Индивидуальные студенческие работы


Расторжение трудового договора по инициативе работника (дипломная работа)

Реферат "Расторжение трудового договора по инициативе работника" Объем работы 35. Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь, трудовой договор, вред, вина, ответственность, расторжение, увольнение, возмещение, волеизъвление, правовые акты, правонарушение, закон. В курсовую работу, исследующую понятие прекращение трудового договора по инициативе работника, входят следующие этапы: Понятие прекращения и расторжения трудового договора 2.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника 2. Расторжение трудового договора по инициативе работника 3. Порядок оформления увольнения при расторжении трудового договора по инициативе работника Заключение Приложение Введение На протяжении всей истории своего развития человеческое общество сталкивалось с необходимостью регулирования отношений между индивидуумами, а также, при возникновении государства, между государством и его гражданами.

Собственно, понятие регулирования подразумевает определение каких-то приемлемых, иногда абстрактных, величин, которые можно назвать нормами, следовать которым обязуются члены общества или субъекты, так как речь идет об общественных отношениях. После возникновения государства необходимо говорить уже о правовом регулировании, то есть регулировании общественных отношений с помощью норм права и других правовых средств актов, договоров и т.

Основополагающим нормативным правовым документом, регулирующим вопросы прекращения трудового договора, является Трудовой кодекс Республики Беларусь [9, С. Правовое государство призвано развить не только высшие социальные ценности общества в целом, но и стать практическим инструментом, обеспечивающим реализацию организациями и гражданами своих прав, а также их защиту в случае нарушения. Статья 1 Конституции Республики Беларусь провозгласила Беларусь правовым государством.

Это означает, что она должна отвечать вышеуказанным критериям. Конституция ставит право на жизнь, здоровье, честь и достоинство в ранг естественных и неотчуждаемых прав личности, что предполагает их эффективную охрану и защиту [15]. Обеспечение прав и свобод человека осуществляется практически всеми отраслями права. Не последнее место в их списке занимает трудовое право.

Подход к личности как к высшей социальной ценности, закрепленный Конституцией Республики Беларусь, требует в связи с этим совершенствования законодательства, в том числе и трудового, практики его применения, преодоления различных правонарушений в трудовой сфере. На сегодняшний день трудовое законодательство является центром разнообразных дискуссий. До недавнего времени научным исследованиям проблем охраны прав и свобод человека уделялось недостаточное внимание.

Однако глубокие преобразования, охватившие в настоящее время все сферы жизни общества, требуют более пристального внимания к изучению данного вопроса. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Республики Беларусь могут реализовать это своё конституционное право в самых разнообразных формах.

В соответствии с Конституцией Республики Беларусь труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию [15]. Институт трудового договора является традиционной темой для научных и научно-популярных исследований. Во многом это связано с его значимостью - трудовой договор является не только основанием возникновения специфического по своей сути трудового правоотношения, но и единственным индивидуально-договорным источником его регулирования [9, С.

С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации. Однако обращение к данной теме вызывается не только её местом и значимостью внутри отрасли трудового права, но и рядом иных обстоятельств. В расторжение трудового договора по инициативе работника (дипломная работа), новую волну правоприменительного и научного интереса к ней вызвало принятие Закона Республики Беларусь от 20.

Со вступлением данного нормативного правового акта в силу 26. Всё это позволяет утверждать, что анализ теории и практики прекращения трудового договора расторжение трудового договора по инициативе работника (дипломная работа) настоящее время является необходимым, актуальным и востребованным [14, 515c. Актуальность и значение темы, расторжение трудового договора по инициативе расторжение трудового договора по инициативе работника (дипломная работа), доказываются особым значением этого института в современном трудовом расторжение трудового договора по инициативе работника (дипломная работа), обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения.

Так как интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений, тем более при расторжении трудового договора [6, C.

Целью данной курсовой работы является попытка раскрыть понятие расторжения трудового договора по инициативе работника, основываясь на современной теории права и правовых положений главы 4 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также положений других нормативных актов действующего законодательства. Понятие прекращения и расторжения трудового договора Вводя понятия "прекращение трудового договора" и "расторжение трудового договора", законодатели преследовали цель охватить все юридические обозначения факта прекращения трудовых отношений.

В статье 35 ТК используются понятия термины "прекращение трудового договора" и "расторжение трудового договора". Указанные термины, хотя и существуют в рамках одной системы, не равнозначны по своему содержанию.

Термин "расторжение трудового договора" применяется лишь в отношении прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон - работника или нанимателя, в частности: Наука трудового права выработала, а правоприменительная и судебная практика подкрепила конструкцию, согласно которой термин "прекращение трудового договора" используется для обозначения прекращения трудовых отношений по всем основаниям, включая соглашение сторон, инициативу любой из сторон и обстоятельства, не зависящие от воли сторон, смерти работника, признания его судом безвестно отсутствующим или объявления умершим, смерти нанимателя - физического лица - п.

Прекращение трудового договора и увольнение имеют одинаковые порядок и основание. Однако правовой термин "прекращение" и "расторжение" относится к трудовому договору, а термин "увольнение" - к работнику.

Основаниями, то есть причинами прекращения трудового договора, увольнения работника являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом как юридические факты для прекращения трудового договора.

