Индивидуальные студенческие работы


Этика государственных и муниципальных служащих (дипломная работа)

Изучив этические принципы делового общения, приходим к этика государственных и муниципальных служащих (дипломная работа) выводам: Общение - это процесс взаимодействия общественных субъектов: Деловое общение является необходимой частью человеческой жизни, важнейшим видом отношений между людьми, одним из главных регуляторов этих отношений выступают этические нормы, в которых выражены человеческие представления о добре и зле, справедливости и несправедливости, правильности или неправильности поступков людей.

Специфика делового общения состоит в том, что оно возникает на основе и по поводу определенного вида деятельности, связанной с производством какого-либо продукта или делового эффекта, при этом стороны делового общения выступают в формальных официальных статусах, которые определяют необходимые нормы и стандарты в том числе и этические поведения людей, оно проявляется на разных уровнях социальной системы и в различных формах: Регулирование служебных отношений в организациях происходит при помощи этических норм.

Важнейшими принципами служебной этики является запреты на дискриминацию по признакам: Согласно Федеральному закону от 2 марта 2007 г. В этом же законе прописаны обязанности муниципального служащего: Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности этика государственных и муниципальных служащих (дипломная работа) поручения с указанием положений федеральных законов иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения.

В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Существенную роль в формировании этики муниципальной службы оказали исторические реалии её формирования в той или иной стране.

Они этика государственных и муниципальных служащих (дипломная работа) этические требования более конкретными, обусловленными историческими реалиями данной страны.

Муниципальная служба предполагает наличие у каждого работающего того или иного объёма властных распорядительных полномочий, поэтому этика муниципальной службы включает в себя все основные элементы этики и культуры управления принятие решения, его подготовка, реализация, предвидение последствий принятых решений и т.

На разных уровнях муниципальной службы объем властно-распорядительных полномочий различен. На низовых уровнях объем этих полномочий невелик в силу этика государственных и муниципальных служащих (дипломная работа) централизации деятельности, рядовые работники выполняют исполнительские функции, но, тем не менее, определённый набор властных полномочий у них.

Этика муниципальной службы включает в себя целый ряд элементов этики идеологизированных систем: В системе муниципальной службы всегда существовали официальные или неформальные способы отслеживания поведения работников органов местного самоуправления на соответствие их стандартам, предъявляемым в данный период. В организации муниципальной службы и её функционировании есть много специфических моментов, которые действуют в противоречии с требуемыми от муниципального служащего моральными качествами.

Нравственность чиновников разлагается как бы изнутри. Такими особенностями, негативно влияющими на мораль муниципальных служащих, являются: Специфическая форма оплаты труда на муниципальной службе; Её территориальное устройство; Вертикальная выстроенность по направлению деятельности; Особый характер текучести рабочей силы.

Таким образом, этика муниципального служащего представляется достаточно нестабильным, ранимым, сильно зависящим от обстоятельств комплексом качеств. С другой стороны, муниципальный служащий - это залог успешного функционирования органов местного самоуправления. Поэтому существует ряд качеств, которыми служащий должен обязательно обладать.

В связи с этим право играет решающую роль в организации муниципальной службы. Другой профессии, в деятельности которой право играло бы такую большую роль.

Право в обеспечении морали муниципальных служащих доминирует, прописывается устройство муниципальной службы, соподчинённость, циклы сменяемости, система наказаний, смещений и т. Профессиональная этика муниципального служащего помогает конкретизировать, реализовать моральные ценности в условиях, подчас весьма сложных, необычных.

Профессиональная этика и профессиональное нравственное сознание для этика государственных и муниципальных служащих (дипломная работа) функционирования должны иметь свои специфические понятия. Кратко рассмотрим те из них, которые будут этика государственных и муниципальных служащих (дипломная работа) нас больше.

Именно осознание своего служебного долга побуждает представителей целого ряда профессий относиться к своему делу с наибольшей ответственностью, учитывая многие конкретные нюансы взаимоотношения личности и общества, личности и коллектива.

