Индивидуальные студенческие работы


Контрольная по трудовому праву рабочее время

Понятие, предмет, методы и система трудового права. Субъекты трудового права их характеристика. Основные права и обязанности работников и работодателя. Понятия и стороны трудового договора; признаки трудового договора, отличающие его от договора гражданско-правового характера. Гарантии при приеме на работу. Случаи заключения срочного трудового договора.

Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.

Контрольная работа - Рабочее время и время отдыха

Переводы на другую работу, виды переводов. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Порядок расторжения трудового контрольная по трудовому праву рабочее время. Трудовая книжка и ее значение. Понятие и виды рабочего времени. Режим и учет рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха.

Понятие ежегодного отпуска, порядок его предоставления. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. Продолжительность и содержание отпусков. Очередность использования отпусков исключительные случаи его переноса. Отпуска без сохранения заработной платы. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.

Установление, порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Исчисление средней заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.

Контрольная работа по «Трудовому праву»

Понятие, виды систем оплаты труда. Понятие, разновидности сдельной системы оплаты труда. Тарифная система и ее элементы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда. Понятие гарантий и компенсаций, случаи предоставления. Гарантии при направлении работника в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Гарантии и компенсации контрольная по трудовому праву рабочее время, связанные с расторжением трудового договора. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Материальная ответственность работодателя перед работником. Организация охраны труда на предприятии. Российское законодательство об охране труда.

Понятие и содержание охраны труда. Порядок расследования несчастных случаев на предприятии. Особенности регулирования труда женщин. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор контрольная по трудовому праву рабочее время срок до двух месяцев.

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц. Особенности регулирования труда надомников. Труд лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям. Способы защиты трудовых прав работников.

  • Порядок расторжения трудового договора;
  • Понятие гарантий и компенсаций, случаи предоставления;
  • На кого и в каком размере должна быть возложена в данном случае материальная ответственность?

Понятие, виды и причины трудовых споров. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников. Государственная политика в области занятости населения.

Социальные гарантии при потере работы. Назначение и выплата пособия по безработице. Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права. Предмет тр права тп — обществ-е отношения, кот. Обществ-е контрольная по трудовому праву рабочее время — это когда прекращ-ся трудовые после увольнения.

Участники субъекты труд отнош-й выступ-т работодатель и раб-к, кот. Регулир-ся труд отнош-я ГК и администр-м закон-вом. Методы —это совок-ть приемов устан-х гос властью, закрепл-х в номатив актах ТКпроявл-ся в защите тр прав труд арбитраж, связь с профсоюз. Централизован-е регулир-е во взаимодействии с локальными нормами на федеральн и региональн уровнях. Общая часть представлена правовыми нормами, определяющими: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работыподчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, контрольная по трудовому праву рабочее время нормативными актами, трудовым договором.

Субъекты трудового права - это прежде всего участники трудовых отношений, стороны этих отношений. Ими выступают трудоспособные граждане работникиорганизации работодателиработники организаций, профсоюзные иные органы, представляющие права контрольная по трудовому праву рабочее время интересы работников.

  • При этом в регулировании рабочего времени, превалировали императивный и централизованный метод, с некоторыми элементами диспозитивности;
  • Понятие и виды отпуска;
  • Тем самым определение меры труда конкретных работников в пределах ограничений, установленных законом в интересах охраны труда стало функцией коллективного договора и трудового договора;
  • Разделение смены на части вводится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Субъекты права имеют права, обязанности, а также несут юридическую ответственность. Каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права. Субъекты трудового права по закону наделяются правовым статусом, который дает им возможность участвовать в конкретных правоотношениях.

Правовым статусом субъекта трудового контрольная по трудовому праву рабочее время называется; его основное правовое положение в сфере труда по трудовому законодательству. Содержание правового статуса включает в себя следующие элементы: Гражданин становится субъектом трудового права уже когда ищет работу и вступает в правоотношения по его трудоустройству с органами службы занятости. Правовой статус работника возникает лишь с заключением трудового договора и возникновением в связи с этим трудового правоотношения и с ним прекращается.

Основные права и обязанности, а для работника его организации полномочия фиксируются контрольная по трудовому праву рабочее время основных нормативных актах трудового законодательства России Конституции, Трудовом кодексе РФ. Перечень основных статутных прав и обязанностей субъектов трудового права различен и определяется характером выполняемых ими функций в сфере труда. Гарантии и ответственность придают правовому статусу необходимую определенность и устойчивость.

Они закрепляются в форме правовых норм, которые либо способствуют действиям субъектов по реализации своих прав, либо воздействуют на субъектов путем применения к ним санкций, если они не выполняют или ненадлежащим образом выполняют свои обязанности. Поэтому для предприятий, организаций, учреждений любой формы собственности государственной, муниципальной, акционерных обществ, индивидуально-частных фирм работодательная правосубъектность является, как правило, специализированной.

VK
OK
MR
GP