Индивидуальные студенческие работы


Совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. Теоретико-методологические совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация и ключевые понятия проблемы оплаты труда во внебюджетном секторе экономики. Внебюджетная сфера и её содержание.

Оплата совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация и заработная плата: Оплата труда работников организаций внебюджетной сферы: Мотивационная система как основа эффективной работы предприятия. Формы и системы оплаты труда. Факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты труда. Современные тенденции развития систем оплаты труда в организациях внебюджетной сферы. Заработная плата в настоящее время является и в ближайшие годы останется для подавляющего числа работающего населения основным источником дохода.

Одной из особенностей становления рыночной системы экономики является существенное изменение отношений между государством, предприятием и работником по вопросам организации оплаты труда.

  1. Отсюда становится очевидным, что эта сумма информации, которой обладает или должен обладать человек для выполнения данного труда, определяется тарифно-квалификационными характеристиками и численно равна уменьшению энтропии системы, что в свою очередь указывает на количество и качество выполненного труда. Комментарий к Трудовому кодексу РФ М..
  2. Основные направления психологии в классических трудах.
  3. Создать европейскую модель управления. Рынок труда и профессиональное образование.
  4. В соответствии с целью исследования были поставлены и в ходе исследования решены следующие задачи. Система оплаты труда организации представляет собой сложный, структурированный по целям воздействия, экономический рычаг управления персоналом со стороны линейных и функциональных руководителей различного уровня.
  5. В рамках этой модели действует отлаженная система тарификации, взаимодействие между блоками и элементами.

В настоящее время вопросы оплаты труда в государственных организациях регулируются законами Российской Федерации, подзаконными актами и т. Однако во внебюджетной сфере оплата труда, согласно ст.

Детальная информация

В результате, наряду с изучением систем регулирования оплаты труда, внебюджетная сфера как объект внедрения данных систем занимает особое внимание, а её изучение с позиций организации оплаты труда является актуальным как для работника, так и для работодателя.

В настоящее время, учитывая кризисное состояние мировой экономики, внебюджетная сфера приобретает все большую значимость. Так, всё чаще представители государства говорят о том, что последствия мирового финансового кризиса наиболее сильно ощущают сотрудники организаций внебюджетного сектора экономики. Именно в этих условиях одним из инструментов сохранения как уровня жизни работника, так и эффективности работы предприятия, является разработка действенного механизма вознаграждения.

Поэтому внебюджетная сфера, как наиболее динамичная, гибкая сфера экономики, представляется наиболее благоприятной для изучения новейших совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация в системе мотивации персонала. Особенно- данное утверждение актуально в настоящее время. Так, в рамках антикризисных мер Правительства РФ принят закон, согласно 2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. С точки зрения исследования, с учётом сложившейся экономической ситуации, также вызывает интерес возможность применения систем оплаты труда, используемых в коммерческих организациях, на предприятиях, непосредственной целью которых не является получение прибыли.

Действующее гражданское законодательство Российской Федерации по критерию цели создания юридического лица подразделяет все организации на две категории: Основная цель коммерческих организаций -извлечение прибыли. В связи с этим их приоритетными задачами являются: Данная направленность ставит руководителей перед неизбежной дилеммой: По этой же причине в настоящее время все чаще руководители коммерческих организаций внедряют такие системы оплаты труда, при которых размер заработной платы совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация в прямой зависимости от дохода предприятия.

По названным выше причинам оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социально-экономической политики государства. Однако в настоящее время в России в данной сфере накопилось много острых проблем и недостатков, в значительной мере снижающих её совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация. Поскольку именно заработная плата прямо пропорционально связана непосредственно с затрачиваемым трудом, её стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является определяющим.

Умелое использование данной функции превращает ее совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация плату в один из важнейших рычагов повышения результативности производства, и, как было ранее отмечено, управления экономикой в целом.

По этой причине, с учетом сложившейся в России ситуации, когда бизнес достиг совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация, требующего более эффективного подхода в решении многих задач, возникает потребность в выработке новой концепции организации оплаты труда, ориентированной на максимизацию прибыли, углубление социальной ответственности бизнеса и предпринимателей.

Степень научной разработанности проблемы. В экономической литературе вопросам оплаты труда посвящено немало исследований. Еще в свое время указанной проблематикой занимались такие ученые-экономисты, как К. По проблематике оплаты труда особо необходимо отметить труды названных классиков экономической мысли: Кроме того, заслуживают внимания работы следующих современных экономистов, широко исследовавших тему оплаты труда и мотивации: Тем не менее, многие вопросы, как уже было отмечено выше, не нашли своего окончательного решения до настоящего времени.

Права на использование объекта хранения

По большинству проблем еще ведутся дискуссии и научные поиски. Требуются детальное рассмотрение, анализ различных аспектов предмета изучения, обоснование новых проблем и путей их решения. Цель диссертационного исследования заключается в рассмотрении совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация оплаты труда и мотивационной структуры в организациях внебюджетной сферы экономики и аргументации путей их совершенствования.

