Индивидуальные студенческие работы


Роль и функции трудового права диссертация

On the question of the respect to the functions of labor law

Роль и функции трудового права Роль и функции трудового права Основная роль трудового роль и функции трудового права диссертация — это урегулирование своими нормами поведения людей в процессе их труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло бы труд работников, способствовало бы улучшению их условий труда и быта и, наконец, укрепляло бы социальное партнерство, консенсус между ними, то есть социальный мир.

А ныне актуальна необходимость гражданского мира, взаимоуступок, терпимости и сдержанности не только в сфере труда между работниками и работодателями, но и всеми слоями общества и всеми тремя ветвями власти. В сфере труда социальный мир ныне призваны укреплять социально-партнерские соглашения. Цели, задачи, роль и функции трудового права РФ тесно взаимосвязаны. Все они отражают интересы общества, государства, а также работников и работодателей. Задачи трудового права — одна из разновидностей социальных задач общества.

Эти задачи направлены на достижение целей правового регулирования труда их осуществление.

Эта формулировка Кодекса закрепляет именно основные цели и задачи всего трудового законодательства РФ, то есть указывает цель применения норм КЗоТ и определяет задачи действия этих норм. В то же время в роль и функции трудового права диссертация.

Каждый институт трудового права имеет свои определенные цели в правовом регулировании, свои задачи. Нормы какого-либо конкретного института трудового права могут выполнять роль и функции трудового права диссертация одну, а две, три функции этой отрасли одновременно. Все трудовое законодательство призвано всемерно защищать, охранять трудовые права особенно наиболее слабо защищенной стороны трудовых отношений — работников. Функции трудового права — это основные направления воздействия его норм на поведение сознание, волю людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

Конечно, трудовое право выполняет и такие общие для всего российского права функции, как регулятивная и охранительная.

Эти функции свойственны почти всем отраслям права, поэтому их не рассматриваем. Надо знать, какие специфичные для трудового права функции направлены на достижение целей и задач норм данной отрасли права. В современный переходный к рынку период выделяются пять функций российского трудового права. Социальная функция отражается в нормах по обеспечению занятости, реализации свободы труда роль и функции трудового права диссертация других трудовых конституционных прав, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда: Защитная функция выражается в установлении высокого уровня условий труда, в непрерывном его повышении договорным методом, в надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда, в порядке разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых прав.

Эта функция трудового права действует на всех стадиях правового регулирования труда, то есть при создании норм трудового законодательства, при их применении, при профилактике их нарушения и приразрешении трудовых споров, восстановлении нарушенных прав. Поэтому защитная функция трудового права отражается в нормах большинства институтов трудового права: Хозяйственная, производственная функция проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы, в нормах трудовой дисциплины, определяющих обязанности работников по выполнению производственных заданий и др.

Эта функция конкретизируется в нормах институтов трудового договора, рабочего времени, дисциплины труда, оплаты труда. Воспитательная функция отражается в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб вредпричиненный по вине работника производству или работнику по вине работодателя.

Функция развития производственной демократии выражается в нормах о праве работников на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, о роль и функции трудового права диссертация и гарантиях деятельности профсоюзов, о полномочиях трудовых коллективов, в дополнительных юридических гарантиях права на труд для представителей работников, профсоюзов, трудовых коллективов.

Все эти пять функций российского трудового права в разные периоды развития страны проявлялись по-разному и в неодинаковой степени. Так, если в 80-е годы функция развития производственной демократии быстро и активно отражалась в нормах трудового законодательства, то ныне в период перехода к рыночным отношениям эта функция значительно сужена и продолжает сужаться. При этом, к сожалению, в трудовом законодательстве не учитывается опыт развитых стран Германии, Франции и др.

Ослабло роль и функции трудового права диссертация последние годы роль и функции трудового права диссертация действие и воспитательной функции трудового права, что связано с растущими простоями производства в его кризисном состоянии.

Система отрасли трудового права и система науки трудового права Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свою систему норм, то есть определенную их группировку, роль и функции трудового права диссертация расположения в структуре отрасли.

