Индивидуальные студенческие работы


Диссертации по труду и оплате труда

Диску ссии по этим вопросам, способствуя диссертации по труду и оплате труда новых представлений, требуют проверки их разработкой практически пригодных решений их реализацией в масштабах всей экономики, отраслей, территорий, а также предприятий различных форм собственности.

В конечном счете, все преобразования в организации заработной платы отражаются в деятельности предприятий, где происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется трудовая деятельность и производятся необходимые обществу товары и услуги.

Ключевым моментом организации заработной платы на предприятии является разработка таких форм и диссертации по труду и оплате труда оплаты, которые одновременно позволяли бы решить две задачи. Первая состоит в том, чтобы обеспечить направленность усилий работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечивали бы получение необходимого работодателю предпринимателю, собственнику предприятия производственного результата, выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами.

Вторая заключается в том, чтобы, давая работнику возможность заработать необходимые для удовлетворения потребностей его и членов его семьи денежные средства, они создавали бы условия для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволяя ему, тем самым, добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

Решение этих задач особенно актуально как одно из непременных условий преодоления экономического кризиса и быстрого послекризисного развития экономики. В новых условиях важно не только понять правильно место предприятия в решении диссертации по труду и оплате труда оплаты, но и предлагать предприятиям новые методы решения прежних и новых задач, с учетом особенностей, диктуемых формами собственности. В частности, необходима разработка конкретных предложений в области организации оплаты труда применительно к муниципальным дотационным предприятиям, имеющим существенные отличия от других предприятий в своем правовом положении и возможностях.

Как известно, в условиях дефицита федерального и муниципального бюджетов, проблема дотаций как форма покрытия расходов государственных предприятий становится особенно острой. Дотационный характер деятельности таких предприятий все более усиливается. В этих условиях у собственника предприятия возникает объективная необходимость в принятии всех мер, направленных на повышение экономической результативности деятельности предприятия, в том числе за диссертации по труду и оплате труда эффективных систем оплаты.

Все изложенное, в совокупности, характеризует актуальность диссертации по труду и оплате труда темы диссертации и необходимость проведения данного исследования.

Проблемы оплаты труда относились и относятся к числу важнейших экономических проблем. В их разработку, разумеется, с различной степенью полноты и комплексности, внесли свой вклад достаточно много научных и практических работников, как отечественных, так и зарубежных.

Благодаря их усилиям, решены многие теоретические и практические вопросы организации оплаты труда и применительно к практике каждой страны созданы адекватные модели организации заработной платы, постоянно совершенствующиеся по мере изменения условий функционирования их экономики. Применительно к условиям развития экономики нашей страны также проводилась и проводится большая работа в области разработки теоретических и практических вопросов организации заработной платы с учетом особенностей построения моделей организации экономики.

В разработку вопросов оплаты на этапах поиска путей совершенствования социалистической модели экономики и попыток последующей ее трансформации в рыночную внесли большой вклад Ананьева Ю. Особенности организации оплаты труда работников автомобильного транспорта на этом этапе нашли отражение в работах Берщанской Э. Характеризуя степень научной разработанности проблемы на настоящий момент, можно сказать, что научная и практическая направленность выполненных разработок, при всей их обшеметодической ценности, касалась в основном прежней экономической модели и места предприятия в.

Работ, освещающих проблемы оплаты труда в реформируемой российской экономике, при всей важности уже диссертации по труду и оплате труда научного задела, недостаточно. Особенно это относится к уровню предприятия. Из научно-исследовательских организаций наиболее серьезный вклад в решение этой проблемы вносит Институт труда Минтруда РФ, выпустивший ряд достаточно глубоких и практически пригодных методических рекомендаций межотраслевого характера. Современные условия требуют продолжения исследований в этой области, переосмысления и развития многих прежних представлений применительно к конкретным обстоятельствам предприятий различных форм собственности и видов деятельности.

Основной целью диссертационного исследования является: В соответствии с целью исследования были поставлены и в ходе исследования решены следу ющие задачи: Предметом исследования является организация оплаты труда на предприятии, включая условия установления тарифных ставок окладоввыбора систем премирования и других форм стимулирования трудовой деятельности работников доплат, надбавок и т.