Основные задачи исследования Для достижения поставленной цели в ходе диссертационного исследования разрешены следующие основные задачи: Проанализированы теоретико - методологические аспекты и ключевые проблемы оплаты труда во внебюджетной сфере; 2.

Изучен процесс развития экономической мысли в сфере оплаты труда; 4.

Рассмотрена мотивационная система как основа эффективной работы совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация 5.

В рамках отдельного предприятия проведено исследование по определению мотивационных типов личности работников; 6. Проведен анализ современного состояния оплаты труда, совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация форм и существующих систем, а также факторов, оказывающих влияние на уровень оплаты труда; 7. Определены пути совершенствования современных моделей оплаты труда в организациях внебюджетной сферы.

Объектом исследования являются предприятия и организации внебюджетной сферы. Предметом исследования являются социально-трудовые отношения, складывающиеся в процессе организации оплаты труда. Методологическую основу исследования составили такие методы познания, как: В процессе диссертационного исследования автором использовались теоретические подходы, нашедшие отражение в трудах представителей отечественной и зарубежной социально экономической и психологической науки - Л.

Информационную базу диссертационного исследования составили нормативно — правовые акты Российской Федерации, регулирующие отношения, связанные с оплатой труда, данные Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, материалы научно - практических конференций и семинаров, публикации российских и зарубежных учёных, специальные публикации в периодической печати, данные федеральных и региональных ведомств по вопросам оплаты труда, материалы совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация Интернет — сайтов.

Научная новизна диссертации и положения, выносимые на защиту. Научная новизна работы состоит в том, что автором на основе проведённого комплексного исследования существующих форм и систем оплаты труда, развития экономической мысли в указанной области, обоснована необходимость установления взаимосвязи размера вознаграждения с результатами деятельности работника, его вкладом в достижение общей цели, определена взаимосвязь между уровнем заработной платы и различными социально-экономическими факторами, а также пути совершенствования современных систем оплаты труда.

Результаты проведенного исследования позволили диссертанту сформулировать и обосновать следующие положения, выносимые на защиту: Главным критерием их отличия являются отношения образования и расходования денежных средств, предназначенных для реализации функций и задач государства, а так же органов местного самоуправления.

  • Благодаря их усилиям, решены многие теоретические и практические вопросы организации оплаты труда и применительно к практике каждой страны созданы адекватные модели организации заработной платы, постоянно совершенствующиеся по мере изменения условий функционирования их экономики;
  • Humann Needs in Organizational Settings;
  • Данная направленность ставит руководителей перед неизбежной дилеммой;
  • На предприятиях, получающих от вышестоящего звена управления дотации на покрытие убытков от своей деятельности, возможности колдоговорного регулирования еще более снижаются настолько, что заключение коллективных договоров на уровне предприятия становится ненужным и нецелесообразным.

В соответствии с проведённым анализом законодательства Российской Федерации аргументировано, что системы оплаты труда во внебюджетной сфере могут быть использованы на следующих видах предприятий: Обосновано, что для оптимизации совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация на содержание и оплату труда менеджеров высшего, звена, а так же повышения ответственности и эффективности системы управления предприятием целесообразно использование механизма привлечения хозяйственными обществами коммерческой организации или индивидуального предпринимателя для осуществления полномочий руководителя предприятия, с учётом применения ряда разработанных принципов, отражающих условие соблюдения жесткой взаимосвязи размера вознаграждения с результатами деятельности организации.

Практическая значимость диссертационной работы состоит в возможности использования предложенных автором подходов и конкретных методических и практических рекомендаций на основе теоретических положений и выводов для повышения экономической совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация функционирования предприятий, разработке эффективной стратегии их развития, оптимизации затрат и повышении производительности труда работников.

Разработанный программный комплекс позволит увеличить эффективность программ стимулирования работы персонала за счёт создания системы обратной связи и автоматизации мониторинга результатов.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографии, приложений. В настоящее время внебюджетная сфера экономики приобретает все большую значимость, а её изучение с позиций организации оплаты труда является актуальным как для работника, так и для работодателя. В современных условиях состояния экономики одним из инструментов сохранения как уровня жизни работника, так и эффективности работы предприятия является разработка действенного механизма вознаграждения.

И внебюджетная сфера, как наиболее динамичная, гибкая сфера экономики представляется наиболее совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация для изучения новейших тенденций в системе совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация персонала. Под внебюджетной сферой понимаются отношения, не связанные с образованием и расходованием денежных средств, предназначенных для реализации функций и задач государства, а также органов местного самоуправления. Также, проведенный анализ действующего законодательства Российской Федерации показал, что к организациям внебюджетной сферы в соответствии с принятой классификацией юридических лиц относятся: Наряду с функциями заработной платы, представляется необходимым выделять также принципы, которые в определенной степени позволяют максимально реализовать мотивационную функцию заработной платы.

