Индивидуальные студенческие работы


Диссертация на тему качество рабочей силы

Похвощев Владимир Александрович, доктор экономических наук, профессор, Заслуженный деятель науки Российской Федерации Официальные оппоненты: Решение важнейшей задачи - переход на инновационный путь развития экономики России представляется возможным лишь при качественном развитии способности к труду личности. Последствия мирового финансово-экономического кризиса явственно продемонстрировали всю опасность её ориентации на экспортно-сырьевую модель.

Экономический спад, как следствие перечисленных обстоятельств усиливает потребность решения проблем социально-трудовой сферы, и, прежде всего, повышения качества рабочей силы, её конкурентоспособности. Инновации и предпринимательство невозможны без функционирования в экономике рабочей силы высокого качества.

При этом наибольшая конкурентоспособность имеющейся рабочей силы достигается при синхронизации во времени кадровых потребностей работодателей и высокой степени их удовлетворения, поскольку на практике существует определённый разрыв в несоответствии предложения подготовленных в образовательных учреждениях специалистов спросу на них со стороны работодателей. Формирование нужного качества рабочей силы, как решающего фактора конкурентоспособности предприятий, нуждается в дополнительных действиях со стороны субъектов рынка, в т.

Основополагающими научными трудами в области исследования рабочей силы, в частности, в раскрытии понятийного аппарата, являются изыскания классиков экономической науки, получивших всемирное признание. Существенный вклад в развитие экономической мысли в области экономики труда внесли российские и зарубежные учёные в середине прошлого столетия. Это, прежде всего, научные коллективы экономического диссертация на тему качество рабочей силы Московского государственного университета МГУ.

Главное внимание в них справедливо уделяется повышению качества рабочей силы диссертация на тему качество рабочей силы целью обеспечения её конкурентоспособности, совершенствованию действующего механизма подготовки квалифицированного персонала на базе объединения усилий государства, работодателей, высших и средних учебных заведений. Выводы и предложения диссертационного исследования строятся на базе концептуальных подходов, изложенных в последние годы в области рассматриваемого круга проблем.

Важный вклад в развитие российского рынка труда в период становления рыночных отношений внесли отечественные учёные-экономисты: Проблемами формирования и развития социально-трудовых отношений, затрагивающими в определенной степени вопросы качества рабочей силы, занимались учёные: Анализу и методике оценки качества рабочей силы посвящены научные работы С.

Теоретические основы формирования конкурентоспособности рабочей силы общенационального и регионального рынка труда получили развитие в трудах: Вместе с тем многие вопросы развития рабочей силы в современной России, её качественные и количественные оценки носят дискуссионный характер и нуждаются в теоретической и методологической проработке. Цель диссертационного исследования состоит в разработке основных направлений и обосновании практических рекомендаций по повышению качества рабочей силы как основного фактора её конкурентоспособности в отечественной экономике.

Диссертация на тему качество рабочей силы из данной цели, в работе сформулированы следующие задачи: Объектом исследования выступает экономически активное население, обладающее рабочей силой и занятое в отраслях экономики страны.

Предмет исследования — социально-экономические, управленческие и организационные отношения, возникающие в ходе формирования использования рабочей силы, соответствующей задачам модернизации отечественной экономики. Область исследования диссертации соответствует паспорту научной специальности Высшей аттестационной комиссии ВАК при Министерстве образования и науки Российской Федерации 08.

Рынок труда, его функционирование и развитие, структура и сегментация; п. Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование конкурентоспособности работников.

Основные научные результаты их научная новизна, полученные лично автором и выносимые на защиту, состоят в том, диссертация на тему качество рабочей силы в исследовании: Доказано, в частности, что конкурентоспособность рабочей силы, прежде всего, обусловлена её качеством. Одновременно она подвержена влиянию совокупности внешних факторов условия производства, региональные особенности, действия конкурентов, колебания цен, уровень развития инфраструктуры рынка труда.

Раскрыто и обосновано содержание рассматриваемых категорий с учётом эго- микро- мезо- и макроуровней; сформулированы параметры, определяющие качество рабочей силы с позиции её конкурентоспособности на региональном уровне. Определены доминирующие причины, снижающие качественные характеристики рабочей силы и, как следствие, её конкурентоспособность: Разработана классификация факторов, влияющих на формирование качества и конкурентные преимущества совокупной рабочей силы.

