Индивидуальные студенческие работы


Повышение эффективности использования трудовых ресурсов (дипломная работа)

Кадры, Трудовые ресурсы, профессия, специальность, квалификация, промышленно-производственный персонал, списочный состав, заработная плата, структура оплаты труда, формы и системы оплаты труда, фонд заработной платы, стимулирование труда, кадровая политика, управление персоналом, производительность труда. Целью данной курсовой работы является исследование и совершенствование использования трудовых ресурсов на предприятии.

Объектом исследования является повышение эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности. В результате проведения анализа было предложено мероприятие по введению в эксплуатацию нового оборудования. В результате внедрения мероприятия увеличится добыча угля, улучшатся условия труда рабочих, повысится повышение эффективности использования трудовых ресурсов (дипломная работа) заработная плата работников предприятия, что в свою очередь повысит заинтересованность работников к труду, повысится их производительность труда.

Содержание Введение Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.

Понятие эффективности представляет собой комплекс факторов и критериев рациональной организации труда: Поэтому достичь высоких производственно-экономических результатов деятельности хозяйства возможно путем достижения высокой эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Одними из важных факторов, влияющих на эффективность использования трудовых ресурсов на повышение эффективности использования трудовых ресурсов (дипломная работа) являются условия труда и оплаты труда, которая должна быть простой, доступной и понятной.

Именно условия труда и заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Заработная плата обладает мотивационным эффектом: Целью данной курсовой работы является исследование и совершенствование использования трудовых ресурсов на предприятии, анализ действующей системы и формы оплаты труда.

Учитывая результаты исследований разработать мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов организации (на примере ООО "Макдоналдс")

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, необходимо определить сущность трудовых ресурсов и промышленно-производственного персонала. Во-вторых, рассмотреть современные системы оплаты труда, определить основные принципы организации заработной платы изучить систему организации оплаты труда на предприятии, провести анализ производительности труда, фонда заработной платы и заработной платы на предприятии.

  • Методические рекомендации по реформе предприятий организаций;
  • Коэффициент оборота по выбытию определяется по формуле 1.

В-третьих, разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить трудовые повышение эффективности использования трудовых ресурсов (дипломная работа) предприятия, удовлетворенность работников своей заработной платой. Объектом исследования является повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда. Труд — это целенаправленная деятельность человека. То есть использования трудовых ресурсов предприятия прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов.

Дипломная работа Повышение эффективности использования трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относятся: По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются повышение эффективности использования трудовых ресурсов (дипломная работа) работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных повышение эффективности использования трудовых ресурсов (дипломная работа).

Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда. Не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения. Трудовые ресурсу предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификациям.

Профессия повышение эффективности использования трудовых ресурсов (дипломная работа) это особый вид трудовой деятельности, которой требует определенных теоретических знаний и практических навыков. Специальность — это вид профессиональной деятельности, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных знаний и повышение эффективности использования трудовых ресурсов (дипломная работа) экономисты: Квалификация — это степень овладения наемным работником той или иной профессии или специальности.

Все работающие на предприятии делятся на две группы: К промышленно-производственному персоналу относятся следующие три категории персонала предприятия: К служащим относятся руководители например, предприятий и цеховспециалисты и технические работники.

Руководители — это наемные работники, выполняющие управленческие функции. К ним относятся директор, начальники, заведующие, председатели, мастера, главные специалисты главный бухгалтер, главный инженер и другие их заместители. Специалисты — это наемные работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами.

К ним относятся администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспекторы, математики, нормировщики, социологи, маркетологи и. Технические повышение эффективности использования трудовых ресурсов (дипломная работа) — наемные работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты, делопроизводители, статистики, стенографисты и.

Рабочие — это трудящиеся, непосредственно связанные с созданием продукции или обеспечением нормального хода производства. Основные рабочие — это наемные работники, непосредственно создающие товарную валовую продукцию предприятия и занятые осуществлением технологических процессов, то есть изменения форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.

Вспомогательные рабочие — это наемные работники, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

Они могут быть подразделены на функциональные группы: Обслуживающие рабочие или младший обслуживающий персонал МОП — это наемные работники, занимающие должности по уходу за служебными помещениями например, дворники и уборщицыа также по обслуживанию рабочих и служащих например, курьеры и рассыльные.

В практике учета кадров различают списочный состав, среднесрочную и явочную численность персонала. Списочный состав работников предприятия — это работники, принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и не основной деятельностью, на срок один день и. Разница между явочным и списочным количеством трудовых ресурсов характеризует количество целодневных простоев отпуска, болезни, командировки и так далее. Соотношение различных категорий работников всей общей численности характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия и его подразделений.

Структура трудовых ресурсов предприятия также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и другое. Структура все время изменяется: Для анализа отражения изменения численности и состава трудовых ресурсов используются различные показатели.

