Индивидуальные студенческие работы


Диссертации об особенностях правового регулирования труда

Методологической основой исследования являются методы общенаучного познания законы формальной логики, анализ и синтез, метод перехода от общего диссертации об особенностях правового регулирования труда частному и др, а также специально-правовые методы историко-правовой анализ, метод сравнительного правоведения, обобщение правоприменительной практики, социологических и статистических данных Теоретическая основа диссертационного исследования.

Нормативную правовую базу исследования составляют акты Международной Организации Труда, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, законы Российской Федерации, акты Президента и Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, акты субъектов Российской Федерации, акты органов местного самоуправления Выводы автора опираются также на решения и определения Верховного Суда Российской Федерации Значительное место в работе занимает анализ действующих и ранее действовавших нормативных правовых актов СССР и РСФСР Научная новизна диссертационного исследования.

Рабинович, Алла Дмитриевна, кандидата юридических наук Введение. Единство и дифференциация правового регулирования труда работников Крайнего Севера. Общая характеристика единства и дифференциации правового регулирования труда. Неблагоприятные природно-климатические условия как основание дифференциации диссертации об особенностях правового регулирования труда регулирования труда.

Особенности правового регулирования отдельных институтов трудового права в районах Крайнего Севера. Особенности трудового договора в районах Крайнего Севера. Правовой режим рабочего времени и времени отдыха в районах Крайнего Севера. Особенности оплаты труда в районах Крайнего Севера и других северных районах.

Северные территории играют ключевую диссертации об особенностях правового регулирования труда в национальной экономике, в обеспечении безопасности и защите геополитических интересов России.

Без ресурсов, диссертации об особенностях правового регулирования труда в районах Севера, экономика страны развиваться не. Вместе с тем, в районах Севера проживает всего около 11,7 млн. Причем, проживание и работа в неблагоприятных природно-климатических условиях Крайнего Севера, зачастую пагубно влияя на здоровье, влекут для граждан повышенные материальные, физиологические и трудовые затраты. Все это вызывает необходимость принятия в отношении работников Крайнего Севера специальных правовых норм, которые традиционно призваны компенсировать разницу в затратах труда и стоимости жизни, ограничивать негативное воздействие природно-климатических факторов на здоровье человека, стимулировать привлечение и закрепление кадров в районах Севера.

Анализу особенностей правового регулирования труда работников Крайнего Севера посвящено данное диссертационное исследование. Вопрос об особенностях правового регулирования труда работников Крайнего Севера относится к числу достаточно разработанных в науке трудового права.

Авторами диссертационных исследований в этой области были В. Однако диссертационные работы всех названных авторов были написаны на основе ранее действовавшего законодательства о труде. Поэтому данное диссертационное исследование, посвященное особенностям правового регулирования труда работников Крайнего Севера, подготовлено с учетом новелл российского трудового законодательства, что и обуславливает актуальность избранной темы.

Цели и задачи диссертационного исследования.

Трудовой договор судьи. Требования, предъявляемые к кандидатам на замещение должности судьи

Цели диссертационного исследования заключаются в комплексном изучении особенностей правового регулирования труда работников Крайнего Севера; выявлении противоречий правовых норм и пробелов в законодательстве, требующих их устранения; разработке предложений по совершенствованию законодательства о труде вышеуказанной категории работников.

Достижение указанных целей осуществлялось в рамках решения следующих поставленных автором задач: Правовое регулирование труда рабочих и служащих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях: Льготы для работников Крайнего Севера проблемы дифференциации регулирования труда по территориальному признаку: Льготы для работающих на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему: Особенности правового регулирования труда работников Крайнего Севера по материалам Магаданской области: Методологическая база диссертационного исследования.

Методологической основой исследования являются методы общенаучного познания: Теоретическая основа диссертационного исследования. Теоретическую базу исследования составляют труды ученых в области общей теории права, трудового, гражданского и других отраслей права, а также работы в области медицины и статистики. В основу диссертационного исследования положены теоретические труды следующих ведущих представителей науки трудового права: Нормативная правовая основа диссертационного исследования.

Нормативную правовую базу исследования составляют акты Международной Организации Труда, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, законы Российской Федерации, акты Президента и Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, акты субъектов Российской Федерации, диссертации об особенностях правового регулирования труда органов местного самоуправления.

