Индивидуальные студенческие работы


Дипломная работа управление персоналом на предприятии на примере

Текст дипломной работы "Управление персоналом на предприятии» (на примере ООО «Универсам»)":

Екатеринбурге в январе 1999г. Учредители фирмы — физические лица, являющиеся гражданами Российской Федерации и подписавшие учредительный договор. Внешним органом управления предприятия является собрание учредителей. Генеральный директор Другие органы, создаваемые по решению органа управления. Собрание учредителей созывается на очередные собрания 2 раза в год для принятия решений, необходимых для деятельности предприятия.

Управление персоналом на сельскохозяйственном предприятии

К исключительной компетенции собрания учредителей относится: Изменение Устава и его уставного капитала; Образование исполнительных дипломная работа управление персоналом на предприятии на примере и досрочное прекращение их полномочий; Утверждение годовых отчетов и балансов, распределение прибыли и убытков; Решение о реорганизации и ликвидации общества; Избрание и назначение генерального директора. Деятельность предприятия осуществляется в соответствии с ГК РФ, другими законами РФ и нормативными актами, регулирующими деятельность предприятия, а также своим уставом.

Основным предметом деятельности организации является производство и торговля фасованным маслом, мороженным. По степени охвата видов хозяйственной деятельности — одноотраслевое.

По признаку субъекта права собственности — частное предприятие, с образованием юридического лица. По количественному критерию — малое предприятие. Адаптация хозяйственной деятельности и системы управления фирмой к изменяющимся внешним и внутренним экономическим условиям; 2. Сохранение коллектива специалистов и руководящих работников, имеющихся на фирме и привлечение лучших кадров; 3. Обеспечение условий, необходимых для развития творческого потенциала работников и повышения уровня удовлетворенности и заинтересованности в работе; 4.

  1. Все это позволяет работнику быстро влиться в производственный процесс. Вопросы относятся к прошлой работе и складу ума, чтобы на их основе можно было провести психометрическую оценку претендента.
  2. Проводит исследование и анализ финансовых рынков, оценивает возможный финансовый риск и разрабатывает предложения по его уменьшению. Анализ системы управления персоналом на предприятии.
  3. Всего сотрудников, попадающих под систему премирования.
  4. Иногда кандидаты приходят в офис предприятия или на место работы, заполняют анкету и оставляют ее. Первая глава посвящена управлению персоналом — ключевому моменту всей перестройки системы управления в любой организации.

Обеспечение стабильного положения фирмы на рынке; 5. Сохранение и поддержание на необходимом уровне всех видов финансовых ресурсов; Обеспечение качества товара по хорошей цене.

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

Предприятие учреждено несколькими лицами общества, уставной капитал которых разделен на доли, определенный учредителями в допустимых размерах. По разновидности структур предприятие имеет функциональную структуру приложение дипломная работа управление персоналом на предприятии на примере. Эта структура — процесс деления предприятия на отдельные элементы, каждый из которых имеет свою задачу и обязанности. Стимулирует деловую и профессиональную специализацию; Уменьшает дублирование усилий; Улучшает координацию в функциональных областях.

Это увеличивает возможность конфликтов между функциональными областями. Генеральный директор имеет право без доверенности представительствовать от имени Общества, представлять интересы Общества во всех российских иностранных учреждениях, заключать трудовые договора с работниками Общества, выдавать доверенности, издавать приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.

Дипломная работа на тему Управление персоналом на предприятии» (на примере ООО «Универсам»)

Генеральный директор руководит предприятием в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

Организует работу и эффективное взаимодействие дипломная работа управление персоналом на предприятии на примере структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства.

Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местными бюджетами, государственными внебюджетными, социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, а также хозяйственных и трудовых договоров.

Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, выплату заработной платы в установленные сроки. Поручает ведение отдельных направлений деятельности другим лицам.

Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использовании правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

Защищает имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления. Финансовый директор организует управление движением финансовых ресурсов предприятия и регулирование финансовых отношений, в целях наиболее эффективного использования всех видов ресурсов в процессе производства и реализации продукции и получения максимальной прибыли.

Обеспечивает разработку финансовой стратегии предприятия и его финансовую дипломная работа управление персоналом на предприятии на примере. Руководит разработкой проектов перспективных и текущих финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов денежных средств.

Определяет источники производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Проводит исследование и анализ финансовых рынков, оценивает возможный финансовый риск и разрабатывает предложения по его уменьшению. Осуществляет инвестиционную политику и управление активами предприятия, определяет оптимальную их структуру, подготавливает предложения по замене, ликвидации активов, следит за портфелем ценных бумаг.

  • Проводит анализ и оценку эффективности финансовых вложений;
  • Вопросы относятся к прошлой работе и складу ума, чтобы на их основе можно было провести психометрическую оценку претендента;
  • На взаимодействии аналитической информации о требованиях к рабочему месту и фактической квалификации персонала должны базироваться мероприятия по его развитию;
  • Анализ целей, задач, содержательной структуры управления персоналом.

Проводит анализ и оценку эффективности финансовых вложений. Организует разработку нормативов оборотных средств и мероприятий по ускорению их оборачиваемости.

Система управления персоналом и ее совершенствование в строительной организации

Анализирует финансово-хозяйственную деятельность предприятия. Осуществляет контроль за выполнением финансового плана и бюджета, плана реализации продукции, плана по прибыли и другим финансовым показателям, правильным расходованием денежных средств. Отдел бухгалтерии состоит из пяти человек: Главный бухгалтер обеспечивает контроль за отражением на счетах бухгалтерского учета всех осуществленных хозяйственных операций, предоставление оперативной информации о финансовом состоянии объединения, составление в установленные сроки бухгалтерской отчетности и проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности объединения.

Главный бухгалтер подчиняется непосредственно финансовому директору. Бухгалтера непосредственно подчиняется главному бухгалтеру и выполняет работу по различным участкам бухгалтерского учета учет основных средств, товарно-материальных запасов, затрат на производство, реализацию продукции, результатов финансово - хозяйственной деятельности, расчетов с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.

Осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам учета и подготавливать к счетной обработке.

Производить начисление и перечисление налогов в бюджет и внебюджетные фонды, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы персонала и других дипломная работа управление персоналом на предприятии на примере и платежей. Подготавливает данные по соответствующим участкам учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

  • И не потому, что как-то изменились сотрудники к лучшему, а из-за того, что индивидуальный подход позволяет предприятию достичь лучших результатов;
  • Он должен знать методы современных производств, тайну человеческой психологии, секреты маркетинга и хитрости финансовой науки.

Кассир находится в подчинении у финансового и директора и осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность.

Оформляет документы и получает в соответствии с установленным порядком денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов. Ведет на основе приходных и расходных документов кассовую книгу. Сверяет фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком.

VK
OK
MR
GP