Индивидуальные студенческие работы


Особенности регулирования труда отдельных категорий работников диссертация

Трудовое право; право социального обеспечения Количество cтраниц: Историко-теоретический анализ правового регулирования труда работников старших возрастных групп в России. Исторический аспект правового регулирования труда работников старших возрастных групп в России.

Регулирование вопросов занятости, условий труда работников старших возрастных групп в международных нормативных актах и зарубежном законодательстве. Нормы международно-правовых актов, регламентирующие общие подходы к обеспечению занятости и установлению особых условий труда для пожилых работников.

Опыт зарубежных стран в вопросах правового регулирования труда работников старших возрастных групп. Правовое регулирование трудовых отношений с участием работников старших возрастных групп в российском трудовом праве в условиях рыночной экономики. Государственная политика в области правового регулирования труда работников старших возрастных групп в условиях рыночной экономики. Методы правового регулирования трудовых отношений с участием работников старших возрастных групп. В условиях рыночных отношений и тех преобразований, которые переживаются на современном этапе российским обществом, особое значение приобретает выявление и формулирование механизмов оптимизации государственной политики в сфере регламентации трудовых отношений, в том числе с участием работников старших возрастных групп.

Подобная оптимизация должна учесть два фактически взаимоисключающих друг друга обстоятельства. С одной стороны, статья 7 Конституции РФ провозглашает Россию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Такой подход должен обеспечивать баланс интересов различных слоев и групп населения, создавать равные- условия и возможности для самореализации каждого члена общества. С другой стороны, правоприменительная практика в рыночной экономике нацеленной на эффективное хозяйствование характеризуется массовым нарушением конституционных прав и свобод работников старшего возраста в виде фактического нежелания работодателей применять, труд таких лиц, особенности регулирования труда отдельных категорий работников диссертация дискриминацией при заключении и расторжении трудового договора.

Причины такого подхода очевидны - традиционно интеллектуальные, физические возможности людей в зрелом возрасте рассматриваются лишь с точки зрения констатации ограничений, а их жизненный и профессиональный опыт зачастую воспринимается как ненужный устаревший. Тем не менее, реалии сегодняшнего дня таковы — большинство особенности регулирования труда отдельных категорий работников диссертация старших возрастных групп во всем мире, в том числе и в Россииполучив право выхода на пенсию по возрасту старостисохраняют трудоспособность и желание продолжать трудовую деятельность.

Для России есть еще, как минимум, две веские причины, по которым труд лиц старших возрастных групп должен быть востребован обществом. Вторая причина обусловлена экономической незащищенностью пожилых граждан, связанной, в том числе, с низким уровнем государственного пенсионного обеспечения. Между тем, в российском трудовом законодательстве в отличие от большинства развитых стран фактически особенности регулирования труда отдельных категорий работников диссертация правовые нормы, дающие хотя бы минимальные дополнительные гарантии работникам старших возрастных групп для реализации своего права на труд.

Хотя очевидно, что такие лица могут испытывать испытывают трудности в сфере труда и занятости в связи со снижением своей конкурентоспособности на рынке труда в силу возраста.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

При этом очевидно, что в условиях рыночной экономики нельзя формально, в императивном порядке сформулировать перечень льгот и преимуществ для работников старших возрастных групп на уровне федерального закона. Подобный подход, скорее всего, приведет к полному отказу работодателей от заключения с ними трудовых договоров.

  1. Особенности регулирования труда работника, обусловленных особенностями его личности и общего правового положения.
  2. В целом, гуманное отношение к работникам старших возрастных групп, обеспеченное нормами трудового и других отраслей права, показывает уровень развития социума и возможности его движения по пути к действительно гражданскому обществу, являющемуся основой правового государства.
  3. История народного хозяйства СССР. В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет.

К решению названной проблемы необходимо подойти с иных позиций - с позиций изменения самих методов регламентации особенностей труда таких работников, а в более широких рамках - с позиций особенности регулирования труда отдельных категорий работников диссертация государственной политики в области правового регулирования труда работников старших возрастных групп. К этому призывают и Основные особенности регулирования труда отдельных категорий работников диссертация действий на рынке труда Российской Федерации на 2011-2015 годы, подготовленные в 2011 году Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

Объект и предмет исследования. Объектом проведенного исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе правового регулирования труда работников старших возрастных групп. Предметом исследования являются российские законодательные нормы, международные правовые акты и зарубежное законодательство, связанные с регулированием труда данной категориифаботников.

Цели и задачи исследования. Целями настоящего диссертационного исследования являются: В связи с этим основные задачи исследования сводятся к следующим: Методологической основой диссертационного исследования являются общенаучные методы познания: Теоретическую базу исследования составляют суждения и выводы ученых, разработавших фундаментальные категории общей теории права и правовых систем.

Среди них научные работы С.

  1. В сфере локального регулирования работодатели - физические лица и работодатели - юридические лица изначально должны быть равны.
  2. На защиту выносятся следующие теоретические положения и практические предложения.
  3. Методологической основой диссертационного исследования являются общенаучные методы познания.
  4. Достаточно сказать, что сегодня отсутствуют целостные научные работы по данной проблеме.
  5. Налоговый кодекс РФ часть первая от 31 июля 1998 г.