Выводы автора опираются также на решения и определения Верховного Суда Российской Федерации. Научная новизна диссертации об особенностях правового регулирования труда исследования. Научная новизна диссертации состоит в том, что данная работа представляет собой системное исследование особенностей правового регулирования труда работников Крайнего Севера, проведенное с учетом изменений, произошедших в связи со вступлением в силу Трудового кодекса Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда работников Крайнего Севера выявлены на основе комплексного изучения исторического и современного материала.

На защиту выносятся следующие теоретические положения и практические предложения: Местность, в которой осуществляется трудовая деятельность, является одним из важнейших факторов дифференциации правового регулирования труда.

Если ранее необходимость территориальной дифференциации объяснялась исключительно географическими и климатическими особенностями, то в настоящее время представляется возможным выделение из территориального критерия дифференциации нескольких самостоятельных оснований, одно из которых позволяет устанавливать особенности труда именно работников Крайнего Севера.

Поскольку определяющим признаком Крайнего Севера является крайне суровый климат, в качестве основания дифференциации правового регулирования труда работников Крайнего Севера нами рассматриваются неблагоприятные природно-климатические условия.

Территория Севера России весьма условно диссертации об особенностях правового регулирования труда только на две зоны: Законодательное понятие Севера не отражает всех факторов дискомфортности проживания в северных местностях. Поскольку уровень дискомфортности жизнедеятельности диссертации об особенностях правового регулирования труда учеными определяется по трем показателям природно-климатическим, медико-биологическим, социально-экономическимСевер можно определить как расположенные в высоких широтах выше шестидесяти градусов северной широты отдаленные от центров промышленного и сельскохозяйственного производства области страны, оседлое проживание в которых связано с риском утраты здоровья, стойкого расстройства иммунной и адаптационных систем организма человека, характеризующиеся суровыми природно-климатическими условиями, незначительной заселенностью, повышенными затратами на производство продукции и жизнеобеспечение населения.

Полагаем, что особенности правового регулирования труда целесообразно применять лишь в отношении работников тех местностей, которые отвечают всем признакам Севера.

В зависимости от содержания и порядка заключения трудовой договор, заключаемый с работниками на Крайнем Севере, классифицирован на диссертации об особенностях правового регулирования труда вида: С учетом того, что неблагоприятные природно-климатические условия Севера особенно пагубно сказываются на здоровье лиц, не приспособленных к ним, срочные трудовые договоры следует заключать лишь с лицами, поступающими на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они переезжают к месту работы из субъектов РФ, территории которых не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям Правительством РФ.

При расторжении трудового договора вследствие ликвидации организации, особенно в связи с несостоятельностью банкротствомрасчет с работниками Крайнего Севера затруднен по причине возможной недостаточности у работодателя денежных средств имущества. Решение названной проблемы видится в создании гарантийных страховых фондов, обеспечивающих удовлетворение претензий работников с помощью страхования рисков неплатежеспособности работодателей.

Разработанная Минздравсоцразвития РФ Концепция федерального закона о защите прав граждан по оплате труда в условиях несостоятельности банкротства работодателя предусматривает создание таких фондов коммерческими участниками. Однако при формировании фондов в районах Крайнего Севера целесообразно использовать опыт зарубежных стран, где такие фонды частично финансируются государством.

  • Еще до распада Союза ССР и упразднения Министерства авиации СССР встал вопрос о приведении действовавшего тогда законодательства в соответствие с нарождающимися в советской экономике рыночными отношениями;
  • Важно учитывать, что доля негарантированной заработной платы имеет существенные колебания и зависит от того, насколько необходимо учитывать определённые показатели деятельности работника при оценке количества, качества и результативности его труда;
  • Структура научного исследования Структура диссертации подчинена её целям и задачам;
  • Развитие конституционных гарантий для трудящихся и условиях рынка труда;
  • Теоретическая основа диссертационного исследования;
  • Наряду с этим и работы в ночное время запрещались только для не достигших 16 лет.

Гарантийные фонды в районах Крайнего Севера могли бы формироваться за счет обязательных взносов работодателей и субвенций государства, что позволило бы создать надежный правовой механизм для недопущения массового диссертации об особенностях правового регулирования труда населения из северных местностей. В связи с тем, что на Севере остро стоит вопрос о предоставлении сокращенного рабочего времени следует законодательно закрепить сокращенную до 36 часов рабочую неделю для женщин в районах Севера, даже если это не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

Под сокращенным рабочим временем нами понимается время, продолжительность которого уменьшена по сравнению с нормальным в отношении отдельных категорий работников, что не влечет, как правило, уменьшения размера их заработной платы. Сформулировано понятие ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска как диссертации об особенностях правового регулирования труда законом определенного количества свободных от работы дней, ежегодно предоставляемого отдельным категориям работников с целью компенсации повышенного физического, умственного напряжения в процессе работы, либо создания дополнительных стимулов для закрепления кадров с сохранением места работы должности и средней заработной платы.

