ошибок работодателя в правоприменительной деятельности необходимо на законодательном уровне усовершенствовать процедуру проведения аттестации, а также расторжения трудового аттестация в трудовом праве курсовая работа по ее результатам.

Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.

  • Порядок проведения этапов аттестации, анализ и оценка результатов собеседования;
  • Отсюда следует, что и сроки, освобождающие от испытания и аттестации, должны быть одинаковыми;
  • По целям проведения можно выделить аттестацию;
  • Наиболее удачное решение можно найти в положении об аттестации работников опасных производственных объектов;
  • И как следствие, работник вправе оспорить решение работодателя об увольнении;
  • Анализ процедуры аттестации государственных служащих в РФ:

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Федеральный закон от 27 июля аттестация в трудовом праве курсовая работа. Федеральный закон от 29. Закон Томской области от 7 декабря 1995 г. Принят решением Государственной Думы Томской области от 7 декабря 1995 г. Указ Президента РФ от 01. Постановление Правительства РФ от 16. Приказ Минобразования РФ от 26. Приказ Минкультуры России от 09. Приказ Минэкономразвития России от 06. Решение Конституционного Суда РФ от 5 февраля 2015 г.

Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за январь-июль 2014 года утв. Президиумом Верховного Суда РФ 1 сентября 2014 г. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 2 квартал 2015 года утв. Организация и проведение аттестации персонала по решению работодателя. Проблемы правового обеспечения аттестации. Аттестация как комплексное явление в трудовом праве. Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г.

Аттестация в трудовом праве России

Особенности аттестации педагогических работников. Работник периодически допускает ошибки. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России.

Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по Трудовому кодексу РФ. Аттестация как одна из форм определения квалификации работников. Законодательство и экономика, 2004. Положение об аттестации персонала: Законодательство и экономика, 2010.

Аттестация в трудовом праве

Правовые проблемы конкурсного подбора, аттестация кадров и рабочих мест на современном этапе: К вопросу о процедурах прохождения государственной гражданской службы в контексте модернизации государственного управления. Административное право, 2012, N 9.

  1. При этом намечаются мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда. Приказом руководителя предприятия создается аттестационная комиссия.
  2. Закрепление данного положения в виде нормы стимулировало бы работодателей объективно подходить к оценке работников с соблюдением норм, обеспечивающих реализацию принципа единства и объективности.
  3. В качестве критериев оценки деятельности работника могут учитываться.
  4. В Трудовом кодексе Российской Федерации аттестации не нашлось места в виде специального раздела "Аттестация работников", в главах и статьях которого были бы разрешены вопросы о понятии, видах и формах проведения аттестации, о перечне обязательных аттестационных материалов, о процедурах проведения и правовых последствиях аттестации. Если вредных или опасных химических, биологических или физических факторов нет, мероприятия по данному этапу не проводятся.

Аттестация служащих в трудовом праве: Аттестация работников в современных условиях. Аттестация в трудовом праве опыт широкого подхода. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наукПермь, 2004. Проводим аттестацию, или Как уволить плохого работника?. Нюансы аттестации педагогических работников.

  • Оценка соответствия мер безопасности требованиям охраны и безопасности труда должна осуществляться с учетом категории опасных и вредных производственных факторов, на предотвращение действия которых они направлены;
  • Принцип регулярности и своевременности;
  • Аттестационная комиссия собирается на заседание по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и подписывает протокол;
  • Этот принцип отчасти реализован в ст;
  • Существовал Типовой перечень должностей руководящих работников, инженерно-технических работников и других специалистов промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденный постановлением Госкомитета по науке и технике Госкомтруда СССР от 22 октября 1979 г.

Современные кадровые технологии в органах власти:

VK
OK
MR
GP