В основу диссертационного исследования положены научные труды таких известных представителей трудового особенности регулирования труда отдельных категорий работников диссертация и права социального обеспечения, как Н.

Подготовка особенности регулирования труда отдельных категорий работников диссертация базируется на изучении научных работ, касающихся отдельных аспектов заявленной темы: Существенное влияние для понимания важных аспектов, связанных с проблематикой исследования, оказали работы таких специалистов отечественного трудового права, как Л.

В работе также используются исследования ученых других наук, таких как психология М. Красновасоциология- Н. Беленькаягеронтология И. Чеботаревгерогигиена труда Л. Стеженская и экономика труда М.

Нормативную основу исследования составляют Конституция Российской Федерации, положения международных правовых актов, в том числе актов Международной организации труда, нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие социально-трудовые отношения. Научная новизна диссертации определяется тем, что она представляет собой первую попытку комплексного исследования теоретических и практических вопросов правового регулирования труда работников старших возрастных групп в современных условиях.

Автором вынесены на защиту следующие положения, отражающие научную новизну исследования: В правовой науке и действующем российском законодательстве отсутствует как единый термин, так и четкие критерии в первую очередь возрастные для выделения исследуемой категории работников в особую группу. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников диссертация следующее определение работника старшей возрастной группы - это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем, достигшее возраста 50 лет и выше, у которого могут возникать трудности объективного и субъективного характера в сфере труда и занятости.

Данное определение базируется на анализе общих возрастных физиологических, психологических, социальных особенностях лиц старших возрастных групп, изученных психологией, социологией, геронтологией, юриспруденцией и другими науками. Однако объективное снижение возможностей этой возрастной группы на рынке труда не позволяет им на равных конкурировать с более молодыми работниками.

Подобное противоречие необходимо устранить с помощью дифференциации правового регулирования труда для работников старших возрастных групп. Устанавливается, что государство, закрепляя правовые нормы, стимулирующие участие лиц старших возрастных групп в трудовой деятельности, может использовать два механизма.

Первый косвенный - это фиксация в правовых актах правил пенсионирования по старости определение возраста выхода на пенсию, размера пенсии, правил выплаты пенсии работающим пенсионерам. Второй механизм прямой - установление в законодательстве гарантий и льгот для включения в процесс общественного труда указанной категории работников.

Проведенный в диссертации историко-правовой обзор законодательства РФ показывает, что основным стимулирующим фактором вовлечения лиц старших возрастных групп в трудовую деятельность был и на сегодня во многом остается первый из названных механизмов — определение порядка пенсионирования.

В диссертационном исследовании определяется, что правовой механизм установления в законодательстве гарантий и льгот, необходимых для вовлечения в процесс общественного труда работников старших возрастных групп содержит в себе охранительный и регулятивный элементы.

Охранительный элемент связан с защитой прав названной категории работников в случае их нарушения. Представляется, что регулятивный механизм в отношении реализации права на труд работников старших возрастных групп в России должен включать в себя две группы норм: В диссертационном исследовании делается вывод, что дифференциация особенности регулирования труда отдельных категорий работников диссертация регулирования труда работников старших возрастных групп, выражающаяся в установлении общих гарантий, льгот и преимуществ, должна осуществляться не отдельным специальным законом, а Трудовым кодексом РФ как наиболее важным правовым актом в сфере труда.

Поскольку в условиях рыночной экономики государство не может строить свою социально-экономическую политику исключительно на императивных нормах, такие гарантии, льготы и преимущества на федеральном уровне должны устанавливаться в виде рекомендаций, реализация которых осуществляется через локальные нормативные акты, социально-партнерские акты индивидуально-договорное регулирование между работником и работодателем. В работе предлагается авторский проект главы 43. Практическое значение и апробация результатов исследования.

Основные ее выводы и положения опубликованы в пятнадцати научных 1 2 работах диссертантав том числе в журналах, рекомендованных ВАК РФ и обсуждались на международных3, всероссийских4 и региональных5 научнопрактических конференциях с опубликованием докладов.

Выводы и предложения, содержащиеся в диссертации, возможно использовать в правотворческой деятельности в процессе совершенствования трудового законодательства, в правоприменительной и образовательной деятельности. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих шесть параграфов, заключения, списка использованных нормативных правовых источников и литературы. Российские науки, исследующие возрастные изменения организма, также не выработали единого подхода в определении общих возрастных границ.

Тем не менее, накопленные знания отдельных гуманитарных наук позволяют сформулировать некоторые положения, пригодные для использования юридической наукой. С этой точки зрения более правильно вести речь не просто о лицах старшего возраста, как о некоей однородной демографической группе, а о достаточно дифференцированных по ряду признаков различных группах лиц старшего возраста. Все изложенное относится в полной мере и к возможности введения соответствующего термина в трудовое право.

