Индивидуальные студенческие работы


Диссертация по теме социального развития организации

Автореферат разослан 2012 года. Ученый секретарь Диссертационного совета, кандидат социологических наук, доцент Е. Данный процесс характеризуется существенным возрастанием их социальной активности, осознанием необходимости реализации системной социально ответственной деятельности.

В обществе постепенно складывается позитивное отношение к социально ответственным организациям, в профессиональном и научном сообществах формируются общие подходы к пониманию содержания и границ социальной ответственности, природы этого явления. Между тем, реальные воплощения намерений по реализации социальной ответственности далеки от идеальных. Необходимо признать, что организации по-прежнему обладают весьма приблизительным представлением о социальной ответственности как цели своего поиска диссертация по теме социального развития организации действий; соотносят ее преимущественно с традиционной благотворительностью и диссертация по теме социального развития организации внутренних проблем; не имеют четких представлений о целях и направлениях социальной политики, механизме ее реализации и влиянии на основную деятельность организации.

Их социальная активность характеризуется высокой вариативностью форм, эпизодическими действиями, отношением к социальным расходам как к нежелательным вычетам, негативно сказывающимся на финансовых результатах деятельности, и заметно отличается от ожиданий общества.

Таким образом, диссертация по теме социального развития организации темы диссертационного исследования обусловлена: Степень научной разработанности проблемы. Анализ научных источников показал, что направленность трудов, посвященных социальной ответственности и в России, и за рубежом, имеет общетеоретический характер.

Ряд теоретико-прикладных вопросов, особенно междисциплинарного характера, по выявлению ее социально-экономических функций, анализу, диагностике, оценке уровня и эффективности еще не решен. Среди исследователей и экспертов, внесших существенный вклад в разработку концептуального и методического обеспечения реализации социальной ответственности следует отметить: Полищук и других отечественных и зарубежных ученых.

Вебером понимание социального действия с точки зрения рациональности было развито в концепции экономического поведения; теоретический синтез Т. Парсонса в области анализа хозяйственной жизни позволяет методологически оценивать взаимодетерминацию экономических и социальных процессов и более корректно расставлять акценты при социологическом анализе экономических явлений.

В развитие темы социальной ответственности весомый вклад внесли отечественные социологи В. Веселов и диссертация по теме социального развития организации. Заметный вклад в разработку методологических основ анализа рационального поведения социальных институтов в контексте экономической социодинамики внесли: Хоули; методологических основ теории общественного выбора и социальной справедливости — Д.

Эрроу; современной теории заинтересованных сторон стейкхолдеров - Дж. Ивашковская; основ анализа эволюции, развития и организационного обучения вопросам социальной ответственности организаций - С. Широкий спектр проблем влияния социальной ответственности на состояние и деятельность организаций рассматривается в работах Р.

  • Теоретические положения диссертации могут быть использованы при чтении курсов;
  • Поэтому существует потребность не только в постоянной диверсификации профессиональных навыков сотрудников, но и в поиске инновационных технологий развития социального капитала предприятий;
  • В связи с чем имеет место потребность в увеличении инвестиций организаций в развитие социальной среды;
  • Поддерживая профессиональное развитие работников, работодатель повышает производительность персонала, но одновременно способствует гибкости и качеству рабочей силы в целом, снижению риска безработицы.

Вуда; на капитализацию, управление и эффективность компаний отражается в обзорах: Исследованиям вопросов формирования рынка образовательных услуг, основным факторам, определяющим конкурентоспособность высшего учебного заведения, экономической самостоятельности вузов в условиях рыночной экономики посвящены работы Г. В то же время вопросы исследования функций вуза как социально ответственного института, рассмотрения социальной ответственности как фактора его конкурентоспособности, крайне актуальные для современных высших школ, разработаны недостаточно.

Попытки изучить данную область предприняты лишь А. Несмотря на выявленный интерес исследователей к обозначенной предметной области, теоретические основы и адекватный современным российским условиям методический инструментарий выявления масштабов, уровня социальной ответственности, оценки ее эффективности для организации и общества в разрезе двух взаимосвязанных диссертация по теме социального развития организации — экономическом и социальном, еще не сформированы.

Актуальность проблемы их разработки, теоретического и практического обоснования определили выбор темы диссертационного исследования. Проблема исследования заключается в необходимости: Цель диссертационного исследования состоит в определении содержания, принципов, функций социальной ответственности, оценке ее уровня, эффективности и влияния на функциональную деятельность, целевую ориентацию и конкурентоспособность организации.

Достижение поставленной цели предопределяет необходимость решения следующих исследовательских задач: Объект исследования — система социальной ответственности организации, в непосредственной связи с ее функциональной деятельностью и целевой ориентацией.

Предмет исследования - механизмы связи экономического и социального развития социально ответственных организаций. В рамках диссертационного исследования осуществлена проверка следующих гипотез: Социальная ответственность является универсальным социальноэкономическим феноменом, опосредующим взаимосвязь социального и экономического механизмов, выполняющим определенные функции в жизнедеятельности организации и общества и оказывающим влияние на их устойчивое развитие.

