Индивидуальные студенческие работы


Контрольная работа по регламентации и нормированию труда

Нормирование труда работников кадровой службы Курсовая работа: Нормирование труда работников кадровой службы Курсовая работа Тема: Нормирование труда работников кадровой службы Содержание 1 Организация и нормирование труда персонала кадровой службы 1. Общие рекомендации 3 Методология нормирования труда работников кадровой службы 3. Актуальность работы заключается в том, что одним из основных средств обеспечения экономической стабильности любой компании, способствующим ее выживанию в конкурентной борьбе, является сокращение затрат и минимизация издержек.

  • С целью четкого разделения трудовых функций и обязанностей специалистов и технических исполнителей и регламентации их труда применительно к условиям данного предприятия организации разрабатываются должностные инструкции для всех видов должностей, предусмотренных штатным расписанием, кроме должности руководителя, права и обязанности которого определяются соответствующим положением;
  • Основа такого разделения — перечень закрепленных операций и процедур с указанием их объема и, соответственно, затрат рабочего времени на их осуществление;
  • Перспективным направлением совершенствования нормирования работников кадровых служб является установление и применение нормированных заданий;
  • Формы нормирования заданий рекомендуется приспосабливать к действующим документам [7];
  • При этом инспектор должен уметь профессионально;
  • Нормированное задание — это состав и объем работ, которые должен выполнить работник за определенный период времени с соблюдением принятых требований к качеству.

Специалисты отмечают, что одним из путей достижения этой цели является внедрение и совершенствование нормирования труда, за счет которого может быть получен не только ощутимый экономический, но и значительный социальный эффект.

Целью курсовой работы является изучение организации и нормирования труда персонала кадровой службы. Предметом курсовой работы является нормативная база для нормирования труда работников. Объектом — кадровая служба. Для решения задачи совершенствования организации труда персонала кадровой службы в качестве рекомендаций целесообразно использовать отечественный опыт, а именно теоретические и методические разработки по научной организации труда.

  1. Для решения задачи совершенствования организации труда персонала кадровой службы в качестве рекомендаций целесообразно использовать отечественный опыт, а именно теоретические и методические разработки по научной организации труда.
  2. Для персонала кадровой службы характерны функциональные, технологические и профессионально-квалификационные разделение и кооперация труда.
  3. Рабочее место инспектора по кадрам, как правило, включает в себя набор мебели стол, подъемно-поворотный стул, стул для посетителей , а также мини-компьютер, лотки для документов, телефонный аппарат, телефонный справочник и пр. В ряде случаев целесообразно использовать индивидуальные режимы труда, скользящие графики работы.

Следовательно, они могут быть рекомендованы для использования применительно к организации и нормированию труда персонала кадровых служб с учетом особенностей их трудовой деятельности. Задачей курсовой работы является: Эффективность кадрового контрольная работа по регламентации и нормированию труда определяется результатами труда кадровиков, который имеет определенную специфику содержания общение с людьми при собеседовании, интервью, приеме на работу, оценке деловых и профессиональных качеств; решение конфликтных ситуаций и др.

Конечным результатом труда является принятие решений, которые оцениваются не количественно, а качественно в зависимости от влияния на достижение задач экономического и социального развития организации [1]. Основные направления научной организации труда НОТ были приняты на Всесоюзном совещании по организации труда 26—29 июня 1967 г.

В дальнейшем эти направления работы по организации труда работников различных категорий дополнялись и обосновывались соответствующими научно-теоретическими разработками и методическими положениями.

Об этом свидетельствует и Концепция государственной политики в области организации, нормирования и содействия повышению производительности труда Минтруда России [2]. Для персонала кадровой службы характерны функциональные, технологические и профессионально-квалификационные разделение и кооперация труда.

Функциональные разделение и кооперация труда неразрывно связаны со структурой предприятия организациисозданием контрольная работа по регламентации и нормированию труда и служб, ориентированных на выполнение определенных функций по управлению трудовыми ресурсами, например создание службы управления персоналом наряду с отделом кадров.

Четкое разграничение задач, функций и форм работы различных служб должно быть отражено в положении о данном структурном подразделении предприятия организации. Функциональные разделение и кооперация труда работников службы кадров базируются на должностных обязанностях, определенных штатным расписанием и организационной структурой кадровой службы. Например, при традиционном варианте работу по комплектованию и учету кадров выполняет инспектор по труду; по табельному учету — табельщик, в бюро пропусков — дежурный.

Регламентация и нормирование труда. Задача 2. Вариант 10.

