Индивидуальные студенческие работы


Долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук

Возможности комплексного использования новых форм трудовых отношений в организации Введение к работе Актуальность темы. В условиях ускорения научно-технического прогресса, изменения содержания и характера труда, максимизации конкуренции, глобальной информатизации, внедрения инноваций в рабочие процессы, трансформации ценностных установок работников и многих других факторов, меняются формы взаимодействия между ключевыми субъектами труда.

В первую очередь это обусловлено влиянием перехода современной экономики к инновационной стадии развития. Нововведения в обществе приводят к тому, что экономические отношения, в том числе и трудовые, меняются. Кроме того, если в традиционной экономике преобладающие производственные отношения доминируют над производственными силами, определяют требования к ним, препятствуют их дальнейшему развитию, то в инновационной экономике растёт значение человеческого капитала как фактора производства, теперь уже он, в ряде случаев, определяет производственные отношения, стимулирует их изменение.

Как результат, появляются новые формы трудовых отношений, которые в долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук степени соответствуют интересам субъектов труда и требованиям инновационной экономики.

Однако традиционная система трудовых отношений регламентируется системой институтов, норм и правил, призванных стабилизировать трудовые отношения, нивелировать оппортунизм субъектов труда.

Как известно, институты помимо регламентирующей функции выполняют и защитную функцию. В силу того, что новые формы трудовых отношений не соответствуют требованиям традиционных институтов, между ними возникают противоречия, мешающие институционализации прогрессивных трудовых практик. Несмотря на эффективность новых форм трудовых отношений, они функционируют за пределами институциональной и нормативной среды рынка труда, и, значит, их использование может повлечь за собой ухудшение положения субъектов труда.

Как результат, традиционные институты либо не рассматривают нестандартные формы труда в качестве объекта регламентации, либо мешают их реализации - значит, эволюция трудовых отношений блокируется. Актуальность темы также обусловлена её большой практической значимостью для отечественных компаний. Эффективное взаимодействие между субъектами труда в условиях становления инновационной экономики невозможно без изменения содержания и характера труда.

Это обстоятельство определяет необходимость внедрения новых форм трудовых отношений в компаниях, приведения возможностей использования рабочей силы в соответствие с мировыми тенденциями, интересами работников и работодателей.

Обозначенные проблемы должны решаться для удовлетворения не только краткосрочных потребностей хозяйствующих субъектов, но и стратегических потребностей общества, в силу того, что изменение содержания и характера труда в современных условиях приводит к трансформации интересов и ценностей работников, которые в свою очередь способны изменить течение общественной жизни.

Степень научной разработанности проблемы. Проблемы разнообразия трудовой деятельности постоянно находятся в фокусе внимания исследователей, поэтому в экономической науке имеется множество работ, которые могут послужить основой для дальнейших изысканий в этой области.

Труд как основа деятельности человека был подробно изучен такими классиками как: В отечественной науке проблематика изучения труда и трудовых отношений вызывала значительный интерес у экономистов, в их числе: Наиболее значимые для практики работы касались области управления персоналом. Самые актуальные результаты в этой сфере, на наш взгляд, были получены такими отечественными исследователями, как: Вопросам изучения инновационных процессов в экономике посвящены работы ряда отечественных специалистов: Работы этих учёных позволяют по-новому оценить происходящие в обществе и системе трудовых отношений изменения, которые обусловлены становлением инновационной экономики в нашей стране.

Неоинституциональный подход к изучению экономических процессов представлен в работах как зарубежных учёных — А. Трудовые отношения являются необходимым ключевым элементом экономической системы, поэтому учёт исследований данных учёных позволит выделить общие для них моменты, зависимости и закономерности.

Новым формам взаимодействия субъектов трудовых отношений в организациях посвящены современные работы таких зарубежных авторов, как: Нестандартные формы трудовых отношений рассматриваются в работах таких отечественных учёных, как: Отдавая должное учёным, которые заложили основу для осмысления специфики новых форм трудовых отношений, следует отметить, что в настоящее время данные вопросы проработаны в самом общем плане зарубежными исследователями лишь в контексте глобализации, применительно к взаимодействию людей с помощью сетевых технологий.

Комплексного изучения вопросов внедрения новых форм отношений между субъектами труда в организациях не проводилось. Таким обра- зом, в настоящее время отсутствует целостный подход к организации трудовых отношений в новых форматах, с учётом требований инновационной экономики. Не предложен инструментарий выбора оптимального сочетания различных форм взаимодействия работника и работодателя включая их традиционную и нестандартные разновидности в зависимости от потребностей организации.

