Индивидуальные студенческие работы


Совершенствование системы оплаты труда на предприятии дипломная

Рентабельность производства в 2006 г. Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом: Совершенствование системы оплаты труда на предприятии дипломная представляет собой долю дохода, которая зависит от конечных результатов работы коллектива и распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами — спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи.

Величину совершенствование системы оплаты труда на предприятии дипломная платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего[3]. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности интенсивности труда, от рыночной конъюнктуры.

Получить полный текст Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли.

  • Вознаграждение - это все, что человек считает ценным для себя;
  • Выбор системы оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя;
  • Работа выполнена на 69 листах;
  • Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии дипломная рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями — предприятия, организации, фирмы.

Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

Существуют следующие функции заработной платы: Функции распределения передаются непосредственно производителям, так как только собственник вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда.

В новых экономических условиях форма распределительных отношений ориентирована на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансовое положение предприятия.

Совершенствование систем оплаты труда на предприятии

При рассмотрении социальной функции заработной платы можно отметить, что сегодня все вопросы оплаты труда решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает минимальный гарантированный уровень оплаты труда, который сегодня из-за инфляции и падения объемов производства определился ниже прожиточного минимума.

В сложившихся условиях фонды социального развития на предприятиях играют большую роль в улучшении материальных условий персонала.

  1. Таблица 5 Оценка источников образования капитала Наименование показателя2006 г тыс. В основном картон производится отечественными предприятиями из первичного сырья, но в последние годы заметная тенденция увеличения при его производстве макулатурного сырья.
  2. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Но при этом работник должен знать, какие требования к нему предъявляются, какое вознаграждение он получит при их неукоснительном соблюдении, какие санкции последуют в случае их нарушения.
  3. По ниже приведенной формуле определим удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала. Главным в этой модели было планомерное распределение по сферам и отраслям народного хозяйства количественных параметров рабочей силы, фонда заработной платы.

Основной функцией заработной платы является стимулирующая функция. Она играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы и степенью ответственности.

  • Комлектовщикам добавить установить плавающий оклад;
  • В условиях перехода к рыночным отношениям, когда особую роль приобретает стимулирование труда - совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда, для решения задачи повышения экономической эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции важное место занимает система оплаты труда;
  • Потребители новогодней упаковки - Украина, Белоруссия, Канада.

В сознании работника заработная совершенствование системы оплаты труда на предприятии дипломная психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, выражая его социальный статус; именно через заработную плату работник оценивает себя, свои успехи в работе. От того, как признаются заслуги работника в течение его трудовой жизни, выражающиеся в росте заработка, можно говорить об адекватном процессе его связи с производством.

Если же признания нет, не будет и лояльного мотивированного отношения к предприятию со стороны работника, ориентации на высокую производительность. Организация заработной платы с оценкой заслуг играет большую мотивационную роль, чем оплата без оценок; является решающим условием достижения цели управления трудом и нацеленности работника на производительный труд. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личным доходомкоторый должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия.

Реальные доходы работника определяются номинальной и реальной заработной платой и общественными фондами потребления. Номинальная заработная плата — это сумма денег, которую получает работник за свой труд.

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату[4]. Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает: Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства.

В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, включающих в себя: Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального совершенствование системы оплаты труда на предприятии дипломная их труда.

Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации трудаоказывает доминирующее влияние на производительность. Для того, чтобы совершенствование системы оплаты труда на предприятии дипломная стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату с показателями производительности труда, выпуском продукции.

Совершенствование системы оплаты труда персонала

Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрить работников. Оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами[5]. Государственное регулирование оплаты труда включает: В основе организации оплаты труда работников на любом предприятии лежат: В соответствии с действующим законодательством, предприятия и организации, исходя из задач производства, самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие совершенствование системы оплаты труда на предприятии дипломная доходов работников.

Формы и системы заработной платы — это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой.

Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: В каждом конкретном случае должна применяться такая система оплаты труда, которая в большей степени соответствует условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: Юридической формой регулирования трудовых отношений на предприятиях в настоящее время является коллективный договорзаключаемый администрацией предприятия и профсоюзной организацией.

В коллективном договоре должны быть оговорены все условия оплаты труда работников, входящие в совершенствование системы оплаты труда на предприятии дипломная предприятия.

Следует учесть, что условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:

  • Под наемным работником, понимается работник, имеющий соглашение с нанимателем, в отличие от работников ненаемного труда, получающих смешанные доходы;
  • При контрактной системе найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются;
  • Нарастание расценки, выраженное в процентах надбавки к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней.
VK
OK
MR
GP