Индивидуальные студенческие работы


Контрольная работа трудовой договор и порядок заключения и расторжения

В последствие трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями. Особенность дополнительных условий трудового договора проявляется в том, что такие условия не должны ухудшать положение. К дополнительным условиям относятся условия: Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Стороны не вполне свободны в выработке условий трудового договора.

Трудовое право именно потому и выделилось в начале XX. Так, не допускается установление продолжительности рабочего времени больше, чем предусмотрено законодательством, оплаты труда - меньше МРОТ, установленного ФЗ. Нельзя предусматривать материальную ответственность работника в большем размере, чем это установлено законодательством, и т.

Это связано с двумя характерными особенностями трудового правоотношения: Ограничивая свободу договора, законодатель стремится ограничить работодателя: Причиной заключения срочного трудового договора выступает факт, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Статья 58 ТК РФ, в отношении срока трудового договора позволяет установить определенные закономерности, обязательные для работника и работодателя: Особенности указанных видов работ заключаются в том, что они могут производиться только с письменного согласия работника.

Особенности увеличения объема работы проявляются в том, что для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, контрольная работа трудовой договор и порядок заключения и расторжения и по такой же профессии должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Курсовая работа: Заключение и расторжение трудового договора:

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации.

По общим правилам вступить в трудовое отношение может лицо, достигшее 16 лет. В случаях получения основного общего образования или оставления образовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет.

1 Понятие трудового договора

С согласия одного из родителей опекуна, попечителя трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное, от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения ст. Работодатель - это физическое лицо гражданин либо юридическое лицо организациясостоящее в трудовых отношениях с работником на основании заключенного трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора.

Порядок заключения трудового договора. Испытание при приёме на работу. Трудовая книжка [02.01.13]

Обеспечение прав работников и работодателей требует от них ответных действий. Взаимные обязанности сторон трудового отношения составляют важный принцип регулирования трудовых отношений.

Статья 2 ТК РФ предусматривает обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. Заключая трудовой договор, работодатель берет на себя обязательства обеспечить работника работой, обусловленной этим договором. Если работник предупредил работодателя об отсутствии работы, но работодатель по каким-либо причинам работу не предоставил, то он должен оплатить работнику время простоя в размерах, установленных ст. Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.

Коллективными договорами либо локальными нормативными актами организации не могут устанавливаться сроки выплаты заработной платы, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, например не может предусматриваться выплата работникам заработной платы один раз в месяц. На работников отдельных категорий законами и контрольная работа трудовой договор и порядок заключения и расторжения нормативными правовыми актами возлагаются некоторые общие дополнительные обязательства, связанные со спецификой выполняемой ими работы.

Общий порядок заключения изменения трудового договора. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению контрольная работа трудовой договор и порядок заключения и расторжения его представителя. Вступление трудового договора в силу. Вступление трудового договора в силу может осуществляться в следующих случаях: Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Гарантии при заключении трудового договора.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора дискриминация при приеме на работу. В частности, запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. За нарушение указанной нормы предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа в размере 200-500 МРОТ ст.

Понятие и порядок заключения трудового договора

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: Нельзя требовать характеристику с прежнего места работы, справку об обеспеченности жильем и т. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Условие об испытании является дополнительным условием трудового договора, следовательно, отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.

Необходимо заметить, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства иных нормативных правовых контрольная работа трудовой договор и порядок заключения и расторжения, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Вместе с тем практика трудовых отношений зачастую свидетельствует об иных фактах: Сторонам договора необходимо учитывать, что испытание при приеме на работу не устанавливается для отдельных категорий работников.

Понятие и порядок заключения трудового договора

Срок испытания не может превышать трех месяцев. Особенности изменения трудового договора заключаются в приобретении ими форм, предусмотренных ТК РФ. По своему содержанию изменения трудового договора означают изменение определенных сторонами его условий. Глава 12 ТК РФ предусматривает следующие формы изменения трудового договора: Во всех случаях изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В виду письменной формы трудового договора - соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора контрольная работа трудовой договор и порядок заключения и расторжения также в письменной форме.