Успешное экономическое развитие организации определяет финансовую основу, масштабы, качество и эффективность реализации ее социальной ответственности. Социальная ответственность, будучи связана с функциональной деятельностью и целевой функцией, выступает, в свою очередь, необходимым условием эффективности экономической деятельности организации, обеспечивает устойчивость ее развития и долгосрочную конкурентоспособность и подлежит оценке измерению. Диссертационная работа базируется на положениях структурно-функционального анализа Т.

Коулменинтерпретации модели homo economicus, разрабатываемой в экономических теориях X. Уайт и новой экономической социологии М.

Димаджиоэкономического действия М. Веберограниченной рациональности Г. Саймон диссертация по теме социального развития организации, институционально-поведенческого подхода Ю. Радаевметода социологической инверсии интегрированного подхода Ю. Борисов, эксперты Всемирного Банкаклассической концепции корпоративной социальной ответственности А.

Благовтеории заинтересованных сторон И. Информационной базой исследования послужили законодательные и нормативные акты комментарии к ним Российской Федерации и ее субъектов в области социальных гарантий, защиты населения; регламентирующие финансовую и экономическую деятельность диссертация по теме социального развития организации и некоммерческих организаций; деятельность в области высшего профессионального образования и функциональную деятельность фондов целевого капитала и управляющих им компаний.

В работе использованы материалы научных и научно-практических конференций, круглых столов и семинаров; данные Федеральной службы государственной статистики РФ по социально-экономическому развитию России 1990-2011 гг. Эмпирическая база диссертационной работы: Сформулированные в диссертации научные положения, выводы и рекомендации обоснованы теоретическими решениями диссертация по теме социального развития организации экспериментальными данными, полученными в работе, и не противоречат известным положениям социологической и экономической науки; базируются на строго доказанных выводах из эмпирических данных.

Эмпирическую базу исследования составляют данные экспертного опроса; глубинного интервью; контент-анализа оригинальных документов интернет-ресурсов зарубежных и отечественных вузов, их нефинансовой отчетности а также других сфер и отраслей ; компаративного анализа социально ответственной практики отечественных и зарубежных высших школ; мониторинга и диагностики, проведенных автором в рамках настоящей работы.

Тюменский государственный университет, Тюменский государственный нефтегазовый университет, Тюменский государственный архитектурно — строительный университет, Тюменская государственная академия культуры, искусств и социальных технологий. Выборка репрезентативна по статусному, квалификационному, должностному и образовательному признакам, по стажу, опыту практической работы и компетентности в вопросах социальной ответственности. Учетно-аналитические, статистические и фактологические данные, полученные в рамках настоящего исследования по изучаемой совокупности вузов четыре вуза г.

Тюмени ; других отечественных и зарубежных университетов и компаний разных стран и отраслей. Обработка и анализ собранных данных в результате социологического исследования проведены с использованием специализированного статистического пакета обработки социологической информации SPSS 17-я версия. Анализ данных включал изучение линейных распределений, осмысление параметров таблиц сопряженности, сравнение средних значений переменных, факторный и регрессионный анализ.

  1. Интеграционная трактовка системы управления человеческими ресурсами организации разрабатывалась исходя из переосмысления теоретических подходов Т.
  2. Географическо-статистический словарь Российской Империи, т. Новое социальное понимание собственности исходит из древних христианских основ, которые кратко можно сформулировать так.
  3. Фиглина, в которых акцентируется внимание на проблемы развития социального и человеческого капитала. Научная новизна работы заключается в разработке теоретико-методологических и прикладных основ исследования социального планирования развития трудовой организации, предоставлении рекомендаций, направленных на формирование динамичного стиля планирования социального развития.

Анализ учетно-аналитических, статистических и фактологических данных, полученных автором в рамках экономического исследования по изучаемой проблематике в рамках исследуемой совокупности вузов включал: Достоверность и обоснованность результатов диссертационного исследования определялись комплексным применением теоретических разработок экономической социологии и экономики, репрезентативных эмпирических опросов; сопоставлением социологических и аналитических данных - как авторских, так и полученных отечественными и зарубежными учеными.

Соответствие темы диссертации требованиям Паспорта специ.

  • Вышеуказанные мероприятия по разработке и внедрению системы стимулирования позволяют повысить уровень сохранности человеческих ресурсов, а низкий уровень текучести кадров, безусловно, можно считать критерием грамотной социальной политики, проводимой на предприятии;
  • Достижение поставленной цели предопределяет необходимость решения следующих исследовательских задач;
  • Данное исследование содержит комплексное представление о взаимодействии таких явлений социального характера, как власть, организация и структура управления в социально-экономическом разрезе.

Исследование выполнено в рамках специальности 22. Тема диссертации соответствует пунктам 5 экономическое поведение7 социальный контроль в экономике9 социальное содержание и условия экономической деятельности12 социальная защита в системе экономических отношений паспорта специальности.

