Индивидуальные студенческие работы


Контрольная работа понятие и стороны коллективного договора его

Контрольная работа - Коллективный договор

Понятие, значение, стороны, содержание, срок и сфера действия. Порядок заключения коллективных договоров. Контроль за исполнением и ответственность сторон за невыполнение норм коллективного договора. Хотя он традиционно рассматривается как институт трудового права, во многих коллективных договорах содержатся нормы не только трудового, но и других отраслей права, например, жилищного: Коллективный договор, регулируя трудовые отношения на уровне локального нормотворчества, является одной из форм самоуправления работников и выполняет, таким образом, защитную функцию трудового законодательства.

Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием. Коллективный договор, являясь важнейшим локальным нормативным актом, также выступает как контрольная работа понятие и стороны коллективного договора его акт, устанавливающий согласие нанимателя и работников как социальных партнеров конкретной организации и закрепляющий локальные нормы, которые повышают социальные гарантии.

Коллективный договор

Таким образом, коллективный договор, - это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне организации между работниками и нанимателями. Коллективный договор является морально - политическим актом, поскольку определяет такие условия поведения сторон морально-политического характера, как, например, привлечение работников к активному участию в управлении организаций и т.

Законодательство обязывает стороны вести коллективные переговоры, однако требования об обязательном заключении коллективного договора оно контрольная работа понятие и стороны коллективного договора его содержит. Коллективный договор заключается только в том случае, если стороны придут к соглашению договорятся об этом и о соответствующих условиях договора.

Почему коллективный договор нужен нанимателю? Как правило, его заключение оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Наличие коллективного договора - признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. В процессе работы над проектом коллективного договора у нанимателя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора помогает наладить отношения нанимателя с профсоюзом и наниматель может убедиться, насколько это эффективный помощник в работе с трудовым коллективом.

  • Большой практический интерес имеет ответ на вопрос о том, распространяется ли действующий у нанимателя коллективный договор на руководителя этой организации?
  • В этом и состоит суть договора, цель его заключения - согласовать интересы работодателя и работника и содействовать договорному регулированию социально - трудовых отношений;
  • Коллективный договор не может содержать условий, которые снижают уровень прав и гарантий, установленных для работников законодательством;
  • Все условия или положения коллективного договора можно подразделить на две группы, а именно;
  • Этапы заключения коллективного договора и разработки проекта соглашения, их подписание.

Почему коллективный договор нужен работникам и профсоюзам? Он устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством. Работникам следует понимать, что в ситуации, существующей на рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда, которых может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров. Коллективный договор - главный инструмент реализации защитной функции профсоюза в организации, показатель эффективности работы профкома.

В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности в организации.

Актуальность темы заключается в том, что, будучи институтом трудового права, коллективный договор объединяет довольно обширную группу отраслевых, локальных норм права. Как институт трудового права и нормативно-правовой акт коллективный договор занимает свое место в иерархии источников трудового права.

Условия, нормы коллективного договора обязательны для организации, где он заключен. Он является эффективным способом решения производственных и социально - бытовых задач трудового коллектива, представляет собой одну из форм реализации полномочий трудового коллектива в руководстве организации.

Он также служит стабилизатором прав нанимателя и работников в течение сроков своего действия, является одним из способов сочетания государственного управления с самостоятельной инициативой работника.

В связи свыше сказанным можно выделить объект данной работы. Им являются общественные отношения, возникающие в сфере заключения коллективных контрольная работа понятие и стороны коллективного договора его договоров, а также общественные отношения, вытекающие из исполнения данных договоров. Целью данной работы является рассмотрения сущности коллективного договора, определение его значения, изучения понятия, порядка заключения и контроля за выполнением коллективных договоров.

Исходя из цели, можно сформулировать следующие задачи: Изучить понятие, признаки и значение коллективного договора. Определить содержание, стороны, срок и сферу действия коллективного договора. Рассмотреть особенности заключения, контроля и ответственности контрольная работа понятие и стороны коллективного договора его неисполнение коллективных договоров. Правовой статус данного документа отдельно выделяется в нормативных правовых актах.

Коллективный договор относится к числу сложных правовых явлений. В науке трудового права существует несколько теорий относительно юридической природы коллективного договора: Изначально в теории трудового права были обоснованы две концепции, определяющие юридическую природу коллективного договора. В первом случае имеется в виду концепция публично-правовой природы коллективного договора, имеющего силу закона.