Профессиональный долг стимулирует самоотдачу, именно в нём находит конкретное выражение долг Человека. В понятии профессиональная честь выражается оценка значимости той или иной профессии в жизни общества. Осознание этой значимости очень важно для муниципального служащего и составляет основу профессионального достоинства, самооценку своей деятельности. Не случайно в былые времена под честью понималось высокое звание, должность. Честь - это совокупность высших морально - этических принципов в личности.

В ней заключается нравственное достоинство человека, его доблесть, честность, благородство души, чистая совесть, стремление следовать возвышенному идеалу правды, справедливости, добра, служения своему отечеству.

Честь не только нравственная, но историческая категория. Она производная от условий эпохи, в которой живут люди, является частью их сознания, ориентирована на ту или иную систему ценностей, норм поведения и т. Честь вместе с тем и категория деятельная. Она проявляет себя в поступках людей, в их отношениях друг с другом. В зависимости от характера отношений, в которых может находиться человек по отношению к другим людям, выделяется несколько видов чести.

Немецкий философ XIX века Этика государственных и муниципальных служащих (дипломная работа). Шопенгауэр, выделял, например, такие виды чести, как гражданская, служебная, военная, рыцарская, мужская и т. Гражданская честь оказывает существенное влияние и на честь служебную, по крайней мере, в той части, которая связана с высокой социальной значимостью службы и служебной деятельности.

В современном понимании служба - это служение государству, Отечеству, народу. Социальный смысл службы особенно ярко проявляется в переломные эпохи в жизни государства, когда резко возрастает ответственность людей за судьбы страны.

Этика государственной и муниципальной службы в Латвии

Служебная честь, кроме социального смысла, имеет и другую, не менее важную сторону, связанную с выполнением служащими своего долга. В виду публичности службы деятельность муниципальных служащих, их профессиональные, личностные качества находятся под пристальным вниманием общественности. Профессиональная честь и профессиональное достоинство, взаимно дополняя друг друга, помогают поддерживать определённый, достаточно высокий уровень нравственности. Профессиональная честь и профессиональное достоинство муниципального служащего будут выражаться в принятых решениях и различных поступках.

Особенно стоит выделить основные принципы профессиональной этики муниципального служащего. Прежде всего, исходным для профессиональной этики муниципального служащего является принцип гуманизма, то есть уважительного отношения к каждой человеческой личности, понимания её неповторимости, самодостаточной ценности. Принцип гуманизма противостоит чисто утилитарному отношению к личности, рассмотрению её, главным образом, как средства достижения каких-то иных, пусть и достаточно важных целей.

Этика профессиональной деятельности муниципальных служащих

С принципом гуманизма пересекается принцип оптимизма профессионального. Так, муниципальному служащему не просто выполнять свои обязанности без веры в то, что его усилия, его труд, как принимаемые, так и выполняемые им решения способствуют развитию местного сообщества, укреплению принципов демократии, законности и правопорядка.

Эта вера возвышает и помогает развить доброе начало в человеке. Любая деятельность, особенно та, которая непосредственно направлена на человека, должна быть осенена, одухотворена высокой идеей. Поэтому профессиональная этика муниципального служащего должна включать в себя принцип патриотизма.

  • Первое направление включает в себя совершенствование механизма отбора на государственную службу, в частности, апробацию и внедрение системы, поиска и отбора наиболее достойных кандидатов, компетентных и креативных специалистов на основе принципа равенства доступа граждан к государственной службе;
  • Во второй главе проведено исследование уровня профессиональной этики муниципальных служащих администрации г;
  • Пути повышения моральности управленцев;
  • Но в современном постиндустриальном обществе нужна новая этика, роль которой не менее важна, чем роль управленческого чутья, организации труда или искусства управления;
  • Муниципальный служащий должен знать свои права и обязанности при разоблачении им правонарушений.

