Индивидуальные студенческие работы


Социальное управление и социальная политика контрольная работа

Отношения зависимости и подчинения. Осуществление руководства, принятие управленческих решений, самоуправление. Управление — одна из самых сложных и вместе с тем самых тонких сфер общественной жизни. Его значение постоянно возрастает. Управление внутренне необходимо как для общества в целом, так и для каждой из его частей, поэтому степень организации механизмов управления может рассматриваться в качестве одного из существенных показателей уровня развития и самого общества, каждой из его сфер.

Прежде всего, трудовая деятельность, разделение труда, совместный труд предполагают в большей или в меньшей степени управление.

  • Значительное место в гражданском обществе занимают заинтересованные группы, представляющие собой разного рода организации или ассоциации рабочих, фермеров, предпринимателей представителей различных профессий врачей, адвокатов, инженеров, учителей, преподавателей, учёных , церковные, женские, молодёжные и иные общественные организации, объединённые общностью интересов;
  • В широком смысле понятие социальной политики может восприниматься как совокупность регулирующих воздействий государства, и в частности общин муниципалитетов , которые проводятся с целью обеспечения равенства и справедливости в рамках экономических возможностей и удовлетворения основных жизненных потребностей различных социальных групп общества;
  • Необходимо иметь в виду, что управление, действуя в целостном общественном организме, представляет собой единый и неделимый на отдельные элементы процесс.

И там, где процесс производства приобретает характер общественно организованного, с необходимостью возникает особый вид труда - управление. В обществе исторически сложились два принципа действия механизма управления: Стихийное управление выражает такое взаимодействие социальных сил, в котором неустранимо действие случайного, это усредненный результат, складывающийся из массы целенаправленных сознательных действий, в которых нельзя учесть все их последствия.

Его моделью может выступать рынок. Наше общество социальное управление и социальная политика контрольная работа на таком этапе развития, когда научное управление им на основе познания социальных закономерностей все больше становится сознательным процессом, что требует всестороннего изучения и совершенствования механизмов управления. Социальное управление исследуется в настоящее время в трех аспектах: Необходимо иметь в виду, что управление, действуя в целостном общественном организме, представляет собой единый и неделимый на отдельные элементы процесс.

Управление относится к такой деятельности, которая должна быть максимально деперсонифицирована, к которой применимы общие клише, стандартные методы, организационные методы инструкции. Субъект и объект управления. Вся совокупность социальных взаимодействий может рассматриваться как взаимодействие субъекта и объекта управления.

Как субъект, так и объект управления имеют сложную, многоуровневую структуру. В качестве субъекта управления выступают и социальные институты, организации в том числе общественныепроизводственные коллективы и личности. В конечном счете, управленческие решения фактически принимают реальные личности, которые облечены соответствующей властью, предполага-ющей высокую меру ответственности. К субъекту управления предъявляются повышенные требования: Необходимым условием принятия субъектом эффективного управленческого решения и осуществления разумного контроля за его исполнением является, как уже говорилось, высокое качество информации, ее полнота, своевременность социальное управление и социальная политика контрольная работа оперативность, а также переработки.

Все это социальное управление и социальная политика контрольная работа глубокие и всесторонние знания субъектом существенных свойств, состояний, тенденций движения управляемого им объекта, а также условий его существования. В этом и заключается компетентность управляющего органа или лица. Объектом управления, в какой бы форме и на каком бы уровне он не выступал будь то предприятие, организация, учреждение или даже общество в целомреально и фактически являются люди: В этом отражается фундаментальная закономерность всех социальных процессов: В обществе осуществляется управление не только коллективами людей, но и природными процессами, например экологическими, а также технологией производства, размещением хозяйственных зон и т.

  • Управленческая деятельность предполагает наличие практического элемента в осуществлении управления, т;
  • Функция руководства - это мозг всего управления, его центральная нервная система;
  • Основные пути реализации социальной политики КНР.

Однако управление последними также всегда опосредствовано управленческими взаимо-действиями между людьми. Субъект и объект управления, как отмечалось, - понятия относительные. То, что в одном взаимодействии выступает как субъект, в другом - как объект управления, и наоборот. И даже в пределах одного и того же взаимодействия субъект также управляется со стороны объекта, который в этом случае выступает уже в качестве социальное управление и социальная политика контрольная работа управления.