Основой технологических разделения и кооперации труда является разработка четкой технологии выполняемых работ функций. Операция — стабильная по содержанию часть процесса выполнения какой-либо работы функцииосуществляемая одним исполнителем, не имеющая самостоятельной цели, но необходимая для достижения результатов данной работы. Элемент операции — действие одного исполнителя, не подлежащее расчленению и являющееся целесообразным только в комплексе с остальными элементами операции.

Регламентация и нормирование труда

Процедура — определенная последовательность выполнения комплекса операций по контрольная работа по регламентации и нормированию труда документированной цели, заканчивающаяся определенными по форме и содержанию результатами.

Для технологического разделения труда характерно закрепление отдельных операций или их комплекса за конкретным исполнителем. Например, один работник оформляет документы при приеме на работу, составляет приказ, на основе которого делается запись в трудовой книжке, составляет личное дело, знакомит работника с правилами трудового распорядка; контрольная работа по регламентации и нормированию труда — занимается составлением статистической отчетности и справок по учету личного состава, отчетов о численности и составе специалистов с различным уровнем образования, о движении кадров и т.

Основа такого разделения — перечень закрепленных операций и процедур с указанием их объема и, соответственно, затрат рабочего времени на их осуществление. Профессионально-квалификационные разделение и кооперация труда предполагают распределение обязанностей между работниками с учетом осуществляемой деятельности и требуемой для выполнения работы квалификации и установление взаимосвязей работников в их трудовой деятельности. Профессионально-квалификационное разделение труда осуществляется на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв.

Квалификационный справочник КСД включает в себя квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих, осуществляющих функции кадрового менеджмента на предприятии в организации. Характеристика каждой должности содержит три раздела: КСД, регламентируя труд работников, способствует организации рациональных разделения и кооперации труда посредством определения должностных обязанностей и предъявляемых требований к квалификации работников.

С целью четкого разделения трудовых функций и обязанностей специалистов и технических исполнителей и регламентации их труда применительно к условиям данного контрольная работа по регламентации и нормированию труда организации разрабатываются должностные инструкции для всех видов должностей, предусмотренных штатным расписанием, кроме должности руководителя, права и обязанности которого определяются соответствующим положением.

Должностная инструкция позволяет исключить дублирование, обеспечить взаимосвязь в работе, своевременность и обязательность осуществления закрепленных за конкретными исполнителями работ. При разработке должностных инструкций необходимо учитывать специфику данного предприятия организацииналичие современной вычислительной и компьютерной техники для работы с информационной кадровой документацией и пр [4].

Инспектор по труду состоит в штате службы организации труда и заработной платы, подчиняется старшему инспектору по труду начальнику бюро организации труда и заработной платы или начальнику отдела.

  • Это обеспечивает необходимую степень обоснованности норм при значительно меньших затратах времени и средств на сбор исходной информации по сравнению с исследовательским;
  • Инспектор по труду несет ответственность:

Основные права и обязанности инспектора по труду: Инспектор по труду несет ответственность: При контрольная работа по регламентации и нормированию труда инспектор должен уметь профессионально: Выбор вариантов разделения и кооперации труда работников кадровых служб должен обеспечить максимальную их занятость при оптимальной и равной напряженности труда, а также взаимозаменяемости работников в процессе их трудовой деятельности.

Важным для каждого работника кадровой службы является организация его рабочего места, включая рациональную планировку внешнюю по отношению к другим рабочим местам и предметам оснащения и внутреннюю, обеспечивающую рациональное расположение предметов и средств труда на рабочем местеа также оснащение, в т. Планировка и оснащение рабочих мест зависят от специфики трудовой деятельности работника и занимаемой должности.

Можно использовать типовые проекты, которые содержат перечень работ, соответствующее оснащение и планировку, обслуживание, включая схему информационных связей, перечень поступающих документов для хранения использования и т. Применительно к рабочим местам работников кадровых служб — это типовой контрольная работа по регламентации и нормированию труда мебели, отвечающий как антропометрическим и функциональным данным человека, так и эстетическому восприятию дизайна.

Комплексность оснащения предусматривает наличие на рабочем месте современной техники и ее рациональное размещение, в т.

Товары этой категории

Обслуживание рабочего места должно предусматривать информационные связи, документооборот и пр. Все вместе должно способствовать эффективной работоспособности работника в течение рабочего дня, качественному выполнению функций и обязанностей.

Рабочее место инспектора по кадрам, контрольная работа по регламентации и нормированию труда правило, включает в себя набор мебели стол, подъемно-поворотный стул, стул для посетителейа также мини-компьютер, лотки для документов, телефонный аппарат, телефонный справочник и пр. Типовое рабочее место табельщика оснащается столом, подъемно-поворотным стулом, сейфом для хранения документов бланков и пр.

