Индивидуальные студенческие работы


Система оплаты труда в организации диссертация

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т.

Теоретические аспекты организации оплаты труда в современных условиях. Сущность и содержание заработной платы. Основные функции заработной платы и пути их восстановления в современных условиях.

Принципы и основные элементы организации оплаты труда. Анализ состояния современных проблем организации оплаты труда на предприятии на примере газовой промышленности.

Анализ применения новых форм и систем оплаты труда на система оплаты труда в организации диссертация газовой промышленности. Анализ отечественной и зарубежной практики нормирования труда 2. Основные направления совершенствования организации оплаты труда на предприятии.

Методические и практические рекомендации совершенствования организации оплаты труда на предприятиях газовой промышленности.

  • Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России;
  • Компенсационная оплата труда позволяет организовать системный подход к мотивации и стимулированию труда и максимально учитывать факторы, формирующие цену рабочей силы на рынке труда;
  • Источники и распределение доходов;
  • Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики;
  • Регулирование рынка труда, занятости и оплаты труда;
  • Для расчета использованы нормативные сборники:

Разработка методики формирования системы оплаты труда. Рекомендации по совершенствованию организации нормирования труда. Экономическое обоснование внедрения усовершенствованной системы оплаты труда и пересмотра норм труда. Повышение эффективности современной экономики при одновременном усилении её социальной направленности, наиболее полном учёте её интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности, а в первую очередь в сфере труда и его оплаты - является необходимым условием социально-экономического развития нашего общества.

Переход России к рыночному хозяйствованию предопределил кардинальное изменение содержания и механизма формирования трудовых доходов. Законодательное оформление права частной собственности на средства производства, ослабление государственного регламентирования и расширение прав и полномочий хозяйственных субъектов в сфере оплаты труда обусловили принципиальную трансформацию форм, структуры заработков, методов их исчисления и субъектов регулирования.

Однако становление система оплаты труда в организации диссертация модели оплаты труда сопровождается серьезной деформацией распределительных отношений в трудовой сфере.

  • Анализ систем оплаты труда на предприятиях промышленности г;
  • Понимание норм труда как совокупности трудовых должностных обязанностей работника на рабочем месте нашло закрепление в Трудовом кодексе РФ статьи 133, 155 , но еще не очень последовательно.

Результатом поспешности и непродуманности при переходе на рыночные отношения, стало стремительное падение цены труда, резкая дифференциация трудовых доходов, уменьшение удельного веса оплаты труда в структуре доходов населения, уравниловка в оплате труда работников средней квалификации в промышленности и высококвалифицированных специалистов в сфере науки, образования и культуры.

Мотивация труда не может быть действенной, если не достаточно удовлетворяются материальные потребности работника в первую очередь посредством заработной платы, которая и в рыночных условиях остается важным катализатором, способным существенно повышать трудовую активность в достижении личных и общественных целей. Так как в условиях рыночной экономики и возрастающей конкуренции одной из первоочередных задач предприятия - является экономия денежных средств, то система оплаты труда в организации диссертация качестве ключевого средства может выступать экономия фонда заработной платы предприятия.

Экономию ФОТ можно получить путем правильной организации оплаты труда и определения оптимальной численности работников система оплаты труда в организации диссертация предприятия, что разрешается путем применения нормирования.

  • Начала - Пресс, 1991;
  • Переход к гибким тарифным системам означает установление каждому работнику в пределах одного квалификационного уровня разряда индивидуальных тарифных ставок на основе совокупности параметров, характеризующих деловые качества работников;
  • Методологической основой проведенного исследования явились:

Совершенствование технологии, внедрение новой техники и улучшение организации труда не сопровождаются заменой норм. Применение заниженных норм ведет к их значительному перевыполнению, не обеспечивает непосредственной связи с достижением плановых заданий по производительности труда, приводит к неоправданным выплатам денежных средств, снижает эффективность системы материального и морального стимулирования.

В результате, нормы еще по настоящему не стали действенным средством обоснованного планирования и регулирования заработной платы и численности предприятия. Действующая тарифная сетка оплаты труда, на система оплаты труда в организации диссертация момент изжила себя, а установленные параметры начисления заработной платы перестали носить функцию стимулятора к интенсивности труда.

Для успешного проведения рыночных преобразований происходящих в настоящее время в России является кардинальная система оплаты труда в организации диссертация оплаты труда, которая способствовала бы заинтересованности работников в результатах труда.

Степень научной разработанности проблемы характеризуется высоким уровнем достижения на узкоспециализированных предприятиях в теории и практике оплаты труда в условиях рыночных отношений. Современная ситуация обуславливает необходимость переосмысления и уточнения ряда категорий и положений в рамках рассматриваемой проблемы. Проблемам организации оплаты труда посвящены труды отечественных исследователей: Х Попова и других экономистов.