Научная новизна результатов диссертационного исследования состоит в решении важной научной проблемы разработки концептуальных положений о роли, содержании, функциях и границах социальной ответственности организации в конкретных социально-экономических и организационных условиях ее деятельности; методического обеспечения диагностики ее состояния, оценки уровня и эффективности. Приращение научно-практического знания состоит диссертация по теме социального развития организации следующем: Определена система ключевых понятий, базовых положений и подходов, формирующих категориальное поле социальной ответственности организации.

Проведена его теоретическая интерпретация и операциона-лизация. Обоснована социальная природа и специфика социально ответственных действий во взаимодетерминации экономических и социальных процессов. Показана объективная и субъективная обусловленность социальной ответственности; выявлены ее детерминанты диссертация по теме социального развития организации, объект, предмет, цель, направлениячто в совокупности составляет систему социальной ответственности.

Выделены этапы эволюции социальной ответственности как когнитивной категории. Предложена авторская типология социальной ответственности коммерческой и некоммерческой организации. Выделены функции социальной ответственности. Определен стабильный состав функциональных императивов и принципов социально ответственного поведения организации. Это позволило рассматривать социальную ответственность как функциональную характеристику развития и деятельности организации и общества.

В современные научные и практические подходы введено обоснование социально-экономической функциональности и результативности социальной ответственности. Сущность социальной ответственности представлена в тройственном виде. Как элемент целевой ориентации, экономической деятельности и стратегии развития организации она образует условие ее долгосрочной экономической эффективности.

Как отражение совокупности общественных ценностей и ожиданий заинтересованных сторон в целях и действиях организации экономического, социального и экологического направлений -выступает предпосылкой социальной полезности. Как составная часть результативности хозяйствования - обеспечивает улучшение экономической социодинамики организации. Установлено наличие взаимосвязи между ними, показан ее характер и направленность. Разработаны направления анализа и оценки социально-экономических выгод, получаемых диссертация по теме социального развития организации от реализации ею социально ответственного поведения независимо от сферы деятельности, организационно-правового устройства и формы собственности.

Социальная ответственность организации исследована и проанализирована с позиции заинтересованных сторон в дескриптивном, инструментальном и нормативном измерениях, что позволяет вывить адресность и оптимизировать систему взаимодействия с заинтересованными сторонами.

Обоснованы критерии идентификации стейкхолдеров; представлена авторская классификация заинтересованных групп организации как основа определения структуры ее социальной среды. Предложен способ оценки степени удовлетворенности встречных ожиданий организации и субъектов взаимодействия. Решена проблема определения способов изменения социально ответственного поведения организации в зависимости от трансформации ее внутренней и внешней социальной среды.

Категория социальной ответственности впервые рассмотрена применительно к некоммерческому сектору - организациям сферы высшего профессионального образования. Выявлена специфика их системы социальной ответственности, проведен компаративный анализ социально ответственных практик вузов. Практический опыт исследований социально ответственного поведения дополнен новыми компонентами - ранее не рассматриваемым субъектом социальной ответственности вузособенностью финансового обеспечения, инструментов, механизмов, направлений и оценки ее реализации.

Предложена система показателей социально ответственной деятельности организации и построена матрица основных направлений, мероприятий и показателей ее социальной ответственности как инструмента учета измерения социально ориентированных затрат в статике и динамике диссертация по теме социального развития организации. Разработана методика комплексного анализа социальной ответственности организации и апробирована на примере высших образовательных учреждений г.

Проведена диагностика состояния системы социальной ответственности высших школ; проведена ее оценка, рассчитан масштаб, уровень и социально-экономическая эффективность.

Построен рейтинг социальной ответственности вузов. Социальная ответственность перед студентами -создание условий для обучения; -обеспечение охраны здоровья; -обеспечение оздоровительного отдыха; - создание условий для всестороннего развития студентов спортивного, культурного, интеллектуального ; - обновление информационных ресурсов для учебного процесса; - материальное обеспечение студентов - помощь в трудоустройстве - затраты на студентов, обучающихся за счет средств вуза; - диссертация по теме социального развития организации на стипендии за счет средств вуза; - затраты на охрану здоровья студентов; - расходы на оздоровительный отдых студентов; - расходы диссертация по теме социального развития организации содержание и обновление информационных ресурсов для учебного процесса: Социальная ответственность перед местными сообществами - проведение акций поддержки социально незащищенных слоев населения неработающих пенсионеров и др.

Добросовестная деловая праетика - проведение политики информационной открытости в отношении партнеров, персонала, студентов, бизнес-сообщества и др. Социально ответственная реструктуризация - реорганизация трудовых процессов; - уменьшение уровней иерархии; - упразднение структурных элементов посредством аутсорсинга или придания самостоятельности; диссертация по теме социального развития организации отказ от некоторых видов деятельности; - сокращение рабочих мест и т.

Основные положения, выносимые на защиту: Социальная ответственность имеет объективную и субъективную природу; реализуется посредством системы хозяйственных действий организации.

Она есть не только наблюдаемое поведение хозяйственного агента, его субъективная позиция мотивы, установки, способы определения ситуациино и совокупность интересов, ожиданий, требований заинтересованных сторон. Социальная ответственность социально и экономически детерминирована.

VK
OK
MR
GP