Индивидуальные студенческие работы


Диссертации на соискание доктора психологических наук

Современный мир становится все более сложным, динамичным и неопределенным. Это связано с тем, что, с одной стороны, растет сложность объекта управления — социотехнических систем, а с другой — динамичность и неопределённость внешней среды.

Кроме того, средства управления становятся все более диссертации на соискание доктора психологических наук и создаются на основе еще более абстрактных символов и виртуальных инструментов.

Все это происходит в контексте роста взаимозависимости стран и организаций, независимо от культуры, экономики и политического устройства. Как следствие - значимость последствий ошибочных действий тоже растет.

Но ошибки уже непрямо связаны с когнитивным опытом отдельного оператора СЧМ или руководителя, они часто вызваны организационными проблемами — конфликтом ценностей, проблемами дизайна работ. В период времени, предшествующий этим радикальным изменениям, такие проблемы стремились решать рационально - стандартизируя требования и нормы, унифицируя деятельность.

Для этого, часто неправомерно, заимствовались менеджмент-технологии, без учета культурных различий. Конечно, это привело к снижению зависимости от индивидуальных особенностей акторов, упростило процессы и струюуры, но фактически снизило адаптационные возможности нормативных организаций к неопределенной, кризисной или переходной среде.

Поэтому для управления всем этим активным разнообразием естественных искусственных систем в современном контексте необходимо в метасистему вновь включить человека-инициатора. По справедливому замечанию В. Проблемы во многом обусловлены тем, что в науке часто смешивают естественные искусственные системы, ошибочно считая системные целостности, порожденные человеческим воображением, эквивалентами естественным целостностям внешнего мира, законы существования которых принципиально отличаются по своей природе.

диссертации на соискание доктора психологических наук

  1. Научная новизна и теоретическая значимость определяется решением крупной научной проблемы теоретической концептуализации и эмпирической проверки психологического содержания замысла организаций в условиях переходной внеорганизационной среды, как основы для исследования, проектирования и изменения организаций. Однако для создания организаций в среде с высоко" неопределенностью ценности выступают ведущим фактором таких психических процессо человека-инициатора как рефлексия, антиципация, и задают систему критериев для принятия решений, фактически определяя содержание замысла, проектирования и технологии изменения организации.
  2. По степени влияния самые эффективные открытые социально-психологические группы, а малоэффективные - корпоративные психодинамические группы, так как они влияют на самый узкий сегмент рабочих взаимоотношений который заявлен в качестве проблемы и темы тренинга.
  3. Фуджита и ресурсного подхода в экономической психологии О. Методологические принципы исследования организаций представлены основные методологические принципы исследования организаций.

К таким искусственным системам, где эта ошибка встречается наиболее часто как аз и относится многообразие различных форм существования социально-экономических систем — организаций. Современное развитие общества в диссертации на соискание доктора психологических наук стране обусловливает активное формирование новых социально-экономических систем организацийкоторые имеют различные формы собственности, сферы деятельности и принципы взаимодействия между. Образуются новые социальные группы, внутренние нормы их существования и внешние способы их социально-экономической целесообразности.

В экономическом сознании социального окружения образуются новые категории, символы их значения, а также новые связи и архитектоника. Все это позволяет современному человеку ориентироваться в новом организационном пространстве с различной степенью рациональности.

Поэтому в современных условиях остро аюуалыю осмысление организации как системы, образованной в результате диссертации на соискание доктора психологических наук инициатора с внешней средой. Эта феноменология представляет значительный научный интерес в теоретической и экспериментальной области в силу высокой значимости, недостаточной изученности и социокультурной специфики данных проблем.

Кроме того, актуальность психологического исследования замысла организации обусловлена рядом дополнительных обстоятельств: Во-первых, создание организаций как сложных социально-экономических систем в широком смысле требует концептуализации, которая включает весь комплекс иерархических уровней этого процесса — от формирования замысла как психического конструкта до проектирования и технологии изменения уже спроектированной организации, а не только ее нормативной части.

Во-вторых, под давлением практики традиционные проблемы исследования профессиональной деятельности трансформируются в проблемы совместной деятельности по созданию организаций. Таким образом, к научной проблематике, традиционной для психологии труда логично добавляются проблемы организационно-психологические, кг отражение эволюции общества и, соответственно, научных взглядов на организацию — с механистического до смыслообразующего. В-третьих, в диссертации на соискание доктора психологических наук вообще и психологии труда в частности, формировани психического конструкта — замысла организации как первого признака труда, которы" охватывает все аспекты комплексной трудовой активности, фактически не изучен.

Потребность в решении этих проблем обусловливает необходимость создания проверки новых теоретических подходов для анализа замысла организации. В настоящий момент для организационно" психологии серьезная научная проблема — это анализ целей и процессо жизнедеятельности организаций с помощью такого необходимого и достаточног количества комплексных переменных, которые приблизили бы нас к прояснению сути Сложность заключается в том, что эти комплексные переменные могут иметь разну1 природу, например, материальную, психическую, социальную, технологическую и т.