Предложено производить замену работникам Севера неиспользованной ими части ежегодного оплачиваемого отпуска, суммированного за два года, превышающей шесть месяцев, денежной компенсацией. В настоящее время размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда работников Крайнего Севера к месту отпуска и обратно предусмотрен ТК РФ лишь для работников, занятых в организациях, финансируемых из федерального бюджета.

Для остальных работников, в частности, занятых во внебюджетной диссертации об особенностях правового регулирования труда, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливает работодатель. Практика почти двухлетнего применения ТК РФ в данной редакции свидетельствует о том, что абсолютное большинство работодателей категорически отказываются компенсировать расходы на оплату стоимости проезда, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ нормы, обязывающей их делать.

Сложившаяся ситуация поставила в неравные условия работников, занятых в бюджетной и во внебюджетной сфере, которые при этом проживают в одинаково суровых природно-климатических условиях, одинаково неблагоприятно сказывающихся на состоянии их здоровья. В этой связи необходимо зафиксировать в ТК РФ право работников Севера на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска, в том числе без сохранения заработной платы, и обратно и соответствующую обязанность работодателей.

Вместе с тем следует ограничить круг членов семьи, имеющих право на компенсацию названных расходов, предоставляя его, неработающим несовершеннолетним детям, и детям, обучающимся по очной форме в диссертации об особенностях правового регулирования труда учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения или до достижения ими возраста 23 лет.

Производить им компенсацию лишь при совместных поездках работников и членов их семей к месту использования отпуска работников и обратно.

Рассматривая районный коэффициент как показатель относительного увеличения заработной платы, установленный с целью компенсации дополнительных материальных затрат и физиологических нагрузок в связи с работой в неблагоприятных природно-климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, полагаем, что он не должен создавать неравенства, при котором за работу в одинаково неблагоприятных природно-климатических условиях работники получают районные коэффициенты, в десятки раз отличающиеся по своему размеру.

В этой связи органам государственной власти субъектов РФ следует предоставить право ежеквартально одновременно с установлением величины прожиточного минимума устанавливать минимальный размер районного коэффициента исходя из соотношения размера районного коэффициента в населенном пункте к величине прожиточного минимума для трудоспособного населения в данном населенном пункте. Процентная надбавка к заработной плате рассматривается как установленная в процентном отношении к тарифной ставке, окладу должностному окладу выплата компенсационного характера, которую регулярно получает работник за стаж работы в суровых климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.

В связи с этим трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Севера, следует суммировать независимо от сроков перерыва в работе и оснований прекращения трудовых отношений. В целях закрепления на Севере и во избежание массового выезда из районов Севера молодых специалистов следует восстановить в Законе РФ от 19 февраля 1993 г.

На защиту выносится также новая редакция статей диссертации об особенностях правового регулирования труда, 64, 114, 137, 157, 316, 317, 319, 320, 322, 324, 325, 326 ТК РФ иных нормативных правовых диссертации об особенностях правового регулирования труда. Научная и практическая значимость диссертационного исследования. Результаты диссертации об особенностях правового регулирования труда исследования, выводы и предложения могут быть использованы в правотворческой деятельности органов государственной власти Российской Федерации по совершенствованию трудового законодательства.

  1. Достижение указанных целей осуществлялось в рамках решения следующих поставленных автором задач. Цель установления юридических гарантий в аспекте настоящего исследования заключается, прежде всего, в обеспечении наиболее полного осуществления предоставленных спортсменам-профессионалам прав.
  2. Указ Президента Российской Федерации от 30 июня 1997 г.
  3. Теоретические и прикладные исследования по психологии. Прокурорско-следственные работники, как и другие государственные служащие, несут дисциплинарную ответственность за совершение дисциплинарного проступка, который в п.
  4. Не случайно она довольно обстоятельно исследуется в социологии, психологии, праве.

Апробация результатов диссертационного исследовании. Диссертационная работа выполнена и обсуждена на кафедре трудового права Академии труда и социальных отношений. Выводы диссертанта, предложения по внесению изменений и дополнений в трудовое законодательство обсуждались на заседаниях кафедры гражданского и трудового права Якутского экономико-правового института Академии труда диссертации об особенностях правового регулирования труда социальных отношений и отражены в 9 публикациях автора общим объемом 2,3 п.

