Индивидуальные студенческие работы


Типы организаций и их структуры контрольная работа

Все они отличаются особенностями создания, регистрации, осуществления полномочий руководством, формами отчетности и ведения документации и т. Они могут строиться для решения различных задач, иметь постоянный или временный характер, сильно различаться по способам построения и структуре и т. Главное, что их всех объединяет — все они, являясь тоже организациями, состоят из организаций в рассматриваемом нами смысле слова.

Поэтому с точки зрения организационной теории они находятся в том же положении, что и все остальные организации. В этом подходе организации выделяются по функциям, реализуемым в обществе — по их предназначению.

Сюда можно отнести большинство типы организаций их структуры контрольная работа государственного и муниципального управления, политические партии и т.

Это и церковь, и образовательные организации, и музеи, и редакции, издательства и тому подобное.

Это, например, прокуратура и суд; отчасти — средства массовой информации, некоторые из государственно-муниципальных организаций собесы. Это, как правило, небольшие организации, создаваемые членами одной семьи, близкими друзьями или соратниками.

Такие организации нестабильны, в них нет выраженной иерархии и норм. Место члена организации в типы организаций их структуры контрольная работа иерархии в очень большой степени зависит от степени близости к лидеру. Очень многие, особенно малые, организации, в начале своего пути представляются именно как простые. По мере развития происходит институционализация отношений установление норм, формализация отношений и т. Вебер и такая организация превращается в другие типы. Ассоциации создаются для защиты и продвижения интересов своих членов, членство в них добровольное и она слабо связана с регулятивными органами.

В таких организациях уже более четко структурированы и формализованы отношения, есть даже то, что называют аппаратом управления но он, как правило, выполняет представительские и координирующие функции. Отношения между членами организации регулируются достаточно гибкими правилами и нормами и мало зависят от отношений с лидером, да и сам лидер не играет той роли, которая характерна для харизматических организаций.

Ассоциации — это одна из форм гражданского общества, они являются главным способом самовыражения людей, которые не могут сделать это иными способами — через участие во власти или бизнес. Они создаются для того, чтобы реализовывать четко сформулированные задачи: Отношения в таких организациях жестко структурированы, формализованы иерархизированы. Члены тотальных организаций находятся в относительной или даже абсолютной изоляции от общества, их деятельность а часто даже внеорганизационная жизнь находится под контролем руководства или других членов организации.

Лидер руководитель назначается и обладает практически неограниченной властью. В таких организациях складывается ярко выраженная субкультура свой язык — жаргон, способы общения, ритуалы типы организаций их структуры контрольная работа т. Особая разновидность тотальных организаций — преступные и террористические группы и сообщества, которые, с одной стороны, почти полностью соответствуют социально-психологическим признакам тотальных учреждений, с другой — дисфункциональны и выполняют отнюдь не полезные для общества задачи.

Из предыдущих описаний ясно, что в тех типах организаций осуществляется лишь небольшая часть организованной деятельности людей. Этот тип организации описан в рамках теории рациональной бюрократии Максом Вебером, который, собственно, и ввел этот термин в систему экономико-управленческой терминологии.

Бюрократическая организация рассматривается как система, функционирующая на основе точного следования ее членов определенным правилам и процедурам. Вебер сформулировал ряд характеристик идеальной бюрократии, которые отражают ее суть.

Все работники должны исполнять официально предписанные типы организаций их структуры контрольная работа согласно своей специализации и опыту. Система правил и предписаний. Члены организации следуют формальным типы организаций их структуры контрольная работа, определяющим их поведение в ходе исполнения своих обязанностей.

Это гарантия единообразия процедур и действий вне зависимости от желаний интересов людей, а также стабильности организации. Деперсонализация обезличивание организационных отношений.

При этом работа оценивается независимо от личных качеств людей, их эмоциональности и т. Обеспечивается защита работников от фаворитизма или, наоборот, от пристрастностичем гарантируется объективность и справедливость отношений. Количество и качество полномочий по принятию решений распределяются строго сверху.

Объем власти увеличивается по мере движения вверх по уровням иерархии. Сам процесс принятия решений централизован.

1) Татьяна Федоренко: Теория организации: Учебное пособие, 2007. – 296 с.

Четкая подконтрольность и подотчетность. Штатность и структура полномочий. Четкая система должностей, основанная на группировке полномочий, очерчивании правил и процедур деятельности. Вознаграждение ставится в зависимость от занимаемой должности.

