Индивидуальные студенческие работы


Дипломная работа трудовой договор понятие стороны и содержание

В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства. Особенностью трудового договора, прежде всего, является его стабильность, связанная с определенностью содержания трудовой функции, местом ее выполнения иными условиями трудового договора.

Однако развивающиеся общественные отношения и трудовое законодательство предусмотрели возможность его изменения. Все, что составляет условия трудового дипломная работа трудовой договор понятие стороны и содержание, не может быть изменено в одностороннем порядке.

Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями.

  1. Думается, что такая точка зрения была сформулирована в результате расширенного толкования понятия трудовых отношений, а не ошибочного подхода к определению субъектного состава строго определенной группы отношений. При недоказанности таких обстоятельств суды должны исходить из того, что трудовой договор заключен с работником на неопределенный срок.
  2. Изменение трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , обусловленной трудовым договором, является переводом на другую работу.
  3. Будучи урегулированными нормами права, эти отношения становятся правовыми отношениями, юридической моделью поведения сторон трудового договора. Например, трудовой договор, заключенный с работником сроком на один год только на том основании, что работник зарегистрирован по месту проживания лишь временно, должен быть признан судом договором с неопределенным сроком.

Может быть, именно поэтому вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права на труд сегодня наслоились некоторые неясности для заинтересованных лиц. Все вышеизложенное обусловливает актуальность выбранной темы исследования. Предметом исследования данной работы являются нормативно-правовые акты и специальная литература, посвященные непосредственно правовому регулированию заключения трудового договора, а также исследованию указанного правового регулирования.

Объектом исследования данной работы является трудовой договор как юридический факт, служащий основанием для возникновения трудовых отношений. Целью данной работы является всестороннее изучение особенностей понятия, содержания трудового договора, прав и обязанностей его дипломная работа трудовой договор понятие стороны и содержание, а также порядка его заключения.

Для достижения поставленной цели при написании работы были поставлены следующие задачи: Методологическую основу настоящего исследования составляют общенаучные методы: Данная работа состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, заключения и библиографии.

Структура работы обусловлена целями и задачами исследования. Кроме того, из смысла этой статьи вытекает, что работодатель не может без согласия работника кроме особых случаев, предусмотренных в законе поручить ему выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

Так, преподавателя по трудовому праву нельзя обязать вести занятия по административному или иному праву, или же методиста - выполнять должностные обязанности секретаря и т.

Определение трудового договора, данное в ст. Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях: Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан найти подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, когда они имеют возможность такую работу предоставить.

Курсовая работа - Трудовой договор

При этом граждане на рынке труда реализуют право на труд, зафиксированное в ТК РФ, и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, вытекающее из ст. При этом следует отграничивать трудовой договор дипломная работа трудовой договор понятие стороны и содержание смежных с ним гражданско-правовых договоров. Из гражданско-правовых договоров, занимающих смежное положение по отношению к трудовому договору, можно выделить следующие: По этому договору одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его ст.

Доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, если это предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором поручения ст. Согласно этому договору исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги совершить определенные действия или осуществить определенную деятельностьа заказчик обязуется оплатить эти услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре ст.

Последние материалы

По договору на выполнение научно-исследовательских работ исполнитель обязуется провести обусловленные техническим заданием заказчика научные исследования, а по договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ - разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить. Таким образом, можно выделить несколько признаков, позволяющих разграничить трудовой и гражданско-правовой договоры: Под таким названием дипломная работа трудовой договор понятие стороны и содержание скрываться как трудовой договор, так и договор подряда.

Например, оба договора предполагают выполнение определенной работы за вознаграждение, однако правовые последствия их различны ввиду того, что правоотношение, возникающее по трудовому договору, регулируется трудовым правом, а правоотношение между подрядчиком и заказчиком - гражданским.

Необходимо также отметить, что само по себе наименование документа не является достаточным основанием разграничения трудового и гражданско-правового договоров.

  • Если со дня увольнения работника прошло более одного месяца, то работодатель может отказать работнику в заключении трудового договора;
  • Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками;
  • Как мы уже подчеркнули, договор должен основывается на взаимном согласии;
  • Если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, он считается вступившим в силу со дня, когда работник фактически приступил к работе.

