Индивидуальные студенческие работы


Контрольная работа по экономике рынок труда

Введение Современный этап развития экономики связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих американских ученых. Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики.

Не случайно прямые затраты частного бизнеса в США на все виды обучения возросли уже к началу 80-х годов до 30 млрд. В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.

Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний.

К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению контрольная работа по экономике рынок труда прошлым, требования: В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно контрольная работа по экономике рынок труда производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т. Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.

Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным контрольная работа по экономике рынок труда, административно - управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг.

Рынок труда и его основные элементы 1. Понятие рынка труда Сфера труда — важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве.

Рынок рабочей силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность — его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах отраслевой, профессионально-квалификационной, демографическойконтрольная работа по экономике рынок труда есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Рынок труда представляет собой контрольная работа по экономике рынок труда осуществления контактов между покупателями контрольная работа по экономике рынок труда силы нанимателями и продавцами рабочей силы нанимаемыми. Этот рынок включает не только специально организованные учреждения — биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей.

Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка потребительских товаров.

На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду.

Контрольная работа По дисциплине: экономика На тему: рынок труда и заработная плата

Испытывая потребность к постоянному воспроизводству, каждый раз на более высоком уровне, носитель рабочей силы ищет только такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция. При таких условиях будет происходить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей — с контрольная работа по экономике рынок труда.

Рынок труда — совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги. Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате.

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство — контрольная работа по экономике рынок труда него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально — квалификационного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

На рынке труда реализуется возможность: В конкурентно-рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение.

  1. Однако не каждое рабочее место может удовлетворить потребность в нем. При этом принимается во внимание постоянный рост потребностей.
  2. Это обстоятельство косвенно свидетельствует о том, что источники жизнеобеспечения, расположенные вне легального производства, приобретают всё большее значение.
  3. Следовательно, если спрос на экономически целесообразные места будет удовлетворяться соответствующим по профессионально — квалификационной структуре предложением рабочей силы, то это и будет означать полную занятость.
  4. Субъектами рынка труда выступают.
  5. Главная же цель политики занятости сводилась к созданию механизмов согласования спроса и предложения рабочей силы, то есть рынка труда.

Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нем, три взаимосвязанных эволюционных потока — развитие экономики материально-технических элементов и структурразвитие человека общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качествразвитие общественных отношений государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей.

Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание. Неотделимость прав собственности на контрольная работа по экономике рынок труда труд от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процесс купли-продажи труда возникают особые отношения.

Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем. Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это, прежде всего условия груда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

Наличие большого числа институциональных структур особого рода. контрольная работа по экономике рынок труда

Контрольная работа - Рынок труда. Особенности формирования рынка труда в России

К их числу относятся: Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение Похватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос С как общая потребность экономики в наемной рабочей силе.

Совокупный рынок труда Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд УС. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку: Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест ввод новых и выбытие старых.

Он состоит из отдельных элементов: Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Работодатель — наниматель, который может быть представлен разными формами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Наемные работники — это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования индивидуального воспроизводства.

Для работодателей они представляют различную ценность в контрольная работа по экономике рынок труда от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др. Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов: Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования.

Рынок труда в Российской Федерации. Характеристика рынка труда и занятости в современной России Современная ситуация в России характеризуется контрольная работа по экономике рынок труда значительных диспропорций в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда и деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности. Минимальная заработная плата в России в несколько десятков раз ниже установленной в США, а средняя по своей покупательной способности превратилась в минимальную и позволяет воспроизводство лишь работников низкой квалификации.

Практически контрольная работа по экономике рынок труда стимулируется высококвалифицированный труд.

Рынок труда

Все это сопровождается снижением производительности труда. Можно выделить следующие особенности развития рынка труда в России: Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики - значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики.

Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации.

  • Наряду с зарегистрированной существует скрытая безработица вынужденные отпуска и неполная рабочая неделя;
  • У рассматриваемой проблемы есть и еще один аспект.

Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников, повышение эффективности контрольная работа по экономике рынок труда использования. Появление около 2 млн. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: Неполная занятость, обусловленная не ее гибкостью, а простоями предприятий: Глубокая территориальная дифференциация занятости - до 10 раз различается уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах.