  • На основе проведенного исследования обосновать и сформулировать предложения по совершенствованию законодательства, регулирующего труд прокурорско-следственных работников;
  • Спортсмены-профессионалы могут воспользоваться любыми из перечисленных в трудовом законодательстве гарантий;
  • Отношения, связанные с указанной дисквалификацией, практически не получили должной нормативной регламентации в российском трудовом праве;
  • Следует отметить, что законодательство, регулирующее условия труда указанных работников на современном этапе своего развития, официально распространило нормы трудового законодательства РФ и в то же время дифференцировало условия трудового договора, установив существенные особенности его заключения, изменения, приостановления и прекращения;
  • Закон РФ от 25 июля 2002 г;
  • Необходимо выяснить, есть ли фактически это содержание в трудовом договоре с судьями.

Автор принял участие в работе научно-практических конференций аспирантов и студентов Якутского экономико-правового института АТ и СО г. Структура диссертации обусловлена целями и задачами исследования и состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, заключения, перечня использованной литературы и нормативных актов.

Единство и дифференциация правового регулирования характерны для большинства отраслей российского права, в том числе и трудового права. В учебной и научной литературе единство и дифференциация правового регулирования труда рассматриваются в трех аспектах: Единство, присущее трудовому праву на всех этапах его развития, представляет собой черту метода правового регулирования трудовых отношений, выражающуюся в установлении государством и распространении на всех участников общественно-трудовых отношений общих правовых норм.

В отличие от единства, дифференциация правового регулирования труда, являясь также характерной чертой метода правового регулирования, есть обусловленные общественной необходимостью различия в содержании норм трудового законодательства по юридически значимым, устойчивым факторам субъективного и объективного характера.

На наш взгляд, во всех случаях различия в содержании правового регулирования трудовых отношений необходимо определять по устойчивым, сложившимся признакам, которые определяют реальное различие в условиях труда тех или иных работников в течение значительного периода времени и обусловлены социально-экономическими потребностями общества на данном этапе его развития.

Итак, к основаниям субъективной дифференциации, непосредственно связанным с личностью работника, следует относить: Единство и дифференциация правового регулирования труда отражаются во всех институтах трудового права. Однако дифференциация трудового законодательства по определенному основанию, обусловлена определенной причиной и поэтому, как правило, охватывает не все институты трудового права, а лишь один или несколько, в зависимости от того, какую цель преследует данное основание дифференциации.

Дифференциация правового регулирования труда в зависимости от неблагоприятности природно-климатических условий отражается, прежде всего, в таких институтах как трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата труда. В работе обоснована необходимость внесения изменений и дополнений в ряд статей ТК РФ иных нормативных правовых актов, приведем новые редакции некоторых из них: Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Размер районного коэффициента к заработной плате диссертации об особенностях правового регулирования труда, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера районного коэффициента, установленного органами государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из соотношения размера районного коэффициента в населенном пункте к величине прожиточного минимума для трудоспособного населения в данном населенном пункте.

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом диссертации об особенностях правового регулирования труда 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка диссертации об особенностях правового регулирования труда применения, далее по тексту. Кроме того, в работе содержатся и другие предложения по совершенствованию законодательства о диссертации об особенностях правового регулирования труда работников Крайнего Севера.

  1. По состоянию на 1938 г.
  2. Основные положения и выводы диссертационного исследования нашли отражения в следующих основных работах автора.
  3. ТК РФ устанавливает дополнительные основания для расторжения трудового договора с надомником.
  4. Наличие данного требования объясняется необходимостью обеспечения баланса интересов сторон трудового отношения, - минимальную продолжительность рабочего времени при каждом вызове, подлежащую оплате вне зависимости от ее реальной отработки работником, - порядок предоставления отпуска таким работникам.

Полагаем, что реализация результатов проведенного исследования особенностей правового регулирования труда работников Крайнего Севера позволит достичь баланса интересов работников и работодателей и будет способствовать более эффективному применению законодательства о труде в диссертации об особенностях правового регулирования труда Севера.

Перечень использованной литературы и нормативных актов I. Всеобщая декларация прав человека. Международный пакт Организации Объединенных Наций от 16 декабря 1966 г. Подписана Российской Федерацией 14 сентября 2000 г. Распоряжение Президента Российской Федерации от 12 мая 2000 г. Женеве 28 июня 1930 г.

Женеве 23 июня 1936 г.

VK
OK
MR
GP