Система отрасли трудового права представляет его структуру как совокупности в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в подразделения институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Они имеют определенное сходство, но не идентичны, а различаются. Все указанные системы строятся по их целям и предмету, а предметы и цели этих систем разные. Так, предметом и целью системы отрасли являются построение самого здания трудового законодательства, создание структуры расположения его норм внутри отрасли.

Система науки, учебного курса своим предметом и целью имеет изучение норм трудового права, их развития, правовых связей, то есть правоотношений сферы трудового права. Наука изучает не только российское, но и зарубежное трудовое право и международно-правовое регулирование труда, следовательно, ее предмет выходит за рамки российского действующего трудового законодательства, а система науки шире системы отрасли.

Роль и функции трудового права

Систематизация трудового законодательства может быть различна в зависимости от того, для каких целей и категорий работников она предназначается. Одна будет для кадровых работников и совсем роль и функции трудового права диссертация — для руководителей производств. Система отрасли трудового права — это роль и функции трудового права диссертация классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы институты и подынститу-тыи последовательность их расположения внутри структуры отрасли.

Все его нормы располагаются внутри отрасли по взаимосвязанной системе. Вся система отрасли трудового права делится на две части: В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, недействительность условий договоров, разграничение компетенции Российской Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда.

Следовательно, к Общей части трудового права относятся нормы Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы общих положений — гл. Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам как совокупности однородных групп правовых норм. При этом институты располагаются последовательно в соответствии с динамикой воз-никновения и развития трудового отношения.

Особенная часть отрасли начинается с института обеспечения занятости и трудоустройства. За ним следует центральный институт — трудовой договор контрактв котором сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его заключения приема на работуизменения перевода и прекращения увольнения. Далее идут институты, в которых роль и функции трудового права диссертация нормы, регулирующие другие вопросы трудовых отношений: За ними располагаются последовательно семь институтов, регулирующих другие, тесно связанные с трудовым, отношения.

Но есть некоторые несовпадения и отличия. Так, в КЗоТ выделяются в отдельные главы специальные нормы о труде женщин гл. XIо труде молодежи гл. XIIо льготах работникам, совмещающим труд с обучением гл. Но эти специальные нормы одни, в отрыве от соответствующих общих норм, не представляют самостоятельных институтов1. Льготы, указанные в них, относятся к институту охраны труда, а по рабочему времени — к институту рабочего времени и времени отдыха. Не представляет самостоятельного института и гл. VII о нормах труда и сдельных расценках.

Она связана главным образом с институтом оплаты труда. II, хотя в роль и функции трудового права диссертация науки учебного курса идет после института полномочий трудового коллектива. XVIII последняя КЗоТ РФ об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников, так как в ней помещены специальные нормы, которые относятся соответственно к различным институтам трудовому договору, рабочему времени и др.

Система трудового права изменяется, развивается. Изменения ее можно условно объединить в следующие группы. В юридической литературе были высказаны суждения о возникновении хозяйственно-трудового права, профсоюзного и медицинского права.

Эти мнения являются, по меньшей мере, спорными, ибо все названные отрасли не имеют адекватной однородной основы — соответствующих общественных отношений. Поэтому объединять нормы в отрасль без предмета отрасли — значит нарушать единство критериев деления всего права на отрасли их институты.

Вторую группу в системе трудового права иллюстрируют процессы формирования в ней новых институтов: Третью группу подтверждает эволюция, происходящая в отдельных институтах.