Различные нестандартные формы трудовых отношений представлены в научных трудах фрагментарно, их комплексный анализ до сих пор не проводился, положительные аспекты использования для субъектов труда не выделялись. Все это определило цель, задачи, долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук и предмет исследования. Цель диссертационного исследования состоит в разработке теоретических основ развития новых форм трудовых отношений с учётом закономерностей их возникновения с позиции неоинституциональной теории и, в частности, теории тран-сакционных издержек.

Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач исследования: Разработать инструменты оценки эффективности использования новых форм трудовых отношений с учётом перспектив их долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук институционализа- ции, зависящей от количества и разнообразия сопутствующих им трансакционных издержек; 7.

Доказать необходимость особых подходов к управлению мотивацией работ ников, задействованных в новых формах трудовых отношений, обосновать исполь зование показателя вовлеченности участников как долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук их отношения к но вым формам трудовых отношений. Объектом диссертационного исследования являются трудовые отношения в контексте их институционального развития. Предмет диссертационного исследования — новые формы трудовых отношений с позиции их эффективного использования и перспектив институционализации в условиях инновационной экономики.

Появление новых форм отношений между субъектами труда обусловлено формированием инновационной экономики, накоплением противоречий в системе трудовых отношений и стремлением субъектов труда снизить свои трансакционные издержки, однако их развитие долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук распространение в бизнес-практике сдерживается традиционной системой институтов в сфере труда.

В силу недостаточных масштабов интенсивности использования новых форм трудовых отношений в отечественной практике, не создана институциональная среда их реализации - значит, в текущих условиях ни одна из новых форм трудовых отношений не будет самодостаточным явлением на рынке труда.

Теоретическая и методологическая основа - в работе используется понятийный аппарат экономики труда, неоинституциональной экономической теории, теории трансакционных издержек, инновационного менеджмента и др. Применяются данные исследований, научных публикаций известных зарубежных и отечественных экономистов.

Методологическая база исследования основана на системном рассмотрении причин, которые обуславливают трансформацию содержания и характера труда в современных условиях, неоинституциональном подходе к изучению трудовых отношений, междисциплинарном подходе к идентификации противоречий в трудовых отношениях, которые приводят к увеличению трансакционных издержек субъектов труда, мешают институционализации новых форм трудовых отношений, блокируют эволюцию труда в условиях становления инновационной экономики.

При выполнении работы использованы следующие методы: Данные обрабатывались с помощью программного обеспечения SPSS. Научная новизна диссертационной работы заключается в разработке теоретических и методологических основ трансформации системы трудовых отношений в условиях становления инновационной экономики, выявлении закономерностей возникновения и развития новых форм трудовых отношений, разработке концепции использования новых форм трудовых отношений в организации.

Научные результаты, полученные лично автором диссертационного исследования и выносимые на защиту, заключаются в следующем: Представлено теоретико-методологическое обоснование трансформации со держания и характера труда в долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук формирования инновационной экономики, что на основе противоречий между субъектами труда приводит к появлению новых форм трудовых отношений п.

Доказана ограниченность возможностей использования классических направлений экономической теории в качестве методологической основы для ис следования развития трудовых отношений и обоснована необходимость использо вания неоинституциональной теории, в частности, теории трансакционных издер жек, согласно которым долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук ключевой причиной появления новых форм тру довых отношений является стремление субъектов труда снизить свои трансакцион- ные издержки п.

Определены критерии выделения новых форм трудовых отношений, в соответствии с ними, новые формы трудовых отношений — это такие социально-экономические отношения между участниками общественной практики, которые реализуются в процессе трудовой деятельности, связаны с наличием новых, ранее не используемых подходов к их осуществлению, учитывают интересы субъектов труда, обладают особым характером распределения доходов и рисков, гарантируют определённые обязательства и гарантии, позволяют минимизировать издержки взаимодействия, и до сих пор полностью не институционализированные в общественной жизни п.

Разработана концепция использования новых форм трудовых отношений в организации инсорсинга, аутсорсинга, фрилансинга, краудсорсинга с учётом перспектив их развития и возможностей формирования соответствующих институтов п.

Выделены преимущества и предпочтительные сферы использования новых форм трудовых отношений инсорсинга, аутсорсинга, фрилансинга, краудсорсинга в организации как ключевых инструментов сглаживания противоречий в системе трудовых отношений с учётом отношения субъектов труда к их внедрению и возможностей устранения препятствий на долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук их институционализации п.