Единственным критерием такового может выступать лишь детальное исследование. Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием гражданина например, при индивидуальной и частнопредпринимательской деятельностив других - зависит от согласия работодателя дипломная работа трудовой договор понятие стороны и содержание стороны трудового договорав третьих - обусловливается дополнительными юридическими фактами избранием или назначением дипломная работа трудовой договор понятие стороны и содержание должность и т.

Словом, в настоящее время из всех форм способов реализации права граждан на участие в трудовых отношениях именно трудовой договор из всего предложенного законодателем лучше отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к конкретной личности работника и конкретного работодателя. Посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. Юридическое значение трудового договора, как отмечалось ранее, не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения.

Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения, то есть изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе изменение трудовых правоотношенийа расторжение трудового договора - прекращение трудовых правоотношений.

Дипломная работа трудовой договор понятие стороны и содержание заключения трудового договора реализуется дипломная работа трудовой договор понятие стороны и содержание свободы труда. Каждый гражданин России имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ч. При этом он может заниматься предпринимательской деятельностью сам или вступать в договорные отношения с другими предпринимателями либо с государственными хозяйственными структурами.

Понятие дипломная работа трудовой договор понятие стороны и содержание договора шире, чем его определение. Для его раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, значение то есть народнохозяйственную и правовую роль. Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение и существование его во времени.

При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора. Существенно заметить, что хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя - человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. К основной обязанности работника по трудовому договору относится прежде всего личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда данного трудового коллектива как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности.

Помимо этого по трудовому договору работник должен выполнять и другую обязанность: Основой всякого договора является соглашение сторон.

Существо трудового договора составляет соглашение о трудовой функции работника, то есть о выполнении им работы по определенной специальности, квалификации или должности.

Установление трудовой функции в договорном порядке свидетельствует о том, что конкретные формы приложения труда любого работника определяются доброй волей, свободным выбором интересами предприятия в лице администрации. Практика показывает, что в ряде случаев трудовые споры, связанные с вознаграждением за труд, с переводом или перемещением по работе и т. Как правило, одной стороной является гражданин, заключивший трудовой договор о выполнении определенной работы и выступающий в качестве работника.

Другой стороной трудового договора является предприятие организация, учреждение или физическое лицо согласно ст. Предприятие организация, учреждение или физическое лицо может быть в качестве стороны трудового договора в том случае, когда оно является субъектом трудового права.

В то же время способностью быть стороной трудового договора могут обладать также предприятия учреждения, организациине наделенные статусом юридического лица. Например, в университете, входящие в него институты и факультеты могут самостоятельно принимать работников на работу и, следовательно, быть стороной трудового договора. Предприятие учреждение, организация может и не являться юридическим лицом, но выступать стороной трудового договора, если оно имеет самостоятельный фонд заработной платы, план по труду, самостоятельный баланс и пользуется правом найма и увольнения.

Гусов, - это понятие гражданского права. Содержание трудового договора определяется ныне не только государственным стандартом на основе ст.

Обычно она касается места работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу, даты начала работы, наименования профессии или дипломная работа трудовой договор понятие стороны и содержание работника, прав и обязанностей работника и работодателя, в том числе по обеспечению охраны труда, условий оплаты труда, в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада, доплат и надбавок, поощрительных выплат, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного отпуска, условий повышения квалификации, льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому и социальному страхованию.

Кроме того, в трудовом договоре указываются: Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа предусмотренных статьей 57 ТК РФ, то данное обстоятельство не является основанием для признания трудового договора дипломная работа трудовой договор понятие стороны и содержание или поводом для его расторжения.

В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями, причем недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, которые являются неотъемлемой часть трудового договора. Таким образом, совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон, составляет содержание трудового договора.

К ним относятся условия, установленные как самими сторонами, так и законами и другими нормативно-правовыми актами о труде. С учетом неоднозначности и многообразия условий трудового договора, сложившейся практики трудовых правоотношений наука трудового права выделяет среди них две группы условий: Необходимые условия должны обязательно содержаться в любом трудовом договоре.

