Индивидуальные студенческие работы


Диссертация по трудовому праву на тему

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Научно исследовательского института труда и социального страхования. Ученый секретарь диссертационного совета кандидат экономических наук Коростелева И.

Общая характеристика работы Актуальность темы исследования. Реформирование российской экономики привело к радикальным переменам в обществе: По этой причине государство вынуждено было начать поиск адекватного соотношения нормативного и договорного регулирования трудовых отношений, при котором на законодательном уровне устанавливались бы только минимальные стандарты обеспеченности работников как менее защищенной в новых экономических условиях стороны, и всячески стимулировалось бы превышение этих стандартов.

Принятый в 2001 году Трудовой кодекс РФ в основном решил эти задачи на правовом уровне. Однако работники и работодатели, как и прежде, сталкиваются с определенными трудностями при заключении трудовых договоров. Главная - в различии, а зачастую в противоречии интересов работника и работодателя, а также в неравном их положении: Для решения этой задачи требуются диссертация по трудовому праву на тему только время, но и соответствующие знания.

Проблемы, возникающие у сторон при работе над условиями конкретных трудовых договоров, во многом связаны с тем, что сформировавшееся к 2000 году представление о моделях условий трудовых договоров полностью основывалось на разработанных Министерством труда РФ в начале девяностых годов Рекомендациях по диссертация по трудовому праву на тему трудового договора контракта в письменной форме.

В условиях отсутствия актуального рекомендательного акта федерального значения для многих работодателей предпочтительным оказалось использование примерных образцов трудовых договоров, предлагаемых на страницах практических изданий, а не разработка собственных проектов индивидуальных трудовых соглашений.

У тех же работодателей, кто поставил работу над условиями трудовых договоров, учитывающих специфику деятельности предприятия, в число приоритетных задач, определенные проблемы возникали в связи с техническими и принципиальными недостатками положений нового трудового законодательства. Наконец, еще одной причиной недостаточного развития договорного регулирования индивидуальных трудовых отношений, является непонимание работодателями и диссертация по трудовому праву на тему истинного значения трудового договора - не только как основания возникновения трудовых отношений, но и как их регулятора в трудовом процессе.

Заключение трудовых договоров традиционно остается функцией кадровых служб, а участие отделов организации и оплаты труда в определении их условий остается минимальным и в основном сводится к установлению размеров заработной платы. Между тем, от того, какие условия диссертация по трудовому праву на тему в трудовой договор, напрямую зависит эффективность организации труда на предприятии, что диссертация по трудовому праву на тему показано в настоящей работе.

Несбалансированный поверхностный в отношении одних и углубленный по отношению к другимнепродуманный и формальный подход к определению прав и обязанностей сторон в условиях нового правового регулирования приводит к тому, что работодатель не вправе без получения письменного согласия работников проводить даже незначительные мероприятия по рациональному использованию производственных и технических мощностей, оптимальной расстановке работников в процессе производства обслуживанияразделению и кооперации труда.

Трудовое право, право социального обеспечения

Устранение специалистов по организации труда от работы над условиями трудовых договоров и отсутствие перспективного видения последствий включения в трудовой договор некоторых положений у специалистов по кадрам, разрабатывающих и заключающих трудовые договоры, является одной из причин создания труднопреодолимых препятствий для эффективной организации труда на предприятии еще на этапе установления трудовых отношений.

Поэтому в условиях повышения значимости договорного регулирования, когда государство всего лишь определяет структуру трудового договора, но не наполняет его вместо работника и работодателя конкретными положениями, обладание специалистами по организации труда знаниями о природе трудового договора становится особо значимым. Необходимость разъяснения значения основных условий трудового диссертация по трудовому праву на тему для решения вопросов, диссертация по трудовому праву на тему в сфере организации труда, выявления связи между непосредственно трудовыми отношениями и отношениями по организации труда и степени их влияния друг на друга, а также оценки последствий включения в трудовой договор отдельных положений, предопределяет актуальность темы настоящего исследования.

Изучению содержания трудового договора посвящены исследования многих отечественных ученых. Однако в большинстве из них трудовой договор рассматривается с юридической точки зрения на основе прежнего трудового законодательства - Кодекса законов о труде 1971 года.

