Индивидуальные студенческие работы


Контрольная работа по анализу трудовых показателей

Анализ трудовых показателей предприятия

На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы контрольная работа по анализу трудовых показателей эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности организации.

В настоящее время конкуренция выступает как основной механизм регулирования хозяйственного процесса. Становится очень важным наилучшим образом использовать имеющиеся ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Сколько стоит написать твою работу?

На сегодняшний момент основным фактором, требующим зачастую значительных затрат является труд. Целью исследования в данной курсовой работе явилось проведение анализа эффективности использования трудовых показателей конкретной организации, а также систематизация, закрепление и расширение полученных теоретических и практических знаний, развитие навыков проведения контрольная работа по анализу трудовых показателей работы и овладения методами исследования и экспериментирования при решении разрабатываемых в курсовой работе проблем и вопросов.

Достижение поставленной цели предусматривает решение следующих задач: Предметом исследования в курсовой работе является анализ трудовых показателей. Методы исследования, использованные при написании курсовой работы следующие: Информационной базой при написании курсовой работы послужили учредительные документы, формы бухгалтерской отчетности, выписки из бизнес-плана и учетной политики и отдельные формы первичных документов.

Планирование и анализ трудовых показателей - курсовая работа

Курсовая работа состоит из введения, пяти рассмотренных вопросов, заключения, списка использованных информационных источников, 9 таблиц, 5 рисунков и приложения. Сущность трудовых показателей, задачи информационное обеспечение их анализа Под трудовыми ресурсами организации понимают численность и состав её персонала.

Достаточная обеспеченность организации нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Экономика РФ в настоящее время держит курс контрольная работа по анализу трудовых показателей ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической активности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов.

Анализ трудовых показателей предприятия

А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов организаций. На современном этапе развития экономики мало ответить на контрольная работа по анализу трудовых показателей, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошло в процессе производства по сравнению с заданием.

Изменения могут носить двоякий характер: Цель анализа хозяйственной деятельности контрольная работа по анализу трудовых показателей в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию, тогда как цель анализа трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени [7].

Правильная оценка трудовых показателей позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

  1. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов. Определить дневную сменную производительность труда по товарной продукции , сравнить ее с динамикой часовой производительности труда и рассчитать индексы внутрисменного использования рабочего времени, выявить резервы отчетного года по отношению к базовому и к плану.
  2. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов.
  3. При этом стратегическими партнерами ОАО является важные для страны металлургические предприятия, что уже само собой говорит об уровне и объемах производства на данном предприятии. Экономия численности рабочих за счет увеличения бюджета рабочего времени определяется по формуле.

Объекты анализа представлены на рисунке 1. Рисунок 1 - Основные объекты анализа трудовых ресурсов Основными источниками информации, используемой в анализе трудовых ресурсов, являются: В процессе анализа трудовых показателей решаются следующие задачи: При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов рассматривают следующие показатели:

VK
OK
MR
GP