Коэффициент стабильности кадров Кс. Коэффициент численности основных рабочих Ко. Наряду с количественной может быть дана и качественная оценка трудового потенциала по степени его соответствия характеру и уровню решаемых субъектом управления задач. Оплата труда персонала предприятия В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников и работодателей, а также государства, которое заинтересовано в процессе воспроизводства населения трудовых ресурсов.

Планирование заработной платы должно обеспечить: Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Можно выделить четыре основные функции заработной платы: Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на определенных принципах организации заработной платы, то есть объективных, научно обоснованных положений, отражающих действие экономических законов и направленных на более полную реализацию функций заработной платы.

На предприятиях руководствуются следующими принципы организации заработной платы. Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива. Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил.

В-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда. В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда. Факторы, от которых зависит стимулирующая роль заработной платы, можно разделить на внутренние и внешние.

К внутренним относится организация заработной платы — построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, повышение эффективности использования трудовых ресурсов (дипломная работа) также совокупность составных элементов нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки. Из внешних факторов можно выделить, например, преобразование системы управления, организационных структур производства, правовых основ и норм хозяйствования, соответствие спроса и предложения на товары и услуги, устранение приписок, взяток, других видов нетрудовых доходов и так далее.

В общем виде структура оплаты труда представлена на рисунке 1. Рисунок 1 — Структура оплаты труда наемного работника На рисунке 1 отражено что, оплата труда наемного работника выплачивается за счет себестоимости и за счет прибыли, а также состоит из основной и дополнительной заработной платы, премии, вознаграждений за конечный результат и материальной помощи. Основная заработная плата — это плата за отработанное время, она включает в себя: Дополнительная заработная плата — это выплата за неотработанное время и включает в себя следующие виды материальных вознаграждений: Вознаграждения за конечный результат выплачивается из фонда оплаты труда за достижения определенных результатов деятельности организации и ее структурных подразделений.

  1. По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на рабочих и служащих.
  2. Обобщающий показатель характеризуется уровнем действенности применения трудовых ресурсов.
  3. Специалисты — это наемные работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами. Достигнуть снижения трудоемкости возможно за счет внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т.
  4. Организационно экономическая характеристика организации.
  5. В нем отражены основные технико-экономические показатели, методы отбора и набора персонала, оценка и аттестация сотрудников, адаптация персонала. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов Введение трудовой хозяйственный производительность Современное предприятие является сложным социально-экономическим субъектом, в системе управления этим субъектом особое место занимает управление трудовыми ресурсами.

К таким вознаграждениям относятся: Премия повышение эффективности использования трудовых ресурсов (дипломная работа) основные результаты стимулирует достижение конечных результатов организации, структурного подразделения, выплачивается из прибыли организации. Материальная помощь выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли имеет целью обеспечение социальных гарантий и благ для повышение эффективности использования трудовых ресурсов (дипломная работа) работников за счет организации, то есть компенсационные выплаты в чрезвычайных или экстремальных ситуациях: Формы и системы оплаты труда Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных результатов труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности предприятия организации.

Под формой заработной платы понимается способ начисления работнику заработной платы. Формы и системы оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от его результативности. Тарифная сетка — это элемент системы, регулирующий дифференциацию тарифных ставок рабочих, а в условиях применения Единой тарифной сетки ЕТС также руководителей, специалистов и служащих в зависимости от сложности труда. Разряд — показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.

Тарифный коэффициент показывает, насколько тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого или предыдущего разряда. Отнесение работ, выполняемых рабочими, к разрядам оплаты тарификация работ и присвоение рабочим квалифицированных разрядов тарификация рабочих осуществляется на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕТКС.

ЕТКС включает общие положения и тарифно-квалификационные характеристики, объединенные по видам производств в более чем 70 выпусков, включающих около 160 разрядов. Тарифно-квалификационные справочники разрабатываются Центральным бюро нормативов по труду, утверждаются Министерством труда России.

В зависимости от степени дискомфортности, оцениваемой природно-климатическими, экономико-географическими, социально-психологическими условиями и фактором риска проживания, выделяют 5 зон с коэффициентами: Действующие в России и других странах с рыночной экономикой системы оплаты труда в качестве одного из элементов предусматривают выплату доплат и надбавок к основному тарифному заработку.

Доплаты и повышение эффективности использования трудовых ресурсов (дипломная работа) принято разделять на компенсационные и стимулирующие. Компенсационные выплаты призваны обеспечить возмещение потенциальных потерь работников по независящим от них причинам. Стимулирующие выплаты имеют целью формировать побудительные мотивы к труду в той или иной сфере, а также к более высокой результативности труду.

Надбавки призваны служить компенсацией или стимулом в связи с относительно постоянно действующими факторами труда и производства, относительно устойчивыми характеристиками профессионально-квалификационного уровня и деловых качеств работников.

Существуют две формы оплаты труда: Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки оклада. Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной, при которой помимо заработка по тарифной ставке окладу за фактически отработанное время выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе.

VK
OK
MR
GP