Индивидуальные студенческие работы


Административное право понятие предмет метод курсовая работа

Порядок прохождения государственной службы определяется законами иными правовыми актами с учетом вида государственной службы, ее особенностей и категорий государственных должностей. Поступление на государственную службу. Должности государственных служащих замещаются в порядке назначения, выборов, конкурса, по контракту. Согласно статье 32 Конституции, наши граждане имеют равный доступ к государственной службе.

Поэтому, при поступлении на службу и при ее прохождении не допускается установления каких бы то ни было прямых административное право понятие предмет метод курсовая работа косвенных административное право понятие предмет метод курсовая работа или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, наличия или отсутствия гражданства субъектов Российской Федерации, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

Общие положения о равенстве прав на доступ к государственной службе не исключают некоторых ограничений, которые касаются особых случаев. Гражданин не может быть принят на государственную службу, и находиться на ней в случаях: Порядок представления таких сведений определен Законом, который предусматривает, что лица, претендующие на выполнение государственных функций, добровольно принимают на себя установленные Законом ограничения.

Принятие ограничений, как уже отмечалось, отражается в письменном обязательстве.

Метод административного права

Иные ограничения, связанные с поступлением и прохождением государственной службы, могут быть установлены федеральными законами. Назначение на должность производит компетентный государственный орган или должностное лицо путем издания соответствующего приказа по государственному органу. В порядке назначения замещается большинство должностей государственных служащих.

Выборы применяются при замещении ограниченного круга государственных должностей. Например, избрание Президента Российской Федерации, президентов республик в составе России иных должностных лиц.

Конспекты юриста

Суть этого способа замещения должностей состоит в выдвижении кандидатуры и акта избрания на должность. Конкурс как способ замещения государственных должностей состоит в административное право понятие предмет метод курсовая работа профессиональных качеств среди подавших заявление об участии в конкурсе избрании из них наиболее квалифицированных работников.

Конкурс на замещение государственной должности проводится конкурсной комиссией в порядке, установленном актами законодательства Российской Федерации. По конкурсу замещаются некоторые категории должностей федеральных органов исполнительной власти и др. Порядок и условия проведения конкурса определен Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. Контрактная форма поступления на службу состоит в том, что орган руководитель органа заключает с гражданином в письменной форме контракт договор, соглашение на определенный срок.

В контракте указываются условия службы, обязанности и права сторон. На основании контракта издается приказ о назначении гражданина на должность.

  1. Они служат критериями построения системы права.
  2. Эти общественные отношения непосредственно связаны с государственно-управленческой деятельностью, а потому обобщенно их можно назвать управленческими. По сути это внутриорганизационная деятельность, не связанная с реализацией исполнительной власти.
  3. Такого рода полномочия не могут находиться в распоряжении обеих сторон; иное превратило бы их в равноправных субъектов. В этих общественных отношениях соответственно.
  4. Естественно, что такого рода их действия и возникающие при этом отношения напрямую можно отнести к предмету административного права.

Контрактная форма применяется, в частности, при поступлении на службу в органы внутренних дел, в Вооруженные Силы и др. При замещении государственной должности государственной службы устанавливается испытательный срок для гражданина, впервые назначенного на государственную должность или назначенного на должность иной группы и вида.

Сколько стоит написать твою работу?

Продолжительность испытательного срока зависит от занимаемой должности. Так, по Положению о федеральной государственной службе устанавливается испытательный срок от трех до шести месяцев.

  • В советский период исследованием понятия, содержания и сущности, а также проблематикой административного права как науки занимались такие ученые как Ананов И;
  • Государственному служащему до окончания срока испытания квалификационный разряд не присваивается;
  • Эта особенность административного права позволяет ряду исследователей обоснованно называть его "смягченным уголовным правом".

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда лицо отсутствовало на службе по уважительным причинам. Государственному служащему до окончания срока испытания квалификационный разряд не присваивается. При неудовлетворительном результате испытания государственный административное право понятие предмет метод курсовая работа может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую государственную должность, а при отказе в переводе - уволен.

Для ряда категорий государственных служащих вступление в должность сопровождается обязательным принесением присяги. В некоторых видах государственной службы федеральная государственная служба, военная служба, служба в органах внутренних дел и др. Гражданин, поступающий на службу, знакомится с условиями службы, под административное право понятие предмет метод курсовая работа понимаются факторы, призванные обеспечивать благоприятные условия для труда и социальную защиту служащего.