  1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя о своем желании в письменной форме не позднее, чем за две недели, при этом течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления от работника.
  2. Согласно этим нормам депутат Думы не может быть уволен по инициативе работодателя с работы в учреждении, организации, на предприятии всех форм собственности без согласия Думы.
  3. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.

Рассмотрим подробнее указанные формы изменения трудового договора посредством следующего алгоритма: Перевод на другую работу. Перевод на другую работу представляет собой: Основанием для перевода может выступать инициатива, как работника, так и работодателя. Особенности перевода на другую работу заключаются контрольная работа трудовой договор и порядок заключения и расторжения том, что такой перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда перевод осуществляется: По инициативе работника - письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Не требует согласия работника. Особенности перемещения заключаются в запрете переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод на другую работу. Основанием временного перевода выступает соглашение сторон, заключаемое в письменной форме.

  1. С согласия одного из родителей опекуна, попечителя трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное, от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения ст.
  2. Цель заключения трудового договора в письменной форме состоит в фиксации достигнутого его сторонами соглашения о приеме гражданина физического лица на работу и условиях его труда ст. Срочный трудовой договор должен быть заключен до момента фактического допуска работника к работе.
  3. Положение работника, принятого на работу с испытанием, ничем не отличается от положения других работников организации. Однако на практике нередки случаи, когда работники, имея право продолжать трудовые отношения, отказываются выполнять работу у нового собственника, а также при изменении подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизации.
  4. В связи с этим трудовая функция работника не направлена на достижение какого-либо индивидуального конечного результата. В последний день работы работодатель также обязан произвести с работником окончательный расчет.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Основанием для перевода является: Прекращение трудового договора Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. Нам представляется целесообразным классифицировать эти основания по следующим видам со ссылками на пункты указанной статьи: Трудовой договор, может быть, расторгнут по соглашению сторон в любое время.

В настоящее время применение рассматриваемого основания возможно в том, случае, когда работник не желает расторгать трудовой договор по своей инициативе, а работодатель увольнять работника по более "льготным" основаниям. В этом случае стороны могут достигнуть компромисса о выплате выходного пособия и других гарантий и компенсаций, не предусмотренных законодательно, но выплатить которые работодатель имеет возможность и заключить соглашение о расторжении трудового договора по "соглашению сторон".

Истечение срока трудового договора. В связи с истечением срока расторгается только срочный трудовой договор. Причем для этого необходимо, чтобы одна из сторон проявила инициативу - если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока контрольная работа трудовой договор и порядок заключения и расторжения действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезонапрекращается по окончании этого периода сезона. Срочный договор может заключаться не только на определенный срок, но и на время выполнения определенной работы. Такой договор расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Увольнение в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу контрольная работа трудовой договор и порядок заключения и расторжения производится, когда работник получил письменное приглашение от другого работодателя перейти к нему на работу. Если работник не дает согласия на работу в новых условиях, он подлежит увольнению по специальному основанию: Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ТК РФ не контрольная работа трудовой договор и порядок заключения и расторжения расторжение трудового договора по инициативе работника увольнение по собственному желанию с наличием уважительных причин. Однако законодательство, может предусматривать с увольнением по собственному желанию без уважительных причин, ряд неблагоприятных последствий. К тому же, они порождают и наибольшее количество трудовых споров.

Значительная часть оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, содержащихся в статье 81 Трудового кодекса РФ, может применяться при увольнении всех работников.

§3. Трудовой договор: заключение, изменение и расторжение.

Расторжение трудового договора по инициативе волеизъявлению работодателя может считаться правомерным в том случае, когда одновременно имеются в наличии следующие обстоятельства: В целом, теперь работодатель при расторжении трудового договора с работником должен учитывать следующие правила: Запрет на увольнение по любым основаниям, за исключением случая ликвидации организации беременных женщин.

Необходимость выплаты денежной компенсации работнику за все неиспользованные отпуска при увольнении вне зависимости от оснований увольнения статья 127 ТК РФ с учетом особенностей, предусмотренных для некоторых категорий работников часть вторая контрольная работа трудовой договор и порядок заключения и расторжения 307, часть вторая статьи 347 ТК РФ.

Причины для увольнения могут быть следующие:

VK
OK
MR
GP