Индивидуальные студенческие работы


Диссертации по экономика труда рынок труда

Устойчивость данной тенденции свидетельствует о том, что на рынке труда доминирующим является спрос на квалифицированную рабочую силу. Однакодля более объективной оценки уровня безработицы необходимо использовать и другой показатель- продолжительность поиска работы. Сравнительный анализ показываетчто за последние два года период фактической безработицы увеличился в среднем на полтора месяца.

Диссертации, представленные на защиту и подготовленные в НИУ ВШЭ

Несмотря на общее увеличение продолжительности поиска работыдинамика этого показателя по отдельным социально-профессиональным группам неодинакова.

Заключение Анализ научной литературы и опыт исследовательской работы показалчто переход от командно-административной системы к развитию рыночной экономики означает сущностное изменение экономического механизма взаимодействия собственников средств производства и рабочей силы формы их соединенияправовых основ регулирования отношений наймасистемы организации подготовкираспределения и перераспределение рабочей силы между различными сегментамиэкономической базы воспроизводства рабочей силывеличины и структуры инвестиций в человеческий капитал.

Трансформируется понятие "рабочая сила"происходит реальное превращение ее в товар. При этом формируется рынок трудана котором осуществляется взаимодействие совокупного спроса и совокупного предложения рабочей силы. Складывается новый механизм формирования спроса на рабочую силуна который оказывает влияние возникновение новых секторов экономики, динамичное изменение структуры вакантных рабочих местцикличность производстваего перестройка в соответствии с изменяющейся конъюнктурой рынка.

Изучение процессов формирования рынка труда, приводящих к существенным изменениям концепции занятостипозволило автору диссертации по экономика труда рынок труда следующие выводы: Исследование рынка труда требует учета опытанакопленного мировой экономикой. В экономической науке существует несколько основных теорий функционирования рынка трудапри анализе которых наблюдаются значительные концептуальные различия в подходах к его исследованию.

Проведенный анализ диссертации по экономика труда рынок труда автору прийти к выводу о том, что нельзя однозначно утверждатькакая из рассмотренных теорий более прогрессивнакакая из них лучше подходит к решению проблем российской экономики. Преимущества использования каждой из них зависит от конкретной экономической ситуации.

В практической деятельности возможны ситуациив которых обнаруживается тяготение или к кейнсианствуили к монетаризму. Так, объяснение Кейнсом высокого уровня безработицы недостаточностью спроса на инвестиционные товарыпричина которого состояла в томчто ожидаемая норма прибыли неизменно оказывалась ниже долгосрочной нормы процента на рынке заемных средств, в полной мере относится к современной российской действительности.

диссертации по экономика труда рынок труда

Очевидно также, что политика, проводимая российским правительством, осуществляется в русле монетаристской концепции. Тем не менеес точки зрения изучения механизма рынка труда наиболее важным является диссертации по экономика труда рынок труда, что каждая из вышеназванных теорий рынка основным моментом регулирования всех экономических процессовв том числе и на рынке трудапризнает финансовую политику.

Анализ отношений занятостисуществовавших при командно -административной системепривел к выводучто проблемы безработицы в России в целом и диссертации по экономика труда рынок труда конкретных сегментах рынкавозникли не внезапноа имеют глубокие корни планово-директивное регулирование экономикинизкая заинтересованность работников в росте эффективности производстванеэффективное использование рабочей силываловое наращивание рабочих местскрытая безработица и т.

Современное состояние занятости нельзя определить как эффективное. Наличие скрытой безработицыкоторая в переходной экономике возникла на фоне беспрецедентного по масштабам и длительности спада производствапозволяет сделать вывод о томчто повышение эффективности занятости не следует ожидать только в результате улучшения других параметров экономики: Необходимо совершенствовать характеристики самой занятости — ее профессиональноквалификационнуюи отраслевую структурумобильность рабочей силы и гибкость рынка труда.

К основным принципам эффективной занятости можно отнести следующие: Количественные параметры предложения рабочей силы определяются в первую очередь динамикой демографической ситуациимиграционной подвижностью населения и социально- экономическими факторами. Спрос на труд в России определяется обеспеченностью экономики ресурсамиобщей экономической динамикой спадом производстваструктурными изменениямиизменениями в формах собственности приватизациейситуациями в кредита о- финансовойинвестиционных сферах.

Потенциальная емкость внутреннего рынка России очень высока, практически отсутствуют экономические диссертации по экономика труда рынок труда расширения занятости. Наличие сырьевой базы и потенциальная емкость внутреннего рынка - одни из не многих факторовкосвенно влияющих на увеличение спроса на труд.