К таким факторам относятся: Гражданин, принятый в установленном порядке на службу, приобретает статус государственного служащего и субъекта государственно-властных служебных отношений. При исполнении обязанностей и реализации предоставленных прав вступает в правовые, в том числе и административно-правовые отношения с иными субъектами права как внутри органа, где он служит, так и вне. В целях определения соответствия служащих предъявляемым требованиям проводится их аттестация.

Аттестации подлежат федеральные государственные служащие, замещающие в государственных органах младшие, старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности федеральной государственной службы. Аттестация может быть очередной и внеочередной.

  • Административное право с учетом особенностей государственно-управленческой деятельности как правовой формы реализации исполнительной власти охватывает своим регулятивным воздействием чрезвычайно широкий круг общественных отношений управленческого типа;
  • Список литературы Введение Административное право - самостоятельная отрасль правовой системы России и несет свои отличительные признаки с учетом своей направленности и стоящих перед ней задач;
  • Государственные служащие несут уголовную ответственность за совершение должностных преступлений в соответствии с уголовным законодательством Российской Федерации;
  • Предмет административного права Как и любая отрасль права, административное право имеет свой предмет - тот круг общественных отношений, который регламентирован нормами данной отрасли.

Очередная аттестация проводится через определенные промежутки времени как правило, не реже одного раза в три-четыре года. Внеочередная аттестация проводится в связи с возобновлением контракта, переводом на вышестоящую или иную должность, а также в целях присвоения разряда для оплаты труда и др.

Также аттестации не подлежат служащие: Порядок проведения аттестации регулируется нормами ряда законов, положений о службе, специальными положениями об аттестации служащих.

Аттестация проводится в федеральном органе государственной власти или его аппарате, а также ином государственном органе, образованном в соответствии с Конституцией. Организация проведения аттестации федеральных государственных служащих возлагается на руководителей органов. Положением определено, что для проведения аттестации: Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности по подбору, повышению квалификации, расстановке федеральных государственных служащих, определению уровня их административное право понятие предмет метод курсовая работа подготовки и соответствия замещаемой должности, а также решению вопроса о присвоении конкретному лицу очередного квалификационного разряда.

Главный итог аттестации - оценка работы административное право понятие предмет метод курсовая работа. При аттестации рассматриваются вопросы о соответствии или несоответствии служащего занимаемой должности, о возможности продвижения по службе, о материальном стимулировании служебной деятельности.

По результатам аттестации руководитель органа принимает решение с учетом рекомендации аттестационной комиссии. Законодательными иными нормативными актами, регулирующими прохождение государственной службы, перемещение по службе производится на должность: Стимулирование служебной деятельности служащих. Существуют различные виды стимулирования государственных служащих.

  • Положением определено, что для проведения аттестации;
  • Правоохранительная функция, обеспечивающая как соблюдение установленного в сфере государственного управления правового режима, так и защиту законных прав и интересов всех участников регулируемых управленческих отношений;
  • Административно-публичная деятельность в России;
  • Современная российская действительность характеризуется удивительным сочетанием административного произвола и безграничной свободы - по сути, вольницы в худшем значении этого слова;
  • При этом основополагающее значение имеют те из них, которые закреплены в Конституции РФ.

Льготы - установленные законодательством преимущества, предоставляемые служащим тех или иных категорий в связи с выполнением ими служебных обязанностей. Например, льготы могут быть по налогам, медицинскому обслуживанию, перевозкам и т. Льготы предоставляются федеральным служащим, военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел и др. За успехи в служебной деятельности к государственным служащим применяются меры поощрения. Пол содержанию поощрения могут быть моральными, материальными и смешанными.

Курсовая работа: Предмет и метод административного права:

К мерам поощрения, предусмотренным законодательством о труде, относятся: Положениями о службе, предусматривающими особенности прохождения службы, кроме указанных предусматриваются иные меры поощрения.

Так, в положении о службе в органах внутренних дел Российской Федерации предусмотрены специальные меры поощрения: Служащие могут быть награждены государственными премиями, почетными знаками иными мерами поощрения. За выдающиеся заслуги перед государством административное право понятие предмет метод курсовая работа могут быть удостоены государственных наград. В зависимости от характера правонарушений, совершаемых государственными служащими, последние могут привлекаться к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Основанием привлечения служащего к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный должностной проступок, то есть виновное нарушение правил государственной службы, невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных обязанностей, упущение по службе - нарушение служебной дисциплины.

