Индивидуальные студенческие работы


Дипломная учет расчетов по оплате труда

Дипломная работа: Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда:

Сдельно-прогрессив-ная Косвенно-сдельная При повременной оплате труда заработок начисляется за определенное количество проработанного времени независимо от объема выполненных работ. При данной форме оплаты труда в расчет принимается количество отработанных дней и часов. Для повышения производительности и качества труда работники премируются за определенные показатели.

При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции выполненной работы и оказанной услуги в соответствии с установленными сдельными расценками. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение выработки и достижение определенных качественных показателей отсутствие брака, рекламации и т. При сдельно-прогрессивной системе оплата труда повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников может оплачиваться и по сдельной, и по повременной оплате дипломная учет расчетов по оплате труда, например, оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом повременная оплата с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Кроме того, применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение определенных стадий работ или изготовление определенной продукции.

Дипломная учет расчетов по оплате труда аккордной формы является оплата труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера включая договор подряда. Требования к организации индивидуального труда сводятся к обеспечению каждого работника индивидуальным заданием, оборудованным рабочим местом, учетом и приемкой выполненных работ и начислением работнику всех выплат, доплат и компенсаций, предусмотренным законодательством РФ.

Трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии регулируются коллективным договором.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда - курсовая работа

В коллективном договоре могут содержаться трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными действующим законодательством. На каждом предприятии должно быть разработано и принято собственное положение по оплате труда в соответствии с коллективным договором, заключаемым дипломная учет расчетов по оплате труда администрацией и представителями трудового коллектива. В нем предусматриваются формы оплаты труда всех работников, ставки и расценки, а также система поощрения каждой категории работников за результаты труда.

Механизм премиальной системы отражается в положении о премировании, в котором отражаются: Для оплаты труда могут применяться различные системы.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от следующих условий: К основным элементам тарифной системы относят тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.

  • Но при чрезмерной дифференциации заработков, наличие денежных доходов централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты;
  • Размеры заработной платы должны быть в зависимости от фактического вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия;
  • Ему соответствует повременная система оплаты труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени;
  • Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности труда.

Бестарифная система предполагает определения размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата всего рабочего коллектива. Система плавающих окладов предполагает ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от уровня производительности труда на обслуживаемом участке, при условии выполнения задания по выпуску продукции.

Система, базирующаяся на комиссионной основе, предполагает установление размера зарплаты в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции работ, услуг дипломная учет расчетов по оплате труда.

  • Пособия, получаемые из средств социального страхования, в заработную плату не включаются;
  • Ему соответствует сдельная система оплаты труда.

Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ, оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, премии сдельщикам и повременщикам и другим.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренные Трудовым Кодексом:

  • Потому главная надежда , видимо, в политике переговоров, в частности, по поводу утверждения уровней заработной платы, обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда;
  • Размеры заработной платы должны быть в зависимости от фактического вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.
VK
OK
MR
GP