  1. Выявлены причины возникновения проблем при проведении отдельных мероприятий по организации труда, обусловленных содержанием трудовых договоров.
  2. Объясняется это тем, что коллективные договоры усредняют уровни заработной платы, тогда как работники и работодатели проявляют все большую заинтересованность в индивидуальной оплате труда. В настоящее время однозначно.
  3. Процессуальные документы, сроки и судебные издержки в уголовном судопроизводстве.
  4. Правовое регулирование сроков в трудовых отношениях. Некоторые вопросы судебной практики Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам.
  5. Цель состоит в разработке трудоправовых подходов к пониманию трудовой мобильности и ее закономерностей, а также - в установлении путей для оптимизации отражения этого в трудовом праве России.

В исследованиях, подготовленных после принятия Трудового кодекса РФ, основной акцент делается на выявление недостатков нового правового регулирования противоречий, несогласованности и неясности отдельных его положенийа изучение содержания трудового договора ограничивается краткой характеристикой его диссертация по трудовому праву на тему условий. В работах, посвященных организации труда и управлению персоналом, напротив, внимание диссертация по трудовому праву на тему сосредоточено на экономических и технических основах организации и нормирования труда, связь же отношений по организации труда с конкретными трудовыми отношениями, устанавливаемыми в договорном порядке, не нашла должного отражения.

Актуальность темы взаимосвязи условий трудового договора с отношениями по организации труда и ее недостаточная разработанность на текущий момент, обусловили выбор предмета настоящего исследования. Предметом исследования в данной работе являются отношения работодателя и работника, оформляемые трудовым договором, а объектом - содержание условий трудовых договоров их связь с отношениями по организации труда. Теоретической основой настоящей диссертации стали работы отечественных ученых и практиков, посвященные вопросам определения содержания трудового договора и методологической разработки его условий, таких как, Александров Н.

Данное исследование базируется на комплексном изучении фундаментальных положений современной экономики труда и трудового права, результатов работ Научно-исследовательского института труда и социального страхования, докладов федеральной инспекции труда, официальных источников судебной практики.

Нормативную базу исследования составляют Трудовой кодекс РФ и принятые в его исполнение нормативные правовые акты, акты высших судебных органов, законопроекты по внесению изменений в трудовое законодательство. Методологической основой работы являются метод системного изучения объекта исследования во всех его внутренних и внешних взаимосвязях, метод сравнительно-правового анализа.

При изучении диссертация по трудовому праву на тему внимание обращалось на репрезентативность законодательного материала, аргументированность научных положений и выводов, их критическую оценку. Цели и задачи исследования. Целью настоящего исследования является оценка сложившейся практики разработки и заключения трудовых договоров и установление взаимосвязи между трудовыми отношениями и отношениями по организации труда, выработка научно-обоснованных рекомендаций по совершенствованию договорных отношений, предусматривающих комплексный подход к определению условий конкретных трудовых договоров с точки зрения организации труда.

Цель исследования обусловила постановку и необходимость решения следующих задач: Научная новизна диссертации заключается в следующем: Реализован комплексный подход к исследованию понятия трудовых отношений в современных условиях: Раскрыто содержание необходимых и дополнительных условий трудового договора, установлена связь между ними и отношениями по организации труда, определено их взаимное влияние друг на друга -продемонстрировано как организация труда обусловливает содержание заключаемых трудовых договоров, а положения заключенных трудовых договоров предопределяют условия проведения отдельных мероприятий по организации труда.

  • Днем прекращения трудового договора с женщиной, срок действия трудового договора с которой продлен до окончания беременности, является день, когда работодатель узнал о прекращении беременности;
  • Для этого в 1993 году Министерство труда РФ подготовило методический документ - Рекомендации по заключению трудового договора контракта в письменной форме;
  • Научная новизна исследования связана с тем, что в нем даются решения трудоправовых вопросов трудовой мобильности, которые применительно к современной экономической ситуации в таком ракурсе в науке российского трудового права ранее не рассматривались;
  • Общее учение о правоотношении.