Во втором случае - договорная концепция, в соответствии с которой договор - есть соглашение сторон. Теория о смешанной природе коллективного договора получила наиболее широкое распространение в науке трудового права разных стран. По данной теории коллективный договор - это правовое явление с неоднородным характером, которое объединяет в себе элементы, как договора, так и нормативного акта, он имеет двойственную правовую природу и поэтому относится к категории нормативных соглашений.

Коллективный договор, с одной стороны, представляет собой обязательство, относится к числу договоров-сделок, а с другой - контрольная работа понятие и стороны коллективного договора его источник права, договор с нормативным содержанием [1. Таким образом, коллективный договор можно рассматривать в следующих трех аспектах: Легальное определение коллективного договора содержалось в Законе Республики Беларусь от 24 ноября 1992 г.

Коллективные договоры заключаются в организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, в их обособленных подразделениях, а также у нанимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица. Иными словами, заключение коллективного договора является правом, а не обязанностью субъектов, перечисленных в ст. Коллективный договор в его обязательственной части представляет собой договор-сделку и служит основанием возникновения юридических отношений.

Александров подразделял договоры-сделки на два вида: Коллективный договор мы отнесем к договорам второго вида, поскольку сторонам коллективного договора предоставлена некоторая свобода в определении его содержания.

Предметами коллективного договора являются: Коллективный договор - это локальный внутренний нормативно-правовой акт, являющийся одним из основных инструментов реального обеспечения социального партнерства. Он базируется не только на внутренних нормативно-правовых актах, но и на международных, регулирующих контрольная работа понятие и стороны коллективного договора его социального партнерства [3.

Сколько стоит написать твою работу?

Коллективный договор можно рассматривать как институт отрасли трудового права, как институт науки трудового права и как раздел учебной дисциплины. Как институт отрасли трудового права коллективный договор представляет собой обширную совокупность правовых норм законов, декретов, указов Президента, постановлений Правительства, инструкций министерств, постановлений и решений местных органов власти и управленияпризванных урегулировать все отношения в сфере социального партнерства, коллективных переговоров и заключения, изменения, прекращения коллективных договоров.

Коллективный договор рассматривается как один из институтов науки трудового права. Задачами науки этого института являются: Коллективный договор как раздел учебной дисциплины представляет собой сумму знаний, которые должен получить студент, изучая коллективный договор как институт отрасли трудового права и как институт науки [3.

Объективная целесообразность заключения коллективного договора предопределяется функциями этого документа: Значение коллективного договора в регулировании условий труда определяется не только его регулятивными функциями, но и тем влиянием, которое он оказывает на правосознание и развитие системы трудового права.

Более непосредственное влияние коллективный договор оказывает на правовую психологию - чувства, настроения, привычки, возникающие у конкретной социальной группы по поводу правовых контрольная работа понятие и стороны коллективного договора его, к примеру, у работников, участвующих в коллективно - договорном процессе.

При этом повышается уровень осознания ими социальных проблем, формируются навыки ведения конструктивного диалога, расширяется их кругозор [4. Только достаточно полный и содержательный коллективный договор может стать надежной правовой основой для обеспечения надлежащих условий труда, в том числе и его оплаты, в конкретной организации.

Коллективный договор может обеспечить устойчивые отношения между коллективом работников организации и нанимателем его представителемясно обозначая права и обязанности сторон.

Значение коллективного договора заключается так же в том, что он одновременно выступает: Юридическое значение коллективного договора состоит в том, что он представляет собой важный источник права, устанавливаемый не законом или подзаконным нормативным правовым актом, а заинтересованными сторонами трудовых отношений путем достижений договоренности в решении различных профессиональных, социальных и производственных вопросов.

Это обстоятельство придает коллективному договору определенную гибкость, позволяет учитывать различные обстоятельства в отношениях между работниками и нанимателями контрольная работа понятие и стороны коллективного договора его вносить в коллективный договор соответствующие коррективы.

В заключение для отражения сложной двойственной природы коллективного договора предлагаю определение Томашевского К. Контрольная работа понятие и стороны коллективного договора его интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители.

Представительство интересов нанимателей на республиканском, отраслевом, территориальном уровнях осуществляют соответствующие объединения нанимателей. Сегодня в большинстве организаций республики функционирует одна профсоюзная организация и один профсоюзный комитет. При этом они должны отвечать законодательным требованиям к представительности: Если интересы работников, работающих у нанимателя, представляют несколько профсоюзов, стороной коллективного договора может быть: Право выступать стороной коллективного договора профсоюзам контрольная работа понятие и стороны коллективного договора его и Законом Республики Беларусь от 22.