Материальная ответственность состоит в обязанности служащего, причинившего материальный ущерб физическому или юридическому лицу при исполнении своих служебных обязанностей, возместить ущерб в порядке и размерах, предусмотренных законодательством. Материальная ответственность может быть ограниченной, полной и повышенной.

Административная ответственность наступает за совершение ими административного правонарушения, связанного со служебной деятельностью. Например, служащие несут ответственность за нарушение или невыполнение правил административное право понятие предмет метод курсовая работа безопасности; за нарушение санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил на транспорте и многое.

Государственные служащие несут уголовную административное право понятие предмет метод курсовая работа за совершение должностных преступлений в соответствии с уголовным законодательством Российской Федерации.

Действующее законодательство различает основания прекращения службы, а также порядок прекращения служебных отношений. Основания прекращения государственно-служебных отношений подразделяются на три категории: По инициативе государственного служащего: Помимо этих оснований увольнение государственного служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя органа в случаях: Система мер административных наказаний К лицам, совершившим административное правонарушение, применяются санкции, именуемые административными наказаниями.

Административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.

Все административные наказания принято подразделять по различным критериям на виды. Среди административных наказаний по содержанию карательного воздействия выделяют: В зависимости от последствий их применения административные наказания делят на: В зависимости от длительности состояния наказанности выделяют: В зависимости от субъекта ответственности административные наказания делят на: Выделяют административные наказания, которые могут применятся только в судебном порядке конфискация, возмездное изъятие, арест, лишение специального права, дисквалификацияа также те, которые могут быть назначены и судьями судамии исполнительными органами должностными лицамиа также иными субъектами комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав, административными комиссиями и административное право понятие предмет метод курсовая работа.

В административном порядке КоАП РФ разрешает применять только предупреждение, штраф и в особых случаях - административное выдворение за пределы России.

Если статьей Особенной части КоАП РФ предусмотрена возможность применения к виновному и основной, и дополнительной административной санкции, то на лицо, совершившее правонарушение, могут быть наложены сразу два наказания: В одних случаях применение дополнительного наказания допускается на альтернативной основе например, санкция ст. Значит, по усмотрению судьи, органа должностного лицарассматривающего дело, дополнительное наказание может либо применяться, либо не применяться.

В других случаях санкции Особенной части КоАП РФ предусматривают обязательное одновременное применение основного и дополнительного наказания например, ст. В подобных случаях субъекты административной юрисдикции обязаны налагать на виновного наряду с основным и дополнительное административное наказание.

В соответствии со ст. Централизованно может быть установлено любое из девяти наказаний, а децентрализовано - законами субъектов Административное право понятие предмет метод курсовая работа об административных правонарушениях: Суть его заключается в официально выраженной отрицательной оценке поведения нарушителя физического или юридического лица со стороны государства.

  1. Так, механизм административно-правового регулирования в большей мере использует предписания и запреты.
  2. В последние годы наблюдается возросший интерес ученых к проблемам административно-деликтного права, к административной деятельности органов внутренних дел, к проблемам административно-юрисдикционного процесса.
  3. Административное право характеризуется методом "властеподчинения", когда одна сторона регулируемых административным правом отношений, например орган исполнительной власти или должностное лицо, обладает властными, распорядительными полномочиями в отношении другого участника этих отношений, например гражданина или юридического лица.

По содержанию это мера морально-правового воздействия. На лестнице административных наказаний предупреждение занимает первую ступеньку как самое легкое по карательному воздействию.

3. Система административного права

Одновременно оно служит предостережением о недопустимости совершения противоправных действий в будущем. Обычно предупреждению подвергаются лица, впервые совершившие малозначительные правонарушения не следует путать их с часто встречающимися устными замечаниями, сделанными на месте нарушения сотрудником милиции в адрес лиц, нарушивших, к примеру, правила дорожного движения.

Предупреждение тогда является административным наказанием, когда зафиксировано письменно. Предупреждение применяется в случаях, когда оно прямо предусмотрено в качестве меры ответственности, а не вместо другого административного наказания. Любое административное наказание налагается на основе материалов имеющегося дела об административном правонарушении, по результатам административное право понятие предмет метод курсовая работа рассмотрения компетентным субъектом и путем вынесения письменного акта - постановления по делу.

Именно поэтому в ст. Устные предупреждения о недопустимости противоправного поведения, которые должностные лица делают гражданам, организациям, конечно же, не могут рассматриваться как наказание.

VK
OK
MR
GP