Важнейшими ключевыми факторами, определяющими качество рабочей силы на современном этапе развития народного хозяйства страны, являются технологические и социально-экономические. Аргументировано, что модернизация экономики формирует как дополнительные возможности для роста эффективной занятости, так и возрастание рисков структурной безработицы, социальной нестабильности.

Создание высокотехнологичных рабочих мест повышает конкурентоспособность работников высокого уровня образования и квалификации, способствует улучшению качества их трудовой жизни, создает мотивацию для дальнейшего развития профессиональных качеств. Одновременно в ходе внедрения высокотехнологичных рабочих мест сокращается потребность диссертация на тему качество рабочей силы труде невысокого уровня квалификации, что приводит к увеличению безработицы и, соответственно, снижению качества рабочей силы резервных работников.

Для сохранения и развития качества и конкурентоспособности рабочей силы необходимо использование опережающей системы подготовки и переподготовки кадров, благоприятных экономических и социальных условиях среды, обеспечивающих сохранение и развитие трудового потенциала населения. Предложена и обоснована необходимость комплексного подхода к разработке и реализации социально-экономической политики в сфере регулирования рынка труда с учетом региональных особенностей, что даёт возможность определить приоритетность проводимых мероприятий, способствующих в частности повышению качества рабочей силы.

Проведен анализ конкретных параметров рынка труда и оценки эффективности его регулирования наличие трудовых ресурсов, распределение их по отраслям и сферам деятельности; прирост населения, в т.

Выявлены и раскрыты направления повышения качества совокупной рабочей силы в регионе на примере социально - экономического развития Белгородской области на базе инновационного роста экономики и гармоничного развития социальной сферы с использованием: Разработана методика оценки качества рабочей силы на уровне предприятий и корпораций, базирующаяся на бальной оценке совокупности показателей, необходимых для выполнения конкретной трудовой деятельности.

Предложен авторский подход к разработке методики оценки качества рабочей силы на уровне региона с обоснованием необходимости учёта его специфических особенностей. Диссертация на тему качество рабочей силы модель управления качеством рабочей силы на региональном уровне, предполагающая взаимосвязь всех необходимых составляющих, направленных на повышение качества рабочей силы и управления её конкурентоспособностью раскрыты стратегическая цель и задачи, факторы, влияющие на формирования качества рабочей силы, обозначены объекты и субъекты, а также определены механизм и методы управления.

Методология и методы исследования включают фундаментальные и прикладные научные разработки зарубежных и отечественных ученых, результаты исследований ведущих научно-исследовательских организаций, занимающихся проблемами качества рабочей силы и её конкурентоспособности, рынка труда, занятости.

При подготовке диссертации использовались законодательные и нормативные акты Российской Федерации, материалы Конвенций и Рекомендаций Международной Организации Труда, касающиеся стратегии развития людских ресурсов, нормативно-методические документы, разработанные Министерством труда и социальной защиты Диссертация на тему качество рабочей силы Федерации и рядом региональных органов по труду и занятости, научные статьи в ведущих экономических журналах интернет-изданиях.

С целью доказательства теоретических и методологических положений в ходе исследования применялись методы системного и экономического анализа, историко-сравнительный, логический, экономико-статистический и математический методы, а также метод научного наблюдения и обобщения. Выводы и рекомендации, содержащиеся в диссертации, базируются на материалах, собранных и обработанных автором в 2008-2015 годах.

Их основой послужили статистические данные Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации по рассматриваемой проблематике и ее территориальных органов; данные, опубликованные в докладах Программы Развития Организации Объединённых Наций ПРООН ; аналитические материалы Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства экономического развития Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, Федеральной миграционной службы Диссертация на тему качество рабочей силы Федерации, результаты собственных исследований автора по рассматриваемому кругу проблем.

Положения, выносимые на защиту: Предложена авторская трактовка этих категорий: Определены параметры, оказывающие непосредственное влияние на формирование качества рабочей силы на региональном уровне с позиции конкурентоспособности: Разработана система факторов, влияющих на формирование качества и конкурентные преимущества совокупной рабочей силы на уровне региона, объединённых в специфические группы — природно-климатические, социокультурные, демографические и миграционные, социально-экономические, организационные и технологические, мотивационные, институциональные, политические и геополитические.

Все факторы взаимосвязаны, однако каждый из них выполняет свою определённую функцию. К основополагающим факторам отнесены инновационные компоненты: Использование совокупности инновационных факторов-ресурсов в хозяйственном механизме страны, способствуя переводу экономики на инновационный путь развития, позволяют приобрести диссертация на тему качество рабочей силы свойства в рыночной среде — экономическую устойчивость и конкурентоспособность.

