Индивидуальные студенческие работы


Регулирование труда отдельных категорий работников диссертация

Введение к работе Актуальность темы регулирование труда отдельных категорий работников диссертация. Строительство является одной из древнейших сфер человеческой деятельности, ведущей свою историю от примитивных регулирование труда отдельных категорий работников диссертация к современным высокотехнологичным зданиям и сооружениям.

В современных условиях строительная отрасль занимает одно из ведущих мест в сфере материального производства, наряду со строительством в нее включены производство строительных материалов, архитектурная изыскательская виды деятельности. Происходящие в Российской Федерации экономические реформы не могли не отразиться на развитии строительного сектора экономики. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020г.

В строительной отрасли экономики занято значительное число работников. По данным Росстата в 2014 г. В регулирование труда отдельных категорий работников диссертация и в настоящее время более высокий уровень травматизма по сравнению с другими отраслями.

По данным Минтруда России, наиболее травмоопасными производствами по числу погибших работников при выполнении ими трудовых обязанностей в 2013 г. Эта тенденция сохранилась и в 2014 -2015 гг. О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на пери од до 2020 года: Строительству присущи как особенности в технологии производства, методах организации и управления строительными процессами, так и специфический характер взаимодействия и координации участников указанных процессов, условий и охраны их труда.

Развитие экономического потенциала, реформирование инвестиционно - строительного комплекса страны невозможно без производительного и безопасного труда работников строительства, основанного в том числе на законодательстве, учитывающем особый характер и условия труда работников. Правовое регулирование труда работников строительства и ныне вызывает трудности, связанные с недостаточным развитием законодательства, учитывающего особенности регулирования труда указанных работников, в силу значительного числа различных строительных правил при отсутствии единообразных норм в области строительства.

Никак не обозначены подобные нормы и в ТК РФ. Особенности правового регулирования труда работников строительства требуют своего исследования, чем объясняется выбор темы настоящей работы как наиболее актуальной. Степень научной разработанности темы. В науке трудового права и ныне отсутствуют специальные исследования, посвященные особенностям правового регулирования труда работников строительства. Диссертационное исследование прошлых лет было посвящено вопросам охраны труда на примере строительных предприятийв котором рассматривались в основном аспекты правового регулирования охраны труда в СССР4.

При отсутствии исследований, посвященных регулированию труда работников строительной отрасли, возрастает актуальность избранной темы диссертации. Эффективность законодательства об охране труда в СССР на материалах строительных предприятий: Целью диссертационной работы является комплексное исследование теоретических и практических проблем правового регулирования труда работников строительства, выявление особенностей этого регулирования и необходимость его совершенствования. В соответствии с указанной целью в работе поставлены следующие задачи: Объектом исследования выступают общественные отношения работников строительства и особенности правового регулирования их труда.

Предметом исследования являются нормы регулирование труда отдельных категорий работников диссертация законодательства иных нормативных правовых актов, регулирующих указанные отношения, а также актов социального партнерства в области строительства межотраслевые, отраслевые соглашения и коллективные договоры за 2014—2016 гг.

Методологической основой диссертационного исследования являются следующие методы научного познания: Научно-теоретической основой диссертационной работы являются научные исследования и другие труды известных ученых в области общей теории права и трудового права, в частности: Нормативную правовую основу диссертационного исследования составляют: Конституция Российской Федерации, Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, конвенции и рекомендации Международной организации труда МОТТрудовой кодекс Российской Федерации ТК РФиные федеральные законы, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты министерств, строительные нормы и правила, социально-партнерские соглашения и коллективные договоры на примере Ростовской областидействующие в строительной сфере.

Научная новизна диссертационной работы заключается в том, что она является первым комплексным исследованием теоретических и практических проблем дифференциации правового регулирования труда работников строительства.