Выявлены причины возникновения проблем при проведении отдельных мероприятий по организации труда, обусловленных содержанием трудовых договоров. К их числу, в частности, относятся недостатки действующего нормативно-правового регулирования трудовых отношений, а также ограниченное понимание работодателями значения трудовых договоров для регулирования трудовых отношений и степени их влияния на отношения по организации труда.

Предложены варианты изменения отдельных положений трудового законодательства, создающих необоснованные барьеры для принятия работодателем оперативных управленческих решений.

Подготовлены рекомендации по разработке условий трудовых договоров с точки зрения организации труда: Результаты проведенного диссертационного исследования позволят специалистам по организации труда увидеть связь между положениями конкретных трудовых договоров и процессами организации труда на предприятии, и понять, как принимаемые ими решения предопределяют условия заключаемых трудовых договоров, а положения уже заключенных трудовых договоров - условия принятия некоторых организационных решений.

Диссертация по трудовому праву на тему на практике изложенные в настоящем исследовании рекомендации можно создать условия для эффективной организации труда еще на этапе установления трудовых отношений при заключении трудовых договоров диссертация по трудовому праву на тему минимизировать риски возникновения трудовых конфликтов в связи с частыми изменениями и корректировками трудового процесса.

Настоящее исследование, содержащиеся в нем положения, выводы и конкретные предложения могут быть учтены при совершенствовании трудового законодательства, а также применены в учебном процессе высших учебных заведений, при подготовке учебных пособий и спецкурсов.

  1. Прием, перевод и увольнение с работы. Комментарий к закону о занятости населения в Российской Федерации.
  2. Обоснован взгляд на соотношение понятия трудовой мобильности с понятиями текучести кадров и высвобождения работников.
  3. О занятости населения в Российской Федерации.
  4. Наиболее эффективно задача по выражению трудовой функции через ее содержание решается путем составления должностных и производственных по профессии инструкций, которые оформляются как отдельные приложения к трудовым договорам или используются в качестве основы для разработки разделов трудовых договоров об обязанностях работников.

Отдельные рекомендации были использованы на ряде российских предприятий при разработке локальных нормативных диссертация по трудовому праву на тему, устанавливающих порядок заключения трудовых договоров и определяющих степень участия отдела по организации труда в работе над проектами трудовых договоров. Диссертация по трудовому праву на тему теоретические положения, методические подходы и выводы, приведенные в настоящем исследовании, были сформулированы в период 2000 - 2005 гг. Практические предложения по устранению недостатков современного трудового законодательства были озвучены на научно-практических конференциях, а также представлены на рассмотрение в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

Структура работы обусловлена темой, целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных материалов и литературы; содержит 170 стр машинописного текста. В список использованных материалов и литературы вошло 140 наименований. Основное содержание работы Во Введении обоснована актуальность темы диссертационной работы, сформулированы цель и задачи исследования, приведены его теоретические и методологические основы, охарактеризована научная новизна проблемы и определена практическая значимость полученных результатов.

Диссертации

Отдельно проанализирован подход государства к определению содержания трудового договора и его нормативному закреплению. В отдельном параграфе, посвященном исследованию влияния отношений по организации труда на содержание трудового договора, разъяснено, как отдельные решения в сфере организации труда предопределяют содержание заключаемых трудовых договоров, обоснована необходимость владения специалистами по организации труда знаниями о существенных условиях трудового договора, диссертация по трудовому праву на тему их формулирования изменения.

Содержание каждого условия подробно рассмотрено с точки зрения его значения для регулирования трудовых отношений, а также влияния на отношения по организации труда; выявлены недостатки законодательства, устанавливающие требования к обязательным условиям трудового договора и сформулированы конкретные предложения по их исправлению; изложены практические рекомендации по оптимальному сочетанию интересов работника и работодателя при определении ключевых условий трудового договора.

В каждом параграфе главы отдельно рассмотрены типичные ошибки, допускаемые работодателями при формулировании необходимых условий трудового договора, и показано, к каким сложностям в организации труда они приводят.

Обоснована необходимость участия специалистов по организации труда в проработке каждого дополнительного условия трудового договора, и выделены моменты, на которых должно быть сосредоточено их внимание.