Такая дифференциация в уровнях безработицы по регионам объясняется степенью деловой активности в регионах, сохранившимися у населения навыками самостоятельного хозяйствования, в частности, на земле.

Особенностью занятости в постсоциалистических странах является формирование так называемого придерживаемого типа модели занятости - рабочая сила не используется в производстве, но и не высвобождается в другие сферы. Низкий уровень пособий по безработице также выступает отличительной чертой российского рынка труда.

Размывание границ между официальной и теневой занятостью, расширение теневой занятости. Однако он достаточно криминализирован, нестабилен и поэтому для законопослушных граждан малопривлекателен.

Существенные различия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных. Финансово-банковская, торгово-посредническая сфера, а также сферы государственного управления имеют уже сложившийся сегмент рынка труда, который контрольная работа по экономике рынок труда высоким контрольная работа по экономике рынок труда монополизации, высокими требованиями к квалификации работников и высоким уровнем заработной платы.

Занятым в традиционном бюджетном секторе проникнуть в эти сектора достаточно трудно. В развитии рынка труда переходной экономики прослеживаются следующие тенденции: Для переходной экономики характерен рост естественной нормы безработицы.

Экономический спад обостряет проблему безработицы. Для традиционных рыночных экономик естественна реакция работодателей на падение объемов производства или чрезмерный рост заработных плат в виде сужения спроса на труд и высвобождения.

В нашей экономике реакция оказалась иной - излишняя рабочая сила преимущественно осталась в трудовых коллективах. Сохранение перегруженности рабочей силой большинства крупных и средних предприятий является важной особенностью российской модели реформ в отличие от восточноевропейской, где уже в первой фазе контрольная работа по экономике рынок труда безработица достигла уровня, количественно соответствовавшего примерно половине от общего падения производства.

В России эта пропорция была в 3-4 раза ниже. Такое удерживание занятости проявилось в скрытой безработице, что затрудняет реализацию системы регулирования отношений на рынке труда. Усугубляется несоответствие между быстро изменяющейся структурой спроса на рынке труда и сложившейся ранее профессионально- квалификационной рабочей силы.

Рынок труда

В переходный период рынок труда характеризуется высоким уровнем структурной безработицы. Кроме того, в производственных отраслях удельный вес частных предприятий и занятых на них ниже, чем в торговле и сфере обслуживания.

Рынок определяет рациональную структуру занятости с точки зрения эффективного, по Парето, контрольная работа по экономике рынок труда ресурсов. Но его структура может быть неэффективна с социальной точки зрения, с позиции удовлетворения потребностей общества в материальных благах, создания условия расширенного воспроизводства. Рынок труда в настоящее время, несмотря на достаточно жесткое регулирование, является наименее институциализированным элементом в структуре современной отечественной экономики.

Институциональные преобразования на рынке труда находятся лишь на начальном этапе, и задача государства состоит в ускорении целенаправленного процесса становления формальных институтов рынка труда. Особенности формирования рынка труда в Российской Федерации Реформирование российской экономики показало, что наряду со свойственными промышленно - развитым странам противоречиями между задачей ускорения НТП и задачами сокращения безработицы им подобными противоречиями, существуют противоречия, свойственные именно России.

Многие проблемы, связанные с занятостью, приняли в России глубинный характер. К ним можно отнести увеличение скрытой безработицы, рост доли выпускников учебных заведений, пополняющих число безработных, контрольная работа по экономике рынок труда расширение масштабов занятости в теневой экономике и др.

  • Теперь ритм трудовых операций определялся конвейером;
  • В советский период такими принципами были обязательность труда, полная всеобщая занятость трудоспособного населения общественно-полезной деятельностью и т;
  • Так в нашей стране на государственном уровне разработано и принято множество различного рода Положений, Законов, Постановлений и других нормативных актов, относящихся к вопросам регулирования занятости населения;
  • При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата либо ликвидацией организации увольняемому сотруднику, кроме заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, полагается выплатить дополнительное выходное пособие табл;
  • Производительность труда еще более возросла, что позволило не только значительно увеличить доходы предпринимателей, но и выделить часть средств для стимулирования труда рабочих.
VK
OK
MR
GP