К обязательным условиям трудового договора следует отнести соглашение между гражданином и работодателем представителем работодателякоторое касается специальности, квалификации или должности трудовой функции ; подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка; размера оплаты труда; обеспечения условий труда, предусмотренных законодательством о труде и коллективным договором; срока трудового договора; неразглашения охраняемой законом тайны. При заключении трудового договора должно быть обусловлено время, когда работник приступит к исполнению своих обязанностей, а если такое не было предусмотрено соглашением, то началом действия трудового договора считается момент фактического допуска работника к исполнению служебных обязанностей.

Разумеется, в практическом плане не всегда реализуются все существенные условия труда или стороны не приходят к соглашению по тем или иным из. К примеру, в ряде случаев при приеме на работу оплата труда не определяется конкретным денежным выражением или указывается недостаточно полно.

Конечно, такая практика толкования содержания трудового договора может привести и приводит к грубому нарушению трудовых прав работников. Разумеется, в процессе заключения трудового договора работник должен иметь реальное представление о существующей в организации системе оплаты труда, в частности, о гарантированном ее уровне дипломная работа трудовой договор понятие стороны и содержание стороны государства или на локальном уровне в той организации, с руководителем которой работник намерен заключить трудовой договор.

При этом следует подчеркнуть, что наибольшее число индивидуальных и коллективных трудовых споров в трудовых отношениях возникает из-за несвоевременной или неполной оплаты труда работников.

Трудовой договор: понятие и порядок его заключения

К дополнительным условиям трудового договора по соглашению между сторонами можно отнести и любые другие права и обязанности работника и работодателяне ухудшающие положение работника в трудовых отношениях соотносительно с законодательством о труде.

На основании, в частности, коллективного договора работодатель совместно с представителями работников согласно ст. Как бы то ни было, при заключении трудового договора действуют все нормы, установленные трудовым законодательством, а также дипломная работа трудовой договор понятие стороны и содержание, указанные в гл. Правом заключения трудового договора по общему правилу пользуются лица, достигшие 16-летнего возраста ст. Кроме того, законом установлены дополнительные меры, направленные на охрану не только физического, но и нравственного здоровья несовершеннолетних.

К таким работам относятся: Не допускаются также трудовым законодательством определенные в указанной статье переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Работники в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения совершеннолетия, ежегодно подлежат такому осмотру ст.

Другие дипломная работа трудовой договор понятие стороны и содержание работникам в возрасте до 18 лет предусмотрены, в частности, в ст.

  • Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению" [10];
  • Таким образом, подводя итоги, можно сказать, что трудовой договор выполняет функцию трудовых правоотношений и призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя;
  • Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде;
  • В тех случаях, когда по договоренности между работником и работодателем срок вступления трудового договора в силу не совпадает с днем его подписания, в договоре должна быть указана точная дата вступления подписанного трудового договора в силу, то есть число, месяц и год;
  • Вместе с тем следует иметь в виду, что согласно ч;
  • К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

дипломная работа трудовой договор понятие стороны и содержание Оплата труда несовершеннолетних в соответствии со ст. В то же время работодатель может но не обязан за счет собственных средств производить доплаты несовершеннолетним до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Однако при сдельной оплате труд несовершеннолетних работников, допущенных к сдельным работам, оплачивается согласно ст.

При этом следует отметить, что особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением ст. В соответствии со ст. Для этого, помимо желания самого учащегося, необходимо также согласие одного из его родителей попечителя и органа опеки и попечительства.

Очевидно, что данное согласие следует выражать в письменной форме хотя прямого указания на форму такого согласия в законодательстве не содержитсярежим обучения учащегося необходимо подтверждать справкой соответствующего образовательного учреждения. Согласно части четвертой ст. Трудовой договор в этом случае подписывается родителем опекуном. В свою очередь, в разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

В Трудовом кодексе Российской Федерации и других нормативных актах перечислены случаи, дипломная работа трудовой договор понятие стороны и содержание лицо моложе 18 лет не может стать участником трудовых отношений - работником, то есть не может быть принято на работу.

Особый правовой режим установлен для приема на работу иностранцев. Она может иметь место только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

VK
OK
MR
GP