В Диссертация по трудовому праву на тему приведены краткие выводы и дано обобщение основных проблем, которые были затронуты в ходе исследования. Основные положения и выводы диссертационного исследования 1. Несмотря на все многообразие научных суждений о понятии трудового отношения и его природе, в каждом из них центральное место отводится индивидуальным отношениям между работником и работодателем; остальные отношения признаются производными или имеющими вспомогательное значение.

По своему содержанию именно индивидуальные отношения являются действительно трудовыми, так как возникают в связи с принятием работником на себя обязательства по выполнению трудовой функции, а работодателем - обязательства по обеспечению необходимых условий труда и выплате работнику вознаграждения. Для каждой группы отношений, возникающих в сфере труда, необходима выработка специальных механизмов регулирования.

Эффективность этих механизмов напрямую зависит от того, насколько правильно и полно определено содержание диссертация по трудовому праву на тему характер каждого вида отношений, а также состав его участников субъектов.

Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Теория о тройственности субъектного состава трудовых отношений, называющая в качестве третьего самостоятельного участника трудовых отношений государство, с точки зрения легального определения трудовых отношений представляется недостаточно обоснованной: Тем не менее, оно все же воздействует на трудовые отношения, определяя границы должного и возможного поведения работника и работодателя.

Продиктовано это необходимостью заботы социального государства о благополучии своих граждан и защищенности их в любых правомерных отношениях, в том числе и трудовых. Воздействие государства на трудовые отношения выражается в их правовом регулировании, основным принципом которого в современных рыночных условиях является сочетание государственного и договорного регулирования.

Свое проявление этот принцип находит не только в описании общей модели поведения работника и работодателя в трудовых отношениях, но и в частной его составляющей - в характеристике трудового договора и требованиях к его содержанию.

На нормативное определение и закрепление содержания трудового договора государство длительное время не решалось, оставляя сторонам свободу по самостоятельному установлению условий соглашения. Первым шагом в 1992 году стало введение обязательности письменной формы трудового договора Несмотря на то, что обязывание сторон в строго определенной форме оформлять результаты достигнутой договоренности вводилось для недопущения произвольного изменения условий в одностороннем порядке, оно попутно оказало влияние на формирование у сторон трудовых отношений культуры индивидуального трудового договора.

Следующим шагом стало определение примерного содержания трудового договора. Для этого в 1993 году Министерство труда РФ подготовило методический документ - Рекомендации по заключению трудового договора контракта в письменной форме.

Вместо жесткого перечня обязательных положений трудового договора работодателям были предложены образцы конструирования отдельных условий трудового договора. Главной задачей этого акта было обучение работодателей правилам наполнения трудового договора конкретным содержанием, позволяющим наиболее полно урегулировать отношения с работниками.

Однако значительное число работодателей так и не смогло оценить значение трудовых договоров, и заключало их лишь из-за опасения быть привлеченным к ответственности. Во многом это объяснялось тем, что основной упор в Рекомендациях был сделан на юридическую технику конструирования положений трудового договора, тогда как работодатель и работник нуждались в разъяснении смысла и значения трудового договора в целом и каждого его отдельно взятого положения.

Эти задачи могли быть решены только в результате реформы трудового законодательства, которая выразилась в принятии Трудового кодекса РФ. Поскольку почти десятилетняя практика применения положений старого законодательства, адаптированных к экономическим реалиям начала девяностых годов, все же дала определенный положительный эффект, то некоторые из этих положений, а также концептуальный подход к определению структуры трудового договора были восприняты при разработке Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, так как ситуация, сложившаяся на рынке труда к 2000 году, значительно отличалась от существовавшей в начале экономических реформ, потребовалась выработка новых положений, которые бы учитывали интересы работодателя по оперативному и свободному принятию решений в сфере организации труда, позволяющих эффективно использовать трудовой потенциал каждого работника, производить оптимальную расстановку и загрузку работников.

Одновременно с этим, в целях недопущения злоупотреблений со стороны работодателя, некоторые процедуры решения организационных задач, предусматривавшиеся прежним правовым регулированием, следовало усложнить, а процедуры ранее не имевшие нормативного выражения и выработанные исключительно на практике -формализовать изложить в основном акте трудового законодательства.

