Индивидуальные студенческие работы


Организация нормирование и оплата труда на предприятиях контрольная работа

Повременная оплата труда Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Повременная оплата состоит в том, что оплачивается за единицу времени как правило, это час работы в соответствии с тарифной ставкой. Основным документом при расчете заработка рабочего- повременщика является табель учета рабочего времени.

  • К таким факторам можно отнести оптимизацию тяжести работы, ее темпа и ритма, привлекательности для работника;
  • Более того, дело оценки трудового вклада становится часто уже не функцией специалистов по труду, а функцией руководителей и самих работников;
  • На основании тарифно-квалификационных справочников рабочим присваиваются тарифные разряды в соответствии с их знаниями, умениями и навыками;
  • При использовании таких норм трудовой процесс организуется и планируется в единстве с техникой и технологией.

При простой повременной форме заработная плата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время. Эта система оплаты труда дает известную возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, условия труда, но недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой.

За октябрь 2007 г. При повременно - премиальной форме оплаты условиями коллективного договора или контракта оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией.

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

При этой системе оплаты труда заработная плата рассчитывается по формуле: Работнице отдела маркетинга установлен месячный оклад в размере 5 000 руб. Сдельная форма оплаты труда При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы какой сложности считается именно эта работатарифных ставок и норм выработки или норм времени.

Сдельная расценка определяется путем деления часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую дневную норму выработки. При прямой сдельной системе, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

  • Изучению вопросов оплаты, стимулирования и мотивации труда работников на предприятиях как особому направлению научного исследования уделялось и уделяется огромное внимание;
  • Формирование первых трех элементов условий труда зависит от работодателя, поэтому адаптация условий труда к человеку --- его обязанность;
  • В его компетенции находятся вопросы разработки и реализации целей, политики и стратегии их достижения, а также организация и руководство текущей деятельностью фирмы, распоряжение имуществом, прием и увольнение персонала.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы. Прямая сдельная зарплата определяется по следующей формуле: Наиболее распространенной системой сдельной формы оплаты труда является сдельно-премиальная.

Рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение или перевыполнение установленных показателей. Премии начисляются за фактически отработанное время.

  • Оно является одним из самых эффективных способов трудового стимулирования работников предприятия;
  • Государственные и муниципальные финансы;
  • Слабо работают экономические рычаги, сокращены инвестиции на улучшение условий труда, не меняется система льгот и компенсаций, недооценивается роль социально-психологических факторов;
  • Организация труда при осуществлении кооперации труда внутри предприятия включает несколько уровней;
  • Современная практика нормирования труда………………………….

Данная форма оплаты труда определяется: Часовая тарифная ставка работника установлена 45 руб. Норма выработки составляет 3 детали за 1 час. За декабрь 2007 г.

Контрольная работа - Нормирование труда

При сдельно- прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной нормы базы производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы - по повышенным. На предприятии установлены сдельные расценки, согласно которым количество деталей до 150 шт.

  1. Прежде всего, нормирование, учитывая необходимые затраты на ту или иную операцию работу в определенных организационно-технических условиях, устанавливает меру труда в виде норм, позволяющих определить степень участия каждого работника в создании конечного продукта.
  2. Норма времени — продолжительность рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работ. Дилерский механизм предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями работника.
  3. Основным документом при расчете заработка рабочего- повременщика является табель учета рабочего времени. Обязательными условиями бригадной организации труда являются наличие производственной связи между работниками в процессе труда и общей цели выполняемых работ.
  4. Норма времени обслуживания Нвр0бсл -- это количество времени, необходимое, в определенных организационно-технических условиях, на обслуживание в течение смены единицы оборудования, квадратного метра производственной площади и т.
  5. Значение отделения вспомогательных работ от основных заключается в следующем. Наряду с этими нормами могут применяться нормы времени обслуживания одного объекта за смену Нв.

Количество деталей, произведенное за месяц, свыше 150 шт. Заработная плата работника за декабрь 2007 г.

Глава 1. Нормирование труда и организация системы оплаты труда

Общая сумма начисленной заработной платы составит 3 250 руб. Косвенная сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей- ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих, от результатов, деятельности которых зависит производительность основных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.

В декабре 2007 года заработок работников основного производства составил 65 700 руб. Заработная плата работника за декабрь составит: Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей слесари, токари, наладчики и др.

Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения организация нормирование и оплата труда на предприятиях контрольная работа. На предприятии бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт шлифовальной машины за 3 дня 24 часа рабочего времени.

Общая стоимость работ составляет 3 000 руб. Сумма, причитающаяся к выплате одному слесарю, составит: Сумма, причитающаяся к выплате наладчику, составит: Бригадная система оплаты труда получила широкое распространение, и ее применяют, как и организация нормирование и оплата труда на предприятиях контрольная работа, в сочетании с премированием за коллективные результаты труда.

Контрольная работа - Организация,нормирование и оплата труда. Вариант№1

Для начисления заработной платы при бригадной сдельной системе рассчитывается комплексная расценка на единицу произведенной продукции. Распределение общего заработка между членами бригады сдельщиков осуществляется аналогично тому, как это делается при бригадной повременной системе оплаты труда. Возможен также вариант, при котором распределение переменной части заработка, включающей в себя приработок и премию, происходит с учетом не тарифных ставок, а индивидуального сдельного заработка рабочих.

Сдельная расценка на единицу продукции составляет 10 руб. За месяц бригада произвела 3100 единиц.

Курсовая работа: Нормирование и оплата труда на предприятии Услуга

Сдельный заработок бригады составит: Кафедра Контрольная работа по дисциплине. Экономика и социология труда. Организация, нормирование и оплата труда. Организация оплаты труда включает: Формирование ФОТ фонда оплаты труда.

  1. То есть должна быть обеспечена планомерная деятельность многих участников производства для достижения определенного производственного эффекта. Нормы можно классифицировать по уровню дифференциации производственных процессов; по элементам, входящим в состав изделий; по сфере применения местные, отраслевые, межотраслевые ; по периоду действия временные, условно-постоянны разовые, сезонные ; по методу установления технически обоснованные, опытно-статистические.
  2. Все четыре группы факторов важны, но более определяющее воздействие на изменение условий труда оказывают технико-организационные факторы, так как именно они оказывают непосредственное воздействие на формирование материально-вещественных элементов условий труда.
  3. Таким образом, для рациональной организации производства используется система норм труда, отражающих различные стороны трудового процесса.
  4. Для начисления заработной платы при бригадной сдельной системе рассчитывается комплексная расценка на единицу произведенной продукции. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда.

Определение формы и системы оплаты труда.

VK
OK
MR
GP