Индивидуальные студенческие работы


Дипломная работа совершенствование систем оплаты труда

Содержание труда работников многих отраслей бюджетной сферы имеет характерные особенности, определяемые его направленностью на удовлетворение многообразных потребностей человека. Речь идет об удовлетворении таких потребностей человека, которые связаны с укреплением его физиологического и нравственного здоровья, повышением интеллектуального потенциала, общеобразовательного и профессионального уровня, формированием гражданских позиций.

Специфика труда работников отраслей бюджетной сферы организации здравоохранения, образования, науки, культуры и др. Их деятельность непосредственно направлена на человека и от того, какими будут результаты труда, в решающей степени зависит благополучие каждого члена общества дипломная работа совершенствование систем оплаты труда страны в целом.

Деятельность социально-культурных отраслей непосредственно связана с реализацией ряда важнейших конституционных прав граждан- права на получение бесплатной медицинской помощи в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, образования всех видов, на пользование достижениями культуры.

Особенно дипломная работа совершенствование систем оплаты труда для общества труд работников дошкольных образовательных учреждений, так как от результатов их работы зависит в целом развитие детей раннего возраста, что влияет на социально - культурное развития государства. Труд работников отраслей бюджетной дипломная работа совершенствование систем оплаты труда характеризуется повышенным уровнем ответственности, высокой квалификацией и максимальным проявлением творчества в процессе трудовой деятельности.

Это накладывает отпечаток на организацию их заработной платы. Наряду с общими принципами, организация оплаты труда в бюджетной сфере имеет свои особенности, такие как использование единых основ регулирования заработной платы во всех уровнях бюджетной сферы, дифференциация тарифных ставок и окладов работников, тарификация и присвоение им разрядов оплаты труда, установление стимулирующих доплат и надбавок.

Целью написания выпускной квалификационной работы является совершенствование организации заработной платы на предприятии. Для достижения основной цели необходим глубокий и всесторонний анализ оплаты труда на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда.

Исходя из цели исследования в выпускной работе были поставлены и решены следующие задачи: Предметом исследования являются принципы организации системы оплаты труда в ДОУ.

  • Их деятельность непосредственно направлена на человека и от того, какими будут результаты труда, в решающей степени зависит благополучие каждого члена общества и страны в целом;
  • Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого;
  • Окладно - премиальную систему оплаты труда характеризует показатель;
  • Фактический выпуск продукции в 2009 году - 48,14 тыс.

Методической теоретической информационной базой послужили законы Российской Федерации, данные государственной и ведомственной статистики, бухгалтерская отчётность анализируемого предприятия.

В выпускной квалификационной работе были использованы экономико-статистические методы сбора и обработки информации, методы дипломная работа совершенствование систем оплаты труда, сравнительного и системного анализа.

Во введении выпускной квалификационной работы рассматривается сущность организации оплаты труда и ее особенности в бюджетных организациях, цель, задачи, объект, предмет и методы исследования. В первой главе работы рассматривается понятие, принципы и организация система оплаты труда, а также тарифная система оплаты труда.

Вторая глава посвящена экономической характеристике финансовой деятельности организации, анализ показателей по труду и эффективность действующей системы оплаты труда работников Учреждения. В третьей главе выпускной квалификационной работы рассмотрена система оплаты труда на основе применения новой системы оплаты труда.

В заключении приводится результат проведенных исследований, преимущества новой системы оплаты труда в ДОУ и эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда.

Совершенствование системы оплаты труда персонала

Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и дипломная работа совершенствование систем оплаты труда рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т. В условиях рыночной экономики заработная плата рассматривается как объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы и включаемых в издержки производства.

Поэтому все расходы на оплату труда дипломная работа совершенствование систем оплаты труда гарантировать не только воспроизводство рабочей силы, но и поощрять более эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, в результате чего предприятие может получить прибыль в объеме, необходимом для расширения производства, модернизации и замены применяемых техники и технологии.

Таким образом, на предприятии заработная плата выполняет две роли: В этих условиях работник заинтересован в увеличении своего дохода.

  1. Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счёт средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
  2. Организация оплаты труда предполагает. Эффективная система вознаграждения повышает производительность работников, направляет их деятельность в нужное для организации русло.
  3. Эту тенденцию эксперты связывают с тем, что в условиях роста спроса на картон в сочетании с повышением цен на отечественное целлюлозное сырье, потребитель начинает в большей мере ориентироваться на закупку макулатурного картона см. Определим условно-постоянную и переменную, то есть зависящую от объема произведённой продукции, части.
  4. В то же время эта функция в 2008 году была ослаблена, так как рост потребительских цен в 2008 году обгонял рост заработной платы и реальная заработная плата в этом году упала почти в 2 раза.

Этого можно достичь, более выгодно продавая свою рабочую силу, а также за счет приложения больших трудовых усилий, что увеличивает величину заработка. Наниматель со своей стороны стремится к ее минимизации в расчете на единицу продукции или услуг.

Последнее возможно при обеспечении дипломная работа совершенствование систем оплаты труда загрузки работника в течение рабочего времени за счет более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также применения более напряженных норм труда.

Дипломная работа совершенствование систем оплаты труда объективное противоречие и предопределяет сложность проблемы заработной платы. Так как отношения в области заработной платы затрагивают напрямую или косвенно интересы всех членов общества, то они регулируются государством, которое устанавливает законодательные основы отношения по заработной плате, совершенствует их, контролирует и гарантирует их соблюдение субъектами этих отношений на всех уровнях.

Кроме того, государство, выступая в роли работодателя, само подчиняется действующему рыночному механизму регулирования заработной платы. В этом процессе участвуют государственные институты, общественные организации, работодатели и работники.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Совокупность законодательных и других нормативных актов институтов, действующих на их основе, составляет механизм установления заработной платы в обществе, с помощью которого регулируются отношения в этой сфере как на рынке труда, так и внутри предприятия, а также экономическая сущность заработной платы.

Заработная плата как форма цены рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия. В данном определении подчеркивается, прежде всего, что заработная плата - это форма цены а не стоимости рабочей силы а не труда.

Если признать, что рабочая сила - это товар, значит она должна продаваться не по стоимости, а по цене, которая кроме компенсации затрат стоимостиимевших место в процессе труда, должна включать некую дипломная работа совершенствование систем оплаты труда, необходимую для развития рабочей силы, содержание семьи работника и др. Заработная плата не может быть ценой труда, так как она отражает не только одну фазу процесса воспроизводства рабочей силы - потребление использование рабочей силыно и её производство формирование рабочей силыраспределение дипломная работа совершенствование систем оплаты труда объём в целом.

Основную долю в этом перечне составляют затраты на заработную плату.

Совершенствование систем оплаты труда на предприятии

Ёе величина определяется покупательной способностью денег в данном регионе, сложившимся спросом и предложением на рынке труда, конкурентностью работника и рядом других факторов.

Выплата заработной платы может производиться в денежной форме в валюте РФ в рублях и в дипломная работа совершенствование систем оплаты труда формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Заработная плата выполняет следующие основные функции: Воспроизводительная функция обусловлена необходимостью компенсации затрат энергии и времени работника, связанных с его деятельностью на предприятии.

При прочих равных условиях заработная плата должна увеличиваться в соответствии со сложностью и тяжестью труда.

VK
OK
MR
GP