Поэтому эффективное управление возможно только при условии разумного контроля и за самим решением, и за его использованием не только сверху, но и снизу: Принцип обратной связи применительно к социальному управлению выражается не только в исполнении и систематическом контроле, но, что самое важное, предполагает широкую инициативу, активное понимание, сотворчество и даже настоящее творчество тех, кто выступает в данной ситуации в качестве объекта управления.

Обратная инициатива предполагает наличие в объекте управления не только некоторой суммы психологических начал, но и высокого чувства гражданственности, ответственности за свое дело, полного единения воли и действий руководителя и руководимого. Учитывая исторический подход, отношения зависимости и подчинения можно классифицировать социальное управление и социальная политика контрольная работа соответствии с этапами развития общества: В этом механизме управления существенную роль играло групповое сознание, воплощенное в традициях, с чем связан свойственный родоплеменному мышлению ритуально-символический характер коллективных решений и практических действий.

Здесь еще слабо дифференцирована сфера субъекта и объекта управления. В рабовладельческом обществе уже возникают законодательные принципы, дифференциация власти, строгое разграничение социальное управление и социальная политика контрольная работа субъекта и объекта управления.

Если родоплеменная общность регулировалась неписаными законами, то при рабовладении появляются писаные законы например, законы Хаммурапи. Своего высшего развития законодательная власть впервые достигла в римском праве.

Именно на этой стадии развития общества управление обрело классовое содержание. Рабы выступали лишь как объект управления, подвергаясь крайне жесткой его форме, уподобляющей их домашним животным. В условиях феодализма происходит большая дифференциация систем управления - политических, правовых, нравственных, религиозных, философских, художественных и прочих призванных обеспечить соответствующие принципы общественного поведения людей, социальных групп, общества в целом.

Политическая власть носила здесь элитарный характер передавалась по наследствукак, впрочем, и почти все формы материального и духовного производства ремесло, врачевание, культура земледелия, художественная и др. Для феодализма вообще характерна сложная иерархичность субъекта управления.

В основе изменения и усложнения механизмов управления социальными процессами при капитализме лежали процессы развития материального и духовного производства, форм собственности, различных видов конкурентной борьбы, а в этой связи и правовых отношений.

Классификация видов социального управления

В период социальное управление и социальная политика контрольная работа становления капитализм вывел на жизненную арену массу волевых, одаренных, предприимчивых и талантливых людей, умевших организовать свое дело в интересах и развития производства, и получения прибыли.

Были максимально использованы достижения науки и техники, а также вскрыты глубокие резервы человеческих возможностей. В каждом конкретном случае организация управления имела четко выраженный целенаправленный характер, подчиняясь вместе с тем в целом стихийным силам рынка. В условиях общей демократизации общественной жизни политическая власть, навсегда утратив наследственный характер, становится выборной, а правящая элита формируется из людей, способных руководить различными звеньями общественной жизни.

На государственно-монополистической стадии развития капитализма система управления сочетает в себе последние достижения в области организации и управления с системой эксплуатации трудящихся.

Усложнились и механизмы обратной связи в виде прямых и косвенных форм контроля за деятельностью законодательных исполнительных органов со стороны трудящихся: Управление различными видами материального и духовного производства стало самостоятельной профессией, требующей специального образования, опыта, склада ума и даже характера.

Сформировалась особая наука об управлении, которая опирается на экономические исследования, социологию, психологию, математику, кибернетику и др. Сформировался институт менеджеров - наемных специалистов по управлению различными областями деятельности.

Важными элементами системы социальное управление и социальная политика контрольная работа наиболее развитых государств являются выработка тактики планирования, внедрение эффективных методов организации труда, системы учета и контроля, широкое использование электронно-вычислительной техники, информатики и т.