Новый подход к определению содержания трудового договора и установлению требований к его заключению основывается на переосмыслении значения трудового договора в рыночных условиях. Лежащий в основе договорного регулирования отношений принцип свободы договора, проявляющийся в признании за сторонами права добровольно без какого-либо понуждения вступать в договорные отношения и принимать на себя диссертация по трудовому праву на тему обязательства, а также права самостоятельно определять объем принимаемых на себя обязательств исходя из своих потребностей и возможностей, позволяет заключающим трудовой договор работнику и работодателю согласовать и увязать их разные, а подчас - противоположные интересы.

В частности, оптимальным представлялся подход, при котором в законодательном порядке только устанавливалась бы обязательность письменной формы трудового договора и определялась его общая структура перечень основных условийрешение же остальных вопросов, связанных диссертация по трудовому праву на тему наполнением трудового договора конкретным содержанием, оставлялось бы на усмотрение сторон.

Именно он лег в основу статей Трудового кодекса РФ, устанавливающих требования к трудовому договору как двустороннему акту диссертация по трудовому праву на тему сторон трудовых отношений. Однако для защиты интересов работника было предопределено содержание некоторых условий трудового договора и введены универсальные правила конкретизации прав и обязанностей работника и работодателя: Отмечая в целом взвешенность современного подхода к установлению содержания трудового договора, тем не менее, нельзя оставить без внимания недостатки нормативного определения перечня основных условий трудового договора.

Традиционно структура договора выражается через его необходимые и дополнительные условия. К числу необходимых условий трудового договора относятся условия, определяющие природу трудовых отношений, по которым стороны должны обязательно достичь соглашения и выразить его в письменной форме: В число необходимых также должно быть включено условие о заработной плате поскольку в системе рыночных отношений государство перестало в централизованном и обязательном для всех порядке устанавливать размер заработной платыа с некоторыми оговорками может быть включено условие диссертация по трудовому праву на тему времени начала работы.

К дополнительным условиям трудовог о договора, которые могут быть включены в трудовой договор, относятся характеристики условий труда и соответствующие им компенсации и льготы, режим труда и отдыха, виды и условия социального страхования, а также условие об испытании, о неразглашении коммерческой тайны. Такая классификация привычна и понятна и работодателям и работникам. Поскольку единое мнение по этому вопросу так и не выработано, работодатели в большинстве своем исходят из того, что все существенные условия, перечисленные в части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ начиная с условия о месте диссертация по трудовому праву на тему и заканчивая условием о социальном страхованииподлежат обязательному включению в текст каждого трудового договора.

Взаимосвязь диссертация по трудовому праву на тему отношений и отношений по организации труда проявляется в том, что при проведении различных мероприятий по организации труда должны учитываться условия заключенных трудовых договоров, диссертация по трудовому праву на тему также положения трудового законодательства. Это означает, что специалисты по организации труда, занимающиеся проектированием трудовых процессов, разработкой норм труда, созданием и обустройством рабочих мест и т.

Только совокупность этих знаний позволяет увидеть как то или иное мероприятие по организации труда может затронуть условия конкретного трудового договора и повлиять на него, и, исходя из этого, решить, следует ли проводить это мероприятие, а если проводить, то какими способами. Есть и другое направление применения данных знаний - большинство решений в сфере организации диссертация по трудовому праву на тему предопределяет содержание заключаемых трудовых договоров.

Оргструктура и штатное расписание, положения о структурных подразделениях и планы по кадрам, должностные и производственные по профессии инструкции, регламенты работы и нормы труда, планы по труду и проекты диссертация по трудовому праву на тему рабочих мест, положения об оплате и стимулировании труда и т. От того, как они будут описаны в локальных и организационно-распорядительных актах, зависят формулировки прав и обязанностей сторон в конкретных трудовых договорах.

Сформулированный в пункте 3 тезис находит свое подтверждение при анализе содержания основных условий трудового договора, первым из которых следует назвать условие о месте работы.

Оно является одним из ключевых условий соглашения работника и работодателя, поскольку от него зависят временные и материальные затраты работника на проезд от места проживания к месту выполнения своей трудовой функции, предопределяющие значимость и привлекательность данной работы для работника.

VK
OK
MR
GP