Указанные авторы в своих трудах больше уделяют внимание развитию устаревших систем и организации оплаты труда в условиях социализма. Однако в современных рыночных условиях такое понимание является недостаточным для совершенствования оплаты труда на предприятиях.

Рыночное реформирование изменило проблематику исследований. Общеметодологические аспекты совершенствования организации оплаты труда в рыночных условиях рассматриваются в научных работах: Плякся и других ученых. Отдельные вопросы организации оплаты труда освещены в диссертационных исследованиях.

  1. В первую очередь необходимо уйти от навязанного стереотипа, согласно которому высокая заработная плата обязательно вызывает рост цен и высокую инфляцию.
  2. Экономика и управление народным хозяйством Количество cтраниц. Экономика и социология труда.
  3. Социально-экономические проблемы становления рыночных отношений.

Оплата труда в системе рыночных отношениях рассматривается И. Большое значение при изучении проблем оплаты труда в рыночной модели хозяйствования имеют научные труды зарубежных ученых: В отечественной же историографии, напротив, недостаточно исследована рыночная трактовка трудовых доходов.

Несмотря на то, что отдельные вопросы оплаты труда в современной российской науке освещены достаточно полно, системному изучению трудовых доходов в условиях рыночных отношений, по прежнему, уделяется недостаточное внимание.

Появившиеся в последнее время работы, в большинстве своем, носят ситуативный характер - либо рассматривают отдельные вопросы, либо анализируют ситуацию за последние два-три года в отдельной стране, не прибегая к сопоставлению и теоретическому анализу.

Указанные обстоятельства обусловили выбор темы диссертации. Предметом исследования явились теоретические и практические аспекты организации оплаты труда на предприятиях газовой промышленности.

Объектом исследования является персонал предприятий газовой промышленности. Цель и задачи исследования. Целью настоящего исследования является разработка теоретико-методологических основ, методических и практических рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда на промышленных предприятиях.

Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи: Раскрыть сущность и содержание зарплаты в современных экономических условиях; 2. Сформировать принципы организации система оплаты труда в организации диссертация труда, более соответствующие современным экономическим условиям, рассмотреть взаимосвязь их с функциями; 3. Проанализировать существующие формы и системы действующей организации система оплаты труда в организации диссертация труда; 4.

Исследовать функции, выполняемые заработной платой; 5. Выявить преимущества и недостатки новой системы оплаты труда, применяемой на предприятиях газовой промышленности; 6. Обосновать необходимость совершенствования организации оплаты труда в условиях рыночной экономики; 7. Проанализировать отечественный на примере газовой промышленности и зарубежный опыт в области организации нормирования и оплаты труда; 8.

Выявить и развить наиболее преемственные формы и системы оплаты труда, адаптированные рыночным условиям; 9.

Разработать методические и практические рекомендации применения новых форм и условий оплаты труда на предприятии; Ю. Выявить экономический эффект при внедрении новых условий оплаты труда и пересмотра устаревших норм. Методическую и теоретическую базу исследования составили фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, монографии и отдельные статьи по вопросам нормирования и организации оплаты труда, законодательные и нормативные положения, собственные аналитические, методологические и практические наработки автора.

Практической базой послужили материалы, отражающие методы организации оплаты труда в России и за рубежом. Научная новизна исследования состоит в разработке теоретико-методологических основ, методических и практических рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии. Наиболее существенные научные результаты, полученные автором в результате диссертационной работы, заключается в следующем: Практическая значимость исследования определяется характером объекта и система оплаты труда в организации диссертация исследования, теоретическими результатами и методическими выводами и предложениями.

Проведенное исследование дополняет и углубляет теорию оплаты труда в рыночной экономике. Результаты исследования такие, как разработка основ совершенствования система оплаты труда в организации диссертация оплаты труда система оплаты труда в организации диссертация предприятии в условиях рыночной экономики, доведены до уровня практических рекомендаций, позволяющих руководителям предприятий определить пути реформирования оплаты труда.

Они могут быть использованы предприятиями при формировании систем оплаты труда, при совершенствовании организационной структуры, системы стимулирования работников, что повысит эффективность и результативность труда не только отдельных работников, но и повлияет на результаты работы самого предприятия. Вследствие содержащегося в исследовании комплексного анализа вознаграждения за труд и механизма формирования трудовых система оплаты труда в организации диссертация в условиях рыночных отношений, может система оплаты труда в организации диссертация использовано: Так система оплаты труда в организации диссертация диссертантом разработаны и внедрены в систему газовой отрасли новые нормативные сборники и выявлен экономический эффект от их внедрения.