Чаще всего в научной литературе концепции организаций представлены экономических, технологических и, в лучшем случае, социально-политических категориях диссертации на соискание доктора психологических наук есть несколько односторонне, технократически — без учета человеческих ценностей.

Та ко" подход может быть продуктивен лишь при допущении того, что условия внешней средь неизменны и не требуют от участников организации кардинального и регулярно! Особенно явно эти ограничения проявляются в условия слабо структурированной неопределенной внешней среды — переходных условиях между устойчивыми диссертации на соискание доктора психологических наук социально-экономических систем.

В психологических теориях деятельность по созданию организаций обычно диссертации на соискание доктора психологических наук в ее эксплицированной — внешней части. Например, фотографии рабочего дня, алгоритмическом анализе, исследовании операций, результатов и ошибок. Поэтому замысел как внутренний первоначальный этап деятельности, как правило, не включен в научный анализ. Замысел часто подменяется планированием, проектированием деятельности, целеполаганием, то есть его формальной частью, что неправомерно.

В какой-то мерс исследования когнитивных карт, структур знаний, фреймов, деревьев оценки ситуации в когнитивной психологии можно отнести к исследованиям только когнитивной структуры замысла. Но это только часть целого. Деятельность чаще исследовали относительно ее результативной, заключительной части, а не причинной и начальной.

Поэтому, по умолчанию предполагалось, что для возникновения деятельности есть все условия. Деятельность - это целенаправленная диссертации на соискание доктора психологических наук. То есть в процессе деятельности человек уже активен и точно понимает, что он хочет сделать. Очевидно, что это не совсем. Если активность человека еще можно предположить, поскольку она обусловлена естественной функцией психики -обеспечением жизнедеятельности, то объект ее приложения все же остается под вопросом.

Из этого определения вытекает основная проблема субъекта деятельности — как сделать ее целенаправленной? В какой-то степени это проблема для планирования, антиципации, рефлексии или принятия решения, но в наибольшей степени цель обусловлена контекстом зарождения самой деятельности, то есть - ее замыслом.

Поэтому в психологии замысла основное внимание направлено на тот первоначальный этап, из которого впоследствии и разворачивается деятельность. По справедливому замечанию Г.

  • К таким искусственным системам, где эта ошибка встречается наиболее часто как аз и относится многообразие различных форм существования социально-экономических систем — организаций;
  • По справедливому замечанию Г;
  • Все это породило полисемию значений для категории организация;
  • В тексте диссертации содержится 13 таблиц и 25 рисунков.

Суходольского, существует несколько форм деятельности: Деятельность может быть организована по активному принципу, когда человек старается действовать относительно своих ценностей и целей. Но чаще можно обнаружить деятельность, организованную по реактивному принципу, когда человек делает не то, что он ценит. В этом случае он не персонифицирует езультат и не антиципирует последствия своих действий, то есть он действует отчужденно.

Авторефераты диссертаций Archive

Вот в чем состоит ключевая проблема, которая особенно ярко проявляется в деятельности по созданию организации. Прежде всего, отметим, что экспериментальных исследований концепций организации и тем более замысла мы не обнаружили метаанализе научных публикаций. Причина диссертации на соискание доктора психологических наук, как минимум, несколько барьеров для экспериментального анализа: Замысел обычно отражается в языке в форме абстрактных мозакшочений, часто обоснованные лишь сегментами причинных карт, которые не соответствуют теме ни по иерархии, ни по рефлективности.

Все это выглядит не целостно и достаточно противоречиво для научного анализа; Доверительность. Хотя инициатор субъективно переоценивает ее значение так как диссертации на соискание доктора психологических наук первоначальном виде она мало пригодна для рационального использования без предварительного структурирования; Выборка.

Достаточно сложно выйти на какое бы то ни было подобие репрезентативности. Поскольку на этом уровне интервьюеров сложно провести классическое исследование с применением строгих статистических процедур. Очевидно, в силу разных обстоятельств, как доступность, так и количество участников этой группы не однородно; Методика. Абстрактный и неструктурированный замысел налагает соответствующие требования на метод и процедуру сбора и обработки данных.

Таким образом, мы выявили важную, теоретико-методологическую и практическую научную проблему -несоответствия традиционных подходов к анализу уже существующих организаций в детерминированной среде к созданию новых организаций в ситуации неопределенности переходной среды, где замысел инициатора ключевой этап в жизненном цикле. Преодоление этого несоответствия возможно путем теоретической концептуализации и эмпирической проверки психологического содержания замысла организаций как основы для исследования, проектирования изменения организаций в условиях переходной внеорганизационной среды.