В качестве объектов исследования выступает фактическое состояние организации оплаты труда на предприятиях с муниципальной формой собственности. Иллюстративным объектом для характеристики фактического положения дел, складывающихся тенденций, возникающих проблем, а также пояснений большинства выдвигаемых диссертации по труду и оплате труда, послужил автобусный парк ЖЗ ГК "Мосгортранс", в котором диссертант долгое время работает в качестве директора.

Теоретической и методологической основой диссертации являются труды ученых-экономистов по проблемам оплаты труда и, прежде всего, результаты исследований специалистов Института труда Минтруда РФ.

  • Диалог о радикальной реформе;
  • Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях;
  • Основные функции заработной платы и характер их проявления в современной России;
  • Объектом диссертационного исследования являются формы и системы заработной платы, используемые в современной рыночной экономике;
  • Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство.

При разработке ряда вопросов оплаты приняты во внимание законы Российской федерации, постановления Российского правительства и заложенные в них принципы. В диссертации использованы некоторые данные официальной статистической информации, материалы Министерства труда и социального развития РФ, Института труда и других научно-исследовательских организаций.

В ходе диссертационного исследования использовались методы экономического и логического сравнительного анализа, и другие методы выработки научных решений аналогий, противопоставлений и т. Научная новизна работы состоит в следующем: Практическая значимость работы состоит в том, что содержащиеся в ней выводы, обобщения и предложения в части, касающейся выбора форм и систем оплаты труда, организации премирования, введения стимулирующих доплат и надбавок, могут быть использованы как на предприятиях муниципального автомобильного транспорта, осуществляющих пассажирские перевозки, так и на предприятиях других форм собственности и других видов деятельности.

Апробация работы нашла отражение в публикациях по теме диссертационного исследования, а также в практической реализации на отдельных предприятиях автомобильного транспорта.

Потеме диссертации автором опубликованы две работы, отражающие результаты исследований, общим объемом 1,8 п л. Структура и логика исследования.

Логика исследования предопределена его целью и задачами, сформулированными автором. Это определило и структуру работы, которая включает диссертации по труду и оплате труда главы, введение, заключение, список использованной литературы и приложения.

В содержательной части работы, прежде всего I глава изложен теоретический аспект проблемы, дающий представление о тех научных позициях, с которых ведется в дальнейшем анализ, оценка ситуации и разработка предложений. Вторая глава работы содержит рассмотрение двух основных проблем.

Первая состоит в попытке автора охарактеризовать особенности, свойственные муниципальному предприятию в сфере организации заработной платы.

Эта попытка, впервые реализованная автором, дает возможность правильнее оценигь излагаемый далее фактический материал и реальное состояние организации заработной штаты на предприятиях этой формы собственности вторая проблема диссертации по труду и оплате труда главы.

Третья глава содержит выдвинутые автором предтожения по совершенствованию организации заработной платы на предприятиях муниципальной формы собственности применительно к автотранспортным предприятиям. При этом речь идет не о частных предложениях, которые можно решить внутри предприятия в рамках существующих организационно-правовых форм деятельности, а о предложениях принципиального характера, требующих принятия решений на более высоком уровне. По вопросу сущности заработной платы среди экономистов на сегодняшний момент не сложилось единых подходов.

Основные споры о сущности заработной платы сводятся к различиям в понимании ее как формы распределения по стоимости цене рабочей силы, распределения по труду количеству, качеству, результативности или одновременно по стоимости цене рабочей силы и по труду.

Одно из часто встречающихся утверждений в научной литературе состоит в том, что на самом деле имеет место и распределение по труду и распределение по стоимости рабочей силы. Можно встретить различные вариации этой концепции. Диссертации по труду и оплате труда, например, в ряде работ советских экономистов утверждалось, что в условиях социализма на самом деле имело место распределение по труду и дораспределение по стоимости.

В последние годы широкое распространение получает точка зрения, что заработная плата есть форма проявления закона стоимости и закона распределения по труду.

Это как бы две стороны заработной платы, независимо от того, в какой экономической модели диссертации по труду и оплате труда существует. Еще большую универсальность приобретает формулировка, предложенная рядом экономистов, содержание которой сводится к тому, что будучи основной частью фонда жизненных средств работников, заработная плата есть форма стоимости цены рабочей силы и системной меры труда под системной мерой труда авторы при этом понимают величину7 общественно необходимых затрат на производство продукции.

Данная формулировка по их мнению подходит ко всем трактовкам заработной платы. На наш взгляд более содержательная характеристика сущности распределения по стоимости цене рабочей силы и по труду дана диссертации по труду и оплате труда разработках Института труда.

