Индивидуальные студенческие работы


Учета расчетов с персоналом по оплате труда диссертация

Литература Введение Заработная плата является основным источником дохода трудящихся. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности труда.

Размеры заработной платы должны быть в зависимости от фактического вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Однако, к сожалению, на практике такая учета расчетов с персоналом по оплате труда диссертация не всегда существует. Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда.

  • В централизованном порядке определяются минимальный размер заработной платы, тарифные ставки и должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда;
  • Руководство к теоретическому и практическому изучению предприятий;
  • Приказ Минфина РФ от 12.

Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности. В настоящее время данной теме уделяется огромное внимание в нормативно-правовых документах, законодательных и подзаконных актах, а также в экономической и бухгалтерской литературе.

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

Целью данной дипломной работы является провести исследования организации и учета заработной платы, изучить действующие системы и формы оплаты труда, документальное оформление оплаты труда, показать основные этапы начисления заработной платы, удержаний из заработной платы и выплат социального характера, провести анализ труда и учета расчетов с персоналом по оплате труда диссертация платы на конкретном предприятии.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: Организация занимается производством, проектированием, сборкой и продажей кабелей, электропроводки и деталей бытовых приборов, торгово-закупочной деятельностью розничной, оптовойобработкой закупленных товаров и продукции с целью изменения и повышения их потребительских качеств, в том числе отбор, группировка, оригинальная упаковка иные формы.

Методической базой для написания дипломной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность анализируемого учета расчетов с персоналом по оплате труда диссертация, а также труды известных российских учёных таких как: В процессе выполнения дипломной работы использовались специальные методы исследования, приемы учета и анализа хозяйственной деятельности: Структура дипломной работы включает: Первая глава работы посвящена основным теоретическим и методологическим аспектам учета труда и его оплаты.

Третья глава носит аналитический характер.

Здесь же будут разработаны, на основе данных анализа, конкретные предложения по оптимизации заработной платы. В заключении будут обобщены результаты исследования по теме и сформулированы, вытекающие из него общие выводы и предложения. Приложение содержит практический материал, на базе которого проводилось исследование.

Ключевые слова страницы: Учет расчетов с персоналом по оплате труда | курсовая работа

Теоретические и методологические аспекты учёта труда и его оплаты 1. В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, а также локальными актами, разрабатываемыми каждым предприятием самостоятельно.

Регулирование трудовых отношений иных, непосредственно связанных учета расчетов с персоналом по оплате труда диссертация ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, осуществляется трудовым законодательством включая законодательство об охране труда иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда - курсовая работа

В процессе начисления заработной платы важна не только правильность осуществления расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть установленной формы и содержать все необходимые реквизиты.

В настоящее время Постановлением Госкомстата России от 06. Основные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, а также процесс оплаты труда и выплат социального характера представлены в таблице 1. Налоговый Кодекс, часть 2, гл. Приказ Минфина РФ от 31.

VK
OK
MR
GP