Уровень научной разработанности проблемы. Анализ отечественных и зарубежных научных публикаций показал, что в настоящий момент организацию как предмет исследования активно изучали различные науки. Все эти науки посредством взаимопроникновения и обобщения актуальных областей практики привнесли в психологические теории организаций свою методологию, методы исследования, ключевые понятия и определения и способы интерпретации данных.

Кроме того, организации составы и структуры имеют различную природу социальную, психическую, диссертации на соискание доктора психологических наук, технологическую и представляют собой сложный многопараметрический феномен, основные характеристики которого меняются со временем.

Все это породило полисемию значений для категории организация. Чаще всего, в научной литературе организации рассматривали с механистических и бюрократических позиций Ф.

Но в настоящи" момент нет такой интегративной теории или практики, которая бы включала все этапь жизненного цикла организации - от замысла и проекта до технологии изменений.

Те] более, не разработана антропоцентрическая типология организаций, где основно" системообразующий фактор организационного проекта - это замысел человека инициатора. Поэтому этот пробел в психологии должен быть восполнен. Внеорганизационную среду, в основном, рассматривали как часть естественны систем Д.

Коржовачто не соответствует высоко" неопределенности переходной среды К. Поэтому в переходной среде возможность преодолевать неопределенност копинг — это ключевая компетенция для человека инициатора Т.

Ценности - важны" компонент переходной среды, но часто считают, что они не прямо влияют на замысе организаций — а через отношения и цели Дж.

  1. Третьяков , концепт плана деятельности К.
  2. Все эти ценности реализуются в замысле и деятельности организаций виде нормативной структуры. С ростом социализации отношений предпринимателей с рынком уменьшается количество аспектов в замысле, а также происходит укрупнение семантики.
  3. Для создания организационно-психологических технологий изменения организаций мы применяли принципы трансформационной теории обучения В. Замысел часто подменяется планированием, проектированием деятельности, целеполаганием, то есть его формальной частью, что неправомерно.
  4. Однако для создания организаций в среде с высоко" неопределенностью ценности выступают ведущим фактором таких психических процессо человека-инициатора как рефлексия, антиципация, и задают систему критериев для принятия решений, фактически определяя содержание замысла, проектирования и технологии изменения организации.

Однако для создания организаций в среде с высоко" неопределенностью ценности выступают ведущим фактором таких психических процессо человека-инициатора как рефлексия, антиципация, и задают систему критериев для принятия решений, диссертации на соискание доктора психологических наук определяя содержание замысла, проектирования и технологии изменения организации.

Поэтому необходимо преодолеть основны противоречия между социокулыурными Дж. Берри диссертации на соискание доктора психологических наук, общими В. Франклиндивидуальными и рабочими ценностями М. Таким образом, переходная среда обусловливает потенциальность замысла. Но в зарубежной и нашей научной литературе в настоящий момент не представлена системная концепция переходной среды, которую можно было бы использовать для исследования замысла организаций. И последнее, сегодня семантака категории предприниматель находится в стадии формирования устойчивого значения Б.

Безгодовпоэтому ее трудно использовать в научных исследованиях. Таким образом, чтобы решить эту проблему, мы предлагаем операционализировать категорию человек-инициатор создания организации. Подводя итоги, можно сделать вывод что теоретическое и методическое обеспечение психологического содержания замысла организаций как основы для исследования, проектирования изменения организаций в условиях переходной внеорганизационной среды в психологии труда в целом и организационной психологии в частности, разработаны недостаточно.

Поэтому научное решение этой проблемы для переходных условий экономики имеет важное теоретическое и практическое значение.

Диссертационное исследование выполнено в несколько этапов: Объект исследования - руководители организаций собственники и менеджеры. Всего на разных этапах в исследовании приняло участие 5000 респондентов — предварительная и 582 основная часть исследования из 96 организаций. В соответствии с поставленной целью исследование включает следующие задачи: Систематизировать основные теории организаций и на этой основе разработать психологическую концепцию и типологию организаций для переходной внеорганизационной среды.

Разработать методический инструментарий для эмпирического исследования влияния ценностных убеждений на стратегию принятия управленческих решений собственников и менеджеров. Диссертации на соискание доктора психологических наук методологию и методический инструментарий для эмпирического исследования замысла организации.

Провести содержательный анализ и синтез замысла организации. Выявить структуру интенций инициаторов основания компаний, которые лежат в его основе; определить отличия в диссертации на соискание доктора психологических наук замысла среди собственников и менеджеров.

Разработать и апробировать систему организационно-психологических технологий изменения организаций интервенций на социальном уровне.

Тсоретико-мстодологичсской основой исследования являются фундаментальные принципы отечественной психологии: Важнейшими элементами теоретической основы работы послужили принципы системного подхода. В теории организаций мы опирались на подход открытых систем Л. Кан и применительно к анализу профессиональной деятелыюсти Е.

VK
OK
MR
GP