Индивидуальные студенческие работы


Нормирование и оплата труда на предприятии контрольная

Распределение рабочей нормирование и оплата труда на предприятии контрольная и установление уровня заработной платы происходит на рынке труда. Основой заработной платы должна стать цена стоимость труда рабочей силы. В России начала складываться типичная трехканальная схема мобилизации средств для социальных нужд.

Основным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, заключаемым между работниками и работодателями в лице их представителей, является коллективный договор. Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии.

Контрольная работа - Организация,нормирование и оплата труда. Вариант№1

Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека его способностей, умений и вещества природы, в том числе имеющего духовное происхождениеа цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента — заработная плата.

Определить понятия нормирования и оплаты труда на предприятии.

  1. Сдельная форма оплаты труда Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.
  2. Тарифная сетка — это соотношение тарифных ставок по разрядам. В современных условиях обойтись без компьютерной техники практически невозможно, поэтому потребители очень часто обращаются в магазины фирмы.
  3. На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за число человеко-часов, проведенных на рабочем месте. Общая характеристика ОАО "Боровичский молочный завод".
  4. Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется следующими условиями. По этим спискам конкретным работникам устанавливают надбавки за неблагоприятные условия труда или предусматривают сокращение рабочего времени и дополнительные отпуска за вредность условий труда.
  5. Для нормирования труда используются нормативы и единые типовые нормы. Формула расчета заработной платы.

Дать характеристику организации и оплаты труда на предприятии. Для решения поставленных задач в данном курсовом проекте использовались различные литературные источники, в которых освещены вопросы нормирования и оплаты труда на предприятии. Работа состоит из введения, трех глав, заключения. Список использованной литературы состоит из 11 пунктов. Целью нормирования труда является определение необходимых затрат и результатов труда, установление соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.

  1. В курсовой работе студент должен на основе обстоятельного изучения Организация, нормирование и оплата труда.
  2. Формирование фонда оплаты труда на предприятии.
  3. Дело в том, что человек включается в производственный процесс по экономическим соображениям, с целью заработка на жизнь.

Необходимыми считаются затраты и результаты, соответствующие наиболее эффективным вариантам организации труда, производства и управления. Нормирование труда на предприятии обеспечивает: Нормы труда являются основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста его производительности. Для нормирования труда используются нормативы и единые типовые нормы.

На предприятиях рассчитываются определяются и устанавливаются нормы времени, трудоемкости операций, выработки, обслуживания, численности, управляемости, а также нормированные задания.

Основное место в нормативных материалах по труду отводится нормам времени. Норма времени — продолжительность рабочего времени, необходимого нормирование и оплата труда на предприятии контрольная изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работ. Норма времени обычно состоит из двух частей: Норму времени Нвр в целом можно представить как: Норма времени обслуживания рабочего места — время, затрачиваемое рабочим на уход за оборудованием и поддержание рабочего места в нормальном состоянии.

Оно в свою очередь подразделяется на: Норма обслуживания — количество производственных объектов рабочих мест, единиц оборудованиякоторое работник соответствующей квалификации должен обслужить нормирование и оплата труда на предприятии контрольная течение единицы рабочего времени.

Норма применяется как к работникам, обслуживающим автоматизированные производственные процессы, так и к вспомогательным рабочим. Норма обслуживания рассчитывается по формуле: Норма численности Нч определяет численность работников определенного профессионально -квалификационного состава, необходимых для выполнения данного объема работ.

Нормированное задание устанавливает необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены бригадой за данный отрезок времени. В отличие от нормы выработки нормированное задание может устанавливаться не только в натуральных единицах, но и в нормо-часах, нормо-рублях.

Курсовая работа: Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"

Норма управляемости определяет количество работников, которые должны быть непосредственно подчинены одному руководителю.

Таким образом, для рациональной организации производства используется система норм труда, отражающих различные стороны трудового процесса. Нормы длительности, трудоемкости и численности являются нормами затрат труда, нормы выработки и нормированные задания нормами результатов труда.

