Индивидуальные студенческие работы


Организация работы кадровых служб (дипломная работа)

Читать курсовая по менеджменту: "Организация работы кадровой службы"

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме! Понятие, задачи и функции кадровой службы 2. Основы деятельности кадровой службы 2.

Вице-президент по управлению

Нормативные акты, регулирующие вопросы кадрового делопроизводства в России 4. Документы кадровой службы 4. Кадровая служба - визитная карточка предприятия. Первый шаг человека на предприятии - это кадровая служба. А человеку свойственно запоминать начало и конец разных событий. Для каждого человека нужно просто найти свое место.

Совершенствование работы кадровой службы. Дипломная работа

На одном месте сотрудник неэффективен, а на другом - гениален. В каждом можно найти способности, которые позволят человеку работать на определенном участке с максимальной отдачей.

Актуальность темы обосновывается тем, что от правильной организации деятельности кадровых служб будет зависеть необходимый набор персонала, рациональность подбора и план кадровой стратегии, необходимое количество персонала, чтобы в дальнейшем она смогла бы проводить кадровую политику, не допуская сокращение или увольнение кадров.

  • Подбор, оценка, отбор и принятие на работу сотрудников;
  • Основы деятельности кадровой службы 2;
  • Например, оценивается качество подбора по методике ROI;
  • Требования должностной инструкции являются обязательными для сотрудника с момента его ознакомления с инструкцией под расписку и до перемещения на другую должность или увольнения, о чем проставляется отметка, об ознакомлении самой должностной инструкции;
  • Залог успеха организации - эффективный персонал, поэтому востребованы специалисты;
  • При определении коэффициента изменения текучести Р.

Целью данной курсовой работы является анализ организации работы кадровой службы на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Объектом для исследования является кадровая служба организации. Предмет работы - документы регламентирующие работу кадровой службы организации.

Курсовая работа состоит из введения, четырёх глав, заключения, списка использованных источников, приложения.

  • Негативным моментом является быстрое старение коллектива;
  • Численность руководителей составила 11 человек как в 2012 г,так и в 2013 г;
  • Трудовая пенсия по старости;
  • Нормативные акты, внутренняя структура, организация деятельности структурных подразделений общества.

Понятие, задачи и функции кадровой службы Кадровая служба служба управления персоналом - структурное подразделение, уполномоченное осуществлять управление персоналом и организационно-методическое руководство мероприятиями по управлению персоналом, реализуемыми на предприятии.

В настоящее время кадровые службы могут выполнять следующие функции: В последние годы предлагается в функции кадровой службы включить организацию оплаты труда, подразумевающую аттестацию рабочих мест, определение структуры оплаты труда и структуры льгот, системы показателей труда, анализ рынка труда.

Организация работы современной кадровой службы - дипломная работа

Основные задачи кадровой работы на предприятии можно распределить по направлениям: Учетно-контрольное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач: Отчетно-аналитическое направление кадровой работы:

VK
OK
MR
GP