Результаты исследования нашли отражение в 5 публикациях диссертанта. Структура и объем работы. Диссертация включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложения. Действующая система оплаты труда в Обществе применяется, но одобрения со стороны всех категорий работников не находит. Системы оплаты труда, основанные на учете личного вклада работника, предполагают повышение роли руководителя в регулировании уровня оплаты труда работника, поскольку, в конечном счете, именно на руководителя возлагается ответственность за оценку персонального вклада работника в производство.

В связи с этим возникает зависимость отношений между руководителями и подчиненными от того, насколько справедливой и обоснованной считает оценку личного вклада как сам работник и его коллеги, так и его руководитель. Если применить предложенную методику комплексной оценки работников, а наряду с этим ввести в практику проведение через аттестационные листы самооценку персонала, то это позволит реально подойти к формированию заработной платы.

Можно отказаться от повременной оплаты труда и платить работникам жалование за квалификацию, а не за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте. Выплачивать поощрения за общие результаты предприятия в целом.

Под фактической квалификацией понимается способность работника не только выполнять свои обязанности, но и способность участвовать в решении производственных проблем, знать их и разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия. Компромисс в интересах работодателя и работников достигается через организацию заработной платы.

Данная система существенно повышает роль персонала в организации ответственность за итоги ее деятельности. По сути дела, персонал из "человеческого ресурса" организации превращается в активного субъекта бизнеса, принимающего на себя риски предприятия.

Эффективность такой формы обусловлена на согласовании экономических интересов собственников и наемных работников, когда каждому человеку выгодно работать больше и лучше, помогая организации добиваться поставленных целей. Важной особенностью системы является то, что она дает не только "пряник" в виде увеличения зарплаты при улучшении дел в организации, но и "кнут" в виде ее уменьшения при снижении экономических показателей производства, немедленно приводящих к уменьшению фонда оплаты труда.

Заключение Задачи радикальной экономической реформы, составным элементом которой является новый подход к пониманию сущности заработной платы в условиях рыночных отношений, объективно обусловили необходимость создания принципиально новой системы оплаты труда, адекватной современным условиям хозяйствования, при которой величина вознаграждения была бы достаточной для обеспечения объема жизненных средств необходимых для воспроизводства рабочей силы, а способы распределения заработной платы обеспечивали бы дифференциацию заработков в соответствии с трудовым вкладом в конечные результаты производственной деятельности предприятия.

Заработную плату как экономическую категорию необходимо определить как сумму средств, выраженную в денежной форме, которая отражает качество, количество и профессионализм затраченного труда и является стоимостным эквивалентом объема жизненных средств необходимых для воспроизводства рабочей силы в условиях рыночных отношений.

В рыночной экономике оплата труда, как основная форма доходов, должна выполнять следующие функции: Заработная плата в настоящий момент не соответствует цене труда и часто выступает лишь средством обеспечения жизнедеятельности работников их социальной защиты. Минимальная заработная плата гораздо ниже прожиточного минимума. В этой связи правомерно говорить о том, что заработная плата в настоящее время не выполняет ни одну из своих функций. Особенностью преобразования социально-трудовых отношений в России в период в 1992-1998 гг.

Анализ показывает, что предприятия из-за дефицита альтернативных вариантов вынуждены использовать прежние неперспективные системы заработной платы, которые в известном смысле противоречат принципам рыночной экономики. Перспективными моделями оплаты труда в условиях рыночной экономики, по мнению ученых специалистов, считается единая тарифная сетка оплаты труда, бестарифная система оплаты труда и балльная система оплаты труда учитывающая критерии определения деловых и профессиональных качеств работника.

Однако их применение затруднено из-за отсутствия сопутствующих методических рекомендаций по разработке и внедрению вышеперечисленных систем оплаты труда. Поэтому диссертантом и проведено исследование этих областей. Современная ситуация в сфере оплаты труда должна быть коренным образом и в самое ближайшее время изменена, поскольку наблюдаемое резкое падение зарплатоемкости в общем потоке индивидуальных поступлений имеет трагические последствия не только в смысле нарушения воспроизводства рабочей силы, но и с точки зрения создания непреодолимых проблем на пути роста эффективности хозяйственной системы, это: Следствием падения реальных доходов населения, отрыва труда от его стоимости является сжатие внутреннего рынка, что влечет за собой дальнейшее сокращение производства, уменьшение налоговой базы, а значит падение система оплаты труда в организации диссертация поступлений, что ограничивает возможности государства в решении как инвестиционных, так и социальных задач.

И, тем не менее, возможности для реформирования системы оплаты труда система оплаты труда в организации диссертация интересах справедливого распределения жизненных благ и обеспечения достойного уровня жизни россиян существуют. В первую очередь необходимо уйти от навязанного стереотипа, согласно которому высокая заработная плата обязательно вызывает рост цен и высокую инфляцию. Это не происходит, если снижаются издержки производства и перераспределяется предпринимательский доход.

Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику страны в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги и способствуя росту производительности.

VK
OK
MR
GP