Индивидуальные студенческие работы


Модель управления на предприятии автореферат диссертации

Система управления персоналом на предприятии: Место и роль системы управления персоналом на предпри- 8 ятии 1.

Информационная основа управления персоналом на пред- 29 приятии ГЛАВА 2 Практика управления персоналом на предприятии на примере нефтетранспортного предприятия 2. Формы управления персоналом 2. Социологический анализ управления персоналом. Постановка задачи моделирования Введение диссертации2001 год, автореферат по социологии, Карнаухов, Олег Владимирович Настоящая диссертационная работа посвящена решению проблем управления персоналом на модель управления на предприятии автореферат диссертации нефтегазотранспортных предприятий путем использования при этом информационных технологий с целью повышения социально-экономической эффективности организационно-управленческих процессов и носит теоретико-прикладной характер.

Характерной чертой современного управления производством является признание возрастающей роли человеческого фактора и развитие новых форм и методов управления, в первую очередь на уровне предприятий и крупных корпораций. Наиболее успешные корпорации сегодня, безотносительно к национальной и отраслевой модель управления на предприятии автореферат диссертации, имеют общие характерные черты: Главный потенциал предприятия заключается в кадрах.

Какие бы прекрасные идеи, новейшие технологии ни существовали, без хорошо подготовленного персонала с высокой профессиональной активностью добиться успеха невозможно. Именно люди делают работу, выдвигают идеи и, в конечном счете, обуславливают существование и развитие предприятия. Управление персоналом связано с людьми их отношениями внутри предприятия. Сложность стоящих задач в сфере управления персоналом в нефтегазотранспортных предприятиях, их специфика, а также их масштабы, привели к нетривиальной постановке задачи управления персоналом на модель управления на предприятии автореферат диссертации такого рода.

Актуальность проведенного диссертационного исследования заключается в том, что до сих пор для предприятий такого рода не были поставлены и решены задачи эффективного управления персоналом с использованием информационных технологий. При переходе к рынку происходит медленный отход от иерархического управления, жёсткой системы административного воздействия, практически неограниченной исполнительской власти к рыночным взаимоотношениям, отношениям собственности, базирующимся на экономических методах.

Поэтому необходима разработка принципиально новых подходов и моделей взаимоотношений на предприятии, новых средств обработки огромных объемов информации.

И эффективно использовать эту вычислительную технику и технологии возможно только при условии, если в создающихся информационных системах управления в основе будут лежать адекватные реальному окружающему миру информационные модели.

В диссертационном исследовании производится в специфических условиях функционирования предприятий нефтегазотранспортного профиля моделирование процессов управления персоналом, ставятся и решаются задачи создания эффективной системы управления персоналом предприятия.

Актуальность проведения такой работы заключается еще и в том, что в настоящее время до сих пор не в полной мере используются преимущества системного подхода при организации систем управления персоналом на предприятии, математического аппарата и моделирования субъектно-объектных отношений. Отдельные аспекты данной проблемы нашли свое отражение в трудах Тощенко Ж. Хотя до сих пор не разработаны адекватные модели управления персоналом с использованием методов прикладной математики, следовательно, и существующие информационные системы управления персоналом не достаточно эффективны и не применяют всех преимуществ вычислительной техники.

В соответствие с этим и была поставлена цель диссертационного исследования - создание моделей управления модель управления на предприятии автореферат диссертации на предприятии. Поставленная цель модель управления на предприятии автореферат диссертации работы конкретизируется следующими задачами: Анализом основных принципов управления персоналом. Разработкой основных принципов информационного обеспечения системы управления персоналом на предприятии. Постановкой задачи автоматизации управления персоналом на предприятии и определением основных направлений ее решения.

Выявлением основных направлений моделирования управления персоналом. Созданием моделей корпоративных информационных модель управления на предприятии автореферат диссертации управления персоналом. Разработкой математической модели коллективного поведения в системе управления персоналом.

Объектом исследования диссертационной работы была выбрана система управления персоналом предприятия. Предметом исследования являются социально-организационные процессы управления персоналом на предприятии.

Теоретической и методологической основой работы модель управления на предприятии автореферат диссертации результаты фундаментальных и прикладных исследований в области социологии управления, информационных технологий, теории управления, развития неравновесных систем, системных подходов к управлению, моделирования бизнес - процессов.

Информационной базой диссертации явились статистические материалы, нормативные акты, отчеты по предприятиям нефтегазотранс-портного профиля". В качестве эмпирической базы данной работы взяты результаты конкретных социологических исследований, проведенных автором в период с 1996 по 2000 годы.

  1. Обоснованность и достоверность научных положений, выводов и рекомендаций, содержащихся в диссертации, подтверждается.
  2. Анализом основных принципов управления персоналом.
  3. Каждая из четырех групп имеет соответствующие недостатки, осложняющие ее использование.