Основным факторомснижающим количество занятых в экономикеявляется спад производствакоторый предопределяет недостаточную загрузку существующей системы рабочих мест.

В отличие от него инвестиционный кризис разрушает саму эту систему.

Темпы падения инвестиций опережают темпы падения производства промышленной продукции. Одновременно меняются требования к квалификации кадров в сторону их качественного содержания. В результате проведенного анализа отмечен возрастающий дисбаланс между имеющимися рабочими местами и предложениями на рынке трудакоторый принимает не только количественныйно и качественный характер. Предложение вакансий на рынке труда очень часто не совпадает с профессиональным составом и квалификацией безработныхпричем все отчетливее выделяются две взаимоисключающие тенденции.

С одной сторонына рынке труда предлагаются рабочие местатребующие высокой квалификацииа работниковспособных занять ихне хватает. С другой стороныв число безработных все чаще попадают специалисты с высокой квалификацией, не находящие соответствующих своей квалификации рабочих мест. Поэтому необходимо жестко сегментировать рынок труда с целью выявления соотношения спроса и предложения рабочей силы на каждом конкретном сегменте, где можно выделить следующие типы конъюнктуры: Применительно к рынку труда существует два основных сегмента: Очевидночто единого критерия сегментации рынка труда не существует.

Возможны варианты сегментирования на основе различных переменных параметроводного или нескольких. Посколькуисследование рынка труда включает в себя комплекс маркетинговых диссертации по экономика труда рынок трудасреда которых в первую очередь диссертации по экономика труда рынок труда выделить сегментацию рынка, то правомерно использовать общую методологию маркетингадиссертации по экономика труда рынок труда соответствии с которой деятельность по сегментированию рынка включает в себя последовательно следующие процедуры: Основными принципами сегментации предложения, являются: Социально -демографические возрастпол, размер семьисемейное положение с учетом возраста детейуровень доходауровень образования, профессия, стаж работы по профессии, национальность.

Психографические социальный слойпроисхождениеличные качества и претензииповеденческие и т. Аналогичным способом осуществляется и сегментация спроса на рабочую силу. Поскольку на него влияют те же факторычто и на предложение рабочей силы, то региональная сегментация спроса и предложения рабочей силы в основном совпадают.

Следует отметитьчто конъюнктура спроса и предложения рабочей силы в рамках конкретного региона того или иного типа может существенно отличаться, поскольку воспроизводство рабочей силыформирующее объем и структуру ее предложения имеет территориальный характера динамика и структура спроса на нее — преимущественно отраслевой.

Сегментируется рынок труда по отраслевому принципу.

Следует отметить,что спрос на рабочую силу в каждом сегменте значительно различается. Как в количественном аспекте ; уменьшение численности работников в отраслях со спадом производства и низкой заработной платой и увеличение числа занятых в торговле, финансовом посредничестве и т.

Сегментируя рынок труда по группам потребителей товара рабочая силаможно выделить сегментацию по формам собственности. Для согласования сегментов двух сторон рынка рабочей силы, необходима разработка комплексной системы занятостиреализующейв частности и маркетинговую функцию: Рынок трудасегментированный по социальному признаку, означает, что каждая группа населения диссертации по экономика труда рынок труда особые черты поведения и положения на рынке труда.

Необходимо исследовать эти особенности диссертации по экономика труда рынок труда, выявлять тенденции формирования и распределения рабочей силы в основных сегментах, и в соответствии с этим разрабатывать программы занятости.

Конкурентоспособность одних и тех же групп рабочей силы на различных сегментах рынка труда не одинакова. При переходе к рынку работник оказывается подвластным колебаниям спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда.

В условиях жесткой рыночной конкуренции современный работник должен найти спрос на свою рабочую силуто есть быть конкурентоспособным на рынке труда. С позиции работника уровень его конкурентоспособности, это показатель устойчивого положения на предприятии. Работники с низкой конкурентоспособностью могут быть уволены в первую очередь. Высокая конкурентоспособность дает альтернативу: Основными критериями, определяющими конкурентоспособность работника в условиях рынкаявляются: С позиции предприятия диссертации по экономика труда рынок труда об уровне конкурентоспособности работника необходима для оценки перспективы успешной и устойчивой деятельности предприятия, определения уровня и направленности инвестирования в работников.

В связи с этимсреди критериев конкурентоспособности выделяются такие как инициативаответственностьсамостоятельность в принятии решенийкомпетентность и широта знанийвладение смежными специальностяминавыки общения с людьмиумение работать в коллективе.

