Индивидуальные студенческие работы


Дипломные работы формы и системы оплаты труда

Организация оплаты труда на предприятии - дипломная работа

Тема дипломной работы — разработка путей и направлений усовершенствования форм и систем оплаты труда на предприятии. Цель дипломной работы — анализ форм и систем оплаты труда и разработка путей их совершенствования. В первом разделе работы рассмотрены теоретические основы оплаты труда. Даны характеристики ключевым аспектам объекта исследования и основным показателям предмета исследования. Во втором разделе выполнены структурный и факторный анализы форм и систем оплаты труда на предприятии.

Цель анализа - определить эффективность действующих форм и систем оплаты труда. В третьем разделе разработаны основные пути повышения эффективности оплаты труда на предприятии: Теоретические основы оплаты дипломные работы формы и системы оплаты труда 1. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии 2. Пути повышения эффективности оплаты труда на предприятии 3. Выбор определяется общественными потребностями индивидуальными возможностями, поэтому заработная плата работников зависит от спроса и предложения труда.

Рынок труда оценивает дипломные работы формы и системы оплаты труда потребительскую стоимость и ценность стоимость рабочей силы, то есть того или иного вида труда; регулирует спрос и предложение труда, распределяет рабочую силу между отраслями экономики и регионами страны, стоимость рабочей силы определяется уровнем оплаты.

Формы и виды систем оплаты труда

Заработная плата — совокупность выплат в денежной валютной или натуральной форме, получаемых работником начисленных ему за определенный период времени день, месяц, год [1]. Еще можно сказать, что заработная плата — это плата за труд. Если увеличивается стоимость рабочей силы, то должна увеличиваться и заработная плата, и наоборот. Размер заработной дипломные работы формы и системы оплаты труда работников зависит от многих факторов производства, рынка, а также социальной сферы.

Главный из этих факторов - стоимость рабочей силы. Такая стоимость имеет нижний и верхний уровни. Нижней границей является сумма стоимости жизненных средств, которые необходимы для восстановления трудоспособности работника, его обучения профессии и содержание его семьи. Рассчитывается так называемый прожиточный минимум, который определяет границу бедности. Это размер средств, которые необходимы для поддержания жизнедеятельности работников с низкой квалификацией.

Глава 1. Формы и системы оплаты труда

Верхняя дипломные работы формы и системы оплаты труда стоимости рабочей силы учитывает так же затраты на удовлетворение социально-культурных нужд. В основу организации заработной платы следует положить бюджеты разного уровня достатка: Причем обеспечение благосостояния не может ориентироваться на ПМ или МПБ, которые применимы лишь в границах простого воспроизводства рабочей силы.

Уровень развивающего потребления определяет БВД. Соответствие ему цены рабочей силы свидетельствует о высоком уровне заработной платы и других расходов работодателей и является важной перспективной задачей социально-экономической политики государства [27]. Осуществляется расчёт минимального потребительского бюджета - нижней границы стоимости рабочей силы соответственно минимальной заработной платы.

С этой целью определяется структура бюджета и статьи затрат, подробно рассчитывается "потребительская корзина" набор предметов повседневного потребления и других затрат с учётом их стоимости. Первую часть рабочего дня работник работает на. А другая — дополнительное рабочее время, в течение которого работник производит добавленную стоимость, которая непосредственно поступает собственнику дипломные работы формы и системы оплаты труда производства.

Добавленная стоимость — это стоимость проданной производителем предприятием, фирмой и т. Труд, потраченный за это время является дополнительным трудом.

  1. За норму принимается коэффициент участия, равный единице.
  2. Маркс доказывает, что труд не может выступать в качестве объекта купли - продажи, так как не может быть товаром, имеющим стоимость. Однако оценка работника заслуг работника с последующим установлением размера заработка оказывается для рабочих более предпочтительной по сравнению с оценкой косвенной в последовательности.
  3. При установлении КТУ учитывается, как правило, производительность труда работника, сложность выполняемых работ и качество продукции, соблюдение им трудовой и производственной дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям, помощь в работе другим членам коллектива и другое. Характерная особенность таких видов поощрения состоит в их гибкости.
  4. Что касается сотрудников, которые работают на данном предприятии уже не первый год, то они могут взять отпуск в любое время.

Последний является источником дополнительного богатства и последствием эксплуатации человека. Разделение труда работников на две части даёт возможность численно определить какой эксплуатации они подвергаются дипломные работы формы и системы оплаты труда стороны монополистов на средства производства, работают на их обогащение. Для определения уровня эксплуатации используется показатель нормы добавленной стоимости. Он определяет соотношение в процентах между трудом для других и трудом работника на.