Цель и задачи, поставленные в диссертации, их решение определили степень новизны исследования, как в теоретическом, так и в прикладном аспектах. Научная новизна работы заключается в следующем: На основе анализа важнейших направлений управления персоналом на предприятии разработаны основные принципы формирования информационного обеспечения системы управления персоналом на модель управления на предприятии автореферат диссертации, показаны преимущества использования корпоративных информационных систем при решении задач управления персоналом для предприятий нефтегазотранспортного профиля.

В диссертационном исследовании проведено моделирование процессов управления персоналом, в частности, имитационное динамическое моделирование, созданы разного типа модели, которые реализуются в системе управления персоналом на предприятиях. Разработана математическая модель коллективного поведения при организации управления персоналом на предприятии. Созданы модели социально-организационных процессов управления персоналом на предприятии, что является основой для организации автоматизированной информационной системы управления персоналом.

Модель управления на предприятии автореферат диссертации диссертационного исследования могут быть использованы при организации управления кадрами в России и за рубежом.

Автор убедительно доказал и показал, как системный подход, моделирование использование информационных технологий в управлении персоналом могут повысить эффективность принимаемых в нефтяном производстве управленческих решений.

В диссертационном исследовании автор делает следующие выводы. При этом в работе убедительно доказаны преимущества использования корпоративных информационных систем при решении задач управления персоналом для предприятий нефтегазотранспортного профиля. Динамическая модель позволила 142 провести комплексное исследование системы управления персоналом предприятия как целостной системы, осуществляющей взаимосвязанные многообразные функции, находящиеся в определенных взаимоотношениях со средой бизнеса, воздействующей на эту среду и подвергающейся последовательным изменениям под влиянием внешних и внутренних факторов.

Модель управления на предприятии автореферат диссертации научной литературыКарнаухов, Олег Владимирович, диссертация по теме "Социология управления" 1. Психотехнология решения проблемных ситуаций. Автоматизированные системы управления предприятиями и объединениями разработка, внедрение, развитие.

Экономика и статистика фирм. Финансы и статистика, 1996. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. Стратегические технологии баз данных: Финансы и статистика, 2000. Автоматизированные рабочие места на основе персональных ЭВМ. Радио и связь, 1989.

Нормативное управление социальными процессами. Введение в математическую экономику. Внутризаводские экономические отношения в условиях совершенствования хозяйственного механизма.

Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. Кризис труда и его последствия. Игры, в которые играют люди. Разработка и диагностика многопротокольных сетей.

Современные требования к использованию трудовых ресурсов. Модель конкуренции в биологическом сообществе, учитывающая эволюцию поведения Программное обеспечение и модели исследования операций.

Компьютерные технологии в кадровых службах. Менеджмент в подразделениях фирмы: Управление персоналом в условиях рыночной экономики: История труда и предпринимательства. Современные информационные технологии совместной работы. Методические основы нормирования и регламентирования модель управления на предприятии автореферат диссертации труда.

Игры с не противоположными интересами. Теория долгосрочного технико-экономического развития. Российский рынок ценных бумаг. Курс лекций по РЦВ. АО ""кола инвестора", 1994.

  1. Организация и управление производством. Автор считает, что повышение эффективности материального стимулирования возможно при соблюдении ряда принципов.
  2. Разработка концепции оперативного корпоративного менеджмента.
  3. Изд-во Киевского ун-та, 1965. Теоретическая значимость диссертационного исследования состоит в дескриптивном представлении методики определения эффективности управления персоналом путем дифференцированной оценки шести основных компетенций службы управления персоналом.
  4. Модели и методы экономической кибернетики.

Рабочие станции информационные сети.: В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. Требования к оформлению документов".

Управление трудом Теория и практика капиталистического хозяйствования. Американский менеджмент на пороге XXI века.

Лекции по методике и технике социологических исследований. Теория и практика принятия решений.

Управление, нацеленное на результаты. Технолог, школа бизнеса, 1992. Основополагающие идеи в менеджменте: Модель управления на предприятии автореферат диссертации полигенных систем в популяциях. Мировой опыт в управлении персоналом. Российская экономическая академия, Деловая книга, 1998. Социальный конфликт на предприятии. Управление кадрами на предприятии: Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 1992. Программы повышения квалификации главный регулятор развития персонала фирм.

Анализ и проектирование кадрового обеспечения системы управления машиностроительным предприятием. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. Кадры управления в корпорациях США, М.: Как создать и сделать успешным бизнес- инкубатор: Кадровая служба рыночной экономики. Работа с кадрами на предприятии Документы и рекомендации.

VK
OK
MR
GP