Все эти юридические факты принято подразделять на 2 вида: При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении трудового договора; 2 события, например смерть работника или расторжение трудового договора по инициативе работника (дипломная работа) срока договора, окончание обусловленной работы [10, C.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Таким образом, прекращение срочного трудового договора контракта охватывает как волевые односторонние и двухсторонние действия, так и события, а расторжение - лишь односторонние волевые действия.

Трудовой договор может быть прекращен только расторжение трудового договора по инициативе работника (дипломная работа) основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь далее ТК Республики Беларусь. Условия и причины прекращения расторжения трудового договора четко определены главой 4 ТК Республики Беларусь [6, C.

Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем нанимателямив соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (дипломная работа) трудового договора имеет место в любом случае, независимо от основания прекращения трудовых отношений. Если это не основания, предусмотренные пунктом 6 статьи 42 ТК Республики Беларусь, то работник во всех этих случаях увольняется [14, 515.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Перечень расторжение трудового договора по инициативе работника (дипломная работа) оснований прекращения трудового договора сосредоточен в ч. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства: Это основание отличается от расторжения трудового договора по собственному желанию работника инициативе нанимателя тем, что здесь необходимо совместное волеизьявление сторон, направленное на прекращение трудовых отношений. В соответствии со ст.

Трудовой договор может быть прекращен по указанному основанию в любое время, определенное самими сторонами. С инициативой прекращения трудовых отношений по данному основанию может выступить каждая из сторон трудового договора работник или наниматель [10, С. Расторжение трудового договора по соглашению сторон является наиболее универсальным и удобным, в особенности для руководителя. И если работник соглашается прекратить трудовые отношения, то при правильном оформлении оспорить в суде законность такого увольнения практически невозможно.

Несомненный плюс этого основания расторжения трудового договора - он прекращается в срок, определяемый по соглашению между работником и работодателем. Аннулирование такой договоренности о сроке возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Истечение срока трудового договора. расторжение трудового договора по инициативе работника (дипломная работа)

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Для прекрашения трудового договора по п. Таким образом, для прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока требуется наличие двух юридических фактов: Расторжение трудового договора по собственному желанию ст.

Этот пункт является отсылочной нормой, поскольку он обьединяет различные основания одностороннего расторжения трудового договора. В приказе распоряжении о прекращнии трудовых отношений следует ссылаться на соответствующую статью КЗоТ РБ [14, 515. Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность п. Это основание прекращения трудового договора применяется при переводе в другое предприятие, учреждение, организацию, т е.

Перевод к другому нанимателю то есть к другому юридическому или физическому лицу, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником возможен только при наличии согласия работника. Соответственно, трудовой договор с прежним нанимателем прекращается и заключается трудовой договор с новым нанимателем. Момент начала работы у нового нанимателя, а также условия нового трудового договора согласовываются между работником и новым нанимателем.

Однако в отсутствие руководителя кадровые вопросы решает его заместитель либо специально уполномоченное руководителем на то лицо. Поэтому если согласие на перевод дано этим работником, то оно будет иметь юридическую силу [14, 515. А также требуется наличие волеизъявления инициативы либо согласия трех сторон: Гражданину, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между нанимателями, не может быть необоснованно отказано в заключении с ним трудового договора [10, С.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием организации п. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с нанимателем.

Перевод на работу в другую местность может быть осуществлен только с письменного согласия работника, которое должно быть реальным, однозначным и добровольным. При этом речь идет о переводе в другую местность вместе с нанимателем.

Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. При отказе работника от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда, работник расторжение трудового договора по инициативе работника (дипломная работа) быть уволен, если такое изменение условий труда было связано расторжение трудового договора по инициативе работника (дипломная работа) обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

Обоснование этих причин должно быть изложено в приказе распоряжении. Если причины не обоснованы, то орган, рассматривающий трудовой спор комиссия по трудовым спорам, суддолжен восстановить прежние условия труда [11, 479. Об изменении существенных условий труда наниматель должен предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за один месяц. До истечения срока предупреждения об изменении существенных условий труда наниматель не вправе в одностороннем порядке уволить работника при отсутствии волеизъявления самого работника.

В период срока предупреждения работник обязан добросовестно исполнять обязанности по трудовому договору.

  • В этой связи стоит заметить, что трудовое законодательство оперирует несколькими понятиями, схожими между собой для обозначения прекращения взаимных прав и обязанностей работника и работодателя;
  • Это право закреплено за ним ст;
  • При совершении дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, включая и увольнение с работы не по п.

расторжение трудового договора по инициативе работника (дипломная работа) По окончании указанного срока при отказе работника от продолжения работы в новых условиях он увольняется по п. При совершении расторжение трудового договора по инициативе работника (дипломная работа) проступка к работнику могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, включая и увольнение с работы не по п.

Отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества или реорганизацией. При преобразовании организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Трудовой договор с работником по п.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон ст. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием ст. Наниматель вправе уволить работника по указанному основанию только при наличии неудовлетворительного результата испытания объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу.

Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд [14, 515. Если срок предварительного испытания истек, и трудовой договор с работником не прекращен по данному основанию независимо от причины: Издания специального приказа распоряжения об окончательном оформлении трудовых отношений с работником в данном случае не требуется. Во всех случаях основанием для расторжения трудового договора является юридический факт например, волеизъявление работникакоторый обязательно должен быть подтвержден соответствующим документом.

VK
OK
MR
GP