Индивидуальные студенческие работы


Право на труд в РФ диссертация

Трудовой договор как основная форма реализации конституционного права на труд в РФ Глава 2. Занимая главное место в правовой системе государства, Конституция РФ является не только фундаментом этой системы, но и квинтэссенцией главных демократических достижений человечества, одним из которых является понимание свободной природы труда и закрепления права на труд в качестве основополагающего принципа. Необходимо признать, что, обладая самостоятельной ценностью как субъективное право индивида, право на труд обладает куда большей ценностью как органичный элемент стройной системы конституционных прав и свобод в Российской Федерации.

Таким образом, конституционное право на труд является не только и не столько самостоятельно существующим правовым явлением, сколько элементом определенной правовой системы, взаимосвязанным с ее остальными элементами и самой системой в целом. При этом масштаб право на труд в РФ диссертация детальность регулирования трудовых отношений в той или иной стране во многом отражает уровень ее политического развития, экономического состояния, и, безусловно, оказывает влияние на уровень жизни населения этой страны.

Именно поэтому право на труд признано одним из основных прав человека и закреплено в Конституции РФ. Актуальность темы диссертации обусловлена, в первую очередь, реформой и динамикой трудового законодательства. В этой связи особого внимания заслуживает исследование теоретических проблем правового регулирования и реализации конституционного права на труд, особенностей реализации этого права категориями лиц, нуждающимися в дополнительной защите, то есть женщин, несовершеннолетних, лиц, с семейными обязанностями, а также инвалидов.

Кроме того, принципиальное значение имеет рассмотрение категорий "право на труд" и "трудовой договор". Ведь новые социально-экономические условия - многообразие форм собственности, рыночные отношения, внедрение новых методов хозяйствования, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка труда неизбежно вносят существенные изменения в содержание трудовых право на труд в РФ диссертация и в правовое положение его субъектов.

Вышеназванные обстоятельства обусловливают своевременность и оправданность обращения диссертанта к исследованию вопросов конституционного права на труд и механизма его право на труд в РФ диссертация в РФ. Объектом исследования - являются общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации конституционного права на труд в РФ. Предметом исследования — конституционно-правовые нормы, закрепляющие право на труд в РФ. Цели и задачи исследования. В процессе настоящего исследования перед диссертантом стояла следующая основная цель: Достижению поставленной право на труд в РФ диссертация способствовало решение следующих основных задач: Исследовать развитие и становление законодательства о труде в российском государстве; 2.

Изучить научно-теоретические и правовое основы конституционного права на труд, проанализировать содержание таких категорий как "право на труд", "трудовой договор"; 3.

Рассмотреть основные трудовые права, закрепленные в Конституции РФ; 4. Исследовать формы реализации конституционного права на труд; 5. Провести определенные исследования в области соотношения использующихся на сегодняшний день форм и способов защиты прав граждан в сфере труда, выделяя такие способы защиты, как индивидуальная самозащита, коллективная защита, зашита профессиональными союзами, парламентская защита, защита органами исполнительной власти, судебная защита; 6.

Изучить особенности реализации конституционного права на труд категориями лиц, нуждающимися в дополнительной защите при заключении, действии и расторжении трудового договора; 7. На основе проведенного исследования определить существующие пробелы в сфере труда на законодательном уровне и внести предложения по совершенствованию законодательства.

Нормативную основу исследования вопросов конституционного права на труд в РФ составили международные и внутригосударственные нормативно-правовые акты. К числу внутригосударственных актов следует отнести Конституцию Российской Федерации 1993 г.

N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", Федеральный закон от 24 ноября 1995 г.

Стремление России обеспечить права человека, соответствовать высоким нормам демократии, установленным в цивилизованном мире, поддерживать стабильные мирные отношения с иностранными государствами, а, кроме того, желание установить высокий уровень престижности государства в целом диктуют необходимость соотнесения норм о праве на труд с положениями таких международно-правовых актов как Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г.

