Индивидуальные студенческие работы


Дипломная работа учет и анализ расчетов по оплате труда

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда Тема: Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда Содержание. Основы организации учета труда и расчетов с персоналом. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить.

Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Конкретная ответственность дипломная работа учет и анализ расчетов по оплате труда общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена.

Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков.

Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми. Рациональное использование персонала предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для того, чтобы это обеспечить на предприятии необходим учет труда. Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации.

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается дипломная работа учет и анализ расчетов по оплате труда вопросом оплаты труда работников. Отсюда можно сделать вывод от несомненной актуальности темы данной работы. Поэтому, темой данной работы является Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда.

Целью курсовой работы является выявление роли трудовых ресурсов их учета. Выделить формы и виды системы оплаты труда. Рассмотрение порядка организации учета оплаты труда на предприятии. Раскрытие вопроса отражения в учете операций начисления заработной платы и других выплат.

  1. В процессе анализа фонда оплаты труда следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
  2. Дело в том, что в интерпретации этого показателя решающее значение имеет отраслевая принадлежность бизнеса. Операции Корреспондирующие счета дебеткредит12342Начисление заработной платы рабочим основного и вспомогательного производств, а также занятым сбытом и реализацией продукции.
  3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено законодательством [1, с.
  4. Распределению предшествует исчисление общего заработка бригады. Но при этом нужно помнить, что исключения из правил могут означать, что в структуре работ компании есть уникальные виды деятельности должности , ключевые для данной организации.
  5. К числу смешанных систем оплаты труда можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм. Оценка эффективности использования фонда заработной платы и резервы ее повышения на предприятии 3.

Охарактеризовать синтетический и аналитический учет на предприятии. Проанализировать учет оплаты труда в ООО Еврострой. Выделить способы повышения качества трудовой жизни. Объектом исследования в данной работе является ООО Еврострой, а предметом - учет труда и его оплаты. Итак, данная работа состоит из двух глав. Первая носит теоритический характер и раскрывает общие положения учета труда и его дипломная работа учет и анализ расчетов по оплате труда.

Вторая - характеризует учет труда и его оплаты на отдельном предприятии. Теоритической базой данной работы послужили учебники по бухгалтерскому учету таких авторов, как Ю. Кондракова и другие, а также аналитические данные из журнала Бухгалтерский учет. Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

В Конституции РФ - главном законодательном документе России - имеются статьи, полностью посвященные труду в стране.

Учет и анализ расчетов по оплате труда на предприятии (на примере ООО 'Ля Бэль Ви')

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору дипломная работа учет и анализ расчетов по оплате труда установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск. Важнейшими показателями, отражающими затраты труда, являются нормы труда, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Законодательством о труде предусмотрены следующие виды и норм труда: В зависимости от характера производства для учета выработки продукции применяются различные первичные документы - наряд на сдельную работу, маршрутный лист, рапорт о выработке и др.

Учёт и анализ оплаты труда и расчётов с персоналом

Что касается оплаты труда, то различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество дипломная работа учет и анализ расчетов по оплате труда качество выполненных работ: К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.

Первые две формы оплаты дипломная работа учет и анализ расчетов по оплате труда имеют свои системы: При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

Заработок других категорий работников определяют следующим образом: При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей отсутствие брака, рекламации и т. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.

  • Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается;
  • Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации;
  • Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками;
  • Сущность воспроизводственной функции заключается в обеспечении работника необходимыми благами для воспроизводства его рабочей силы, то есть способностей к труду соответствующей квалификации;
  • Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой;
  • Подтверждением согласия сотрудника на перевод служит собственноручная его подпись "С переводом согласен" на приказе о переводе.

При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, дипломная работа учет и анализ расчетов по оплате труда по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом повременная оплата с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке. Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия КТУ.

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение дипломная работа учет и анализ расчетов по оплате труда учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами: В нем указывают номер основного документа наряда, ведомости и др.

Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре положение об оплате труда. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством; - простои не по вине рабочих - листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Простои по вине рабочих не оплачивают. Неисправимый, или окончательный, брак оформляют актом о браке или ведомостью о браке и, кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки.

Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют. Если брак исправляет рабочий, допустивший его, то никакого дополнительного документа не составляют вообще; если брак исправляет другой рабочий, то составляют наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака. Брак, возникший не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам.

Брак, дипломная работа учет и анализ расчетов по оплате труда произошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемых материалах, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органами технического контроля, оплачивается работнику наравне с годными изделиями.

Оплата часов ночной работы с 22 до 6 ч.

  • Если нет признания, то не будет и лояльного мотивированного отношения к предприятию со стороны работника, нет ориентации на высокую производительность, отдачу;
  • Трудовой кодекс является основным сборником законодательных актов, регулирующих отношения всех работников;
  • Лежащий в основе заработной платы объем жизненных средств не может определяться произвольно;
  • Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и так далее;
  • До истечения срока предупреждения до увольнения работник может в любое время отозвать свое заявление;
  • Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы смены сокращается на 1 ч.

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дипломная работа учет и анализ расчетов по оплате труда компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: Право на отпуск работникам предоставляется со согласованием руководства непрерывной работы на данного предприятия. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок. Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы.

Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего дипломная работа учет и анализ расчетов по оплате труда и подлежит оплате. При повременной оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов - средний заработок.

Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

За время выполнения государственных и общественных обязанностей участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного, права и т. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет дипломная работа учет и анализ расчетов по оплате труда на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: Помимо указанных случаев оплата перерывов в работе кормящих матерей, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности с учетом стажа работы средний заработок сохраняется: По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску за работниками - авторами изобретений или рационализаторских предложений - при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии; при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации - за все время вынужденного прогула; при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу - в течение 2 недель со дня перевода; при временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе; за работниками, выполняющими нормы выработки при временном переводе на другую, нижеоплачиваемую работу вследствие простоя.

За работниками, не выполняющими нормы или переведенными на работу, оплачиваемую повременно, сохраняется тарифная ставка оклад ; за работниками, переведенными по состоянию здоровья на более легкую, нижеоплачиваемую работу, - в течение 2 недель со дня перевода; за работниками, временно переведенными на нижеоплачиваемую работу вследствие увечья или иного повреждения здоровья, связанного с работой, по вине предприятия, - до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности; при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей, по причине полной ликвидации предприятия - на период их трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора; за женщинами, имеющими детей в возрасте до 1,5 лет, - при невозможности выполнения прежней работы их перевода на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

В соответствии с указанным порядком для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца с 1-го по 1-е числопредшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Дипломная работа учет и анализ расчетов по оплате труда кроме бюджетных дипломная работа учет и анализ расчетов по оплате труда устанавливать всем или отдельным категориям работников расчетный период 12 календарных месяцев с 1-го по 1-е числопредшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

Расчетный период 12 календарных месяцев работникам бюджетных организаций устанавливается с согласия Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

Установление расчетного периода 12 календарных месяцев должно быть согласовано в установленном порядке с представителями работников организации. Во всех случаях, не связанных с применением суммированного учета рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется делением суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели. В таком же порядке определяется средний дневной заработок при установлении работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня.

VK
OK
MR
GP