Индивидуальные студенческие работы


Диссертация учреждения и органы исполняющие наказания

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук Общая характеристика работы Актуальность темы диссертационного исследования. Уголовно-исполнительная система является составной частью правоохранительных органов Российской Федерации, представляющей собой полифункциональную систему организации, включающую в себя учреждения и органы, исполняющие уголовные наказания иные меры воздействия.

Учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, персонал их структурных подразделений решают задачи широкого социального плана, диссертация учреждения и органы исполняющие наказания с исправлением осужденных, охраной их жизни и здоровья, обучением, организацией их деятельности, социальной реабилитации освободившихся из мест лишения свободы.

  • Все это предопределило актуальность темы диссертационного исследования;
  • На защиту выносятся следующие положения 1.

Достичь эффективных результатов в реализации всех функций деятельности уголовно-исполнительной системы невозможно без совершенной системы кадрового обеспечения, воспитания сотрудников новой формации, повышения престижа их профессиональной деятельности и социального статуса.

Требуется также разрешить проблемы, связанные с созданием оптимального механизма социально-экономических гарантий персонала, способствующего достижению эффективных результатов деятельности уголовно-исполнительной системы.

К этим гарантиям относятся: В совершенствовании нуждается система дифференцированной оплаты груда различных категорий сотрудников в зависимости от условий служебной деятельности, квалификации, образования; медицинского и санаторно-курортного обеспечения сотрудников и членов их семей, ветеранов учреждений и органов уголовно-исполнительной системы; обеспечения безопасности персонала и членов диссертация учреждения и органы исполняющие наказания семей.

Перечисленные и ряд других проблем являются актуальными, поэтому исследование и разрешение теоретических, организационных и правовых аспектов социально-правовой защиты персонала уголовно-исполнительной системы позволит повысить эффективность ее функционирования.

Все это предопределило выбор темы диссертационного исследования, его объект, предмет, цель, задачи и положения, выносимые для публичной защиты. Степень разработанности темы исследования.

Исследуя проблемы социально-правовой защиты персонала, теоретические, 4 организационные и правовые основы их разрешения, автор проанализировал различные подходы в сфере социально-правовой защиты персонала пенитенциарной системы. В историко-правовом аспекте разрабатываемая проблема затрагивалась в работах А. Состояние социально-правовой защищенности сотрудников органов внутренних дел исследовали В.

Шубина и ряд других авторов. Проблемы социальной и правовой защиты сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации в 90-х годах XX. Однако комплексного исследования проблем социальной и правовой защиты персонала уголовно-исполнительной системы диссертация учреждения и органы исполняющие наказания период се реформирования не проводилось.

Применительно к особенностям диссертация учреждения и органы исполняющие наказания учреждений и органов уголовно-исполнительной системы явно недостаточно разработаны: Кроме того, ранее недостаточно полно определялись оценочные показатели степени социальной и правовой защиты персонала уголовно-исполнительной системы, их характеристика, отсутствовала комплексная междисциплинарная теоретическая разработка проблем социальной и правовой защиты персонала уголовно-исполнительной системы Российской Федерации.

В данной сфере не определены требуемые для повышения эффективности уголовно-исполнительной деятельности параметры социальной и правовой защиты персонала учреждений и органов уголовно-исполнительной системы; нет оптимального механизма организации деятельности субъектов управления уголовно-исполнительной системы по обеспечению социальной и правовой защиты персонала, реализации принимаемых в данной области решений.

  1. В широком плане понятие наказания можно определить как средство принуждения, в котором реализуется степень неодобрения объема гражданских правоотношений, причинения определенных лишений и страданий лицам, в отношении которых оно применяется.
  2. Автором прослеживается процесс становления официальных учреждений, управляющих делами о преступности и преступниках или исполняющими наказания в отношении преступных действий.
  3. После Февральской революции 1917 г.
  4. Для достижения цели совершенствования теоретических, организационных и правовых основ в процессе исследования проблем социальной и правовой защиты персонала уголовно-исполнительной системы Российской Федерации диссертантом на основе междисциплинарного подхода был осуществлен комплексный анализ научных трудов по философии, социологии, истории пенитенциарной системы России, общей теории права, уголовно-исполнительному праву, государственной службе в Российской Федерации, управлению в сфере правоохранительной деятельности таких ученых, как А. Исследуя проблемы социально-правовой защиты персонала, теоретические, 4 организационные и правовые основы их разрешения, автор проанализировал различные подходы в сфере социально-правовой защиты персонала пенитенциарной системы.

Предметом - теоретические, организационные и правовые основы социальной и правовой защиты персонала уголовно-исполнительной системы. Цель исследования - разработка комплексной системы теоретических, организационных и правовых основ разрешения проблем социальной и правовой защиты персонала уголовно-исполнительной системы.