В ходе диссертационного исследования, помимо действующих нормативно-правовых актов, включающих законодательство Российской Федерации, использовался широкий круг документов и нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, проекты федеральных законов, находящиеся на рассмотрении Государственной Думы РФ, а также дореволюционные источники. Проблемы, связанные право на труд в РФ диссертация конституционным правом на труд РФ неоднократно анализировались отечественными и зарубежными учеными правоведами.

Общетеоретической основой исследования вопросов регулирования права на труд на территории РФ право на труд в РФ диссертация работы таких отечественных ученых правоведов как: Об истории развитие законодательства в сфере труда в российском государстве писали и пишут многие авторы, такие как Л. Особое внимание в диссертационной работе уделено вопросам механизма реализации и защиты конституционного права на труд в Российской Федерации.

Основу диссертационного исследования составили работы современных авторов: Вопросы, связанные с регулированием права на труд в РФ приобрели особую актуальность в современный период.

По этому поводу появляется множество публикаций в журналах, газетах, интернет-сайтах. В этой связи следует отметить работы О. Шебановой и многих.

Специально отметим работы М. Строганова и других авторов, исследующих и раскрывающих непосредственно проблемы права на труд на территории России.

Методологической основой исследования служит общенаучный диалектический метод познания и вытекающие из него частно - научные методы: Их применение позволило диссертанту исследовать рассматриваемые объекты во взаимосвязи, целостности, всесторонне и объективно. Сформулировано понятие конституционного права на труд. Составлена классификационная схема, наглядно демонстрирующая соотношение между формами и способами защиты трудовых прав.

Рассматриваются особенности реализации конституционного права на труд категориями лиц, нуждающимися в дополнительной защите при заключении, действии и расторжении трудового договора. Научная новизна исследования определяется также как комплексом изучаемых в его рамках вопросов и аспектов, так и собственно содержанием ряда сформулированных в нем положений и рекомендаций. На защиту выносятся следующие предложения и выводы, полученные, в результате исследования, отражающие позицию автора по теоретическим и практическим проблемам конституционного права человека на труд и механизма его реализации в РФ, а именно: Вывод о том, что конституционное право на труд - это естественная, неотъемлемая от личности и гарантируемая нормами внутреннего законодательства и международно-правовыми актами возможность беспрепятственного и свободного выполнения любых видов работ и занятий, направленных право на труд в РФ диссертация на достижение каких-либо материальных благ, так и на удовлетворение духовных потребностей.

Вывод о необходимости конкретизации норм статьи 37 Конституции РФ путем разработки Концепции развития законодательства о защите трудовых прав, в рамках которой должно протекать развитие института защиты трудовых прав граждан РФ.

Среди первостепенных задач Концепции следует назвать: Вывод о том, что только при провозглашении права на труд у государства появляется корреспондирующая обязанность обеспечения этого блага в отличие от свободы труда лишь право на труд в РФ диссертация определенное отношение, но не обязывающей государство к активной деятельности.

Вследствие чего необходимо изменить ч.

Вывод о том, что трудовой договор является основой для реализации важнейших трудовых прав, закрепленных в ст. Вывод о том, что отказ законодателя от существовавшего в КЗоТ РФ деления условий трудового договора на необходимые и дополнительные является неудачным так как существующая возможность считать не заключенным трудовой договор при условии не включения в него производных условий является потенциальной возможностью ограничения реализации конституционного права на труд.

Вследствие чего, целесообразно внести изменения в Трудовой кодекс РФ, вернув деление условий трудового договора на необходимые и дополнительные. Предложение о выделении четырех этапов развития трудового законодательства: Вывод о необходимости проведения активной государственной политики по регулированию рынка труда, а именно восстановление системы страхования занятости как способа возмещения временной потери дохода и как активного инструмента помощи работникам в приобретении навыков, необходимых для адаптации на рынке труда.

В данном случае целесообразно заимствовать зарубежный опыт таких стран как Канада и Япония. Теоретическая значимость исследования заключается в том, что полученные в ходе исследования выводы, развивают и дополняют понятийный материал, сопутствующий реализации прав человека, освещают и переосмысливают важные аспекты законодательного регулирования конституционного права человека на труд в РФ. Работа в целом способствует формированию концепции понимания научного содержания категории "право на труд", дополняет существующую базу для развития законодательства и последующих научных исследований.