Требования к муниципальным служащим Нравственные требования, предъявляемые к муниципальным служащим можно разделить на группы: Требования к служащим, находящимся на уровне, где принимаются решения, переходят в этику управления решительность, профессионализм, способность к лидерству и т. В основе этого требования лежит тот факт, что от муниципального служащего порой зависит и жизнь человека, так как в профессиональную функцию чиновников входит оформление документов на человека с момента его рождения.

Дисциплинированность, внимательность, исполнительность, пунктуальность, педантичность и законопослушность - эти качества характеризуют исполнительскую дисциплину; Такие качества, которые определяются тем, что сегодня в структуре профессиональной деятельности чиновников возрастает объём общения. Здесь важно то, что общение не только возрастает количественно, но и становится более разнообразным, разнохарактерным. В это общение включаются новые слои населения, которые различаются интересами, социальным статусом, уровнем доходов и т.

Это этика государственных и муниципальных служащих (дипломная работа) положение муниципального служащего в обществе: Из этого следует, что муниципальная служба - это не только профессия, но и образ жизни. Сдержанность, аскетизм, ощущение ответственности за отступление от стандартов, личное поведение - это те качества чиновника, которые отвечают за то, какое мнение сложится у населения о государстве.

При практическом применении понятия и принципы профессиональной этики муниципальной службы обретают форму этических требований. Из них основные, которые должны предъявляться к государственному служащему как при поступлении на государственную службу, так и при исполнении государственно-служебных полномочий: Особенности этики муниципального служащего представлены в таблице.

Изучив этику муниципальной службы как единство профессиональной и управленческой систем, резюмируем: Муниципальная служба предполагает наличие у каждого служащего различного объёма властных распорядительных полномочий, поэтому этика муниципальной службы включает в себя все основные элементы этики и культуры управления: Нравственные требования, предъявляемые к муниципальным служащим: При практическом применении понятия и принципы профессиональной этики муниципальной службы обретают форму этических требований, из них основные: Направления повышения профессионально-этического уровня муниципальных служащих 2.

Исследование проводилось анонимно, с полного согласия респондентов. Для этика государственных и муниципальных служащих (дипломная работа) этического уровня служащих нами были использованы следующие методы исследования: Опрос, для чего нами была составлена анкета на определение профессионально-этического уровня.

Основанием для создания анкеты послужили нормативные и квалификационные документы, применяемые к муниципальным служащим. Сделан анализ результатов опроса и дана оценка этическому уровню муниципальных служащих.

Профессиональная этика государственной службы

В ходе исследования требовалось получить репрезентативные социологические данные: Существенное значение здесь имеет: В качестве основного фактора выступает этический уровень муниципальных служащих. Этический уровень измеряется нами с помощью нескольких индикаторов: По данным личных карточек служащих в ходе проведенного нами социологического исследования муниципальных служащих можно условно выделить: Возрастные группы служащих следующим образом Рис.

Наиболее представлены в составе управленческого персонала этика государственных и муниципальных служащих (дипломная работа) с высшим образованием технического, экономического, педагогического, гуманитарного, юридического профиля. Большинство кадрового состава имеет высшее образование по профилю, не соответствующему деятельности, которой они в настоящий момент занимаются. Отсюда невысокий процент окончивших специальные учебные заведения по подготовке кадров управления.

Этика профессиональной деятельности муниципальных служащих

Правда, в последнее время ситуация начинает меняться. Стали приходить молодые специалисты, окончившие такие заведения. Служащие заочно обучаются в учебных заведениях по подготовке кадров управления.

Изучая эти данные, можно сделать вывод, что получается некоторое преимущество у тех кадров, которые относительно недавно получили необходимое профессиональное образование, включающее много новых дисциплин, не преподаваемых еще каких-нибудь лет этика государственных и муниципальных служащих (дипломная работа).

Именно критерий профессиональной подготовленности становится решающим при определении этического уровня и подборе кадров в органы государственной службы. Если посмотреть на ответы, то можно посчитать, что чиновники выглядят специалистами, в правовом отношении подготовленными к своей профессиональной деятельности. В такой ситуации закономерен вопрос:

VK
OK
MR
GP