Индивидуальные студенческие работы


Дипломная работа подготовка переподготовка и повышение квалификации

Заказать новую работу Оглавление Введение……………………………………………………………………. Теоретические основы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на предприятии……………….

В свою очередь, сотрудники предприятия готовы повышать уровень образования и получать дополнительные навыки с целью карьерного роста. Все больше и больше предприятий создают условия, при которых сотрудники занимаются самообразованием без отрыва от работы с помощью внедрения программ дистанционного обучения, касающегося специфики производственной деятельности предприятия. Важность подготовки, переподготовки и повышения квалификации трудно переоценить, так в конечном счете эффективность основных показателей предприятия связана с одним из главных ресурсов — трудовым.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Предметом исследования является процесс организации подготовки, переподготовке и повышения квалификации персонала предприятия. Цель работы — на основе анализа и оценки процесс организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала предприятия предложить мероприятия по совершенствованию предмета исследования.

В дипломная работа подготовка переподготовка и повышение квалификации с целью работы, были определены следующие задачи: Практическая значимость работы заключается в том, что предприятию представляется возможным использовать предложенные рекомендации по совершенствованию процесса подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на предприятии.

Теоретической основой исследования являются работы отечественных авторов по изучаемым вопросам и проблемам; публикации в периодической печати научно-практических конференций, а также материалы личных исследований. В качестве информационной базы исследования использованы данные, бухгалтерской, финансовой отчетности исследуемого предприятия, а также данные, размещенные в сети Интернет.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Методологической основой написания курсовой работы является использование в процессе проводимых исследований совокупности разных методов: В первой главе работы рассмотрены теоретические основы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала предприятия.

Во второй главе проведен анализ, позволяющий сделать следующие выводы. Об этом свидетельствуют значения основных показателей экономической деятельности. За 2013 — 2014 гг.

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала

Для детального изучения процессов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала предприятия, на предприятии было проведено исследование на тему удовлетворенности факторами трудовой деятельности.

Таким образом, персонал предприятия нуждается в уровне своей профессиональной подготовке и повышении квалификации с целью реализации производственных задач.

  1. Все больше и больше предприятий создают условия, при которых сотрудники занимаются самообразованием без отрыва от работы с помощью внедрения программ дистанционного обучения, касающегося специфики производственной деятельности предприятия.
  2. Выигрывает от профессионального внутриорганизационного развития и общество в целом, получая более квалифицированных членов и более высокую производительность общественного труда без дополнительных затрат.
  3. С экономической точки зрения подготовка квалифицированных кадров является эффективной в том случае, если связанные с ней издержки ниже издержек организации на повышение производительности труда за счет этого фактора.
  4. Повышение квалификации руководителей, специалистов и служащих. Гарантии сохранении рабочего места; Возможность профессионального роста на производстве; Доходах работника.
  5. Вот почему в последнее время руководители многих фирм и организаций пристальное внимание уделяют созданию систем корпоративной подготовки специалистов, прежде всего работе учебных центров и учебных отделов. Понятие и содержание дополнительной подготовки персонала.

В связи с этим и выбранной темой исследования были предложены рекомендации по совершенствованию процесса организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации дипломная работа подготовка переподготовка и повышение квалификации предприятия. Представленные мероприятия по совершенствованию процесса обучения на предприятии позволят решить следующие задачи: В соответствие с общей системой процесса обучения были определены рекомендуемые мероприятия по двум направлениям: В структуре департамента по работе с персоналом уже имеются специалисты, непосредственно исполняющие обязанности по обучению и подготовке персонала.

Определена потребность предприятия в обучении в связи с производственной программой предприятия.

Сюда включается обучение сотрудников как во внутреннем, так и внешнем формате. Потребность в обучении связана преимущественно с внедрением новой строительной техники, технологий и строительных материалов. Юнити — Дана, 2012 — 25. Образование и профессиональная подготовка кадров.

  • Теоретические аспекты организации работы по подготовке, переподготовке и повышения квалификации персонала на предприятии 1;
  • Демонстрирует отличное понимание основных функций и бизнес-процессов, взаимосвязи и взаимозависимости различных функций и бизнес-процессов в организации;
  • Переход к новым технологиям требует значительных затрат, связанных с обновлением знаний, переподготовкой работников;
  • Содержание ученического договора, его срок и форму, а также оплату и время ученичества предусматривает гл;
  • Сюда включается обучение сотрудников как во внутреннем, так и внешнем формате;
  • В этой связи важно следующее — хотя российские фирмы в последнее время стали менять свое отношение к профессиональному обучению сотрудников становится более масштабным, квалифицированным, системным, заранее планируемым, ориентированным на долгосрочные цели , в то же время некоторые из них в погоне за количеством используемых программ забывают о качестве обучения своего персонала.

Принципы и методы построения систем управления персоналом. Мотивация трудовой деятельности персонала [Текст]: Выписка из протокола заседания Правления от 08.

VK
OK
MR
GP