На основе полученных результатов исследования внесены предложения, направленные на совершенствование правового регулирования труда указанных работников. В результате проведенного исследования на защиту выносятся следующие новые или содержащие элементы новизны положения: Под отраслевой дифференциацией в строительстве понимаются ба- зирующиеся на специфике видов работ, отдельных производств и условиях труда различия в правовом регулировании трудовых отношений работников ведущих профессий регулирование труда отдельных категорий работников диссертациявыполняющих основные работы в строительстве.

Обосновывается дифференцированный подход к регулированию труда работников строительства, необходимость которого обусловлена следующими основаниями факторами: Выделена возрастающая роль отраслевых межотраслевых согла- шений и коллективных договоров в правовом регулировании социально-трудовых отношений работников и работодателей строительной отрасли с закреплением более благоприятных условий труда, льгот и преимуществ работникам строительной отрасли на примере Ростовской области.

Обосновывается, что порядок присоединения к федеральным отрасле вым соглашениям работодателей, не принимающих на себя обязательств по ука занным соглашениям, при следовании установленной законом процедуре, в том числе опубликовании в средствах массовой информации предложения о присо единении к действующему соглашению ст.

  1. Этому вопросу посвящена специальная статья Трудового кодекса Российской Федерации. Действующее трудовое законодательство, а также законодательство о противодействии коррупции достаточно подробно регламентируют вопросы правового регулирования труда работников государственных корпораций.
  2. Автор отмечает, что это связано с существованием реальных факторов, которые объективно восходят, во-первых, к сущности государственных корпораций, их функциям и предназначению, во-вторых, к правовому положению отдельных категорий работников государственных корпораций, а в-третьих - к высокой вероятности осуществления деятельности, связанной с коррупционными рисками. Трудовой кодекс республики Азербайджан от 1 февраля 1999 г.
  3. Кемерово, 2005, 29 с.

Учитывая, что отдельные нормативные акты СССР, действующие в части, не противоречащей ТК РФ допустимость при суммированном учете рабочего времени определять его продолжительность регулирование труда отдельных категорий работников диссертация работников строи тельства, не превышая десяти часов ежедневной работы сменыили ограниче ние сверхурочной работы для отдельных категорий работников, работающих на строительных машинах и др.

Аргументирована позиция о том, что правовое регулирование труда работников строительства, безопасности и охраны труда осуществляется на ос нове норм трудового законодательства, но в значительной мере — на разветв ленной системе строительных норм и правил, а также на различных норматив ных правовых актах, нередко имеющих более технический, нежели юридиче ский характер, что создает дополнительные трудности в правоприменении, свя занные также с неясностью указанных норм, в связи с этим предлагается вклю чить в раздел 12 ТК РФ самостоятельную главу, посвященную особенностям правового регулирования труда работников строительства.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Теоретическая и практическая значимость регулирование труда отдельных категорий работников диссертация состоит в том, что выводы диссертационного исследования сформулированы в виде конкретных рекомендаций для законодательных и правоприменительных органов, соответственно возможно их использование для совершенствования законодательства об особенностях правового регулирования труда работников строительства, они также могут учитываться при дальнейших научных исследовани- ях в указанной области.

Апробация и внедрение результатов диссертационного исследования. Диссертация подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Всероссийского государственного университета юстиции РПА Минюста Россиигде проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные теоретические положения диссертации изложены в опубликованных автором статьях, докладывались на XI Международной конференции молодых ученых в Московской государственной юридической академии имени О.

Материал настоящего исследования, теоретические и практические выводы использовались автором в ходе лекций, прочитанных в Ростовском юридическом институте филиале Всероссийского государственного университета юстиции РПА Минюста России. Соответствие темы диссертации и ее содержания отрасли наук и специальности. Тема диссертации и ее содержание соответствуют юридической отрасли наук по специальности 12. Паспорта номенклатуры специальностей научных работников юридические науки ВАК единство регулирование труда отдельных категорий работников диссертация дифференциация в трудовом праве.