Контрольная работа по дисциплине Социальная политика: Методические рекомендации

Комплексный подход к управлению, как единству всех функций, позволил выделить новое в характеристике управления - функцию руководства персоналом. Руководство как функция управления призвано объединять, координировать, взаимосвязывать интегрировать все прочие функции в единое целое. Функция руководства - это мозг всего управления, его центральная нервная система. Чем сложнее система функций управления, тем она дифференцированнее, тем острее перед руководством встает задача постоянного совершенствования управления как внутри каждой функции, так и в межфункциональном аспекте.

В результате от функции руководства все социальное управление и социальная политика контрольная работа обосабливается специфическая функция совершенствования управления в качестве самостоятельной функции. Система управления, состоящая из иерархии различных ступеней звеньевпредполагает закрепление различных этапов управления за отдельными руководителями или органами аппаратом управления.

Сущность функций социального управления

Эти руководители имеют разные ранги. Так, при развитой иерархии управления высший руководитель не занят какой-либо одной функцией управления.

  • В результате указаний кайзера были приняты законы;
  • Управление в обществе социальное управление характеризуется как организационная деятельность по обеспечению достижения социальных целей и задач посредством определенных методов;
  • Основные проблемы в социальной работе анализируются на основе его характеристик как деятельности общества и государства, неотъемлемая часть социальной, институциональной и политической жизни;
  • Социальная политика, по мнениюдоцента Душки Димовой, может рассматриваться в трех аспектах:

Главной задачей высшего руководства является процесс управления в целом: Руководители среднего и низового уровня выступают как организаторы определенных видов работ. В их обязанности социальное управление и социальная политика контрольная работа В современных условиях претерпела существенные изменения мотивации руководства персоналом: Коллегиальность в управлении предполагает, что профессионалы менеджеры работают в тесном контакте друг с другом и связаны узами сотрудничества и взаимозависимости, составляя управленческий штат.

Целью управления персоналом стало побуждение работников к развитию их способностей для более интенсивного и продуктивного труда. Считается, что руководитель должен не приказывать своим подчиненным, а направлять их усилия, помогать раскрытию их способностей, формировать вокруг себя группу единомышленников.

Такие отношения условно можно назвать подходом "снизу".

Социальная политика как инструмент общественного развития

Новый хозяйственный механизм предусматривает высокую степень децентрализации управления, является гарантом становления и развития самоуправления на разных уровнях социальной организации.

Социальное управление и социальная политика контрольная работа учитывать и то, что "прямые" демократические принципы имеют свои пределы эффективности и не могут влиять на решение всех без исключения управленческих вопросов. В итоге выявляются функции обязанности и такое их распределение по уровням управления, при котором самоуправление может быть наиболее эффективным. Обязательным становится и участие в проведении учета и контроля за мерой труда и потребления, сохранением товарно-материальных ценностей.

Таким образом, функция контроля трансформируется в самоконтроль. Характеризуя методы управления, необходимо раскрыть их направленность, содержание и организационную форму. Можно выделить следующие методы управления: В более общем виде все методы управляющего воздействия можно разделить на две группы: Сложными, или комплексными, методами социального управления являются комбинации основных методов.

Будучи основными, социальные социальное управление и социальная политика контрольная работа выступают и как комплексные, но в этом комплексе в соответствии с требованиями объективных закономерностей возрастания роли социального они во многом определяют содержательный аспект управления и задают вектор развития всем другим методам воздействия.

Это — преимущественно методы принуждения, которые сохраняют свое значение до тех пор, пока труд не превратится в первую жизненную потребность. В социальном управление является главным не только достижение целей, но и поддержание целостности любой сложной социальной системы, и побуждение её к саморазвитию.

В систему управления входят социальные организации, следящие за исполнением управленческих решений и обеспечивающие обратную связь. Управленческие и организационные отношения тесно связаны между собой и представляют единое целое.

Важной задачей социального управления и социальное управление и социальная политика контрольная работа поддержание целостности таких отношений, благодаря чему само социальное управление становится эффективней, а достижение целей быстрым и своевременным. Для эффективного социального управления необходимо использовать законы и закономерности управленческого воздействия, построение моделей управляемых объектов и субъектов, обеспечение системного подхода и целостности в социальном управлении.

Итогом деятельности системы социального управления является принятие и воплощение в жизнь управленческих решений. Список использованной литературы 1. Очерки современной политической философии Запада.

VK
OK
MR
GP