Организация нормирование и оплата труда на предприятиях транспорта курсовая

Нормы обслуживания и управляемости относятся к нормативным характеристикам организации трудового процесса и характеризуют размеры рабочих мест. Основное требование к нормам состоит в том, что все они должны соответствовать наиболее эффективным для условий данного участка вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления.

Нормы труда устанавливаются на отдельную операцию операционная норма либо на взаимосвязанную группу нормирование и оплата труда на предприятии контрольная, комплекса работ укрупненная, комплексная норма.

Тарифная система обычно охватывает рабочих и служащих предприятия, но разрабатывается раздельно по различным категориям работников.

Основными составляющими тарифных условий оплаты труда и раздельной их разработке для рабочих и служащих являются: Предприятие может самостоятельно проводить работу по тарификации рабочих и служащих, однако обычно для этих целей используется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих ЕТКС.

Кроме того, знакомство с методиками, используемыми в ЕТКС, может способствовать построению рациональной системы оплаты труда на предприятии. Практика показывает, что многие предприятия используют дифференциацию тарифных ставок первого разряда по следующим трем основным признакам тарифообразующим факторам: Эти признаки дифференциации нормирование и оплата труда на предприятии контрольная могут быть приняты предприятием полностью, частично или заменены другими, вытекающими из его специфики.

При разработке системы вертикальной дифференциации ставок первого разряда сначала рассчитывается минимальная часовая тарифная ставка для рабочих-повременщиков, работающих в нормальных условиях труда, исходя из принятой минимальной месячной тарифной ставки для предприятия и установленной на нем среднемесячной продолжительности рабочего времени среднемесячным фондом рабочего времени.

Этот фонд рабочего времени, установленный в законодательном порядке, в настоящее время составляет: Для 40-часовой рабочей недели с месячным фондом рабочего времени 165,08 часа и при размере минимальной ставки оплаты в размере, допустим, 720 рублей, часовая тарифная ставка рабочего повременщика составит 720: Дальше строится вертикаль ставок первого разряда на основе принятых на предприятии условий дифференциации тарифных ставок между рабочими-сдельщиками и рабочими-повременщиками и дифференциации ставок по видам работ.

Организация, нормирование и оплата труда — реферат

Вместо дифференциации ставок первого разряда по этому фактору предприятие может устанавливать надбавки в равном абсолютном размере всем рабочим, работающим в одинаковых условиях труда, независимо от их квалификации разряда. Тарифная сетка — это соотношение тарифных ставок по разрядам.

Для ограниченного круга работ в машиностроении, в основном производстве черной металлургии, при добыче сырья для черной металлургии, для некоторых работ в электроэнергетике используются 2 нормирование и оплата труда на предприятии контрольная разряда тарификации работ и рабочих — седьмой и восьмой, применение которых расширяет диапазон дифференциации тарифных ставок до 1: Число разрядов в разрабатываемой предприятием тарифной сетке шесть, семь и восемь определяется по ЕТКС работ и профессий рабочих и предусмотренной в нем тарификации работ и профессий рабочих по производствам и видам работ.

Для всех нормирование и оплата труда на предприятии контрольная, организаций и предприятий, находящихся на нормирование и оплата труда на предприятии контрольная финансировании, обязательным является применение единой тарифной сетки. Размер тарифной ставки оклада первого разряда устанавливается Правительством РФ. Ставки оклады работников остальных разрядов единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки оклада первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Таким образом, нормирование труда на предприятии служит основой разработки норм выполнения различных операций, позволяет установить каждому работнику нормируемый необходимый для выполнения объем трудозатрат. Целью тарификации является установление расценок тарифов на соответствующие виды работ операций, что позволяет организовать работу по определению размеров оплаты труда работников предприятия. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.

Формы и системы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение — обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде. Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты.

При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Заработная плата подсчитывается по формуле: При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки.