Структура работы обусловлена поставленными целью и задачами исследования. Диссертационное исследование состоит из введения, трех глав, объединяющих шесть параграфов, заключения, библиографического списка и приложения. Дифференциация правового регулирования труда работников строительства Выделение названных оснований, а также предела дифференциации не вызывает никаких сомнений с точки зрения их объективности, однако, как представляется, в ряду регулирование труда отдельных категорий работников диссертация норм ТК РФ, устанавливающих особенности правового регулирования труда некоторых категорий работников, встречаются отдельные недостаточно обоснованные нормы, при которых регулирование труда отдельных категорий работников диссертация несоразмерна обусловливающим ее основаниям.

Примером может служить установление права работодателя заключать срочный трудовой договор с работниками пенсионного возраста ч. В этих случаях, можно полагать, выявляется некоторое несоответствие принципам равенства ст. На эти вопросы обращено внимание исследователей трудового права, которые считают, что углубление дифференциации правового регулирования в большинстве случаев имеет позитивные результаты, вместе с тем они отмечают, что существуют и негативные аспекты такой тенденции.

Данная проблема неоднократно затрагивалась в правовой литературе, представители научного сообщества сходятся в суждениях о необходимости установления пределов дифференциации их законодательном закреплении25. Эти предложения заслуживают поддержки и в их развитие представляется целесообразным законодательно установить пределы дифференциации в соответствующих статьях ТК РФ ст. Более четкое, думается, определение пределов дифференциации, их закрепление в ТК РФ повысит эффективность правового регулирования труда работников и проявление принципов равенства, равных возможностей, а также защиты прав интересов работников и тем самым послужит реализации целей и задач трудового законодательства.

Иной проблемой, ранее возникающей в науке трудового права, регулирование труда отдельных категорий работников диссертация разграничение норм, закрепляющих особенности регулирования труда.

Рабинович-Захарин предложил разделение норм на нормы-изъятия, нормы-дополнения и нормы-приспособления26. Снигирева, анализируя отраслевую дифференциацию, выделяла нормы - дополнения к общим нормам трудового законодательства, нормы - приспособления, устанавливающие специальный порядок применения общих норм в особых условиях, регулирование труда отдельных категорий работников диссертация нормы - изъятия из общих норм27.

Александров проводил разграничение на нормы-изъятия, нормы, конкретизирующие общие нормы, нормы, содержащие дополнительные льготы, и нормы, предусматривающие повышенную ответственность28. Действительно единство, проявляющееся в общих нормах трудового права, получило свое закрепление в ст. Наряду с этим определено, что особенности регулирования труда отдельных кате горий работников устанавливаются в соответствии с ТК РФ либо в случаях и порядке им предусмотренных ст.

В ТК РФ часть четвертая, включающая разд. Из общих положений указанного раздела гл. Основаниями установления особенностей регулирования труда выступают характер и условия труда, психофизиологические особенности организма, природно-климатические условия; наличие семейных обязанностей, а также другие основания ст. И хотя здесь не уточняются названные нормы, но первые из них детализированы в регулирование труда отдельных категорий работников диссертация.

Коллективный договор и социально-партнерские соглашения в строи тельстве Сложность и многогранность охраны труда как правовой категории предполагает рассмотрение ее, с одной стороны, как одного из принципов трудового права, а с другой стороны, в качестве самостоятельного правового института; и, наконец, как субъективного права работника на условия труда, отвечающее требованиям безопасности и гигиены124.

Конституция РФ в ст. Реализация этих прав предопределяет смысл и содержание российского законодательства. Статьей 7 Основного Закона Российская Федерация определена как социальное государство, в котором охраняются здоровье и труд людей. Охрана труда и здоровья в этом аспекте может рассматриваться как принцип, лежащий в основе направлений социальной политики государства, правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связных с ними отношений.

В числе принципов, выражающих трудовые права и свободы человека и гражданина, Конституцией РФ закреплено право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены ч. Такие положения Конституции РФ находят свое дальнейшее развитие в трудовом законодательстве путем закрепления принципа обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены абз.