Создание благоприятных условий труда предполагает наличие нормальной освещенности, допустимого уровня шума, оптимального микроклимата, эстетики, рационального режима труда и отдыха, а также психологического климата контрольная работа по регламентации и нормированию труда коллективе. Санитарно-гигиенические условия труда на рабочем месте регламентируются санитарными нормами, нормативными документами, стандартами техники безопасности.

При установлении рационального режима труда и отдыха рекомендуется использовать первую половину дня для выполнения основных функций, вторую — для проведения производственных совещаний и т. В ряде случаев целесообразно использовать индивидуальные режимы труда, скользящие графики работы. Эффективность трудовой деятельности персонала кадровой службы в значительной мере определяется организацией трудового процесса и также методами его осуществления. Трудовой процесс, как правило, состоит из комплекса операций или процедур, каждая из которых имеет свое назначение и порядок выполнения последовательное, совмещенное и пр.

  • Предметом курсовой работы является нормативная база для нормирования труда работников;
  • Элемент операции — действие одного исполнителя, не подлежащее расчленению и являющееся целесообразным только в комплексе с остальными элементами операции;
  • При выполнении табельных работ проверку наличия работников на рабочих местах, составление рапортов о движении личного состава работников, учет использования рабочего времени и др;
  • Межотраслевые укрупненные нормативы рабочего времени на работы по копированию и оперативному размножению документов 1990 г;
  • Однако в настоящее время нормативные материалы для нормирования труда персонала кадровых служб не разрабатываются, хотя необходимость в этом очевидна, тем более в условиях обновленной кадровой документации, автоматизации выполнения многих работ функций и т;
  • Для работников кадровых служб могут быть рекомендованы следующие межотраслевые нормативы и нормы, разработанные ЦБНТ по состоянию на 2001 г.

Метод труда характеризует способ выполнения трудового процесса работником для получения максимального результата при минимальных затратах рабочего времени и устойчивой работоспособности в течение рабочего времени.

Методы труда любого работника в значительной мере определены организацией его рабочего места, выбранными формами разделения и контрольная работа по регламентации и нормированию труда трудовых функций работтехнологией и другими моментами, регламентирующими трудовой процесс.

Однако применение рациональных приемов и методов выполнения конкретной работы во многом зависит от самих работников. Например, при ведении дневника времени работник может успешнее определить приоритетность решения тех или иных задач, выполнения соответствующих операций, решить вопросы делегирования отдельных работ функций без освобождения от ответственности особенно важно для руководителяучитывать использование рабочего времени и определять причины его потерь, принимать соответствующие меры, достигать оптимальную работоспособность в рамках естественного ритма с учетом своих особенностей и т.

Большое значение имеет применение рациональных методов работы в сфере информации и коммуникаций. Так, обработка информации может быть упорядочена, систематизирована и ориентирована на эффективное контрольная работа по регламентации и нормированию труда задачи при применении различных методов и приемов выполнения тех или иных функций работ. Это влияет на сроки выполнения работ, их своевременность и достоверность результатов при передаче другим работникам в условиях принятого разделения и кооперации трудовых обязанностей и т.

В сфере коммуникаций для успешной работы персонала кадровой службы необходимо применять рациональные способы проведения совещаний, приема посетителей, ведения телефонных переговоров и корреспонденции и др.

  1. Все вместе должно способствовать эффективной работоспособности работника в течение рабочего дня, качественному выполнению функций и обязанностей.
  2. Квалификационный справочник КСД включает в себя квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих, осуществляющих функции кадрового менеджмента на предприятии в организации.
  3. При установлении рационального режима труда и отдыха рекомендуется использовать первую половину дня для выполнения основных функций, вторую — для проведения производственных совещаний и т.
  4. Санитарно-гигиенические условия труда на рабочем месте регламентируются санитарными нормами, нормативными документами, стандартами техники безопасности. В указанных Межотраслевых нормативах установлены нормы времени на работы.

Эти вопросы широко рассматриваются в специальной литературе по управлению персоналом, но, на наш взгляд, без достаточной ориентировки их решения на конечные результаты как по существу, так и по затратам рабочего времени исполнителя функций кадрового менеджмента.

Решение вопросов нормирования труда персонала кадровых служб не обеспечено в должной мере нормативно-методическими и справочными материалами. В связи с контрольная работа по регламентации и нормированию труда предлагается использовать отечественный опыт нормирования труда аналогичных категорий работников с учетом специфики содержания, характера и предмета труда персонала кадровой службы [6]. Основные виды норм труда, методы их установления, внедрения, обоснования и другие вопросы нормирования определены законодательно гл.