Статья 14 названного закона, регламентирующая права профессиональных союзов на ведение переговоров и заключение коллективных договоров, устанавливает право профсоюза на ведение коллективных переговоров с нанимателем, собственником или уполномоченным им органом управления, заключение коллективных договоров, осуществление контроля за их исполнением [9].

Второй стороной, заключающей коллективный договор, является наниматель или уполномоченный им представитель. Нанимателями являются организации, общества, товарищества, кооперативы независимо от наименования и форм собственности их объединения и обособленные подразделенияпредприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица индивидуальные предпринимателиграждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками [2].

Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников органами, созданными или финансируемыми нанимателями, государственными органами, политическими партиями, а также общественными объединениями, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами [2]. Участники коллективных переговоров подтверждают свои полномочия соответствующими документами: Содержание коллективного договора - это все условия, о которых стороны договорились при его заключении.

Кроме того, законодатель определил, что некоторые условия могут содержаться исключительно в коллективном договоре и не подлежат локальному правовому регулированию в ином виде. Так, коллективным договором могут быть предусмотрены: Содержание коллективного договора определяется нормами и обязательствами, которые взяли на себя стороны коллективного договора.

  • Роль и значение коллективного договора в регулировании труда;
  • Это обстоятельство придает коллективному договору определенную гибкость, позволяет учитывать различные обстоятельства в отношениях между работниками и нанимателями и вносить в коллективный договор соответствующие коррективы;
  • На практике оправдала себя следующая структура коллективного договора;
  • Содержание и структура определяются сторонами на добровольной основе;
  • С одной стороны, коллективный договор признан защитить нанимателя от непредсказуемых требований и поведения работника, а с другой стороны - работников, которые по своей сути представляют собой более уязвимых субъектов трудовых отношений;
  • Значение коллективного договора заключается так же в том, что он одновременно выступает:

В частности, указано, что содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с контрольная работа понятие и стороны коллективного договора его, тарифным и местным соглашениями при их наличии в пределах их компетенции, а также нормами ТК в предусмотренных им контрольная работа понятие и стороны коллективного договора его. В них также определяется примерный перечень положений, которые может содержать коллективный договор.

Вот некоторые из них: Практически все вопросы деятельности организации могут быть предметом регламентации коллективным договором. Приведенный перечень вопросов, по которым могут приниматься обязательства сторон коллективного договора, не носит исчерпывающий характер. Это значит, что с учетом экономических возможностей организации в договор могут включаться и другие положения, устанавливающие лучшие условия труда.

Следует отметить, что контрольная работа понятие и стороны коллективного договора его основании ч. При этом недействительность отдельных условий коллективного договора по общему правилу не влечет за собой его недействительности в целом. В таком случае недействительными будут признаны только те его части, которые ухудшали положение работников по сравнению с законодательством о труде [10. Наличие в коллективном договоре нормативных, информационных, обязательственных и организационных условий свидетельствует о его смешанной юридической природе.

Нормативные условия предполагают правила поведения для неограниченного круга участников трудовых отношений в организации. Эти правила не ограничены временными рамками в пределах срока действия коллективного договора и не погашаются при реализации субъективных прав исполнении юридических обязанностей, например, право на дополнительный отпуск или дополнительное вознаграждение за непрерывный стаж работы в организации. Информационные условия связаны с действующими нормами трудового права, касающимися участников трудовых отношений, например, правом работника на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.

Обязательственные условия касаются конкретных участников трудовых отношений, отдельного случая, эти обязательства погашаются исполнением, к примеру, обязанности нанимателя отремонтировать душевую или оборудовать комнату отдыха к определенному сроку. В отличие от нормативных положений, обязательственные не носят общего характера, а предусматривают совершение конкретных действий, которыми исчерпываются Организационные условия обеспечивают процедуру и реализацию норм в том числе локальных трудового права, например, порядок подготовки проекта коллективного договора, разрешение разногласий при переговорах [4.

Помимо основных положений коллективный договор может иметь приложения, которые являются его неотъемлемой частью [2]. В качестве приложений к коллективному договору могут быть оформлены:

Коллективные договоры и соглашения

VK
OK
MR
GP