Индивидуальные студенческие работы


Дипломная работа учёт и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда 2. Теоретические аспекты аудита расчетов с персоналом по оплате труда 3. Действующее трудовое законодательство под этим термином понимает не просто размер заработной платы, установленный дипломная работа учёт и аудит расчетов с персоналом по оплате труда, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами иными нормативными правовыми актами.

Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В целом, учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия. Требования, предъявляемые к учету труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового внутреннего продукта, как важнейшей составной части процесса производства.

Организациям, не финансируемым из бюджета, а существующим на доходы от предпринимательской деятельности или иные поступления, предоставлено право, самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы.

  1. Прием и увольнение сотрудников производится по приказам директора.
  2. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.
  3. Организация оплаты труда предполагает.

Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации ст. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Дипломная работа учёт и аудит расчетов с персоналом по оплате труда аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата это один из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы. Трудовой кодекс РФ в статье 129 закрепляет легальное определение заработной платы. Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии иные поощрительные выплаты.

Дипломная работа — пример

Как видно, трудовое законодательство включает в понятие заработной платы также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

К выплатам стимулирующего характера относятся премии, различного рода надбавки. Компенсационные выплаты призваны возместить работнику расходы, произведенные в связи с выполнением своих трудовых обязанностей.

  • Т-3 используется лишь для выплаты заработной платы;
  • В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты;
  • Вещуновой, бухгалтерская отчетность исследуемой организации, первичные документы по оплате труда, регистры аналитического и синтетического учета, расчете по заработной плате и удержаний из нее;
  • Нужно отметить, что условия оплаты труда, закрепленные в коллективных договорах и соглашениях или локальных актах, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными законами и иными нормативными актами;
  • Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства; в принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда.

Учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику.

Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет. Все это предъявляет к организации учета оплаты труда высокие требования, основное содержание которых определяет следующие задачи: Организацию заработной платы на предприятии определяют три составляющие: Как сообщает Расторгуева Р.

Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными дипломная работа учёт и аудит расчетов с персоналом по оплате труда, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: Различают две формы заработной платы - основную и дополнительную.

Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду: Основная и дополнительная формы оплаты труда формируют в основном фонд заработной платы. Фонд оплаты труда представляет собой сумму вознаграждения в денежной и натуральной формах, представленную наемным работникам исходя из количества и качества затраченного ими труда, а также различных компенсаций стимулирующего характера с учетом специфики труда независимо от источников их финансирования.

Не подлежат включению в состав фонда заработной платы: Сочетание разных форм основной оплаты труда с дополнительной, адаптированных к конкретным условиям производства, дает различные системы оплаты труда. По мнению Бакаева А. Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, то есть основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.

Повременная оплата, может быть, простой и повременно-премиальной. При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. Размер заработка определяется по формуле: При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты тарифа, оклада за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или дипломная работа учёт и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

Сдельная форма оплаты труда построена в зависимости от выработки конкретного работника с учетом действующих расценок. Последние могут быть единичными или комплексными и характеризуют размер оплаты труда на единицу продукции или объем работ. Заработная дипломная работа учёт и аудит расчетов с персоналом по оплате труда при такой системе исчисляется с помощью сдельных расценок: Следовательно, применение сдельной формы оплаты труда возможно на тех участках производства, где удается четко наладить нормирование труда и в первую очередь учет выработки.

  • В ней, на оборотной стороне произведен расчет отпускных следующим образом;
  • Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работникам и должны привести к определенному экономическому эффекту;
  • Приложение содержит практический материал, на базе которого проводилось исследование.

По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной. При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций.

Дипломная работа учёт и аудит расчетов с персоналом по оплате труда выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке.

При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда основных рабочих, занятых выпуском продукции, работ, услуг. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: Косвенная сдельная расценка по таким рабочим исчисляется делением тарифной ставки или оклада на количество продукции, запланированной к выпуску рабочим-сдельщикам.

При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризует тем, что оплата труда рабочих по неизменным дипломная работа учёт и аудит расчетов с персоналом по оплате труда производится только в пределах установленной исходной нормы базыа вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.

Аккордная оплата труда чаще всего применяется на тех участках, где труд не поддается нормированию, и потому его оплата ставится в зависимость непосредственно от сроков выполнения конкретного комплекса работ.

  1. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска предоставляются ему с последующим увольнением согласно Трудового кодекса.
  2. Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы. Тарифные ставки оклады должны быть утверждены руководителем организации и оформлены в виде штатного расписания.
  3. Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета.
  4. Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы. В последнем случае заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.

Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы. Сдельная и повременная формы оплаты труда применяются в условиях как индивидуальной, так и коллективной организации труда. В последнем случае заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка. В основу распределения заработной платы между членами бригады положены фактически отработанное рабочее время каждым из них и уровень квалификации.

Вклад каждого в общие результаты работы бригады определяется с учетом коэффициента трудового участия. КТУ - это обобщенный показатель трудового участия дипломная работа учёт и аудит расчетов с персоналом по оплате труда работника, включающий в себя не только оценку выполнения прямых должностных обязанностей, но и других функций, способствующих росту производительности труда.

Методика распределения сумм с помощью КТУ должна быть предусмотрена в соответствующем положении, разработанном на предприятии. Базовым КТУ устанавливается единица. Изложенные формы и системы оплаты труда схематично можно представить в следующем виде: Формы оплаты труда Различают тарифную и бестарифную системы оплаты труда.

Тарифная система - это дипломная работа учёт и аудит расчетов с персоналом по оплате труда нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся: Вот как характеризует эти дипломная работа учёт и аудит расчетов с персоналом по оплате труда Керимов В.

Тарифный разряд - это показатель сложности работ и уровня квалификации рабочих. Разряд работ - величина непостоянная, он может быть изменен в связи с изменением технологического процесса. Наряду с тарифным разрядом в системе нормирования следует различать квалификационный разряд - величину, отражающую уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности квалификации. Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Неквалифицированный труд работника определен по первому разряду и равен единице.

Последующий уровень квалификации регулируется коэффициентом тарифной сетки по отношению к первому разряду. Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Тарифная ставка устанавливает оплату труда работника соответствующего разряда в единицу времени за выполнение норм труда или трудовых обязанностей.

В последнем случае тарифная ставка признается как оклад работника. Бестарифная система оплаты труда, как сообщает Астахов В. Чем больше объем реализованной продукции, выпуск работ, услуг, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства.

Бестарифная система оплаты труда так же применяется в организациях малого бизнеса. Здесь не применяется нормирование труда из-за незначительного объема работ. Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством, согласно ст. К таким доплатам относятся: При этом нужно учитывать следующее: Выплата премий в основном осуществляется для увеличения материальной заинтересованности работников в качественном выполнении своих обязанностей и в добросовестном отношении к работе.

Что касается оплаты труда за неотработанное время, но подлежащее компенсации, то есть оплата: Во всех этих и других случаях, предусмотренных действующим законодательством, возникает необходимость расчета средней заработной платы. Данная процедура предусматривает исчислять указанный показатель исходя из фактически начисленной заработной платы работнику и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

  • Низкая заработная плата - это деградация имеющейся системы образования, поскольку нет смысла столько времени и средств терять на то, чтобы получив высокую квалификацию, не находить ей применения или получать мизерную заработную плату наравне с работниками самого простого труда [26, с;
  • Все эти элементы имеют место в России;
  • При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени;
  • Для выплаты заработной платы из кассы установлены жесткие сроки - три дня с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка.

Это установлено Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. Теперь, согласно этого положения отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитываются исходя из среднего заработка не за три последних месяца, как раньше, а за 12.

Причем общую сумму заработной платы за расчетный период следует разделить на 12 и на 29,4 если последние 12 месяцев отработаны полностью. В итоге получится среднедневной заработок, который дипломная работа учёт и аудит расчетов с персоналом по оплате труда сотруднику за каждый день отпуска. Все выше перечисленные системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера регулируются в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правовое регулирование оплаты труда характеризуется сочетанием централизованного, договорного и локального регулирования.

Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Централизованное регулирование осуществляется посредством Трудового Кодекса РФ, через систему основных государственных гарантий оплаты например, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы, ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме и т.

Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах - коллективно-договорной индивидуально-договорной.

Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО

Коллективно-договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений, разработанных самой организацией ст. Нужно отметить, что условия оплаты труда, закрепленные в коллективных договорах и соглашениях или локальных актах, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными законами иными нормативными актами. Локальными актами организации, как правило, устанавливаются системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, правила внутреннего трудового распорядка, доплаты и надбавки к тарифным ставкам окладамсистемы премирования, повышенные размеры оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, нормы труда.

Индивидуально-договорное регулирование осуществляется на уровне работник - работодатель.

VK
OK
MR
GP