В них доказывается невозможность одновременного существования и распределения по труду и распределения по стоимости рабочей силы.

При этом показывается как качественное единство, так и принципиальное различие этих форм распределения.

  • Как известно, в условиях дефицита федерального и муниципального бюджетов, проблема дотаций как форма покрытия расходов государственных предприятий становится особенно острой;
  • Система предполагает повышение производительности труда и снижение издержек производства осуществлять на основе разработки рабочими рационализаторских предложений по увеличению объема и качества изготовляемой продукции, экономии сырья и материалов.

Качественное единство их заключается в том, что и при первой и диссертации по труду и оплате труда второй формах распределения речь идет о необходимом продукте, поступающем в распоряжение работника в качестве оплаты за труд и представляющем собой объем диссертации по труду и оплате труда средств, обеспечивающих, при сложившемся уровне развития производительных сил, соответствующий ему исторически сложившийся уровень потребления материальных и духовных благ предметов потребления и услут.

Принципиальные различия в распределении по стоимости цене рабочей силы и по труду состоят в том, что необходимый продукт, поступающий в распоряжение работника при капитализме, прежде чем стать таковым, проходит стадию купли - продажи рабочей силы, то есть формируется под влиянием спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда.

При социализме же он определяется непосредственно в процессе распределения произведенного общественного продукта как целевая диссертации по труду и оплате труда планомерно организованного непосредственно общественного производства, в котором рынок труда отсутствует. Рассмотрение вопроса о месте предприятия в реформировании заработной платы позволяет сделать вывод, что предприятие может и должно выполнять только одну функцию в организации заработной платы: Эта функция не зависит от экономической модели, производственных отношений, существующих в обществе и определяющих сущность заработной платы.

Идентичность задач, решаемых организацией диссертации по труду и оплате труда платы внутри предприятия дает возможность свободного использования методических решений, диссертации по труду и оплате труда в одной экономической модели для организации заработной диссертации по труду и оплате труда в.

Практический опыт показывает, что решение этой задачи в современных условиях затруднено чрезмерно узким пониманием категории нормы труда, которое чаще всего сводится к нормам выработки, нормам времени, нормам обслуживания численности. Представляется, что более правильно понимать под нормой труда всю совокупность трудовых обязанностей работника, выраженную как количественно, так и описательно.

При таком подходе общепринятое сейчас понимание нормы диссертации по труду и оплате труда будет только частным случаем.

Более широкое понимание норм труда неизбежно ставит вопрос о новых методах измерения уровня их выполнения. Это в свою очередь требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наемных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда. Первый материально заинтересован в положительных результатах работы предприятия, в его укреплении и развитии и обеспечивает достижение конечных результатов работы предприятия.

Наемный работник же отвечает лишь за результаты собственного труда, которые ему обязаны оплатить, независимо от того, каковы результаты деятельности предприятия в целом. Таким образом, в рыночной модели организации заработной платы на первом плане стоит личная заинтересованность работника в результатах его труда.

Это не значит, что интересы предприятия собственника средств производства и общества государства не оказывают влияния на организацию заработной платы. Но в рыночной экономике они не носят такого самодовлеющего характера, как при централизованно регулируемой директивной экономике.

Деление заработной платы на основную тарифную и дополнительную поощрительную части, с неизбежностью ставит вопрос об их соотношении.

Решающее влияние на соотношение составных частей заработной платы оказывает уровень организации производства на предприятии и свойственное ему качество нормирования труда Существенным фактором, оказывающем, при прочих равных условиях.

На соотношение тарифной оплаты труда и поощрительных выплат существенное влияние оказывает также состояние развития экономики. В условиях спада производства, инфляции, содержания излишней численности персонала, руководителям предприятий приходится ориентироваться на низкий уровень тарифной оплаты и усиление роли поощрительных выплат, что позволяет им хоть как-то увязывать оплату с результатами труда работников. II Рассмотрение особенностей оплаты труда работников предприятий муниципальной формы собственности,- показывает, что ст других предприятий их отличает: Применительно к вопросам заработной платы это выражается в стремлении административными методами минимизировать расходы по оплате труда, рождает тенденции к замедлению темпов ее роста, использованию монопольного положения в сфере занятости для снижения уровня оплаты ниже объективно необходимой цены рабочей силы; 3 наличие противоречия между объективной потребностью в создании высокой заинтересованности работников дотационных муниципальных предприятий в личных достижениях и внешними условиями их существования 4 противоречивость в положении и действиях руководителей и специалистов управленческого звена предприятия, что сказывается на организации заработной платы внутри предприятия, которая также носит противоречивый характер, равно как и деятельность его руководителя по разработке систем оплаты труда; 5 наличие вышестоящего управленческого звена в системе управления этими предприятиями, в свою очередь, являющегося ступенькой в иерархической диссертации по труду и оплате труда управления собственностью.