Объективный критерий единый для всех базируется на достижении любым работником 50-летнего возраста. Субъективный критерий связан с возникновением у такого работника трудностей в области труда и занятости и, соответственно, наличием возможности вследствие этого претендовать на особенности регулирования труда отдельных категорий работников диссертация гарантии реализации своих трудовых прав.

Подобный критерий называется субъективным, поскольку работник формально не обязан доказывать, что он реально испытывает названные трудности. Совокупность предложенных критериев позволяет говорить о необходимости создания государством определенных адекватных механизмов для реализации работниками данной категории субъективных трудовых прав и законных интересов.

Проведенный в работе историко-правовой анализ позволил проследить процесс создания и становления российского законодательства по исследуемой теме и показал, что в научной сфере, на международном и российском уровне предпринимались неоднократные попытки в решении проблем правового регулирования труда работников старших возрастных групп.

В качестве попытки систематизировать собранный материал, условно выделены наиболее существенные временные этапы, связанные с действием основных нормативных правовых актов, регулирующих труд данной категории работников.

Они обозначены как четыре этапа становления и развития российского законодательства в области правового регулирования труда работников старших возрастных групп. Проведенный анализ международных нормативных актов, показал на содержание в них достаточного перечня вопросов, связанных с защитой прав пожилых работников, но. Большая часть вопросов, касающихся правового регулирования труда пожилых работников, содержится непосредственно в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда.

Они составляют основной массив международных трудовых норм, регламентирующих различные аспекты социально-трудовых отношений и устанавливающих международные стандарты труда в таких областях как фундаментальные права особенности регулирования труда отдельных категорий работников диссертация в сфере труда, защита от дискриминации, содействие занятости и профессиональной переподготовки, условия труда и охрана труда пожилых работников.

При этом следует подчеркнуть еще один значимый- момент. Установленные в международных правовых актах основные права и свободы отражают статутные права личности. Соответственно, для работников старших возрастных групп важнейшие вопросы, касающиеся их особенности регулирования труда отдельных категорий работников диссертация прав, гарантированного минимума условий труда должны устанавливаться именно централизованно для России,- на федеральном уровне.

Основываясь на положительном опыте зарубежных стран, в диссертации сделан вывод о том, что в России необходимо внедрять гибкий подход к вопросам правового регулирования труда работников старших возрастных групп. Представляется, что в условиях интенсивного перехода к рыночной системе хозяйствования значительная роль в отношениях между работниками и работодателями должна быть отведена локальному правовому регулированию и установлению социально-партнерских отношений.

Такими способами гораздо быстрее и эффективнее можно реагировать на изменения, происходящие в правоприменительной практике, а также учитывать локальную специфику, особенности отраслей и организаций, положение различных категорий работников. Подобный подход в значительной степени способствует созданию условий для сохранения в организации наиболее квалифицированных опытных работников. В диссертационной работе также определено, что сегодня возникает потребность в поиске эффективных путей оптимизации государственной политики в сфере регламентации трудовых отношений с участием работников старших возрастных групп.

Подобные гарантии в российском законодательстве фактически отсутствуют. Такая политика должна быть сопряжена с деятельностью государства по созданию эффективного1 механизма правового регулирования через определение целей, задач, направлений и принципов, а1 также стратегии и тактики его осуществления.

В диссертационном исследовании определяется, что правовой механизм, необходимый для вовлечения в процесс общественного труда работников старших возрастных групп, содержит в себе охранительный и регулятивный элементы. Регулятивный элемент способствует созданию определенных условий для реализации работниками старших возрастных групп своих трудовых прав и свобод. В условиях рыночной экономики и охранительный, и регулятивный элементы механизма проявляются на всех уровнях правового регулирования труда федеральном, отраслевом, локальном как через императивное, так и через диспозитивное регулирование.

В диссертационном исследовании сделан вывод, что дифференциация правового регулирования труда работников старших особенности регулирования труда отдельных категорий работников диссертация групп, выражающаяся в установлении общих гарантий, льгот и преимуществ, должна осуществляться не отдельным специальным законом, а Трудовым кодексом РФ, как наиболее важным правовым актом в сфере труда.

Поскольку в условиях рыночной экономики государство не может строить свою социально-экономическую политику исключительно на императивных нормах, такие гарантии, льготы и преимущества на уровне Федерального закона необходимо формулировать исключительно в виде рекомендаций, реализация которых должна осуществляться через локальные нормативные акты, социально-партнерские акты индивидуально-договорное регулирование между работником и работодателем.

В целом, гуманное отношение к работникам старших возрастных групп, обеспеченное нормами особенности регулирования труда отдельных категорий работников диссертация и других отраслей права, показывает уровень развития социума и возможности его движения по пути к действительно гражданскому обществу, являющемуся основой правового государства.

Об экономических, социальных и культурных правах 1966 года: Об основополагающих принципах и правах в сфере труда: О дискриминации, в области труда и занятости: Международное бюро труда, 1991. О политике в области занятости: О содействии занятости и защиты от безработицы:

VK
OK
MR
GP