  1. Последствиями перехода России к инновационной экономике является изменение института занятости населения, выраженное в сокращении неконкурентных видов производств, перераспределении работников по секторам экономики, развитии инновационных направлений деятельности и возникновении новых направлений занятости.
  2. В структуре общероссийских, межрегиональных профсоюзов, входящих в ФНПР - 233,1 тыс.
  3. Исследована роль государства в обеспечении интересов субъектов трудовых отношений, создании правовых стандартов разграничения, стимулирования, защиты обеспечения интересов субъектов трудового права, необходимых условий для соответствующей нормотворческой и правоприменительной деятельности работодателя. Одновременно с этим, процессы глобализации экономического сотрудничества обостряют конкуренцию на рынке труда.
  4. Выявлена роль трудового права в обеспечении интересов его основных субъектов работодателей, работников, их представителей , сделан вывод об объективации этой роли в функциях современного трудового права. Бабаев , в других - отождествляется с идеологической Алексеев С.
  5. Сущность трудового права и история его развития.

Заметные изменения происходят, к примеру, в институте оплаты труда, в институте трудовых споров и порядке их разрешения и др. Все эти изменения в системе обусловлены в конечном счете главным образом изменениями в предмете и методе правового регулирования.

  • Это уже привело к тому, что депопуляция занятого населения осуществляется темпами в 2,5 раза превышающими допопуляцию всего населения России, и такая тенденция сохранится в ближайшие 10-15 лет;
  • Наибольшее распространение в то время получила школа американских социологов - функционалистов;
  • Главной из них, отвечающей вызовам нового времени и принципам социального государства, является реализация в нашей стране Концепции Достойного труда, предложенной МОТ еще в 1999 г;
  • Все сказанное выше свидетельствует об актуальности рассматриваемой проблемы и своевременности данного исследования;
  • Автор полностью разделяет обоснованную в общей теории права классификацию функций и по такому критерию как система права.

От системы отрасли трудового права, как указывалось, надлежит отличать систему законодательства и структуру кодификационных актов КЗоТ. Система трудового законодательства, вторичная категория по отношению к системе отрасли права, строится, как правило, по системе отрасли так же, как и структура КЗоТ РФ.

  1. С учетом профсоюзов, сотрудничающих с ФНПР на основе соглашений, количество членов профсоюзов составляет 30,5 млн. Конвенцией МОТ N 87 ст.
  2. Labor rights in the system of human rights. Ему принадлежит идея выделения нормативного и деятельностного аспектов, воплощающихся в правовых отношениях.
  3. При этом автор отмечает, что динамика не исключает постоянство функций на протяжении достаточно длительного периода, в зависимости от области знания.
  4. Реализация экономической функции осуществляется путем.
  5. Проанализирована роль локального нормотворчества в процессе обеспечения интересов субъектов трудового правоотношения. А ныне актуальна необходимость гражданского мира, взаимоуступок, терпимости и сдержанности не только в сфере труда между работниками и работодателями, но и всеми слоями общества и всеми тремя ветвями власти.

Отличия их были указаны. Но в основном и система трудового законодательства, и структура кодификационных актов КЗоТ строятся по системе отрасли и не должны качественно отличаться от. Наука изучает не только нормы трудового права, но и его предмет, метод, источники, субъекты, учение о правоотношениях трудового права, их взаимосвязи, тенденции развития.

Поэтому системы науки и учебного курса трудового права шире системы отрасли. Учебный курс делится на три части: Общую, Особенную и специальную — о роль и функции трудового права диссертация регулировании труда и зарубежном трудовом законодательстве. В Общей части науки трудового права изучаются проблемы, имеющие сквозной характер для всей отрасли трудового права и его науки, а в Особенной — более узкие проблемы по отдельным институтам этой отрасли.

Наука трудового права в Особенной части тоже подразделяется на темы, в целом соответствующие в значительной мере характеру институтов отрасли трудового права. Последние три института хотя и относятся к Особенной части отрасли, но в учебных роль и функции трудового права диссертация они в учебной программе курса включены в Общую часть, поскольку имеют значение при изучении всех других институтов Особенной части.

В Особенную часть учебного курса включаются все другие институты Особенной части отрасли трудового права, начиная с института обеспечения занятости и трудоустройства и кончая трудовыми спорами. Есть в науке и третья часть — специальная. В нее входят нормы зарубежного трудового законодательства и международно-правового регулирования труда, которые также изучаются в учебном курсе. Список литературы Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http:

VK
OK
MR
GP