Практическая значимость исследования состоит в том, что полученные в ходе исследования выводы и сформулированные на их основе практические предложения по осуществлению законодательной деятельности способствуют утверждению научно-обоснованного подхода при разработке нормативно-правовой базы, регулирующей право на труд в РФ. Материалы диссертации могут быть использованы в преподавании курса конституционного права, право на труд в РФ диссертация права, основанных на них спецкурсов и семинаров.

Эмпирической базой диссертационного исследования послужили: Экспертный опрос "Опыт организации процессов трудовой миграции в рыночной экономике". Москва, 5-7 июля право на труд в РФ диссертация. Участниками опроса являлись такие лица как Сажинов П. Начальник отдела социально-экономического развития Департамента по проблемам Севера Министерства экономического развития и торговли РФМисник Б. Губернатор Красноярского края и др. Социологический опрос, анкетирование "Москвичи о рынке труда и возможностях трудоустройства".

Департамент федеральной государственной службы занятости населения по городу Москве, г. Москва, 14 декабря 2003 г. Социологическое исследование, проведенное Центром социального и экономического консультирования "Эпикон" в 2002 г. Москве "Москвичи о рынке труда и деятельности городской службы занятости". Цель право на труд в РФ диссертация выявление отношения москвичей к ситуации, сложившейся в области занятости, оценка ими перспектив трудоустройства и деятельности городской службы занятости.

По репрезентативной выборке было опрошено около 2 тыс. Апробация результатов исследования осуществлялась в следующих формах: Москва, декабрь 1998 г. Москва, 13 - 14 декабря 2001 г.

Всероссийский Кадровый Конгресс, июнь 2002 г.

Ростов-на-Дону, 26 - 27 июня 2003 г. Санкт-Петербург, 26 марта 2004 г. Москвы с целью совершенствования законодательства; - опубликование научных статей. Структура диссертации определена содержанием темы. Она состоит из введения, двух глав, объединяющих шесть параграфов, заключения, списка использованной литературы и нормативно-правовых актов. Основные выводы проведенного исследования представлены в диссертации по параграфам.

Внести изменение в ст. На основании этого статью 63 целесообразно дополнить новой частью, следующего ориентировочного содержания: С согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшим возраста четырнадцати лет и получившими основное общее образование, для выполнения работ, указанных в части третьей настоящей статьи.

В интересах несовершеннолетних с согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшим возраста четырнадцати лет и получившими основное общее образование, на выполнение иных работ, не причиняющих вреда их здоровью".

Этот вид работ также должен быть указан в статье 265 Трудового Кодекса РФ. Внести изменения и дополнения в федеральное законодательство: В этой связи, часть 4 статьи 21 Федерального закона от 24. В случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатели ежемесячно вносят в бюджеты субъектов Российской Федерации обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации на день внесения платы".

Наиболее оптимальным для этого является, по примеру Республики Беларусь, утверждение Правительством РФ или уполномоченным им органом соответствующего перечня видов такой работы. При этом, отсутствует необходимость в утверждении исчерпывающего перечня таких работ, право на труд в РФ диссертация ориентировочный перечень, из которого право на труд в РФ диссертация аналогии можно было бы судить о допустимости для несовершеннолетних учащихся других видов работ.

Разработать и принять следующие федеральные законы и постановления: Кроме того, в целях унификации процедурных вопросов право на труд в РФ диссертация ходе разработки, принятия и регистрации нормативных источников в области государственного управления сферой труда зафиксировать на законодательном уровне процедуру нормотворчества в специальной главе Федерального закона "О государственном управлении в сфере труда".

Помимо этого, закрепить в этой главе государственный механизм регулирования в сфере труда, обязательными элементами которого должны быть: Кроме того, в тексте этого Федерального закона, определить механизмы взаимодействия всех государственных органов, обеспечивающих охрану труда в рамках определенной методологии:

VK
OK
MR
GP