Индивидуальные студенческие работы


Понятие времени отдыха.виды времени отдыха контрольная

Введение В соответствии со ст. Время отдыха -- время, в течение которого работник свободен понятие времени отдыха.виды времени отдыха контрольная исполнения трудовых обязанностей и кото-рое он может использовать по своему усмотрению.

Раздел V Трудового кодекса РФ призван обеспечить реализацию закрепленных в ст. Видами времени отдыха являются: Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания про-должительностью не более 2 часов и не менее понятие времени отдыха.виды времени отдыха контрольная минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная про-должительность устанавливаются правилами внутренне-го распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невоз-можно, работодатель обязан обеспечить работнику воз-можность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания пре-доставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка детейне реже чем через каждые 3 часа непре-рывной работы продолжительностью не менее 30 минут.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в понятие времени отдыха.виды времени отдыха контрольная до 1,5 лет продолжительность переры-ва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ре-бенка детей присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня рабочей смены с соответствующим его ее сокращением. Перерывы для кормления ребенка детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

На отдельных видах работ предусматривается предо-ставление работникам в течение рабочего времени спе-циальных перерывов, обусловленных технологией и орга-низацией производства и труда. Виды этих работ, про-должительность и порядок предоставления таких пере-рывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

  • Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд;
  • Понятие и виды времени отдыха;
  • За работу в ночное время и в воскресенье праздничные дни начисляются дополнительные баллы.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых по-мещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходи-мых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Продолжитель-ность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы смены в следующий после выходно-го день.

Она зависит от вида рабочей недели 5-дневная или 6-дневнаяпонятие времени отдыха.виды времени отдыха контрольная сменности, продолжительности рабочего дня. Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе -- один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье.

Ключевые слова страницы: Понятие и виды времени отдыха | контрольная работа

Вто-рой выходной день при пятидневной рабочей неделе ус-танавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба вы-ходных дня предоставляются, как правило, подряд. В организациях, приостановка работы в которых в вы-ходные дни невозможна по производственно-техничес-ким и организационным условиям, выходные дни пре-доставляются в различные дни недели поочередно каж-дой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Женщинам, работающим в сельской понятие времени отдыха.виды времени отдыха контрольная, мо-жет предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. В соответствии со ст.

  1. Существенный признак времени отдыха - использование его работником по своему усмотрению. Таким образом, только непрерывная, как правило работа в течение календарного года дает право на отпуск в 30 рабочих дней независимо от предшествовавшей работы, но оплачивается отпуск пропорционально фактически отработанным месяцам.
  2. Нормирование продолжительности времени отдыха - это установление его нормативов и норм, оно схоже с нормированием рабочего времени. Целью данной работы является описать понятие, виды времени отдыха, а также раскрыть классификацию и особенности кратковременного отдыха и отпусков.
  3. Отпуск за первый гож работы предоставляется по истечении 12 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Установление перерывов в течении рабочего дня смены.
  4. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Краткосрочный отпуск в счет очередного ежегодно отпуска не засчитывается.
  5. Эти перерывы включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда выработки, обслуживания, нормативов численности.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: День согласия и примирения. При совпадении выходного и нерабочего празднич-ного дней выходной день переносится на следующий понятие времени отдыха.виды времени отдыха контрольная праздничного рабочий день.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие орга-низацииработы, вызываемые необходимостью обслу-живания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих понятие времени отдыха.виды времени отдыха контрольная дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

Отпуска Понятие и виды отпусков. Ежегодный отпуск -- это гарантированное законом определенное число свободных от работы дней помимо выходных, нерабочих празднич-ных днейпредоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспо-собности с сохранением места работы должности и за-работной платы. Отпуска предоставляются для различных целей. Так, для восстановления работоспособности и для отдыха пре-доставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, которые в свою понятие времени отдыха.виды времени отдыха контрольная делятся на основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска; по состоянию здоро-вья, по семейным обстоятельствам и др.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относит-ся к числу основных трудовых прав работника. Оно га-рантируется Конституцией Российской Федерации п. Увольнение работника во время пребывания его в от-пуске по инициативе работодателя не допускается кро-ме случаев ликвидации организации. Вместе с тем ра-ботник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию. Оплата времени отпуска должна производиться не позднее чем за три дня понятие времени отдыха.виды времени отдыха контрольная его начала.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предо-ставляется работникам продолжительностью 28 календар-ных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удли-ненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ иными феде-ральными законами.

Цель удлиненных основных отпусков -- гарантиро-вать работникам более длительный отдых с учетом воз-раста, состояния здоровья, характера работы и других об-стоятельств. Например, удлиненными отпусками продол-жительностью 42 и 56 календарных дней пользуются ра-ботники образовательных учреждений и педагогические работники других организаций1, работникам моложе 18 лет предоставляется отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня ст. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вред-ными или опасными условиями труда: Организации с учетом своих производственных и фи-нансовых возможностей могут самостоятельно устанав-ливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами.