На наш взгляд, следует назвать следующие принципы: В условиях ограниченности факторов, влияющих на конечный результат производства, на первое место неизбежно выходит фактор человеческого потенциала как наиболее гибкий, динамично развивающийся и подверженный мотивационным механизмам воздействия фактор производства. Одним из методов данного стимулирования и является установление взаимозависимости заработной платы от результатов работы предприятия.

Наряду с несомненным действием ряда мотивационных факторов наиболее эффективным представляется личная заинтересованность работника в результатах работы компании. При этом высокий уровень заработной платы является мощным мотивом, во многом определяющим стиль работы сотрудника любого производства - это несомненно. На основании вышеизложенного можно сформулировать дополнительный фактор влияния на уровень заработной платы, возникающий при установлении системы взаимозависимости оплаты труда и результатов производства - это усилия самих работников, следовательно, взаимосвязь дохода работника и результатов производства - реалии, продиктованные не статичными теориями, а динамикой свободной экономики.

Механизм и результаты формирования заработной платы нельзя рассматривать в отрыве от проблемы инфляции в России. Конкретизируя воздействие инфляции на рынок труда, можно отметить следующее: При организации системы оплаты труда на предприятии следует соблюдать следующие принципы: Это условие важно при разработке критериев оценки результатов работы.

Сущность заработной платы и место предприятия в ее организации в условиях перехода х рынку

Должны использоваться только те показатели, которые находятся в реальной зависимости от действий работника, руководителя и на которые они могут оказывать влияние. Иначе совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация определенное время сотрудники потеряют интерес к улучшению качества своей работы, и внедренная система оплаты труда окажется неэффективной; необходим механизм заинтересованности менеджеров компаний в высоких результатах деятельности компании на долгосрочный период.

В связи с этим, представляется, что практика присуждения опционов руководителям компаний, не смотря на недостатки, имеет право на свое существование, но требует корректировки с целью нивелирования недостатков. Более того, расширение области применения опционов, в-частности, использование их для поощрения отличившихся сотрудников компании, не относящихся к менеджерам высшего звена, пополнит ряд стимулирующих мер для повышения результативности труда рабочих и позволит повысить в дальнейшем уровень их благосостояния.

Что касается более широкой практики замены руководителя крупных компаний коммерческой организацией или совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация предпринимателем, то следует заметить, что данный способ управления компанией позволяет экономить организациям на расходах по обеспечению деятельности менеджеров высшего звена и повысить ответственность за принятие неэффективных управленческих решений, так как коммерческая организация или индивидуальный предприниматель смогут возместить убытки, причиненные подобными решениями.

Кроме того, на них не распространяется действие трудового законодательства Российской Федерации. Особенно использование указанной возможности эффективно в холдинговых компаниях, когда несколькими совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация управляет одна организация.

Представляется оправданным с точки зрения экономической выгоды с учетом некоторых замечаний устанавливать вознаграждение управляющей организации управляющему в твердой сумме, выплачиваемой ежемесячно, а по окончании каждого квартала, в случае достижения по результатам финансовой отчетности определенного процента рентабельности производства, определять дополнительное вознаграждение бонус за эффективную производственно-хозяйственную деятельность.

С целью соблюдения принципа жесткой взаимосвязи размера вознаграждения с результатами деятельности и соблюдения баланса интересов сторон договора, заключаемого управляемым обществом с управляющей организацией управляющимна наш взгляд, описанную выше систему определения размера вознаграждения следует использовать только при соблюдении четырех условий: Часть вознаграждения, определяемая в твердой сумме и выплачиваемая ежемесячно управляющей компании управляющему должна быть минимальна. С целью мотивации повышения качества оказываемых управляющей компанией управляющим услуг и соответственно капитализации управляемого общества соглашение должно быть дополнено условием, что за каждый процент увеличения уровня рентабельности соответственно повышается и размер дополнительного вознаграждения.

В соглашении следует определить зависимость выплаты бонуса не только от определенного уровня рентабельности, но иных экономических показателей, анализ которых позволит сделать вывод о результатах деятельности предприятия, его состоянии, и качественный состав которых должен обусловливаться характером деятельности данного предприятия.

Применение описанной выше системы определения размера вознаграждения управляющей организации управляющего с названными условиями, позволит, помимо достижения соблюдения принципа зависимости размера вознаграждения от результатов деятельности, стимулирования управляющей компании управляющего на повышение качества оказываемых услуг, развития управляемого предприятия, повышения его конкурентоспособности, капитализации управляемой компании, а также минимизации рисков принятия недальновидных, непрофессиональных решений сотрудниками управляющей организации совершенствование оплаты труда на предприятии диссертацияосуществлять акционерам участникам управляемого общества контроль за деятельностью управляющей компании управляющего без непосредственного вмешательства в саму деятельность и многое другое.

Общими тенденциями развития современных систем оплаты труда следует признать: Конституция Российской Федерации принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 г. Гражданский кодекс Российской Федерации Часть I от совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация ноября 1994 совершенствование оплаты труда на предприятии диссертация.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 1 часть I ст. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г.

Федеральный закон от 26 декабря 1995 г.

VK
OK
MR
GP