По степени влияния на развитие способностей человека к труду важнейшим является уровень и качество жизни населения. Как показывает проведённый анализ, снижающийся уровень жизни населения не позволяет воспитывать работника, способного овладевать новой технологией, стремящегося к профессиональному росту, заинтересованному в инновационной деятельности и повышении эффективности труда и производства. Разумное сочетание работ по повышению качества трудовой жизни по приоритетным и дополнительным направлениям позволит подойти к той черте уровня качества жизни и качества трудовой жизни, при которых концепция качества жизни станет реальной для России в том виде, в котором она реализуется в развитых странах.

Диссертация на тему качество рабочей силы и обоснована необходимость комплексного подхода к разработке и реализации социально-экономической политики в сфере регулирования рынка труда с учетом региональных особенностей. Проведенный анализ конкретных параметров рынка труда позволил определить, что его сбалансированность требует координации действий правительственных и неправительственных структур в области реформирования регионального законодательства, на основе осуществления постоянного мониторинга и прогнозирования тенденций изменения рынка труда, с учётом сложившейся структуры занятости рабочей силы по отраслям и сферам деятельности, демографической ситуации, системы профессионального образования.

  • Самарская кабельная компания 2314634 635 371 22 164 1413 259;
  • Обоснован вывод, что при разработке или внесении изменений в нормативно-правовые документы, касающихся регулирования демографических и миграционных процессов должны учитываться географические, природно-климатические, социокультурные особенности и перспективы социально-экономического развития территорий, определяться региональные интересы в области формирования качества трудовых ресурсов;
  • Факторы и показатели роста качества рабочей силы.

Раскрыто влияние демографического и миграционного факторов на динамику изменения структуры и качества рабочей силы с учетом региональных особенностей.

В результате сравнительного анализа выявлены региональные особенности формирования трудовых ресурсов с учетом демографических компонент естественный прирост, миграционный прирост. Структура и качество совокупной рабочей силы страны и регионов зависят не только от естественного воспроизводства, но и от уровня миграции экономически активного населения, выступающей как процесс перераспределения трудовых ресурсов.

Анализ выявил высокую эффективность демографической и миграционной политики проводимой в Белгородской области, диссертация на тему качество рабочей силы позволяет избежать напряженности на рынке труда, повышает качество трудовых ресурсов и, соответственно, инвестиционную привлекательность и перспективы развития региона.

Обоснован вывод, что при разработке или внесении изменений в нормативно-правовые документы, касающихся регулирования демографических и миграционных процессов должны учитываться географические, природно-климатические, социокультурные особенности и перспективы социально-экономического развития территорий, определяться региональные интересы в области формирования качества трудовых ресурсов. В связи с началом функционирования Единого экономического пространство ЕЭП создаются условия для свободного движения через границы государств-участников не только товаров, диссертация на тему качество рабочей силы, капиталов, но и рабочей силы.

В комплекс мер, направленных на улучшение управления процессами трудовой миграции, предлагается включить создание государственных структур в регионах и в странах - донорах, занимающихся организованной подготовкой и набором трудовых мигрантов, что позволит повысить качество привлекаемой рабочей силы, обеспечить контроль за уровнем оплаты их труда, условиями работы и проживания, пресечь нелегальную миграцию.

Выявлены и раскрыты направления повышения качества диссертация на тему качество рабочей силы рабочей силы в регионе как самостоятельном субъекте социально-экономических отношений на примере социально - экономического развития Белгородской области на базе инновационного роста экономики и гармоничного развития социальной сферы. В работе показано, что активная социально - экономическая диссертация на тему качество рабочей силы региональных властей позволяет не только сохранить, но и увеличить трудовые ресурсы, стабилизировать рынок труда, что положительно влияет на развитие экономики региона.

Одновременно, в ходе исследования выявлен ряд актуальных проблем обеспечения рабочей силой предприятий и организаций Белгородской области, которые характерны и для других регионов страны и диссертация на тему качество рабочей силы перспективе могут стать факторами, снижающими их конкурентоспособность.

Разработана методика оценки качества рабочей силы на уровне предприятий и корпораций, базирующаяся на бальной оценке совокупности показателей, позволяющая выявить степень соответствия качества персонала предприятия его стратегическим целям развития. В основу методики положен пошаговый подход и принцип бальной оценки определенных элементов качества рабочей силы, необходимых для выполнения конкретной трудовой деятельности. Для проведения оценки качества рабочей силы предприятия автором данной работы были определены её этапы.

