Индивидуальные студенческие работы


Основные государственные гарантии по оплате труда контрольная

Конституция РФ в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Механизм реализации этого конституционного права закреплен в ТК РФ посредством формулирования основных понятий и определений оплаты труда.

  • Таким образом, организация самостоятельно определяет механизм такой индексации путем закрепления его в одном из названных документов и, соответственно, руководствуется им в дальнейшем, причем ответственность для работодателя за нарушение данной гарантии не предусмотрена;
  • На основании таких премиальных положений у работника при выполнении показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, а у работодателя - обязанность уплатить премиальную сумму;
  • Заработная плата - это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства;
  • Для работников колхозов и совхозов установились трудодни;
  • Прожиточный минимум - это стоимостная, то есть денежная, оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.

В соответствии со ст. Оплата труда может производиться в различных формах: Объект исследования — стали трудовые отношения.

Предметом исследования являются система оплаты труда в российском законодательстве. Цели и задачи работы. Цель данной работы состоит в исследовании системы заработной платы труда.

Государственные гарантии оплаты труда работников

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи: Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В юридической литературе справедливо подвергается критике неудачная редакция названной статьи, дающая определение основных понятий.

Вызывает возражения тот факт, что базовые понятия "оплата основные государственные гарантии по оплате труда контрольная и "заработная плата" существенно отличаются друг от друга. Одни авторы считают их синонимами, другие соотносят их как родовое понятие оплата труда и основной элемент родового понятия заработная плата.

Нуртдинова приводит убедительные доводы в пользу того, что недопустимо определять оплату труда как систему отношений, так как "между работником и работодателем возникают лишь те общественные отношения, которые указаны в ст.

Гарантии по оплате труда работников

Самостоятельной системы отношений по установлению и выплате заработной платы существовать не может, поскольку права и обязанности по оплате труда возникают у сторон трудового правоотношения как один из его элементов в силу возмездного характера труда"1.

Установление заработной платы предполагает сочетание правового регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с локальным регулированием непосредственно в организации.

В централизованном порядке определяются минимальный размер оплаты труда, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.

В систему основных государственных гарантий заработной платы включаются: Отраслевое регулирование оплаты труда осуществляется с помощью отраслевых соглашений, актов. С переходом к рыночной экономике государство отказалось от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников.

Государственное регулирование оплаты труда с сохранением принципа неограничения максимального размера оплаты труда конкретного работника сохранилось в организациях, финансируемых из бюджетов различных уровней. К сфере локального правового регулирования относятся такие вопросы, как: Локальное регулирование оплаты труда имеет существенное значение для увязывания заработка с результатами трудовой деятельности.

Документом, в котором фиксируются разработанные в организации условия оплаты труда, является коллективный договор или положение об оплате труда. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами иными нормативными правовыми актами.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению основные государственные гарантии по оплате труда контрольная установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями ст. Система оплата труда - способ исчисления основные государственные гарантии по оплате труда контрольная вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

Основные государственные гарантии по оплате труда контрольная две основные системы заработной платы работников - повременную и сдельную, а также дополнительную - премиальную, которая применяется при достижении заранее установленных показателей в сочетании с какой-либо основной.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. Система оплаты труда и стимулирования труда устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации ст.

  1. Особого внимания, на наш взгляд, заслуживают требования, касающиеся минимального размера оплаты труда и периодичности выплаты заработной платы.
  2. МРОТ, установленный федеральным законом, обеспечивается в бюджетных учреждениях за счет средств соответствующего бюджета федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов , в других организациях — за счет собственных средств. Изучение и анализ учебной литературы, материалов судебной практики, суждений теоретиков и практиков позволяет наиболее правильно оценить институт оплаты труда и дать ему соответствующую оценку.
  3. В зависимости от оснований можно выделить удержания. Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами.
  4. Если решение по жалобе принято главным государственным инспектором труда РФ и жалоба оставлена без удовлетворения, то решение может быть обжаловано в суде.

Следует обратить внимание на то, что в этой статье назван именно профсоюзный, основные государственные гарантии по оплате труда контрольная не иной представительный орган работников. При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки оклада.

При сдельной оплате труда заработок зависит, по общему правилу, от количества изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки и норм времени.

В зависимости от способа организации работы сдельная оплата труда бывает как индивидуальной, так и коллективной. Индивидуальная сдельная оплата возможна на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету.

При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каждого работника зависит от результатов работы всего коллектива бригады, участка, цеха. Распределение коллективного заработка между отдельными работниками производится с помощью коэффициента трудового участия КТУ.

  1. Что касается нормативно-правовой базы, в которой содержатся вопросы, касающиеся выплаты заработной платы, то основным законом является Трудовой Кодекс Российской Федерации, второстепенными являются федеральные законы, постановления Верховного суда Российской Федерации по применению норм трудового права, разрешению спорных вопросов, возникающих на практике, локальные нормативно-правовые акты, то есть те, которые приняты на конкретном предприятии.
  2. Заказать новую работу Оглавление Введение. Подтверждена практичность работы, рассмотрена проблематика данной темы, практическое значение в повседневной жизни, приведены аргументы в пользу создания единого нормативно-правового акта, который будет предусматривать систему оплаты труда и порядок осуществления выплат.
  3. Однако время показало ,что эта система не совершенна и произошел возврат к товарно-денежным отношениям и заработной плате.
  4. Самостоятельной системы отношений по установлению и выплате заработной платы существовать не может, поскольку права и обязанности по оплате труда возникают у сторон трудового правоотношения как один из его элементов в силу возмездного характера труда"1. Размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , а также базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

И сдельная, и повременная системы оплаты труда могут дополняться премиальной системой. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. В положении о премировании должны быть определены круг лиц, подлежащих премированию, показатели и условия премирования, размеры премий конкретные по каждой профессии, должности.

  • Локальное регулирование оплаты труда имеет существенное значение для увязывания заработка с результатами трудовой деятельности;
  • Вместе с тем согласно ст;
  • В отношении одного юридического лица или индивидуального предпринимателя каждым органом государственного контроля надзора плановое мероприятие по контролю может быть проведено не более чем один раз в два года;
  • Структура работы включает в себя введение, основную часть, состоящую из трех теоретических вопросов и решения задачи, заключение и список использованной литературы.

На основании таких премиальных положений у работника при выполнении показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, а у работодателя - обязанность уплатить премиальную сумму.

Такие премии представляют собой составную часть сдельно-премиальной или повременно-премиальной систем оплаты труда. Если премии, выплачиваемые работникам, не предусмотрены системой оплаты труда, они являются мерой поощрения работников.

Поощрительное премирование выступает правом, а не обязанностью работодателя.

VK
OK
MR
GP