Для достижения данной цели исследования диссертантом были поставлены и диссертация учреждения и органы исполняющие наказания следующие задачи: Исследовано состояние теоретической разработки проблем социальной и правовой защиты персонала уголовно-исполнительной системы. Исследован правовой механизм организации социальной и правовой защиты персонала пенитенциарной системы России в историческом аспекте.

Исследованы организационные и правовые проблемы состояния социальной и правовой защиты персонала уголовно-исполнительной системы в период ее реформирования. Предложена разработанная диссертантом система совершенствования социальной и правовой защиты персонала, включающая основные направления организационного и правового механизма, а также деятельность субъектов управления уголовно-исполнительной системы по реализации решений в данной области.

  1. Цель исследования - разработка теоретических и практических рекомендаций, связанных с совершенствованием уголовного и уголовно-исполнительного законодательства, направленного на предупреждение рецидивной преступности. Идея права в философии В.
  2. В диссертации приводятся результаты опросов сотрудников УИС Иркутской области, иллюстрирующие отношение организаторов исполнения наказаний к внутрисистемным проблемам в конце 1990-х — начале 2000-х гг.
  3. Однако комплексного исследования проблем социальной и правовой защиты персонала уголовно-исполнительной системы в период се реформирования не проводилось. Новизну диссертационного исследования составляет разработанная автором характеристика определений ряда понятий, а также системы критериев, по которым оценивается уровень социальной и правовой защиты персонала уголовно-исполнительной системы.

Методологическую и теоретическую основу диссертационного исследования составили общенаучный диалектический метод, комплексное использование методов исторического, системного и сравнительного анализа, статистический метод, методы конкретно-социологических исследований.

Диссертантом диссертация учреждения и органы исполняющие наказания изучены соответствующие законы иные нормативные правовые акты об организации социально-правовой защиты сотрудников уголовно-исполнительной системы; проведены статистический анализ данных, отражающих результаты деятельности уголовно-исполнительной системы в области социальной и правовой защиты персонала, опрос анкетирование 6 сотрудников уголовно-исполнительной системы 277 человекэкспертный опрос начальников территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний 13 человек.

Юридическую диссертация учреждения и органы исполняющие наказания исследования составили положения Конституции Российской Федерации, международно-правовые акты и обязательства, принятые на себя Россией, действующее законодательство Российской Федерации по вопросам социального обеспечения сотрудников уголовно-исполнительной системы и государственных служащих, подзаконные нормативные акты по рассматриваемой проблеме, правовые акты, относящиеся к периоду XVI-XIX вв.

Для достижения цели совершенствования теоретических, организационных и правовых основ в процессе исследования проблем социальной и правовой защиты персонала уголовно-исполнительной системы Российской Федерации диссертантом на основе междисциплинарного подхода был осуществлен комплексный анализ научных трудов по философии, социологии, истории пенитенциарной системы России, общей теории права, уголовно-исполнительному праву, государственной службе в Российской Федерации, управлению в сфере правоохранительной деятельности таких ученых, как А.

Научная новизна диссертационного исследования характеризуется содержанием его объекта и предмета, а также тем, что монографических работ по проблемам социальной и правовой защиты персонала уголовно-исполнительной системы в период ее реформирования не.

Новизну диссертационного исследования определяют впервые в период реформирования уголовно-исполнительной системы раскрытые на монографическом уровне теоретические, организационные и правовые основы социальной и правовой защиты персонала уголовно-исполнительной системы.

В диссертации осуществлен комплексный анализ организационного и правового 7 механизма социальной и правовой защиты персонала пенитенциарной системы России в различные периоды се функционирования. Для обоснования необходимости теоретической разработки данной проблемы и научно обоснованных выводов диссертант использовал теоретические положения различных наук, которые нашли отражение в выводах по совершенствованию социальной и правовой защиты персонала уголовно-исполнительной системы.

Новизну диссертационного исследования составляет разработанная автором характеристика определений ряда понятий, а также системы критериев, по которым оценивается уровень социальной и правовой защиты персонала уголовно-исполнительной системы.

  • Законодательно не определен порядок оказания содействия гражданам в трудовом и бытовом устройстве, компетенция государственных органов и общественных организаций, права и обязанности освобожденных, ответственность должностных лиц за отказ помочь обратившимся к ним;
  • Осужденные распределяются по отрядам при поступлении в учреждение и находятся в этом отряде весь период нахождения в этом учреждении;
  • Основной контингент, подверженный ресоциализирующему воздействию и в обществе, и в условиях уголовно-исполнительных учреждений, — это молодежь.