  1. Следует также учесть приоритет предмета и метода трудового права при нормативном закреплении данных специальных антикоррупционных обязанностей.
  2. Увольнение по всем статьям. Указанные институты трудового права являются центральными и представляют наибольший интерес с точки зрения необходимости совершенствования специального законодательства, так как в них сосредоточены главные особенности правового регулирования труда прокурорско-следственных работников.
  3. Федеральный закон от 07. В рамках работы исследованы 7 локальные нормативные акты государственных корпораций, судебные акты по вопросам разрешения трудовых споров о правомерности применения дисциплинарных взысканий к работникам государственных корпораций в случае нарушения ими установленных антикоррупционных запретов и ограничений, учтен практический опыт работы автора диссертации в правовом подразделении государственной корпорации.
  4. Постановление Минтруда РФ от 02.
  5. Степень научной разработанности темы. Кроме того, одной из важнейших гарантий для работников, занятых на вредных и или опасных условиях труда, является оплата труда в повышенном размере и денежная компенсация за работу в этих условиях.

В юридической литературе по трудовому регулирование труда отдельных категорий работников диссертация основные направления государственной политики в области охраны труда ст. Данный подход представляется достаточно обоснованным, особенно в отношении первого из указанных направлений, — обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, в том числе перед экономическими интересами работодателя, думается, обусловлено также конституционным регулирование труда отдельных категорий работников диссертация каждого на жизнь ч.

Названные нормы Конституции РФ и основные принципы трудового права нашли свое воплощение как в установлении права работника на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, и условиям, предусмотренным коллективным договором абз.

Охрана труда как институт трудового права представляется совокупностью норм, направленных на определение порядка создания здоровых и безопасных условий труда, и устанавливающих: Особенностью норм института охраны труда является их тесная взаимосвязь с техническими и санитарно — эпидемиологическим правилами. Это объясняется тем, что охрана труда связана с техникой и производством, физиологией и гигиеной труда. Следующий аспект рассмотрения охраны труда сквозь призму субъективного регулирование труда отдельных категорий работников диссертация работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда ст.

Включение в ТК РФ гл. Указанные принципы и принципы правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, в частности о праве каждого работника на справедливые условия труда, включая условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены абз.

В юридической и учебной литературе127 принято раскрывать субъективное право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда ст. К таким правомочиям отнесены право работника на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, реализация которого обеспечивается работодателем и соответствующим органы государственной власти.

При невыполнении своих обязанностей работодатель может быть привлечен к ответственности. В случае если условия труда работника не соответствуют требованиям охраны труда, что создает угрозу его жизни и здоровью, он имеет регулирование труда отдельных категорий работников диссертация отказаться от выполнения работы вплоть до устранения опасности. Напомним, что такая работа рассматривается как принудительный труд ст. Важнейшим правом работника признается право на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г.

Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по обязательному социальному страхованию работников. Нежелание работодателя предоставлять работникам гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе ограничение рабочего времени, предоставление отпуска, осуществление мероприятий по охране труда приводит к большому количеству нарушений, выраженных в том числе регулирование труда отдельных категорий работников диссертация уходе работодателей в неформальный сектор экономики и в заключении гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые правоотношения.

Названная проблема затрагивает интересы большого числа работников, в том числе работников строительства, в связи с чем на международном уровне была разработана и принята Рекомендация МОТ от 1 июня 2015 г. Вторая проблема — когда вместо трудовых договоров заключаются договоры гражданско-правового характера в строительной отрасли — носит повсеместный характер.

Такие нарушения приняли настолько широкий характер, что было необходимо прибегнуть к правовым средствам. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. Этим же законом ч. Ранее существовавшая практика по признанию гражданско-правовых договоров трудовыми основывалась на разъяснениях Верховного Суда РФ223. Важнейшим дополнением, внесенным Федеральным законом от 28 декабря 2013 г.

Регулирование труда отдельных категорий работников диссертация таких отношений трудовыми осуществляется двумя способами: В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми осуществляется судом.

VK
OK
MR
GP