Размер доходов работника зависит от уровня его квалификации. Более сложный труд за одно и то же время создаёт большую стоимость, в т. При этом рабочая сила высшей квалификации требует для своего воспроизводства лучших жизненных условий как количественно, так и качественно.

Определение конкретных ставок заработной платы зависит от конкретного рынка труда и цен на нём. Дифференциация заработной платы объясняется наличием, во-первых, не конкурирующих групп, т.

Инвестиции в человеческий капитал направляются на образование, улучшение здоровья, окружение дипломные работы формы и системы оплаты труда рассматриваются как важная категория для объяснения дифференциации заработной платы.

Разница в заработной плате существует как на национальном, так и на государственном уровнях.

  1. В основу данной системы положены три укрупненных оценочных критерия. Также наблюдаются огромные перекосы в оплате труда как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифицированным группам работников.
  2. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. К третьей отнесены научные статьи в периодических журналах по исследуемой проблематике.
  3. По результатам оценки должны приниматься четкие и понятные всем работникам решения по дифференциации размеров вознаграждения. При этом рабочая сила высшей квалификации требует для своего воспроизводства лучших жизненных условий как количественно, так и качественно.
  4. Здесь предоставляются разнообразные инженерно-консультационные услуги проектного, после проектного и эксплуатационного характера, а также разрабатываются рекомендации по реализации выпускаемой продукции.
  5. Мировой опыт организации заработной платы свидетельствует о том, что при установлении минимальной заработной платы исходят из величины средней заработной, сложившейся на том или ином предприятии. Трудовой Кодекс дал возможность работодателю поощрять работников премиями, но существующая практика, в том числе и на МУП "ЖХ" привела к тому, что премия стала восприниматься обязательной частью заработной платы, а следовательно, администрация теряет экономический рычаг воздействия на работников предприятия.

В слаборазвитых странах дневная заработная плата в 3-5 раз ниже, чем почасовая ставка в развитых странах мира. Существует две формы заработной платы: При повременной заработной плате устанавливается размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени. Размер оплаты увеличивается прямо пропорционально времени, затраченному на работу. В этом случае размер оплаты за час умножается на отработанное время.

Для установления размеров дипломные работы формы и системы оплаты труда заработной платы определяется единица измерения "цены труда"— цена часа труда. Почасовая ставка оплаты труда рассчитывается делением дневной стоимости рабочей силы на количество часов дневного труда. Поскольку дневная стоимость рабочей силы меньше, чем вновь созданная стоимость, цена труда не соответствует величине стоимости. Однако из-за того, что дневная стоимость рабочей силы распределяется на все часы труда, создаётся впечатление полной оплаты всей дневной стоимости [26].

Механизм формирования заработной платы на принципах оценки стоимости рабочей силы в основу всех критериев определения уровня оплаты труда полагает, с одной стороны взаимодействие рынка труда, спроса и предложения рабочей силы, с другой — учёт объективно необходимого воспроизведения рабочей силы. Зарплата, как экономическая категория должна отвечать нескольким принципам, а именно, достаточности; стабильности; законности источников выплаты; функциональности или соответствия экономическим законам обеспечивать не только воспроизводственную, но инвестиционную функцию.

Невыполнение хотя бы одного из этих принципов приводит к увеличению финансовых обязательств государства или местных органов власти. Например, если размер заработной платы меньше черты мало обеспеченности или прожиточного минимума, то государство берет на себя обязательства по предоставлению адресной денежной помощи инструментом, дипломные работы формы и системы оплаты труда правило, выступают субсидии для малообеспеченных слоев населения [28].

Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии

Рассматривая заработную плату как форму существования необходимого продукта, как исторически и экономически обусловленный размер жизненных средств, необходимых для полноценного воспроизведения рабочей силы, следует остановиться на нескольких объективных обстоятельствах, которые определяют появление на определённых этапах общественного развития разных форм существования необходимого продукта дипломные работы формы и системы оплаты труда элементов заработной платы.

Прежде всего, отметим, что человек является биосоциальным существом. Это в значительной мере обуславливает наличие разных форм существования необходимого продукта.

Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии ООО Сигма

Действительно, способность к труду появляется в человеке не сразу после рождения, а со временем и только после соответствующей теоретической и практической подготовки. Чтобы лучше понять сущность заработной платы как категории рыночной экономики, обратим внимание на такие принципиальные положения:

VK
OK
MR
GP