Индивидуальные студенческие работы


Дипломная работа учет труда и его оплаты в организации

Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Четкая организация труда и его оплаты имеет важное значение, так как: Под оплатой труда согласно ст. Целью данной работы является теоретическое исследование основных вопросов бухгалтерского учета оплаты труда, выяснение особенностей действующего трудового законодательства и сложностей его применения.

В соответствии дипломная работа учет труда и его оплаты в организации целями работы были поставлены следующие задачи: Периодом исследования являются 3 последних, предшествующих этому году подотчетных года — 2004, 2005, 2006. В процессе написания данной курсовой работы были изучены все указанные в нормативной базе документы, перечитано изучено большое количество учебной литературы.

Преобразования в стране требуют разработки новых и переработки действующих законодательных актов и положений в области регулирования трудовых отношений: Они зависят от условий производства и категорий работающего персонала, который подразделяют на три группы: Различают две основные формы оплаты труда: Кроме того, возможно применение разновидности этих форм простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная и т.

В сельском хозяйстве рабочий период не совпадает со временем производства продукции, вследствие чего конечные результаты объем производства продукции, валовой доход, прибыль и т. Первая гарантирует вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества, в размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а вторая, дипломная работа учет труда и его оплаты в организации в виде различных доплат и премий, зависит от конечных результатов производства.

Учет труда и его оплаты на ОАО Витебские ковры

В сочетании основной оплаты с доплатами и премиями на каждом предприятии определяется системами оплаты труда. Система доплат и премий зависит от условий производства и тех целей и задач, которые ставит перед собой трудовой коллектив. Лубков [20], основной в акционерных обществах сельскохозяйственных кооперативов, фермерских и других сельскохозяйственных предприятиях, где используют наемный труд, остается сдельная форма оплаты труда.

Широкое применение этой формы оплаты объясняется тем, что в ней, во-первых, более четко, чем в повременной, выражена прямая связь с результатами труда, а, во-вторых, она позволяет учитывать многообразие форм кооперации и разделение труда в разных отраслях, что способствует росту производительности труда.

Сдельная форма оплаты труда эффективна лишь при наличии обоснованных норм времени, выработки, обслуживания, точного учета количества труда, затраченного каждым работником или бригадой, объема произведенной продукции ил выполненных работ, тарификации работ и рабочих, позволяющий правильно оценить качество труда.

дипломная работа учет труда и его оплаты в организации

Сейчас в практике широкое применение нашли сдельно-прогрессивные расценки. При этом работа, выполненная в пределах нормы, оплачивается по прямым расценкам, а сверхсменной нормы выработки — по прогрессивно-возрастающим.

Курсовая работа

Они способствуют мобилизации работников на современное проведение сельскохозяйственных работ в оптимальные сроки. Обычно повременная форма оплаты применяется лишь на работах, не поддающихся нормированию, или там, где невозможно или нецелесообразно обеспечить учет объема выполненных работ.

Учет труда и его оплаты - курсовая работа

При этой форме размер оплаты труда определяется исходя из отработанного времени. Доход от трудовой деятельности начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время. На сельскохозяйственных предприятиях также распространена дипломная работа учет труда и его оплаты в организации система оплаты труда за продукцию растениеводства.

Объясняется это тем, что ни сдельная, ни повременная форма оплаты труда не устанавливают тесной взаимосвязи между размерами доходов трудящихся и конечными результатами, то есть не стимулирует рост производства сельскохозяйственной продукции. Аккордные расценки за продукцию рассчитывают исходя из необходимых затрат на оплату труда на весь технологический цикл производства плюс фонд оплаты бригадира и обслуживающих работников с учетом доплаты за продукцию, размер которой может устанавливаться в зависимости от планируемой урожайности сельскохозяйственных культур и финансовых возможностей хозяйства [19].

Выполнение всех данных условий и предписаний будет способствовать укреплению на предприятии трудовой и финансовой дисциплины, внедрению коммерческого расчета и рациональному использованию трудовых ресурсов.

Официальное полное наименование Кооператива: Юридический и почтовый адрес Кооператива: Красный Партизан Новая, 1.

VK
OK
MR
GP