  1. К периодам, включаемым в стаж, дающий право на отпуск, относятся16.
  2. Административное право Российской федерации.
  3. Необходимо отметить, что существует различие между видами времени отдыха первой и второй групп.

Поря-док и условия предоставления этих отпусков определя-ются коллективными договорами или локальными нор-мативными актами. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемыи отпуск за работу с вредными или опасны-ми условиями труда, а также минимальная продолжи-тельность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время до принятия соответствующих пе-речней действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в ко-торых дает право на дополнительный отпуск и сокращен-ный рабочий день, утвержденный Постановлением Гос-комтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск име-ют работники, профессии, должности которых предус-мотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, то есть непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком.

Он содержит также перечень общих профессий вне всех отраслей, и тогда неважно, в каком цехе, производстве занят работ-ник. Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, профессии, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.

В коллективном договоре или ином локальном нор-мативном правовом акте работникам, занятым на рабо-тах с вредными или опасными условиями труда, до-полнительный оплачиваемый отпуск может быть уста-новлен и большей продолжительности. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Отдельным категориям работников, труд которых свя-зан с особенностями выполнения работы, предоставля-ется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавли-вается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная про-должительность этого отпуска и условия его предостав-ления определяются Правительством Российской Феде-рации.

В качестве примера таких дополнительных оплачива-емых отпусков, предоставляемых в настоящее время, можно привести отпуска работникам, находящимся в Че-ченской Республике, предоставляемые в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 1994 г. Так, работникам территориальных органов, а также командированным в Чеченскую Республику пре-доставляется дополнительный оплачиваемый отпуск про-должительностью два календарных дня за каждый пол-ный месяц работы.

Работникам с ненормированным рабочим днем пре-доставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется кол-лективным договором или правилами понятие времени отдыха.виды времени отдыха контрольная тру-дового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.

В случае, когда такой от-пуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного со-гласия работника компенсируется как сверхурочная ра бота. Порядок и условия предоставления ежегодного до-полнительного оплачиваемого отпуска работникам с не-нормированным рабочим днем в организациях, финан-сируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организаци-ях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Понятие времени отдыха.виды времени отдыха контрольная, -- органами власти субъекта Российской Фе-дерации, а в организациях, финансируемых из местно-го бюджета, -- органами местного самоуправления.

Дополнительный отпуск работникам с ненормирован-ным рабочим днем предоставляется в качестве компен-сации за особый характер работы, повышенную нагрузку и возможную в связи с этим работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Продолжительность ежегодных основного и допол-нительных оплачиваемых отпусков работников исчисля-ется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Понятие времени отдыха.виды времени отдыха контрольная праздничные дни, приходя-щиеся на период отпуска, в число календарных дней от-пуска не включаются и понятие времени отдыха.виды времени отдыха контрольная оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегод-ного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачива-емые отпуска суммируются с ежегодным основным оп-лачиваемым отпуском.

Понятие времени отдыха.виды времени отдыха контрольная стаж работы, дающий право на ежегодный основ-ной оплачиваемый отпуск, включается: Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у работника с первого дня работы. Но для по-лучения этого отпуска необходим определенный стаж работы у данного работодателя, и только при наличии такого стажа работник вправе требовать предоставление отпуска. При исчислении стажа работы, дающего право на еже-годный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабо-чего дня и рабочей недели значения не имеют.

Лица, за-нятые неполное рабочее время, получают ежегодный ос-новной оплачиваемый отпуск той же продолжительно-сти, что и выполняющие аналогичную работу с нормаль-ной продолжительностью рабочего времени. Коллективным или трудовым договорами, а также локальными нормативными актами организации могут быть установлены и другие, помимо перечисленных в ч.

В стаж работы, понятие времени отдыха.виды времени отдыха контрольная право на ежегодный основ-ной оплачиваемый отпуск, согласно ч. Право на понятие времени отдыха.виды времени отдыха контрольная отпуска за первый год рабо-ты возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Понятие и виды времени отдыха

По со-глашению сторон оплачиваемый отпуск работнику мо-жет быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ра-ботникам за каждый их рабочий год. Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Закон регламентирует различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается -- первый или последующие.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оп-лачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответ-ствии с очередностью предоставления ежегодных опла-чиваемых отпусков, установленной в данной организа-ции.

Заключение Работа в выходные и понятие времени отдыха.виды времени отдыха контрольная праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нера-бочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случаях, закрепленных в ст.

Курсовая работа: Время отдыха

Привлечение работников к работе в выходные и нера-бочие дни производится по письменному распоряжению работодателя. Конституция Российской Федерации от 12. Федеральных законов от 24.

Понятие и виды времени отдыха - контрольная работа

Под редакцией Пашкова А.

VK
OK
MR
GP