Управление качеством рабочей силы, повышением её уровня является сложным многогранным процессом, требующим проведения целенаправленной работы, позволяющей увязать все необходимые составляющие, направленные на повышение качества рабочей силы и управления её конкурентоспособностью. Для реализации данной цели разработана модель управления качеством рабочей силы на региональном уровне — раскрыты стратегическая цель и задачи, факторы, влияющие на формирования качества рабочей силы, обозначены объекты и субъекты, а также определены механизм и методы управления.

Степень достоверности и апробация результатов диссертации.

  1. Целью исследования является изучение качества рабочей силы как фактора роста социально-трудового потенциала российской экономики, а также изучение условий и инструментов повышения качества рабочей силы. Рынок труда в области, как и других регионах страны, характеризуется определённой несбалансированностью.
  2. Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие по поводу качества рабочей силы, его изменения и влияния на формирующийся механизм рыночного регулирования труда.
  3. Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций OCR. Актуальные проблемы экономико социологической теории.
  4. В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет. Социально-экономические проблемы заработной платы.
  5. Развитие системного управления инвестиционными проектами в аспекте их кадрового обеспечения 3.

Основные положения диссертационной работы обсуждались в виде докладов и выступлений на: Кроме того, основные положения диссертации изложены в десяти публикациях автора общим объемом 4,9 п. В работе размещено 19 таблиц и 13 рисунков. Анализ рабочей силы осуществлён, в частности, с точки зрения трудовой теории стоимости и теории человеческого диссертация на тему качество рабочей силы.

Аргументирована позиция, согласно которой конкурентоспособность рабочей силы определяется, прежде всего, её качеством. Конкурентоспособность региональной рабочей силы во многом зависит не только от её качества, но и от географического положения субъекта Российской Федерации, его особенностей развития экономики и социальной сферы, институциональной политики властей, уровня внешнеэкономических и межрегиональных связей, развития инфраструктуры рынка труда.

Рынок труда развивается во взаимосвязи с остальными рынками, проблемы роста качества способностей к труду вышли на переднее место в решении вопросов повышения конкурентоспособности субъектов экономики, отдельных территорий и национального хозяйства в целом. Причём для диссертация на тему качество рабочей силы состояния отечественного хозяйства характерны последствия, практиковавшихся в прошлой административно-государственной экономике специфических направлений подготовки рабочей силы, которая была нацелена в первую очередь на использование её в производственных отраслях в ущерб сфере услуг.

В процессе реформирования экономики, перехода предприятий на рыночные отношения резко изменился спрос на рабочую силу, что отразилось на отраслевой и профессиональной структуре занятых. В дореформенный период в структуре рабочей силы преобладали работники сферы материального производства промышленность, сельское хозяйствосектор услуг был слабо развит.

Масштабные изменения традиционной отраслевой структуры произошли в 1992-2004 гг. В последующие годы изменения в структуре рабочей силы 1 Россия в цифрах. По доле занятых в торговле, строительстве, на транспорте и в связи, а также в здравоохранении и предоставлении социальных услуг, в сфере образования Россия не уступает развитым странам. Численность занятых на производстве тракторов и сельскохозяйственных машин, в приборостроении, станкостроении, легкой, обувной промышленности за период с 1990 по 2014 год уменьшилась в несколько раз3.

Можно сказать, что в России в 90-е годы во многих секторах и, прежде всего, в оборонном произошло упрощение структуры производства. Структура технологических укладов России за годы реформ ухудшилась и характеризуется многоукладностью: К 2015 году степень износа всех основных фондов страны превышает половину от их общего наличия в 1990 г. Согласно статистике, уровень образования рабочей силы современной России очень высок. К 2014 году более половины российских работников имели третичное образование: Моральный и физический износ 3 См.: Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда.

Курсом в 6-й технологический уклад. Уровень образования выступает одним из главных диссертация на тему качество рабочей силы, определяющих конкурентоспособность работника на диссертация на тему качество рабочей силы труда.

При прочих равных условиях он обеспечивает наёмным работникам устойчивое положение в рядах занятого населения, высокую вероятность трудоустройства тех, кто не работает и заметное снижение риска её потери работы для работающих. Эту закономерность можно проследить на российском рынке труда применительно к анализу структуры безработных.

VK
OK
MR
GP