Разработана методика оценки эффективности использования новых форм трудовых отношений инсорсинга, аутсорсинга, фрилансинга, краудсорсингапоз воляющая оценить, какие выгоды повлечёт их использование для организации, сни зить неопределённость при принятии решения долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук их внедрении, определить пер спективы институционализации в зависимости от объёма и разнообразия сопут ствующих им трансакционных издержек п.

Определены направления совершенствования мотивации работников, задей ствованных в новых формах трудовых отношений, на базе системы аутплейсмента и концепции вовлеченности трудового актива в процесс их использования п.

Теоретическая значимость определяется развитием теории трудовых отношений в условиях формирования инновационной экономики, анализом причин появления новых форм трудовых отношений как реакции долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук усиление противоречий между субъектами труда, увеличение объёмов трансакционных издержек в современных условиях. Теоретико-методологические положения и выводы исследования позволяют определить возможные направления изменений общественных отношений в условиях развития современного общества; расширяют понимание необходимости трансформации трудовых отношений для формирования их соответствия потребностям складывающейся инновационной экономики; выделяют проблемы в актуализации парадигмы управления, с учётом долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук синхронизации интересов субъектов труда в процессе использования новых форм их отношений в современной экономике.

Практическая значимость состоит в том, что основные положения диссертации позволяют субъектам трудовых отношений следующее: Результаты исследования докладывались на 14-ти международных, всероссийских научно-практических конференциях, круглых столах, форумах. Екатеринбург, УрГЭУ, октябрь 2014 г.

Москва, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, ноябрь 2014 г. Москва, Государственный университет управления, ноябрь 2015 г.

Прага, Пражский экономический университет, сентябрь 2015 г. По теме диссертационного исследования опубликована 71 работа общим объёмом 93,5 п. Объем и структура работы. Основное содержание работы изложено на 306 страницах и состоит из введения, 4 глав, заключения, списка использованной литературы из 313 источников, 35 таблиц, 40 рисунков и 13 приложений.

ДОЛЖЕНКО РУСЛАН АЛЕКСЕЕВИЧ ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА

Оглавление Долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук трудовых отношений в условиях формирования инновационной экономики Становление инновационной экономики приводит к появлению новых, актуальных для неё форм экономических отношений. Как показывают исследования отечественных и зарубежных учёных, одним из результатов данного процесса является значительное расширение спектра используемых форм взаимодействия экономических агентов, обладающих нетипичными для традиционной экономики ролями [92.

Подобная тенденция проявляет себя и в сфере трудовых отношений, которая отражает развитие экономической парадигмы и определяется под её влиянием.

  • Поэтому при обращении к нему лучше пользоваться официальными документами;
  • Отбор работников для выборочного исследования осуществлялся методом квотной выборки;
  • Именно поэтому крайне актуальным в настоящее время является исследование тенденций в ухудшении условий на рынках труда отдельных регионов, форм реализации прекаризации занятости, её последствий для субъектов труда;
  • В результате происходящих трансформаций содержания и характера труда, условий реализации трудовой деятельности, усиления потребности в гибкости и изменчивости производства и многих других факторов, на рынке труда усиливаются противоречивые тенденции, которые, с одной стороны, связаны с гуманизацией труда востребованной рабочей силы, с другой — прекаризации труда, снижения защищённости работников, занятых, как правило, в традиционных отраслях экономики [1].

Однако если успешные примеры инноваций в экономике быстро ассимилируются практикой в силу значительного экономического эффекта, то нововведения в системе трудовых отношений, из-за её значительной инертности и консерватизма, не находят значительного распространения, долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук на их прогрессивность и способность удовлетворить интересы различных субъектов труда.

Во многом это обусловлено сдерживающим влиянием традиционных институтов трудовых отношений. И если его целесообразность в отношении ряда неформальных трудовых практик, ухудшающих положение некоторых субъектов труда, не вызывает сомнения, то сдерживание развития прогрессивных форм трудовых отношений является категорически неприемлемым.

Начать исследование возможных направлений развития трудовых отношений и приведения их долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук соответствие с требованиями инновационной экономики, необходимо, прежде всего, с оценки происходящих в настоящее время изменений содержания и характера труда и зависящих от них форм трудовых отношений. Существует множество исследований, определяющих понятие, сущность данной категории.