Предельно четкие формулировки целей организации, выбор наиболее эффективных средств выполнения организационных целей, само управление базируется на четкой логике и науке. У Вебера понимается как готовность членов организации разделять цели организации и направлять все усилия на их достижение.

Лояльность основана на целерациональном типе поведения — когда деятельность людей мотивирована заданными свыше и принятыми целями.

Весь вопрос в том, насколько сильно и полно эти принципы проявляются. Чем сильнее формализация, тем ближе организация к тотальным, чем меньше — тем ближе к ассоциациям. С практической точки зрения классификация организаций важна по трем причинам: Исходя из сущности системного подхода к классификации организаций важно руководствоваться несколькими объективно обоснованными критериями. Главный признак формальной организации — это заданность, запрограммированность и определенность организационных норм и действий.

  • Таким образом, по сути своей, большие и сложные организации состоят из нескольких специально созданных для конкретных целей взаимосвязанных организаций и многочисленных не- формальных групп, возникающих спонтанно;
  • В таких организациях складывается ярко выраженная субкультура свой язык — жаргон, способы общения, ритуалы и т;
  • В последнее время в практической деятельности наметилась:

Организация не исчерпывается формальной частью, хотя и определяется ею. Неформальные организации не регистрируются в государственном органе. Они создаются на базе общих интересов в области культуры, быта, спорта и др. Например, объединение друзей, группа туристов.

Неформальные социальные группы играют важную роль в деятельности любой организации. Особенно заметна их роль в деятельности крупных предпринимательских и государственных структур. Поведенческие модели представляют собой одновременное функционирование двух систем в рамках одной организации: Если удовлетворению социальных и психологических потребностей отдельных лиц и групп уделяется недостаточное внимание, то техническая система, по всей вероятности, начнет терять равновесие.

Сильная поведенческая модель делает акцент на децентрализации, гласности информационного потока, а также слабой командной цепи по отношению к организации труда и системам отчетности. Предполагается, что сотрудники сами вовлекаются в процесс принятия решений, которые типы организаций их структуры контрольная работа децентрализованно и зачастую коллегиально.

Все сотрудники организации могут оказывать влияние на процедуры, используемые в подразделениях организации. Особый акцент делается на способности отдельных лиц вписываться в структуру организации и решать проблемы.

Органическая модель имеет следующие характеристики: Инициативные сотрудники, обладающие компетентностью и оригинальностью мышления, составляют основу этой модели. Она непрерывно изменяется, постоянно пребывая в поиске новых способов реагирования на условия среды и методов созидания собственного будущего.

Ориентированная на самоконструирование, организация характеризуется такими качествами, как непостоянство, разногласия, неортодоксальность изобретательность.

Организация такого типа непредсказуема с точки зрения используемых методов и своей ориентации, зачастую являясь хаотичной. Данная форма организации является экспериментальной.

Используя критерий принадлежности к основным структурным элементам общества — государству и гражданскому обществу, можно выделить совокупность государственных организаций и совокупность организаций, составляющих структуру гражданского общества Классификация организаций по принципу принадлежности к основным структурным элементам общества В российском обществе к государственным относятся федеральные законодательные, исполнительные и судебные организации.

Конституцией РФ предусмотрено разграничение полномочий между типы организаций их структуры контрольная работа государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов РФ. Совокупность организаций, составляющих структуру гражданского общества, в зависимости от характера и целей их деятельности можно подразделить на коммерческие и некоммерческие.

Коммерческие организации создаются для осуществления предпринимательской деятельности и подразделяются: Практические задания Почему в организационной теории нет единого подхода к классификации организаций? Приведите примеры организаций, соответствующих функциональным в подходе Т. Приведите примеры с обоснованием предпринимательской, механистической и других организаций на основе конфигурационного подхода.

К какому типу организации относится Ваш вуз, организация, в которой работаете Вы, Ваши родители, друзья? Охарактеризуйте кратко типы организаций по организационно-формальным критериям. Почему эта группа критериев так называется? Назовите 4 разновидности тотальных организаций по теории Гоффмана? Отметьте, что характеризует формальные организации? В чем заключаются особенности неформальных организаций? Что такое бюрократическая организация? Как классифицируются организации в социально-психологическом подходе?

Какие организации выделяют по организационно-правовым формам? Кто в 1960 году описал функциональный подход типы организаций их структуры контрольная работа Э.

VK
OK
MR
GP