Индивидуальные студенческие работы


Понятие трудового договора его стороны и содержание (дипломная работа)

  1. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо.
  2. Это обстоятельство в полной мере относится и к такому элементу трудовой функции, как конкретный вид поручаемой работы. Таким образом, содержание трудового договора состоит из трех частей.
  3. В соответствии со ст. Учебное пособие для вузов.

Порядок заключения и форма трудового договора 13 5. Основания прекращения трудового договора. Трудовой договор как правовая категория может рассматриваться в различных аспектах: Трудовой договор — один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового договора, понятие трудового договора его стороны и содержание (дипломная работа) от работы, а также прекращения трудовых отношений.

Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время — основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать согласовывать взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования. Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение. Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией.

Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками. Понятие трудового договора В науке отечественного трудового права трудовой договор рассматривается в различных аспектах: Трудовой кодекс Понятие трудового договора его стороны и содержание (дипломная работа) дает следующее определение трудового договора как юридического акта ст.

  • Как закреплено в ч;
  • Под артелью закон разумеет совокупность лиц, вошедших в соглашение между собой о совместной работе, с круговым друг за друга ручательством;
  • Для коренного пересмотра действующих законов о личном найме в 1870г.

Выполнение трудовой функции работы па определенной специальности, квалификации или должности — основной отличительный признак трудового договора. В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, цель которой — достижение конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором, результата влечет за собой прекращение этого договора.

При выполнении работы трудовой функции по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда каждого работника довольно сложно.

  • По трудовому договору работник обязан выполнить определенную меру труда в известный промежуток времени;
  • Договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и руководителя организации работодателя;
  • Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией.

Так, результат труда инженера, экономиста, бухгалтера, менеджера и др. В связи с этим трудовая функция работника не направлена на достижение какого-либо индивидуального конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения достижение тех или иных конкретных результатов. Однако достижение того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.

  1. Поскольку общую работу нельзя вести без определенного порядка, организации, за которую отвечает работодатель, то работник в процессе труда обязан выполнять распоряжения руководителя трудового процесса, так как это вытекает из содержания и цели договора, трудовой функции работника. При заключении трудового договора стороны определяют в нем и день, с которого работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, то есть указывают конкретное число, месяц и год.
  2. Как уже отмечалось классификации и содержанию данных понятий посвящены ряд специальных актов — классификаторов.
  3. Несамостоятельность наемного труда и экономическая слабость нанявшегося, экономическая зависимость нанявшегося от нанимателя.
  4. Добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от ответственности, установленной за нарушение трудового законодательства. Поэтому государство уделяет большое внимание его регулированию, закрепляя в законах и иных нормативных правовых актах условия и порядок его применения и использования, гарантии прав и интересов сторон трудовых отношений, прежде всего работников как основных носителей способности к труду.

Для заказчика, заключившего гражданско-правовой договор о выполнении работы, как общее правило, не имеет значения, как будет выполняться эта работа, - лично подрядчиком исполнителем или с привлечением других лиц. Работа, обусловленная соглашением сторон трудового договора трудовая функцияможет выполняться работником только лично. Он не в праве перепоручить эту работу или часть ее другому лицу.

Таким образом, в отличие от трудового договора, предметом которого является сам процесс труда работника, выполняющего работу по определенной специальности, квалификации или должности, выполнение работы по гражданско-правовому договору — лишь способ достижения результата, обусловленного договором.

Последние материалы

Второй по важности признак, отражающий специфику трудового договора, - подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при выполнении трудовой функции.

В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка соблюдать режим рабочего дня, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др. Так, по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика п. Наряду с указанными основными признаками трудового договора можно назвать и некоторые другие, позволяющие отличать его от понятие трудового договора его стороны и содержание (дипломная работа) договоров, связанных с выполнением работы.

  • Руководители государственных предприятий принимаются по контракту сроком на 5 лет, и условия контракта должны быть согласованы с соответствующим трудовым коллективом [9];
  • Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации является обязательным условием договора;
  • Договоры о найме могут быть заключаемы с отдельными рабочими, с целыми семьями и с артелями;
  • К таким условиям из числа условий, предусмотренных комментируемой статьей, с полным основанием можно отнести только такие, как место работы, трудовая функция и дата начала работы.

К ним, в частности, относится обязанность работодателя по трудовому договору обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные законами иными нормативными правовыми актами. В соответствии с гражданско-правовыми договорами исполнители работы не только самостоятельно определяют способы ее выполнения, но и, как правило, выполняют ее из своих материалов, своими силами и средствами например, п.

В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца ст.

Понятие трудового договора

Заключив трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства и приобретает право на соответствующие социальные гарантии и компенсации, предусмотренные этим законодательством оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и пр.

Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, права на такие гарантии и компенсации не имеют. Содержание трудового договора — это совокупность его условии. Какие условия должен и может содержать трудовой договор, определяется ст.

Курсовая работа - Трудовой договор

Прежде всего, в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица. Наименование работодателя должно быть полным, то есть соответствовать тому наименованию, которое указано в его учредительных документах в частности, в уставе организации.

Далее указываются все те условия, которые являются существенными необходимыми: Место работы может быть конкретизировано например, дано указание на то, что водитель будет работать на легковом автомобиле.

Понятие трудового договора

Дата начала работы Дата начала работы — время, с которого работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей а именно: Как правило, дата совпадает с моментом заключения трудового понятие трудового договора его стороны и содержание (дипломная работа), но стороны могут договориться, что работник приступит к исполнению обязанностей позже например, договор заключается в пятницу, а дата начала работы указывается — понедельник.

Если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, он считается вступившим в силу со дня, когда работник фактически приступил к работе. Если договор заключается на определенный срок, в нем следует указать срок его действия.

VK
OK
MR
GP