Заработок рассчитывается по формуле: Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется следующими условиями: Повременная форма оплаты может применяться для оплаты труда таких вспомогательных рабочих, как дежурные слесаря, электромонтеры, кладовщики, учетчики, в связи с трудностями нормирования и количественного измерения их труда.

Рабочие служб технического контроля также оплачиваются по повременной форме. Наличие следующих условий делает целесообразным применение сдельной формы оплаты труда: Такие условия характерны для производств, где применяется ручной, механизированно — ручной и механизированный труд. При этом необходимо учитывать, что если даже имеются все условия для значительного увеличения выработки продукции, но при этом ухудшается ее нормирование и оплата труда на предприятии контрольная, нерационально используются материальные ресурсы и преждевременно изнашивается оборудование, то применять сдельную форму оплаты нецелесообразно.

Повременная и сдельная формы заработной платы на практике используются в виде различных систем. Сущность прямой сдельной системы оплаты труда заключается в том, что по ней заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции выполненной работы.

Основным элементом данной системы является сдельная расценка, которая устанавливается на нормирование и оплата труда на предприятии контрольная определенную работу операцию исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется: Создавая личную материальную заинтересованность рабочих в повышении индивидуальной выработки, прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда в то же время слабо материально их заинтересовывает в достижении высоких показателей работы бригады, участка, смены в целом.

Это могут быть показатели роста производительности труда: При аккордной системе оплаты труда размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ.

Премии при аккордной системе оплаты труда выплачиваются из фонда заработной платы в порядке, предусмотренном положением о премировании рабочих соответствующих отраслей производства. Правильное установление исходной базы в значительной степени определяет, насколько данная система будет стимулировать рост производительности труда. Об отмене или изменении положения о сдельно-прогрессивной оплате труда рабочие предупреждаются за две недели.

  • Эта система называется повременно-премиальной системой заработной платы;
  • Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места;
  • Организация, нормирование и оплата труда на предприятии КФХ ИП Евдокимов Целью курсового проекта является научная организация, нормирование и оплата труда;
  • Выплачиваются также доплаты за выполнение обязанностей мастера учебных мастерских; руководство подсобным сельским хозяйством; ведение делопроизводства и бухгалтерского учета; обслуживание вычислительной техники;
  • Тарифная сетка — это соотношение тарифных ставок по разрядам;
  • Курсовая работа Сущность организации оплаты труда в условиях рынка.

Коллективная бригадная сдельная система оплата труда предусматривает начисление заработка по результатам труда коллектива бригады рабочих в целом. При коллективной организации труда производство каждой единицы продукции не редко требует выполнения нескольких различных по своему характеру работ, которые зачастую и тарифицируются по разным разрядам.

Минимальный размер заработной платы члена бригады не может быть ниже размера тарифной ставки за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством при невыполнении норм выработки, браке и простое.

Повременная форма оплаты труда имеет две системы, простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: При поденной оплате заработную плату рабочего рассчитывают на основе дневной тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных дней смен: Эта система нормирование и оплата труда на предприятии контрольная повременно-премиальной системой заработной платы.

Сущность ее заключается в том, что заработную плату работника сверх нормирование и оплата труда на предприятии контрольная оклада или ставки за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.

Нормирование и оплата труда

Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат. Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: Размер компенсационных выплат за условия нормирование и оплата труда на предприятии контрольная, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.

Стимулирующие выплаты доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах. В настоящее время все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить на две большие группы.

Во-первых, это доплаты и надбавки, которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности, и обычно являются обязательными для предприятий всех форм собственности. В нормирование и оплата труда на предприятии контрольная группу входят доплаты; за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему разряда, и ставкой по выполняемой работе ; при невыполнении норм выработки изготовлении бракованной продукции не по вине работника — до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.

Во вторую группу входят доплаты и надбавки, которые применяются в определенных сферах труда. Основания для их начисления могут быть различными.

VK
OK
MR
GP