К основным видам норм труда относятся нормы времени выработкиобслуживания, численности, числа подчиненных и др. На основе норм времени и обслуживания устанавливаются нормированные задания.

Применение тех или иных видов контрольная работа по регламентации и нормированию труда труда определяется степенью стабильности, повторяемости и уровнем продолжительности нормируемых работ операций, комплексов операций, процедур. Нормы времени устанавливаются на работы по комплектованию и учету кадров, в т. На работы по делопроизводственному обслуживанию например, экспедиторские, канцелярские, архивные целесообразно устанавливать типовые нормы времени.

Регламентация и нормирование труда. Вариант № 3

При выполнении табельных работ проверку наличия работников на рабочих местах, составление рапортов о движении личного состава работников, учет использования рабочего времени и др.

Перспективным направлением совершенствования нормирования работников кадровых служб контрольная работа по регламентации и нормированию труда установление и применение нормированных заданий.

Нормированное задание — это состав и объем работ, которые должен выполнить работник за определенный период времени с соблюдением принятых требований к качеству. Нормированные задания работникам, которые заняты выполнением периодически повторяющихся работ функцийрекомендуется устанавливать действующими методами нормирования труда. Целесообразность и возможность установления и применения нормированных заданий для работников кадровой службы необходимо определять на основе анализа содержания нормируемых трудовых функций, степени их повторяемости и других факторов.

сущность системного подхода в регламентации труда

Установление нормированных заданий позволит рационально распределить функции между исполнителями в соответствии с их должностью и квалификацией, оценить результативность труда и увеличить заинтересованность работников в выполнении большего объема работ и совмещении профессий и должностей. Период установления нормированных заданий определяется сложностью и трудоемкостью, степенью повторяемости выполняемых функций работ: Степень детализации нормированного задания зависит от количества наименований работ, периодичности их повторяемости и других факторов.

Формы нормирования заданий рекомендуется приспосабливать к действующим документам [7].

Принципы организации и нормирования труда - контрольная работа

Разработку нормированных заданий для работников кадровых служб и служб управления персоналом рекомендуется проводить в несколько этапов: Установленное нормированное задание при необходимости требует уточнения путем оценки выполненной работы, выявления затрат времени на работы, не предусмотренные заданием, расчета трудоемкости выполненного объема работ, определения фактически отработанного времени и т.

Нормированное задание считается выполненным при условии осуществления всего объема работ в установленные сроки и с соответствующим качеством результатом. Для нормирования труда персонала кадровых служб рекомендуется использовать опытно-статистический и аналитический методы нормирования. Опытно-статистический метод предполагает определение норм трудовых затрат на основе статистических аналогичных данных, суммарных наблюдений за использованием рабочего времени и т.

Он менее трудоемок, но не обеспечивает достаточной точности и обоснованности устанавливаемых норм труда. Аналитический метод позволяет устанавливать обоснованные нормы трудовых затрат, обеспечивающие оптимальную их напряженность и достоверность. В зависимости от способа определения величины нормы труда различают аналитически-исследовательский и аналитически-расчетный методы.

Исходную информацию для установления норм трудовых затрат на выполнение тех или иных функций кадрового менеджмента аналитически-исследовательским методом получают по результатам изучения контрольная работа по регламентации и нормированию труда процессов путем проведения фотографий рабочего времени, хронометража, фотохронометража, а контрольная работа по регламентации и нормированию труда самофотографий, что особенно актуально применительно к нормированию труда работников кадровой службы.

При аналитически-расчетном методе нормы труда рассчитываются на основе нормативных материалов по труду. Это обеспечивает необходимую степень обоснованности норм при значительно меньших затратах времени и средств на сбор исходной информации по сравнению с исследовательским.

Так, для нормирования работ по комплектованию и учету кадров могут быть рекомендованы Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров.

Курсовая работа: Нормирование труда работников кадровой службы

Однако в настоящее время нормативные материалы для нормирования труда персонала кадровых служб не разрабатываются, хотя необходимость в этом очевидна, тем более в условиях обновленной кадровой документации, автоматизации выполнения многих работ функций и т. Для работников кадровых служб могут быть рекомендованы следующие межотраслевые нормативы и нормы, разработанные ЦБНТ по состоянию на 2001 г. Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работу по комплектованию и учету кадров 1991 г.

Межотраслевые укрупненные нормативы рабочего времени на работы по копированию и оперативному размножению документов 1990 г.

VK
OK
MR
GP