В ходе сопоставления представлений о труде различных учёных-трудовиков начиная с классиков: Вебера [29] и других, и, заканчивая современными представителями данной отрасли научного знания: С нашей точки зрения, наиболее адекватно суть данного понятия, в контексте современных тенденций в развитии общественных отношений, может быть представлена следующим образом: Именно поэтому важно определить, что мы будем понимать под этими базовыми категориями.

Руслан Алексеевич Долженко – доктор экономических наук!

Наиболее полно анализ труда и различных его сторон был проведён К. Проведённый контент-анализ публикаций на тему труда, содержания и характера труда в отечественном библиографическом агрегаторе E-library, долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук сделать вывод о том, что лишь ряд представителей классической советской школы экономики труда свободно оперируют данными категориями, в том числе, вступая в полемику с идеями К.

Маркса [177] что доказывает неактуальность классических представлений.

  1. При выполнении диссертационной работы применялись следующие методы.
  2. В наблюдении важна не только точность, аккуратность и активность наблюдателя, но и его непредвзятость, его знания и опыт [10]. При переходе от стандартных контрактов к трудовым договорам в ходе использования новых форм трудовых отношений наиболее предпочтительной формой их управления станет гибридная форма управления трансакциями между субъектами труда.
  3. Степень научной разработанности проблемы.
  4. Отбор работников для выборочного исследования осуществлялся методом квотной выборки. Обозначенные проблемы должны решаться для удовлетворения не только краткосрочных потребностей хозяйствующих субъектов, но и стратегических потребностей общества, в силу того, что изменение содержания и характера труда в современных условиях приводит к трансформации интересов и ценностей работников, которые в свою очередь способны изменить течение общественной жизни.
  5. Для адхократической культуры крайне важны мотивы жизненного самоопределения, связанные с призванием, творчеством, новаторством, самовыражением. Целью диссертационной работы является теоретическое и практическое исследование сущности и особенностей систем трудовой мотивации персонала коммерческих банков и разработка методики формирования системы трудовой мотивации персонала коммерческих банков с учетом типа организационной культуры.

Отметим, что воззрения современных отечественных учёных на содержание и характер труда во многом определяются влиянием представлений об их сути, сформированным в годы советской науки, в частности теорий экономики и социологии труда.

Как отмечает Мартынчук О. В силу того, что формация социализма виделась в ту эпоху незыблемой, НТП в сфере информационных технологий ещё не проявил себя, представления о динамике, трансформации труда не прорабатывались, а под развитием труда понимался рост производительности труда, уровня квалификации работников и прочие подобные показатели. В то время как западные исследователи, в первую очередь представители институциональной теории например, Р.

Именно поэтому в зарубежной науке достаточно подробно исследованы инновационные процессы, но практически не проработан категориальный аппарат экономики и социологии труда. Попытка сблизить эти два подхода отечественных и западных учёных с помощью исследования происходящих изменений в содержании и характере труда видится крайне перспективной.

В отечественных учебниках по экономике труда наиболее распространена трактовка, которая основана на функциональном подходе, в соответствии с ней, содержание труда — это совокупность качественно определённых трудовых функций, характеризующая конкретные виды трудовой деятельности в процессе производства. Другими словами, эта категория отражает функциональные особенности конкретного вида труда.

Именно поэтому содержание труда, как правило, разграничивают в соответствии с разнообразием профессий, специальностей. С точки зрения А. Рофе, содержание труда - это совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их составом, долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук, последовательностью выполнения долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук.

С учётом данного подхода, содержание труда характеризует не только функции, но и структуру общественного производства, позволяет понять из каких элементов она состоит. В более узкой технологической трактовке, содержание труда может быть представлено как описание алгоритмов воздействия работника на предмет труда с помощью средств труда, с целью удовлетворения долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук и общественных потребностей.

Таким образом, содержание труда раскрывает взаимосвязь между предметом труда, средствами труда и формами организации производственного процесса. При переходе от стандартных контрактов к трудовым договорам в ходе использования новых форм трудовых отношений наиболее предпочтительной формой их управления станет гибридная форма управления трансакциями между субъектами труда.

Таковы основные, ключевые для нашей работы, концепты неоинституциональной теории и теории трансакционных издержек, которые могут быть использованы для анализа генезиса и развития инновационных форм трудовых отношений, получающих все большее распространение на практике. Ключевым из них будет посвящено содержание следующей главы работы.

Изучение содержания, характера и форм трудовых отношений показало, что долженко руслан алексеевич диссертация доктора наук воздействия инновационной экономики они подвергаются ряду изменений.

VK
OK
MR
GP