Это объективно создает границы самостоятельности предприятия в решении всех хозяйственных вопросов, включая вопросы оплаты труда независимо от того, насколько эта самостоятельность провозглашена юридически. Названные ограничения в значительной степени влияют и на вопросы регулирования заработной платы и других трудовых вопросов через систему коллективных договоров.

Руководитель муниципального предприятия находится в достаточно сложном положении относительно права профсоюзов на колдоговорное разрешение проблем трудовых отношений, поскольку его отношения с собственником опосредованы вышестоящим звеном звеньями управления и принятым им решением.

  • Автореферат разослан "27" ноября 1995 г;
  • Безработица в зеркале статистики и социологии;
  • Разъяснение Минтруда РФ от 4 марта 1993 г.

На предприятиях, получающих от вышестоящего звена управления дотации на покрытие убытков от своей деятельности, возможности колдоговорного регулирования еще более снижаются настолько, что заключение коллективных договоров на уровне предприятия становится ненужным и нецелесообразным. Было бы гораздо лучше, если бы коллективные договора заключались на уровне вышестоящих звеньев управления или непосредственно с хозяйственным органом, представляющим собственника.

Вышеописанные особенности экономического положения муниципальных предприятий и регулирования на них трудовых отношений вообще и оплаты труда в частности, накладывают свой отпечаток и на реализацию основных принципов организации оплаты, характерных рыночной модели экономики.

III Изучение действующей системы организации заработной платы на предприятиях муниципальной формы собственности позволяет сделать следующие выводы. С переходом диссертации по труду и оплате труда рыночной экономике сущностных изменений в сравнении с организацией заработной платы в ранее действовавшей модели не произошло. Как и прежде руководители предприятий вынуждены через системы оплаты выводить необходимую работнику заработную плату. Существенным образом изменилась только ее структура, В ней значительно снизилась доля тарифной оплаты и возросла доля переменной, зависимой от совокупности ряда субъективных и объективных факторов, части заработной платы.

Незначительная диссертации по труду и оплате труда тарифной оплаты и соответственно ее низкий абсолютный уровень не позволяют реализовывать основную функцию тарифной оплаты - быть мерой оплаты за норму труда трудовые обязанности работника. Низкий уровень тарифных ставок вынуждает практически не принимать их во внимание при определении круга трудовых обязанностей работника.

Последний устанавливается как бы отдельно от тарифной оплаты и с ним увязывается строго I неоговоренная, но большая часть всей заработной платы. В то же время такая ситуация мешает и активному использованию диссертации по труду и оплате труда организации заработной платы ее переменной части.

По сути, значительная часть премий и других стимулирующих выплат выплачивается за выполнение работником своих трудовых обязанностей в пределах нормы и носит гарантированный характер и лишь в незначительной части отражает различия в индивидуальных результатах их труда. В действующей системе организации заработной платы диссертации по труду и оплате труда муниципальных предприятиях размер оплаты, получаемой работником, определяется не столько результатами его труда, сколько выделенным вышестоящей организацией фондом заработной платы и размером сложившейся средней заработной платы.

Анализ динамики заработной платы различных категорий работников показал, что на нее оказывают влияние также изменения на рынке труда по отдельным профессиям в г. От прежней экономической модели предприятиям досталась и система тарифного нормирования труда, которая, обеспечивая оценку сложности труда внутри соответствующих групп работников, не обеспечивает необходимого единства в тарифном нормировании между различными группами водителями, рабочими других специальностей, служащими.

Такое различие было допустимо в рамках единства в организации заработной платы в пределах каждой, по-разному тарифицируемой группы работников, обеспечиваемого прежней экономической моделью. Сейчас же оно отрицательно сказывается на организации оплаты внутри предприятия и требует усиления единства диссертации по труду и оплате труда тарификации работ по сложности.

VK
OK
MR
GP