К новизне диссертационного исследования также относятся предложенные диссертантом диссертация учреждения и органы исполняющие наказания совершенствования социальной и правовой защиты персонала уголовно-исполнительной системы, включающая се основные направления и правовые основы, а также организация деятельности субъектов управления различных уровней Федеральной службы исполнения наказаний, разработанное диссертантом методическое пособие по вопросам социально-правовой защиты персонала уголовно-исполнительной системы России.

Основные положения, выносимые на защиту: Результаты анализа состояния разработки теоретических, организационных и правовых основ социальной и правовой диссертация учреждения и органы исполняющие наказания персонала уголовно-исполнительной системы. Социальная и правовая защита персонала уголовно-исполнительной системы является сферой научных исследований, имеющих целью создание эффективных мер по ее реализации.

В настоящий момент отсутствуют четкие теоретические и законодательно закрепленные определения в сфере социально-правовой защиты персонала, а также научные исследования, относящиеся к организации деятельности структурных подразделений уголовно-исполнительной системы в данной области. Теоретическая, организационная и правовая характеристика разработанных автором критериев, по которым определяется уровень социальной и правовой защиты персонала уголовно-исполнительной системы.

К таким критериям диссертант относит: Результаты исследования организационного и правового механизма социальной и правовой защиты персонала пенитенциарной системы России с XVI. Практически на протяжении всего рассматриваемого периода в решении вопросов социального и правового характера применялся остаточный принцип.

Ваш IP заблокирован

Характеристика состояния диссертация учреждения и органы исполняющие наказания проблем социальной и правовой защиты персонала уголовно-исполнительной системы в период ее реформирования. Социально-правовая защита персонала уголовно-исполнительной системы в период ее реформирования является актуальной проблемой. От совершенства ее правового обеспечения, материального диссертация учреждения и органы исполняющие наказания и научной организации зависит эффективность деятельности всей системы.

Проблемы социально-правовой защиты персонала приводят к снижению качества кадрового состава и дезорганизационным процессам в осуществлении исполнения наказаний, препятствуют реформированию уголовно-исполнительной системы.

Меры по совершенствованию системы социальной и правовой защиты персонала уголовно-исполнительной системы, включающей ее основные направления и деятельность субъектов управления по обеспечению реализации социальных и правовых механизмов защиты сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы. Функциональный механизм социально-правовой защиты должен включать в себя организацию и осуществление функций по 9 социальной и правовой защите персонала сотрудниками всех структурных подразделений уголовно-исполнительной системы, реализующих данное направление.

Обоснованность и достоверность результатов исследования обусловлены его методикой и эмпирической базой, которая опирается на обширный теоретический и практический материал, собранный с 2002 по 2004 год.

  • В январе 1923 года была установлена новая численность конвойной стражи — 10 тыс;
  • Предпринятая автором концептуальная разработка позволяет утверждать, что наметились основы для формирования пенитенциарной социологии как подотрасли социологии на стыке политической социологии и социологии права.

В качестве респондентов выступили 277 сотрудников исправительных диссертация учреждения и органы исполняющие наказания и территориальных органов Брянской, Владимирской, Воронежской, Иркутской, Калининградской.

В процессе проведения диссертационного исследования автором проанализированы нормативно-правовые акты и междисциплинарные научные труды. Автор также проанализировал собственный 6-лстний практический опыт и личное участие в разрешении рассматриваемых в диссертации проблем.

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования обусловлена объектом, предметом, реализованными задачами, достигнутой целью, а также положениями, выносимыми на защиту, имеющими теоретическую и эмпирическую стороны их раскрытия в трех главах диссертации. Теоретическое значение диссертации состоит в том, что в ней осуществлен анализ научных разработок в сфере социальной и правовой защиты 1раждан, персонала уголовно-исполнительной системы России; сделаны теоретические выводы относительно критериев определения уровня социально-правовой защиты сотрудников учреждений 10 и органов уголовно-исполнительной системы; даны определения понятий, относящихся к сфере социальной и правовой защиты.

Для совершенствования теоретических, организационных и правовых основ социальной и правовой защиты персонала особый интерес представляет проанализированный исторический аспект ее обеспечения в различные диссертация учреждения и органы исполняющие наказания функционирования пенитенциарной системы России. Теоретическое и практическое значение имеют научно обоснованные выводы по исследованным проблемам социальной и правовой защиты персонала, предложения по ее организационному и правовому обеспечению, совершенствованию организационной функции субъектов управления по реализации решений в указанной сфере как средству достижения эффективных результатов деятельности учреждений и органов уголовно-исполнительной системы.

VK
OK
MR
GP