Государство должно осуществлять функцию социальной защиты работников низкой конкурентоспособности. В частностижестко сегментировав рынок труда, по одной или нескольким переменнымнеобходимо осуществлять адресную поддержку этой группе работниковспособствовать их профессиональной переподготовке, адаптации и стимулированию трудоустройства.

Изучение общественной и частной норм отдачи от вложений в образование позволяет сделать вывод о том, что частичное перемещение бремени издержек высшего образования диссертации по экономика труда рынок труда индивидуумов их семьи вряд ли снизит заинтересованность инвестирования в высшее образование.

  • С позиции предприятия информация об уровне конкурентоспособности работника необходима для оценки перспективы успешной и устойчивой деятельности предприятия, определения уровня и направленности инвестирования в работников;
  • Основные положения и результаты работы могут способствовать повышению эффективности функционирования российской экономики посредством учета особенностей процесса формирования рынка труда в изменившихся социально-экономических условиях под воздействием социально-экономических, демографических, политических и географических факторов;
  • Электрогазосварщик 1606 2944 146;
  • Теоретические основы рынка труда и его типология.

Под влиянием структурных изменений в экономике, существенные изменения происходятв первую очередь, на рынке образовательных услугпоявляются новые его сегменты в зависимости от спроса со стороны потребителей. Рынок образовательных услуг сегментируется по группам потребителей следующим образом: Сегментация предложения подготовки специалистов осуществляется по следующим критериям: Чем выше конкуренция на рынке образовательных услугтем выше качество подготовки специалистов высшей квалификации выходящих на рынок диссертации по экономика труда рынок труда.

Поэтому правомерно сегментировать рынок и по основным конкурентам. Таким образом, изменения на рынке труда специалистов высшей квалификации происходят опосредованно через рынок образовательных услуги это отличает его от прочих сегментов рынка трудане связанных с получением образования.

Анализ рынка труда и занятости специалистов высшей квалификации г. Ростова-на-Дону позволил сделать следующие выводы: Зависимость между уровнем образования и заработной платой по-прежнему является отрицательной. Специалисты высшей квалификации проявляют более высокий уровень экономической активностичто связано с желанием реализовать свои знания и диссертации по экономика труда рынок трудакомпенсировать издержки прямые и косвенные на получение образования.

Для данного сегмента рынка труда характерен более продолжительный период поиска работычто объясняется высоким уровнем требований безработных к условиям трудазанимаемой должностик уровню оплаты труда.

  1. Global Competitiveness Report- 2006.
  2. Динамика и структура занятости на государственной службе в США. Именно действительная, а не номинальная цена определяет мате-риальное положение работника.
  3. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Now to Beat Unemployment.

Диссертации по экономика труда рынок труда высшей квалификации чаще отказываются от предложенного места работыесли оно требует смены профессиичто увеличивает продолжительность безработицы и свидетельствует о низкой профессиональной мобильности данной категории рабочей силы, это приводит к росту на рынке труда города специалистов с высшим образованием и выступает в качестве фактора, увеличивающего безработицу в данном сегменте.

Об организации обучения незанятого населения основам предпринимательской деятельности. Постановление Правительства РФ от 7 марта 1995 г.

  • Возможны варианты сегментирования на основе различных переменных параметров , одного или нескольких;
  • При переходе к рынку работник оказывается подвластным колебаниям спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда;
  • Государство должно осуществлять функцию социальной защиты работников низкой конкурентоспособности.

Основные методологические положения о классификации статистических данных о составе рабочей силыэкономической активности и статусе в занятости. Постановление Госкомстата РФ от 25 мая 1993 г. Правительственная программа " Реформы и развитие Российской экономики в 1995- 1996 гг. Программа содействия занятости населения Ростовской области на 19941995 гг.

Программа содействия занятости населения Ростовской области на 19961997 гт. Указ Президента РФ о привлечении использовании иностранной рабочей силы от 26декаб. Информационно-справочные, статистические материалы 11. Занятость и безработица в России. Диссертации по экономика труда рынок труда и малый бизнес.

Словарь ключевых терминов и понятий.

Состояние рынка труда на 1 января 1994 г. Состояние рынка труда на 1 января 1995 г.

Факторы, влияющие на изменение состояния современного рынка труда

Численность и миграция населения РФ в 1995 г. Сборники и монографии 22. Занятость населения и безработица п условиях рыночной экономики. Экономическая мысль в ретроспективе М. Становление предпринимательства и политика занятости. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. Международная статистика образования и ее отражение в статистике занятости методология и организация.

Общая теория занятости диссертации по экономика труда рынок труда, процента и денегМ. Лекции по истории экономических учений.

VK
OK
MR
GP